求解万达商管公司待遇？

一、求解万达商管公司待遇？

工资一般不到3000元每月。商管员工资跟助理级别一样，但工作比其他助理轻松很多，主要负责商品管理。

1、万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。

2、如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

3、如果你是一线员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围内），节假日3倍。

二、万达商管和城市公司的区别？

万达商管和城市公司是万达集团旗下的两个部门，它们之间的区别如下：

业务范围不同：万达商管主要负责万达集团旗下商业地产项目的管理和运营，而城市公司则是万达集团的一个分支机构，主要负责万达集团在某个城市的商业地产项目的开发和运营。

经营模式不同：万达商管采用的是订单式地产的经营模式，即根据客户需求进行定制化开发，而城市公司则采用的是自持物业的经营模式，即通过自主投资和开发物业来获取收益。

组织架构不同：万达商管是一个总部位于北京的公司，下设多个分公司和部门，而城市公司则是一个地方性的公司，下设多个项目公司和部门。

三、万达商管长沙城市公司上班时间？

最好是24小时有人，因为商户要营业。

四、万达商管公司分几个区域中心？

万达商管公司分为五个区域中心，分别是：

华北区域中心：负责华北地区的商业项目管理和运营，包括北京、天津、河北、山西等地。

华东区域中心：负责华东地区的商业项目管理和运营，包括上海、江苏、浙江、安徽、福建等地。

华南区域中心：负责华南地区的商业项目管理和运营，包括广东、广西、海南等地。

西南区域中心：负责西南地区的商业项目管理和运营，包括四川、重庆、云南、贵州等地。

西北区域中心：负责西北地区的商业项目管理和运营，包括陕西、甘肃、青海、宁夏等地。以上是目前万达商管公司的五个区域中心，每个区域中心负责相应地区的商业项目管理和运营工作。

五、在万达广场商管公司工作是一种怎样的体验？

我不想去说万达的制度好坏，仅仅是我在万达一年工作的经历向大家讲述：

在开始讲述之前，我和大家讲个笑话，很多公司问我，你在万达为什么待一年说自己是干了两三年，我回答是：加班加的。

进入万达之前的工作经历已经完成专业市场招商，写字楼租赁，公寓销售，那么我自己就剩下唯一的一个短板，就是综合体的招商营运，并且也是最难的一个板块，开始有步骤地进行万达的面试。很荣幸我拿到万达的ofeer。

面试：

本身面试室外街的招商主管，是A类店，前期没工作经历被店总否了，过了两个月收到通知，直接可以入职，让我尽快的走流程。（这里深深感谢以前的hr），后面在面试当中区域副总，当天驾车直接去见区域副总，和区域人事总，分管区域总聊完之后，发现我是某个地级市，刚好这个地级市目前有困难场直接给我招商经理的职位（这个真的是运气，经理和主管差距太多了），见完分管副总之后直接见人事副总，人事副总和分管副总对我印象较好，直接给员工12级最高的工资，因为是区域先面试，单店就直接走了一下程序，然后拿到ofeer。

面试的总结：

1，此时万达因快速的开店，急需大量的新人加入，使我的入职很快。

2，面试中运气很重要，能面见领导一定要面见，因为和领导沟通的好，直接给职位升了一级，薪资增加每个月2500，我记得我入职的时候是我们副经理级薪资最高的。（财务和营运经理除外）

3，因本身的出生城市占到便宜，因当地有这样的岗位和位置，所以直接回到自己的家乡工作。

总结：运气占多大部分。

工作过程：

刚进去做的就一件事情，招商，约商家来看场，前期有公司给的资源，然后还有以前同事留下来的资料等，营运也要帮忙，但那时候刚入职就是每天打电话，扫街等工作。、

进去一周遇到店庆，天天加班，那时候还住在酒店，万达员工入职有一周的酒店过度时间。我不知道是否要分级别，但是好像都有。

进入半个月，遇到收缴大月。（万达广场租金是季度缴纳，3-6-9-12都是季度的缴款大月。）因以前在别的公司都是做过类似工作，所以在完成自己分配的楼层情况下，主动帮助别的同事完成收缴的工作，所以在招商工作没有太多的成绩下，所幸得到店总的认可。

过了一段时间之后店总找我聊天，问我一些收缴的工作总结等，我自己也提出了相关问题和一些意见，店总非常认可，自此到离职离开之日都是负责收缴的工作，直接跟总经办汇报，工作也是店总和分管副总安排，营运经理有一个和我同一天入职，干了一个月，后来陆陆续续来了两个，都是干了三个月就走，苦难场的营运经理真的难干，特别是店总和副总又不完全支持的情况下。

先说下我正常情况下一天的工作：

早上，九点到公司，之后早会，监督各楼层的早会，每周一和周四要在9:40支持大早会）整个商场的店长集合到一起开早会）。然后是巡店，基本上餐饮后厨是每天早上必须做的。监督消项，和安品部讨价还价（因为涉及一些项目无法及时销项的要和别的部门沟通延长时间），到店总和副总办公室喝杯茶，问下领导的工作安排，十点半左右到中午十二点都是约谈困难商户，下午一点半上班，下三点钟之前都会电话邀约一些新商户或者有时间外出拜访一些客户。因是困难场，所以下午四点到四点半之间监督营运的交接班，在办公室就没有闲下来的时候，各种各样的事情。我自己额外需要管理餐饮楼层的营运工作，所以经常下午一些补货的商家要找我申请开电梯进货等（需营运和物业沟通）。周二还有各大主力店的商家的会议，分析上周的销售和活动，商家配合下周的活动需要支持的地方等等，刚开始每天还要和店总办的领导留下来加班总结招商的工作，跟区域分管领导汇报等。

每天真的很忙，另外需要负责170多家的每个月收缴工作，（因为是困难场，商户提出来租金月交，导致每个月我在5号前就要做好计划上报，10号就要开始布置工作，20号完成。）这期间真的很累很累，和店总副总真的忙到过11：00才吃晚饭，12点宵夜和晚饭一起吃，也经历过12点约谈缴费商家忙完2点才回家。

一年下来基本上没几个礼拜是可以休息甚至是双休的，经常周日被店总喊回去开会，加班，沟通，忙不完的工作。

以上是我在万达广场日常的工作，真的加班严重，很累，甚至是不人性化，几次晚上喝醉和我女友说着明天我一定离职，md不干了等等。

总结收获：

1，因为是小白，在这一年快速的成长，从预警商户的处理，招商客户的储备，业态的微调等都都是在万达学习的。

2，因领导安排，负责餐饮业态的管理和招调，中间就涉及了新商户的招商和排油排烟排污设计工作，用电量计算，厨房配比等。

3，也是感谢领导给予的支持，因为负责收缴，那么无可避免和商户老板打交道，快速的积累自己的资源库，为自己在行业客户积累做下扎实的工作。

4，有什么会议领导也会带着，万达的会议用心去听是可以学习到很多的知识的，特别是一些店总级别参加的会议，真的可以学习到非常多的知识。公司接下来的工作重点，调整方面，发展思路，这些都是可以从这些会议里面知道，为我自己和部门接下来的工作做一定的提前量。

5，刚去的时候完全不懂什么，我很幸运后期来的副总是专业行业非常有名现在也是保利的区域总，教会我很多营运的专业知识，报表的作用（万达有销售日报，周报，月报表）刚去的时候看不懂作用，后期领导手把手教怎么去看，要重点关注哪些，预警商户的判别，招商资源的筛选等，都是这个领导教会的。

6，工作之余你跟领导请教，领导也会给予你支持和帮助，也许我是遇到了好领导，很多很多的事情都是给我鼓励和解决的办法，甚至耐心的教我最其本的知识。

总结：

好处就是：

1，可以快速的学习到行业的知识，资源，等一切你想学习的知识。

2，领导给予你支持的话，你可以接触到非常你在别的公司不可能给的学习培训等等的机会，出差了解各大城市的综合体等。

3，当真正开始做事的时候，每天最重要的两个事情：和钱和人打交道。

坏处：

1，没有个人的休息时间，这个是真的，加班非常多。

2，人性化一般，按制度做事，越完善的广场你越要按照规则做事情，没有自己的想法展现的时候。

我自己在万达一年，虽然加班多，工作辛苦，但是比起收获，我是非常感激万达给予我的学习机会和领导教导。如果你是在这个行业进入综合体的话，万达熬个两三年是肯定非常不错的选择，以上仅是我个人的工作经历，文笔有限，大家勿喷。谢谢！

六、万达商管运营模式？

万达商管运作模式：组织结构、薪酬考核、管理职责。

万达集团将所有业务领域统一划分为项目前期、中期、后期三个阶段，分别由相应专 业部门进行管理。总体架构万达采用高度集权化的管控模式，除部分工程管理和销售实施放在区域公司，其他大 部分职能由集团总部牢牢把控。

万达集团的组织架构按照业务的发展流程，将所有部门划分入项目前、中、后期三个 部分。一个总裁负责前期的拿地、规划设计、招商；一个总裁只管施工，达到快速统一的 工厂化速度；一个总裁负责商业管理、院线、百货的管理。

七、万达商管招聘流程？

1.网上投递简历！

2.预约第一次面试！

3.第二次面试！

4.体检并办理入职！

5.报道！

八、万达商管值得进吗？

万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣知相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。如果你能熬的住可以进！相反还是算了吧

九、万达商管广告语？

爱生活、爱购物、爱万达。

    万达广场，绽放百变生活。

    万达广场，精彩共享。

    品味生活，万达领航。

    时尚全方位，万达零距离。

    领秀时尚，快乐购享。

十、万达商管员工能做多久？

万达商管广场员工上班时间

万达广场员工上班一般是3班倒，早班时间为早上8点到下午4点，中班是下午4点到晚上12点，夜班是晚上12点到早上8点。每周日换一次，换班次序为中班上早班、夜班上中班、早班上夜班；中班、夜班中间只能休息8小时。