公司可以强制员工留宿公司？

一、公司可以强制员工留宿公司？

答案是如果合同中没有事先说明且不存在特殊情况，公司不可强制要求员工住宿。公司不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。

公司应该在合同中写明劳动保护和劳动条件、劳动纪律等情况，如果在劳动过程中存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况，员工可以与用人单位解除合同。

二、公司强制员工捐款犯法吗？

各种各样的捐款，都是自愿的不能强制执行捐款。

三、公司强制员工跑步是否合法？

公司强制员工跑步是不合法的。首先，公司强制员工跑步不符合中国的劳动法规定，因为劳动法规定禁止公司对员工进行体罚和惩罚。其次，这种行为对员工的身心健康也会产生不良影响，可能会引发一些健康问题。此外，强制参加体育锻炼不符合员工的自由意愿，有可能会降低员工的工作积极性和幸福感。企业应该尊重员工的基本权利和权益，不能通过强制体育锻炼等方式过度干涉员工的身体健康，应该为员工提供更加人性化的福利和关怀，营造一个和谐稳定的劳动关系，才能提高企业的生产力和员工的幸福指数。

四、公司强制员工买社保员工自己全额买？

公司强制员工买社保是好事，但要求员工自己全额的买那就不对了，根据买社保的规定都是单位缴百分之几十职工自己缴百分之几十，单位缴多数个人缴少数，所以要求员工自己全额买是错误的。

五、公司用员工名义投标有问题吗？

既然是公司的行，那就不能以员工的名义去投标。

投标是一个公对公的行为，用员工的名义去投标就不合适。

一般都是员工以公司的名义系投标，要公司出具授权函。

所以说公司以员工的名义去投标是不合理也不合法的，到时候签合同都是一个麻烦的事情。

六、公司投标需要员工学历吗？

如果是工程类的，是需要的。物资类的不需要。

七、公司强制员工买东西怎么投诉？

强制员工买东西可依法投诉，相关规定如下：

(1)以书面投诉为原则，以口头投诉为例外。

(2)可以是单个人进行的投诉，也可以是多人进行的共同投诉。

(3)可由本人进行投诉，也可委托代理人进行投诉。

(4)书面投诉。投诉者提出投诉请求时，一般应向投诉处理机构递交书面投诉。

八、公司强制不让员工回家怎么投诉？

建议联系12333劳动监察大队投诉。但是我国规定法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是得支付加班工资。

九、公司可以强制不让员工返乡吗？

不可以。2020年12月30日，国务院发文鼓励员工在工作地休假。2021年1月13日，上海市疫情防控工作领导小组办公室提示：除返乡探亲、必要公务等以外，非必要不离沪、非必要不出境。这些文件具有倡导性和建议性，但不具有法律强制性。

十、公司能否强制员工集体休年假？

您好，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定： 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。　　可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是"考虑"，现实中可操作性不大。　　我们国家现今没有完善的工会组织，像你这样的问题，基本上无从解决。这样的答案很让人无奈，但这就是现实。