请人装修，工人受伤，怎么赔偿？

一、请人装修，工人受伤，怎么赔偿？

　　请人装修工人受伤，有两种情形。第一，你请的是装修公司的人，你与装修公司是合同关系，工人受伤属于工伤，由用人单位，也就是由装修公司来承担赔偿责任。　　第二，你请的是个人，你与工人之间是雇佣关系，工人受伤，由雇主或者第三人承担赔偿责任。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、无合同的工地工人受伤怎么赔偿？

依据我国相关法律的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者出现工伤后，如果没有购买工伤保险的，由用人单位支付相关费用。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤赔偿要赔偿哪些费用

工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：

1、员工受到一般伤害，要赔以下费用：

(1)医疗费;

(2)伤者住院期间的伙食补助费;

(3)生活护理费;

(4)工伤期间的工资;

(5)交通食宿费。

2、员工受伤并达到伤残，要赔以下费用：

(1)医疗费;

(2)伤者住院期间的伙食补助费;

(3)生活护理费;

(4)工伤期间的工资;

(5)交通食宿费;

(6)辅助器具费;

(7)一次性伤残补助金;

(8)伤残津贴;

(9)一次性工伤医疗补助金;

(10)一次性伤残就业补助金。

3、员工工伤死亡，要赔以下费用：

(1)丧葬补助金;

(2)一次性伤亡补助金;

(3)供养亲属抚恤金。

4、员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿：

(1)员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。

(2)员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

三、70岁环卫工人受伤怎么赔偿？

70岁的环卫工人受伤，只能是人性化的多付2～3个月的工资。按正常讲70岁的人是不用做环卫工，城市里70岁的人有退休养老金，农村来城市打工，70岁的人一般都不会录用。

如果是临时性的录用70岁的人做环卫工，在工作中受了伤，只能是多付几个月工资作为赔偿。

四、丈夫请人装房子工人受伤赔偿妻子也要赔偿吗？

要。请人装修房子工人受伤是需要赔偿的，一般情况下，如果是请的装修公司的整包半包工人是由装修公司会缴纳工伤保险的，由装修公司和保险公司负责。

如果请的是个人装修，那么在一开始请的时候就应该说明双方施工责任认定。既然楼主问请人装房子工人受伤赔偿了，那么就要看工人受伤严重程度了，如果不能下床等生活不能自理需要人招呼，那么需要妻子负责就会有误工费等，那么妻子也是需要赔偿的。

五、工人手受伤了保险怎么赔偿

工人手受伤了保险怎么赔偿

工伤保险的重要性

工伤是工人工作过程中经常会遇到的意外情况之一。当工人在工作中受到伤害时，他们不仅需要承受身体上的痛苦，还可能面临工作能力丧失、医疗费用高昂等问题。为了保障工人的权益，我国设立了工伤保险制度。

工伤保险是一种社会保障制度，旨在为受到工伤的员工提供必要的医疗护理和经济补偿。根据我国相关法律法规的规定，用人单位应该按时为员工购买工伤保险，以确保员工在遭受工伤时能够得到合理的赔偿和保障。

工伤保险的赔偿范围

根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿范围主要包括以下几个方面：

医疗费用：工伤保险会承担受伤员工的必要医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
工伤津贴：当员工因工伤暂时丧失劳动能力时，工伤保险会提供一定比例的工伤津贴，以弥补因工伤导致的工资损失。
伤残补助金：当员工的工伤导致残疾时，工伤保险会提供一定比例的伤残补助金，以弥补因工伤导致的生活能力损失。
供养亲属抚恤金：当员工因工伤导致死亡时，工伤保险会向其合法受抚养人支付一定比例的供养亲属抚恤金。

工人手受伤了，保险如何赔偿？

当工人的手部受伤时，根据工伤保险的相关规定，其赔偿方式和金额会根据伤情的严重程度和治疗需要进行评估。

一般情况下，工伤保险会对工人的手部受伤进行鉴定，并根据鉴定结果提供相应的赔偿。若手部伤情不严重且只需一些简单的医疗治疗，工伤保险会承担相应的医疗费用；而若手部伤情较重，可能需要手术等较为复杂的治疗方式，工伤保险则会提供相应的医疗费用，并根据伤残程度给予一定比例的伤残补助金。

此外，若工人因手部受伤暂时丧失劳动能力，工伤保险还会提供一定比例的工伤津贴来弥补因工伤导致的工资损失。

如何办理工伤保险赔偿

当工人手受伤时，为了能够顺利获得工伤保险的赔偿，需要按照以下步骤进行办理：

及时就医：工人受伤后，应该第一时间就医，并且选择居住地或工作单位指定的医疗机构进行治疗。
报告用人单位：工人受伤后应立即向雇主报告，并及时提供相关证明材料，例如工伤事故报告、医疗诊断证明等。
用人单位报社会保险经办机构：用人单位在接到工人报告后，应及时将事故情况及相关材料报社会保险经办机构。
社会保险经办机构审核：社会保险经办机构会对工人的申请进行审核，进行伤残鉴定和赔偿金额的评估。
赔偿款发放：经审核后，社会保险经办机构会将相应的赔偿款发放给受伤工人。

注意事项

办理工伤保险赔偿时，工人需要注意以下几点：

及时就医：工人受伤后应尽快就医，并妥善保留相关医疗费用发票、诊断证明等证据材料。
配合调查：工伤保险赔偿需要对事故原因进行调查，工人需积极配合调查工作，并提供真实的事故情况和受伤原因。
保留证据：工伤保险赔偿需要相关证明材料，工人应妥善保留事故照片、事故报告、证词等证据。
了解权益：工人有权了解自己在工伤保险制度下的权益，工伤保险的赔偿标准和程序等信息应事先了解清楚。

工伤保险是保障工人权益的重要制度，工人手受伤后能够得到相应的赔偿和保障。作为工人，我们要充分了解工伤保险制度，及时办理保险赔偿手续，并合法维护自身权益。

六、60岁以上工人受伤赔偿标准？

损害赔偿的项目包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费和财产直接损失。

(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

(二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

(三)住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

(四)护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

(五)残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。

(六)残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

(七)交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

(八)住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

七、厂房建设承包工人受伤赔偿标准？

承包工厂的员工发生工伤的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿的责任。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

二、相关法律规定

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

八、出厂以后油漆脱落要求工人赔偿合法吗？

出厂以后油漆脱落，要求工人赔偿是合法的。因为出厂前有一定的保质期。在保保质期内油漆脱落的话，肯定需要工人赔偿的，而且需要工人将油漆再修补回来。有喷漆的话，它的保质期一般最少也要三年，如果是出厂三年内油漆就脱落了，那么就是油漆的附着力不行，工人没有认真工作，所以要求赔偿是合法的。

九、工人受伤保险公司赔偿误工费吗？

受伤的工人可以获得保险公司的误工费赔偿。因为根据相关法律法规和保险合同条款，保险公司需要承担受伤工人因伤病影响无法工作所导致的收入损失。另外，保险公司还会根据具体情况，提供其他的医疗费用、康复费用等赔偿。这样的做法既能保护工人权益，又可以减轻其受伤后的经济负担和压力。除了保险赔偿，也有些企业为员工购买了意外险、人身伤害保险等，受劳动者意外伤害时也可以获得相应保险金和理赔。所以，尽管现实中避免不了意外事故的发生，但正确理解相关保险的投保和索赔需要，会为工人的工作安全和个人权益提供更多保障。

十、工人受伤包工头赔偿后，可以起诉老板？

工人在工程施工作业中意外受伤，一定会有人负责的，直接责任人就是包工头，只能包工头赔偿一切费用，这是正常流程。

另外一种情况，甲方老板提供的工程设备不合格造成操作工人受伤，一定是老板赔偿，老板拒赔不负责的话，包工头先赔偿垫付伤者费用，再起诉老板讨要说法的，是完全可以的。