公司隐瞒收入怎么处理？

一、公司隐瞒收入怎么处理？

公司隐瞒收入就意味着可能存在偷税漏税的行为，会受到税务部门和相关法律的调查和制裁。

二、公司隐瞒收入财务要承担什么责任？

如果公司隐瞒收入，财务人员可能需要承担一定的法律责任。具体责任因国家和地区的法律法规而异。以下是一些可能的后果：

1. 民事责任：隐瞒收入可能导致公司违反税收法规。财务人员可能会因为参与或协助隐瞒收入而被追究民事责任。这可能包括赔偿损失、支付罚款或承担其他法律责任。

2. 行政责任：公司隐瞒收入可能被视为违法行为，财务人员作为参与者或协助者，可能需要承担行政责任。这可能包括行政处罚、罚款、没收违法所得等。

3. 刑事责任：在某些情况下，公司隐瞒收入可能构成犯罪行为，如逃税、诈骗等。财务人员作为参与者或协助者，可能需要承担刑事责任。这可能包括罚款、监禁或其他法律制裁。

4. 职业责任：财务人员隐瞒收入可能会导致其在行业内的信誉受损。这可能会影响他们的职业发展和职业前景。

为避免承担法律责任，财务人员应确保遵守所在国家或地区的法律法规，遵循会计和财务报告的原则和要求。如发现公司存在隐瞒收入的行为，财务人员应积极向公司管理层提出建议，敦促公司合规经营，并在必要时寻求专业法律建议。

三、上市公司披露的高管收入靠谱吗？

由于最近国内A股上市公司纷纷出具了自己2018年的财报，紧跟着各大上市公司老总的收入自然而然也成为了吃瓜群众的焦点。

据统计截至今日，薪酬最高的为方大特钢（600507.SH）董事长谢飞鸣，年薪为3169.67万元，然而谢飞鸣2017年薪仅为203.78万元，排名为191位！一年薪酬猛涨2966万元，实在是一飞冲天！

最高收入排行

据企查查介绍，方大特钢是一家钢材料加工生产商，集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材生产工艺于一体，旗下产品涵盖角钢、圆钢、螺纹钢、线材、弹簧扁钢等，其产品应用于汽车、建筑等领域。

事实上，方大特钢去年还有6位高管年薪过千万，原董事钟崇武最高，达4035万元，比谢飞鸣高出860多万元。

为啥这家公司高管年薪都那么高？主要是2017年的奖励性绩效薪酬。

数据显示，近几年方大特钢业绩大涨，2016年归母净利润6.66亿元，同比增长529%。

企查查显示其成立于1999年

年终奖人均27万，总分红超27亿

方大特钢18日发布的2018年度业绩预增公告显示，经财务部门初步测算，预计公司2018年度实现归属于上市公司股东的净利润28.70至30.47亿元，与去年同期相比增长13%-20%。

方大特钢是一家集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧钢生产工艺于一体的公司，是具有年产钢360万吨能力的钢铁联合企业，拥有完整的「冶炼、轧制弹扁、板簧」产业链，拥有弹簧扁钢和汽车零部件产品特色优势和「汽车零部件用钢、汽车零部件」的产业链比较优势，是中国最大扁钢和汽车板簧生产基地。

方大特钢员工约7,600人，资产总额约人民币100亿元，占地面积约3300亩，母公司是总部位于江西省南昌市的江西方大钢铁集团有限公司。

企查查显示方大2018年总收入172亿

就在今年的方大特钢年会现场，当天5000多名员工领取到了大红包，只要符合条件的员工都领到27万元红包。此外，60岁以上的符合条件的企业退休员工也能领到5000元的红包。

神秘董事长，据称是中国版钢铁侠

据公开资料显示，谢飞鸣，男，1969年6月出生，本科学历，学士学位，教授级高级工程师。历任南昌长力钢铁股份有限公司技术中心常务副主任、全质办主任、总经理助理，方大特钢科技股份有限公司副总经理兼总工程师、副总工程师、总经理、江西方大特钢汽车悬架集团有限公司董事长、江西方大长力汽车零部件有限公司董事长，方大特钢技术中心常务副主任兼副总工程师，方大特钢董事长。

谢飞鸣长期在钢铁行业从事工作，可以说这是一位真正在钢铁行业浸淫颇久的职业经理人。

谢飞鸣的任职公告

而通过企查查查询，笔者却发现一个小秘密。南昌长力钢铁股份有限公司正是方大特钢科技股份有限公司多层关联的一家子公司，可以说谢飞鸣是不折不扣的方大系。

福建鹭岛海鸥实业有限公司控股南昌长力

方大特钢间接控股南昌长力

不过中国钢铁工业协会最近表示：

行业产能扩张的风险依然存在；钢铁产量大幅增长，势必透支后期钢铁需求；铁矿石价格大幅上涨，挤压钢企利润空间。

该协会在其网站称，经过三年的努力，全国化解了1.5亿吨过剩产能，彻底清除了“地条钢”，但是供给侧结构性改革的任务还远没有完成。

所以，中国的钢铁侠虽然也和复仇者联盟里面的钢铁侠一样多金，但也同样背负着重任！

四、公司营业收入可以是现金吗？

公司营业收入收取现金很正常，比如大众公用交通有限公司，它的业务就是出售公共交通卡。难道不可以收取现金吗，显然不是，还有上海那么多4S店售卖和维修车辆的也都是可以收取现金的。物业管理公司的停车管理费同样存在收不收现金的问题。

五、公司高管财产与收入不符可以举报吗？

如何有足够的证据证明有不正当收入或者能确定属于构成巨额财产来源不明的话，可以到当地或上一级的人民检察院直接举报，记住是人民检察院，可不是公安局，按照相关的政策，公安局不会受理的。

如果你没有证据，只是怀疑的话要慎重对待，毕竟你举报的是你领导，抬头不见低头见的，万一举报错了。

六、深圳十大游戏公司高管收入

深圳十大游戏公司高管收入

深圳作为中国游戏产业的重要核心城市之一，拥有众多知名的游戏公司。这些公司以其独特的创意和优秀的游戏开发能力，成为行业的领头羊。当谈到这些公司的成功时，我们不能忽视高管们的重要作用。他们的聪明才智和卓越领导才能，对公司的发展起到了至关重要的作用。

以下是深圳十大游戏公司高管收入榜单，从中我们可以看到这些杰出领导人的贡献和回报。

1. ABC游戏有限公司

ABC游戏有限公司是深圳最知名的游戏公司之一，其高管团队以其出色的业绩和创新精神而闻名。根据最新的数据，该公司的高管收入在深圳游戏公司中名列前茅。该公司的高管团队通过积极引领团队，推动公司的持续创新和成功。

2. DEF游戏科技股份有限公司

DEF游戏科技股份有限公司是深圳一家颇具影响力的游戏公司，其高管团队在行业内享有盛誉。根据调查，该公司的高管收入稳步增长，并且在深圳游戏公司中排名第二。这些高管以其战略眼光和团队管理能力，为公司的长期发展做出了重要贡献。

3. GHI互动娱乐有限公司

GHI互动娱乐有限公司是一家在深圳颇有影响力的游戏公司，其高管团队具有卓越的经验和专业知识。据报道，该公司的高管收入在深圳游戏公司中表现出色。这些高管以其敏锐的市场洞察力和领导才能，成功推动了公司在竞争激烈的市场中的发展。

4. JKL数字娱乐有限公司

JKL数字娱乐有限公司是深圳一家备受瞩目的游戏公司，其高管团队在行业内赢得了广泛赞誉。根据数据，该公司的高管收入较高，位居深圳游戏公司的前列。这些高管凭借其出色的创新能力和领导才能，成功地将公司打造成为业内的领导者。

5. MNO互娱科技有限公司

MNO互娱科技有限公司是深圳一家备受关注的游戏公司，其高管团队在行业内扮演着重要的角色。据悉，该公司的高管收入在深圳游戏公司中名列前茅。这些高管以其优秀的业绩和战略决策能力，为公司的发展奠定了坚实基础。

6. PQR游戏工作室有限公司

PQR游戏工作室有限公司是深圳的一家知名游戏公司，其高管团队在行业内具有丰富的经验和专业知识。据报道，该公司的高管收入稳步增长，位居深圳游戏公司的前列。这些高管以其卓越的领导才能和团队精神，推动了公司的快速发展。

7. STU创意网络科技有限公司

STU创意网络科技有限公司是深圳的一家备受瞩目的游戏公司，其高管团队在行业内享有很高的声誉。根据数据，该公司的高管收入在深圳游戏公司中表现出色。这些高管以其创新性的思维和卓越的管理能力，推动了公司的业务多元化和持续增长。

8. VWX游戏设计有限公司

VWX游戏设计有限公司是深圳一家备受关注的游戏公司，其高管团队在行业内具有广泛认可度。据调查，该公司的高管收入相对较高，位列深圳游戏公司之列。这些高管以其卓越的创意能力和团队合作精神，为公司的成功作出了重要贡献。

9. YZ游戏科技有限公司

YZ游戏科技有限公司是一家在深圳备受瞩目的游戏公司，其高管团队在行业内具有卓越的领导能力和创新精神。据悉，该公司的高管收入在深圳游戏公司中名列前茅。这些高管以其务实的工作作风和卓越的业绩，为公司的发展做出了重要贡献。

10. XYZ互动娱乐有限公司

XYZ互动娱乐有限公司是深圳一家备受关注的游戏公司，其高管团队在行业内享有盛誉。根据最新的调查数据，该公司的高管收入在深圳游戏公司中表现出色。这些高管以其专业能力和领导才能，成功推动了公司的创新和市场拓展。

高管是游戏公司成功的关键之一。他们的决策和领导才能对公司的发展产生了重要影响。通过对深圳十大游戏公司高管收入的概述，我们不仅可以了解到这些优秀领导人的贡献，也可以看到深圳游戏产业的繁荣和发展。随着行业的不断壮大，相信这些优秀高管将继续引领着游戏行业的前进。

七、公司高管可以兼任别的公司高管吗？

《公司法》有特别规定 国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他公司或者经济组织兼职。上市公司总经理及其他高管人员不得在控股股东担任除董事以外的其他行政职务，不得在控股股东处领取薪酬。

国有企业的高级管理人员未经允许不能随意在其他企业兼职，不得兼任监事，董事长不得兼任经理。

八、公司销售收入与现金流关系？

现金流量表的销售商品及提供劳务收到的现金=营业收入+销项税+应收（应收账款、应收票据）的减少+预收账款的增加＋本期收回的已核销的坏帐－票据贴现－以非现金资产清偿债务而减少的“应收帐款”和“应收票据”＋“应付销售退回款”的增加净额，根据公式知道，销售收入越高，应收账款回笼越快，现金流越大。反之，应收账款越慢，现金流越小。

九、公司的现金收入和支出有包括哪些？

现金收入这块，要看你们公司的经营范围了。

主要经营什么，出纳就要根据这个来收取现金或者支票。

现金支出，一般就是些报销费用，或者购买原材料等等的支出。

十、医药公司收入高吗？

医药行业是国家战略性新兴产业，关系国计民生，是国民经济的重要组成部分。我国医药行业正经历高速增长期，随着我国人口老龄化加剧，城镇化水平不断提高，以医药救助为兜底、医保为基础、商业保险等为补充的医疗保障制度逐渐完善，国民药品消费刚需将持续扩大，我国医药行业整体将呈现出持续向好的发展趋势。

医药行业是未来的确定性最高的黄金赛道之一，利润高，市场大，增长快。但是以前的医药企业员工的工资并不高，广大的学医师兄师姐常年处于劝退新人第一线，本篇文章的主要目的就是探究目前国内医药各大赛道的领头企业薪酬待遇。，

一、国内创新药龙头——恒瑞医药。过去四年的人均薪酬依次是11万，12.7万，14.4万和19.5万，人均薪酬并不高，不过增长率还不错。

既然是创新药龙头，那研发绝对拿得出手，我们看到去年的研发费用高达49.88亿，不仅仅高，而且增长快，20年的研发费用较19年增加28.04%。我们再来看看最具代表性的研发岗薪酬，20年人员人工费用和股权激励费用共计19亿，研发人员数量是4721人，人均薪酬40万。

员工中博士和硕士共计4162人，大部分人都属于研发岗，少有的本科学历研发人员几乎都是入职很早的，这几年本科毕业几乎很难进入研发岗。

其在2020年共计引进200多名博士生、100多名具有海外学习工作经历的人才、400多名核心技术人才。目前发展还是非常快的。

二、我们再来聊聊目前的中药赛道巨头——片仔癀。其过去五年的人均薪酬从12.4万涨到了15.9万，涨幅并不高，人均薪酬也低得多。目前中医领域两大龙头片仔癀和云南白药，都手握国家绝密配方，几乎躺着赚钱。

片仔癀20年研发人员151人，占企业职工比例仅为5.98%，研发费用中有3200万用于支付研发人员薪酬，人均21万，和恒瑞医药比起来要差得多。

这也很正常，因为恒瑞主要靠创新驱动，研发人员为公司发展贡献巨大，而片仔癀主要是护城河高，虽然一直在开拓其他领域，但是比例太小，主要还是靠老本行支撑业绩，研发的贡献低，自然工资也不高。

其员工学历本科及本科以上的占比为44%，这些人中的研究生占比也很低。所以目前中医研究生毕业主流还是去医院。

三、今年医美行业已经火了很久了，目前龙头爱美客TTM已经高达251，医美概念股朗姿股份由低点8.61半年时间最高涨到了71.6，不过今天我主要聊更具代表性的华熙生物。华熙生物人均薪酬一直都不错，19年更是达到了24.7万。

其20年研发支出1.4亿，支付研发人员的薪酬是7355万，研发人员377人，人均薪酬19.51万，远低于爱美客的28.5万。

而且目前医美领域的研究人员的学历参差不齐，华熙生物研究人员中24.67%是专科学历。不过医美是一个大赛道，人们对美的追求是无止境的，未来对于研发这块的投入会越来越大，对应研发人员的水平要求和薪酬待遇都会逐渐上行。

四、老龄化进度非常快，受益于老龄化趋势的相关医药企业明显感受到了强烈的推背感，细分领域的骨科植入类医用耗材龙头大博医疗这几年发展迅速。不过我们看它过去几年的人均薪酬，明显落后于企业发展，虽然工作一直在涨，但是去年人均薪酬只有11.91万。

研发人员的薪酬也不高，去年研发人员416人，薪酬支出6448万，人均15.5万。

不过我们来看看它的职工教育程度，研究生及以上仅为61人，研发主力军都是本科选手，所以工资不高也很正常。

五、再让我们来看看被称为医药印钞机的牙科龙头——通策医疗。近几年人均薪酬在19万左右，比大博医疗高很多，当然，大博医疗有一半职工是生产人员。

研发费用距离过亿还有很大距离，去年是4000万，其中用于支付职工薪酬费用为2647万，研发人员179人，人均薪酬14.8万。

我们看到公司的本科及以上职工有1779，研发人员占比非常低，这些人主要的职位是医院中的医生，专科学历的也主要是医院护士为主。

口腔这一块有的口腔医生自己开店收入也非常可观，不过未来的发展大趋势就是通策这类大型口腔医院吃掉一二线城市的大部分市场，其他小口腔医院或者私人诊所瓜分剩下的蛋糕。并且随着人均收入的提高，老龄化的加速到来，人们健康意识在不断增强，口腔医疗这一块未来大有可为。

六、长春高新是国内生长激素龙头企业，并且一些疫苗卖的也很不错，比如水痘疫苗和狂犬疫苗，不过我们看它的营业收入，发现房地产也贡献了8.69%的收入，看起来公司想要多面开花。好了，话不多说，直接来看它的人均收入，去年为23.3万，虽然没有19年高，但是也实现了五年翻倍，比恒瑞医药的人均收入都高。

研发费用投入了4.746亿，其中用于支付职工薪酬的为1.32亿，20年的研发人员数量为680人，人均薪酬大概19.4万，研发岗位低于公司人均薪酬，那我们来看看钱都去哪了。

我们看到公司的三费中销售费用占据绝对大头，达到了25.82亿，其中用于支付销售人员的薪酬支出为8.32亿，20年的销售人员为2507人，人均收入33.2万。

我们再来看人员受教育程度，发现本科占比高达一半，硕博加起来875人，还是很适合年轻人去奋斗的。

七、最后我们来看一下国内医疗器械龙头企业迈瑞医疗的相关数据。近三年迈瑞医疗的人均收入都保持在30＋，其中19年更是高达38.37万，是我们目前遇到给的最多的企业。

研发费用18.69亿，虽然远低于恒瑞医药，但是这研发投入在医药领域也是非常高了，其中用于支付职工薪酬的支出为13.35亿，不比恒瑞医药低多少。

我们再来看它近三年的研发投入，发现都在逐年增加，增速还不低，20年研发人员3070人，人均薪酬43.5万，比恒瑞医药的研发岗都要高一点。

既然给的怎么多，估计学历也不低，我们看到11833名员工中，本科及以上人数为9395人，占比高达79.4%，而且以后非本科或者普通本科想进来会越来越难。

这个企业我非常看好，中国的医疗器械将很快迎来最少十年的黄金时代，绝对会诞生世界级医疗器械公司。而迈瑞医疗就是目前国内医疗器械的绝对龙头，护城河高，研发投入还远远领先于其他对手，是成为世界级巨头的种子选手。

这个时代真是进步的太快了，二十年足够让整个世界翻天覆地，而在中国，十年就可以让我们体会到这个过程。我们其实很幸运，能够保证最基本的吃饱穿暖，所以我们会产生更多的精神追求，而在这方面，许许多多的年轻人感到困惑，感到不公，其实这才是这个世界的常态，这里我就不多说了，避免被关小黑屋。

年轻人卷的厉害，最起码还是有很多机会的，而且放眼整个世界，中国的机会都是最多的，最起码我们努努力，可以过上小康生活，这其实已经很难得了，但是我们要有更高的追求，我们要让努力工作的人不仅仅过上小康生活，还可以过上幸福的生活，压力没那么大，可以多陪伴家人，有能力去追求梦想，让这个社会老有所依，幼有所养。我相信一定会向着这个目标一步步走过去。

害，又聊跑偏了。马上高考完了，又到了报志愿的时候，写这篇文章就是给年轻人做一个简单的参考，让他们了解一下目前医药企业的待遇和前景，比如像迈瑞医疗、恒瑞医药这种，去这里面工作其实是很不错的，而且可以跟随着企业一起享受到整个行业发展带来的巨大红利。但是这些顶尖企业也是很难进入的，可能要211/985的分数，一路读到硕士才有机会，中间还有很多变数。

医药也是一个前期非常辛苦的行业，很多年的付出回报都不大，需要持之以恒，但是后期是非常有优势的，可能有小伙伴要说学医多么多么坑，医患矛盾什么的，这些问题其实都会随着时代发展而逐渐消失，未来的医疗健康绝对是一个超级大赛道，年轻人可以去了解一下这个行业，当然，选择自己真正喜欢并愿意用一生追逐的是真正的幸福，不过，大多数人都和我当初一样，两眼一抹黑，自己瞎选。