苏州有哪些劳务派遣公司？

一、苏州有哪些劳务派遣公司？

大点的：汇思，博尔捷，英格玛等。

其他小中介都是经过这些终端送人进厂！

二、苏州劳务派遣公司排名榜？

张家港市佰斯特人力资源有限公司

苏州展途人力资源有限公司

郑州广裕人力资源服务有限公司

苏州广博劳务派遣服务有限公司

苏州智印劳务派遣有限公司

苏州友好劳务派遣有限公司

苏州广仁劳务派遣有限公司

昆山永逸劳务派遣有限公司

苏州嘉世通劳务派遣有限公司

苏州工业园区明达劳务派遣有限公司

三、苏州劳务派遣公司靠谱吗？

苏州劳务派遣公司也要看什么规模和信誉度的公司，大部分劳务派遣公司还是靠谱的，都有签订用工协议，受法律保护，不发工资直接劳动局投诉。尽量你还是找赞率高一些的公司。同时，具备相应的生产经营许可与营业执照的，就是国家法定认可的法人企业，其行为效力是可以的。

四、劳务派遣公司？

劳务公司是与劳作者签定劳作合同并将劳作者差遣到其它用工单位上班的公司，是劳作者的用人单位。实践上班的公司是劳作者的用工单位。劳作者的薪酬由劳务差遣公司付出，由劳务差遣公司交纳社保。劳务差遣公司于用工单位之间签定劳务差遣协议，约定用工单位如何向劳务差遣公司付出劳务费用及其它相关事项。 　　劳作合同法： 　　第二节　劳务差遣 　　第五十七条　劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。 　　第五十八条　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当施行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、工作岗位等状况。 　　劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳；被差遣劳作者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。 　　第五十九条　劳务差遣单位差遣劳作者应当与接受以劳务差遣方法用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。 　　用工单位应当依据工作岗位的实践需要与劳务差遣单位断定差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。 　　第六十条　劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。 　　劳务差遣单位不得克扣用工单位按照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。 　　劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。 　　第六十一条　劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，按照用工单位所在地的规范施行。 　　第六十二条　用工单位应当施行下列责任： 　　（一）施行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护； 　　（二）奉告被差遣劳作者的工作要求和劳作酬劳； 　　（三）付出加班费、绩效奖金，供给与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被差遣劳作者进行工作岗位所必需的训练； 　　（五）接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。 　　用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。 　　第六十三条　被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳断定。 　　第六十四条　被差遣劳作者有权在劳务差遣单位或许用工单位依法参与或许组织工会，保护自身的合法权益。 　　第六十五条　被差遣劳作者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。 　　被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。 　　第六十六条　劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。 　　第六十七条　用人单位不得建立劳务差遣单位向本单位或许所属单位差遣劳作者。 　　劳作合同法施行法令： 　　第四章　劳务差遣特别规则 　　第二十八条　用人单位或许其所属单位出资或许合伙建立的劳务差遣单位，向本单位或许所属单位差遣劳作者的，归于劳作合同法第六十七条规则的不得建立的劳务差遣单位。 　　第二十九条　用工单位应当施行劳作合同法第六十二条规则的责任，保护被差遣劳作者的合法权益。 　　第三十条　劳务差遣单位不得以非全日制用工方法招用被差遣劳作者。 　　第三十一条　劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同的经济补偿，按照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则施行。 　　第三十二条　劳务差遣单位违法免除或许停止被差遣劳作者的劳作合同的，按照劳作合同法第四十八条的规则施行。大型的，有诺言的公司赚服务费，小公司乃至不合法的公司还会克扣差遣职工的薪酬，社保什么的。猫腻多.

五、苏州职位多劳务派遣公司可信吗？

苏州职位多劳务派遣公司可信。

原因根据我所掌握的信息，苏州职位多劳务派遣公司是一家正规的人力资源服务机构，已经在江苏省工商局注册登记，具有合法的经营资质。此外，该公司在招聘网站上也有较高的评价和口碑，证明其在服务质量和职业道德方面都得到了客户的认可和信任。

延伸在选择劳务派遣公司时，除了要关注其是否具有合法资质外，还应该注意其服务质量、收费标准、员工福利等方面。此外，建议在签订合同前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为合同纠纷而产生不必要的损失。

六、苏州中劳劳务派遣公司信誉好吗？

苏州中劳劳务派遣公司信誉不好，在当地口碑也不好。

七、苏州智邦劳务派遣公司可靠吗？

可靠的，智邦劳务派遣公司是一个正规公司。

苏州智邦劳务派遣有限公司成立于2011年05月17日，注册地位于苏州高新区枫津大街66号A3幢T01室二层，法定代表人为马文文。

经营范围包括劳务派遣经营，以服务外包的形式从事企业生产线管理。企业管理咨询，电子设备生产加工；汽车零部件生产制造；电子产品销售；市政设施管理；环境卫生管理；城乡市容管理；绿化管理；城市公园管理；名胜风景区管理；森林公园管理；清洁服务。

八、如何注册劳务派遣公司，劳务派遣公司注册流程？

第一步核名：去工商局的办事大厅，一般是行政审批大厅或中心，提交预先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知书；

第二步网申：将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审，核名的时候可以问工商网站地址，以免出错；

第三步现场提交资料：网申通过后，带着所需资料去审批大厅办理营业执照，具体所需资料网申通过的通知页面会有；

第四步刻章及备案：去刻章的店刻公司的公章、财务章、法人章、发票专用章等需要的章，然后去公安局备案，注意是去公安局给章备案；

第五步银行开设基本户：带着证件去银行开设一个公司基本账户，也就是以后的对公账户；

第六步税务报到升级一般纳税人：就是去税务局填一些资料，如果需要可以直接申请为一般纳税人；

第七步办理开发票的系统：就是电脑上安装针式打印机之类的事情，如果不需要的话这一步可以省略；

九、苏州劳务派遣新要求？

一、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

十、苏州汇业达劳务派遣公司靠谱吗？

苏州汇业达劳务派遣公司靠谱。也要看什么规模和信誉度的公司，大部分劳务派遣公司还是靠谱的，都有签订用工协议，受法律保护，不发工资直接劳动局投诉。尽量你还是找赞率高一些的公司。以上是我个人的回答，我不知道对不对，希望对你有所帮助。