油漆工属于建筑行业吗？

一、油漆工属于建筑行业吗？

不一定。

        油漆是一种起着保护物体与装饰作用的一种材料，应用范围非常广泛。比如工业上，汽车用油漆；家居里，家具用油漆；建筑上，内外墙用油漆。而对这些物体进行喷、滚或涂刷的专业工人，统称为油漆工。所以，油漆工不一定属于建筑行业，其它行业也存在差油漆工。

        严格来说，油漆是油性漆的简称，以有机溶剂作为主要载体，易燃易爆，挥发份对自然与人类身体健康危害非常大。随着人们生活的质量提高，对环保的要求也越来越重视，我国已逐渐控制或禁止生产与使用油性漆类材料产品。取而代之的是用水作为主要载体的水性漆，既环保又安全。不过，油性漆的某些性能是水性漆不能达到的，所以个别场合还离不开油性漆，相信以后随着科技的发展，会突破水性漆技术的不足，到时油性漆就会退出人生的生活舞台。

二、过敏算是工伤吗？

具体要看什么情况

如果是工作原由导致的过敏，那么需要判定过敏源可否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是能够认定为工伤的。

单纯过敏的一般应激反应很难认定为工伤，但是严重过敏会引发一系列身体机能的损伤，严重的会致命，所以如果长期明显症状，或者引发其他器官损伤应激励向鉴定机构申请工伤鉴定，要求赔偿。

三、精神病，可以算是工伤吗？

精神病如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关就是工伤。如果是在工作期间患了精神病，能够证明与工作相关的话，那么就可以认定为工伤，如果是员工突然患上精神病的那么就不能认定为工伤，但是试用期发生精神病的可以解除劳动合同。

四、建筑行业工伤险

建筑行业工伤险：保障建筑工人安全与健康

随着中国经济的迅猛发展，建筑行业成为国民经济的支柱之一。然而，与建筑行业相关的工伤事故也层出不穷，给建筑工人的安全与健康带来了巨大的威胁。为了保障建筑工人的权益，建筑行业工伤险应运而生。

1. 什么是建筑行业工伤险？

建筑行业工伤险，是指专门为建筑行业从业人员提供的一种保险形式。它旨在为建筑工人提供在工作期间发生意外伤害或工作相关疾病时的医疗费用、伤残赔偿和死亡赔偿等保障。

根据国家有关政策，所有从事建筑行业工作的人员必须参加工伤险。无论是建筑工人、技术人员还是管理人员，都须按照规定购买工伤险，以确保其安全和权益。

2. 建筑行业工伤险的作用

建筑行业工伤险的作用不可忽视。首先，它为建筑工人提供了全方位的保障。在工作中不可避免地会发生一些意外，比如高空坠落、物体打击、机械伤害等。如果没有工伤险，这些意外可能给工人和家庭造成巨大的经济负担，甚至无法得到及时治疗和恢复。

其次，建筑行业工伤险有助于提高建筑工人的工作积极性和安全意识。因为有了保障，建筑工人会更放心地从事自己的工作，不再为意外发生而担心，也会更加注重安全操作和防护措施的使用。

此外，建筑行业工伤险还有利于建筑行业的稳定发展。在一段时间内，如果某个工地发生了较大的工伤事故，除了给工人带来伤害，也会对整个行业的形象和声誉带来负面影响。通过购买工伤险，可以有效降低工伤事故的发生率，维护行业的良好形象。

3. 如何选择建筑行业工伤险？

选择适合的建筑行业工伤险对于建筑从业人员来说至关重要。那么该如何选择呢？首先，要选择正规的保险公司，以确保服务的可靠性和合法性。同时，要详细了解保险公司的保障范围和赔付标准，以免在事故发生时无法获得应有的赔偿。

其次，要根据实际情况选择适当的保额和保费。保额应根据自身的工作风险和收入水平来确定，不宜过高或过低。同时，保费也要合理，不要被低廉的价格所迷惑，以免购买到质量不过关的保险产品。

最后，还可以借助互联网和专业人士的评价来选择合适的建筑行业工伤险。通过查阅各种保险产品的评价和比较，可以更全面地了解产品的优劣，以及其他用户的购买体验，从而做出明智的选择。

4. 如何提高建筑工人的安全意识？

除了购买工伤险外，提高建筑工人的安全意识也是至关重要的。首先，建立健全的安全管理制度和操作规程。工地应制定明确的安全制度和操作规程，包括穿戴防护用品、正确使用工具设备、遵守操作规范等内容，以确保工人从事工作时能够时刻保持高度警惕。

其次，加强安全教育和培训。通过定期的安全教育和培训，可以提高工人对安全事项的认识和理解，不断强化安全意识。这可以包括现场教育讲座、安全操作示范、模拟演练等形式，以提升工人对风险的感知能力。

此外，建筑公司和搭建工地也可以设置奖惩机制，鼓励工人积极参与安全管理。对于安全优秀的工人可以给予表彰和奖励，而对于违反安全规定的工人则要进行相应处罚，以形成良好的安全氛围和风尚。

5. 建筑行业工伤险在未来的发展趋势

随着社会的进步和人们对安全的重视，建筑行业工伤险在未来将会得到更广泛的应用和发展。首先，保险公司将会加大对建筑行业工伤险的宣传力度，提高建筑工人的知晓率和认可度。

其次，建筑行业工伤险的保障范围将会进一步扩展。除了基本的医疗费用、伤残赔偿和死亡赔偿外，还可以适当增加一些附加服务，比如康复治疗、心理咨询等，以满足建筑工人全面的保障需求。

最后，建筑行业工伤险将与其他领域的保险形式相结合，形成更为完善的保险体系。比如与健康保险、意外保险等形成套餐，这样可以充分满足建筑工人在不同场景下的保险需求，提供更全面的保障。

结语

建筑行业工伤险在保障建筑工人安全与健康方面起着重要的作用。它给建筑工人提供了全方位、长期的保障，有助于提高工人的安全意识和工作积极性，维护行业的稳定发展。选择合适的建筑行业工伤险也是至关重要的，可以借助保险公司的专业评价和其他用户的购买体验来作出明智的选择。此外，加强安全管理和教育培训也是提高建筑工人安全意识的重要手段。未来，建筑行业工伤险将会有更广阔的发展空间和更完善的保险体系。

五、烧伤面积达1%算是工伤？

烧伤面积和算不算工伤是两回事。因工作关系受伤，会被定义为工伤。而烧伤面积，和烧伤程度。，都是受伤的情况。我这样理解你问的问题，你问的是不是工商伤后的伤残鉴定，会不会评上几级伤残，能给多少钱。

这方面对于烧伤还真不是太了解。

我以前骨折过。骨折是一处养好后就算十级。

六、工地受伤没有人看见算是工伤吗？

不一定。

你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤”。按照你的叙述，工作期间身体受损，认定成工伤应该是没问题的。根据工伤保险条例的规定，发生工伤事故以后，首先要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或职业病诊断证明书，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

左脚大脚趾骨折能认定几级工伤

根据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准(gb/t16180-2014)鉴定为伤残等级拾级，护理等级不入级，停工留薪期为3个月

《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准(gb/t16180-2014)拾级第12条：身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者

工伤赔偿月平均工资标准

请求工伤伤残待遇问题上，关于申请人受伤前月平均工资的问题上，如受伤前月平均工资低于当年该市职工月平均工资的60%时，应以当年该市职工月平均工资的60%作为工资标准来申请工伤保险待遇赔偿，但停工留薪工资应按实际工资赔偿。

工地受伤怎么办

您立即和工地协商赔偿事宜，不给答复。立即起诉包工头 工地 和发包商法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

七、在工作中被传染水痘算是工伤吗？

职工认为是工伤的，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。

如若用人单位未依法申请工伤认定的，职工可自行在自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。受理后，人力资源和社会保障局会依法作出决定。

法律依据：《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

八、云南省建筑行业工伤赔偿标准？

2021年云南省工伤赔偿内容

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、伙食补助费

1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、交通食宿费

1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

在前往治疗或转院中使用私家车作为交通工具的，应赔偿其正常的实际支付的费用，如相应的、合理的燃料费、停车费、过路费等。

3、关于交通费的计算标准。

在实践中，一般认为，交通费应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。但是，也要根据受害人的实际情况和救治的实际需要，灵活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽车为主，在特殊情况下，可以乘坐救护车、出租车等，但应当由受害人说明使用的合理性。

2、乘坐火车的，应以普通硬座火车为主，特殊情形下，需要乘坐软座、卧铺的，也应当容许，但应当由受害人说明其合理性。

3、在紧急情况下，还应当允许乘坐飞机，也要由受害人说明其正当理由。

四、护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、停工留薪期工资

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

六、伤残辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

七、一次性伤残补助金

1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。。

八、伤残津贴

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

九、一次性工伤医疗补助金

由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性工伤医疗补助金，具体标准为：五级12个月、六级10个月、七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。

十、一次性伤残就业补助金

1、由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金具体标准为：五级30个月、六级26个月、七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个月;

2、工伤职工距法定退休年龄五年以上(含五年)的，一次性伤残就业补助金全额支付给本人;工伤职工距法定退休年龄四年以上(含四年)，不足五年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付给本人;工伤职工距法定退休年龄三年以上(含三年)不足四年的，一次性伤残就业补助金按全额的60%支付给本人;工伤职工距法定退休年龄二年以上(含二年)，不足三年的，一次性伤残就业补助金按全额的40%支付给本人;工伤职工距法定退休年龄一年以上(含一年)，不足二年的，一次性伤残就业补助金按全额的20%支付给本人;工伤职工距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按全额的10%支付给本人。

九、陕西省建筑行业工伤赔偿标准？

(一)治(医)疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四) 康复治疗费。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。(五) 辅助器具费。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六) 停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(七) 生活护理费。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八) 一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。(九) 伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十、单位加班突发脑血栓算是工伤？

应该视情而定。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。