招聘薪资和实际薪资差别？

一、招聘薪资和实际薪资差别？

产生差别的原因有很多，这里列举几个原因

1、市场竞争：公司需要提供有竞争力的薪资来吸引合适的求职者，这可能导致招聘薪资高于实际薪资。

2、预期能力：公司会根据职位所需的技能和经验来评估求职者的价值，并据此确定薪资范围。如果求职者的能力不足以满足职位要求，老板可能会降低薪资以反映其实际能力。

3、谈判技巧：在确定最终薪资时，公司会考虑求职者的谈判技巧和薪资要求。如果求职者能够清晰地表达自己的能力和经验，并能够提出合理的薪资要求，老板可能会考虑提高薪资以吸引优秀的求职者。

4、绩效表现：公司会根据工作绩效来评估员工，如果员工的表现达不到预期，老板可能会降低薪资。因此，即使招聘薪资很高，如果员工实际表现不佳，老板可能会采取降薪措施来弥补损失。

总之，招聘薪资和实际薪资差别受到多方面因素的影响，其中员工的能力和绩效表现是决定因素。作为求职者，应该通过不断提高自己的能力和表现来获得更高的薪资待遇。

二、薪资流水只提供薪资部分吗？

银行流水不可以只打印工资收入，不打印其它支出。

流水就是指一段时间内账户变动情况，除了时间没有其他尺度。银行流水一般需要6个月的，专用纸打印。分工资流水和现金流水，结息要准确，金额达到要求。到银行窗口可以打印流水，但单打工资不行。银行流水是指银行活期账户（包括活期存折和银行卡）的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。银行流水是证明个人或公司收入情况的一种证明材料，是向银行申请贷款所必须的材料。每个月的转账流水也很重要，转账分为柜台、网银、手机微信等，会显示交易时间、金额、公司等明细，在一定程度上能反映借款人的日常交易情况。

三、薪资文案？

薪酬，是企业最大的问题。企业经营好不好，归根到底与薪酬激励有莫大的关系。凡是企业，必定面对两大问题，一是预算，解决公司投资者、经营者、管理者的利益分配问题;二是薪酬，解决经营者、管理者、操作者的报酬机制分配问题。

虽然薪酬激励关系重大，但对薪酬并无完全统一的定义，即使定义统一，理解方面也各有偏向。

薪酬五问:

问题一:薪酬是企业支付给劳动者的工作报酬吗?问题二:薪酬是企业对劳动者的责任与承诺吗?问题三:薪酬是按工作时间来支付的吗?问题四:薪酬是感觉得来与面谈出来的吗?

问题五:薪酬的规范性、公平性、激励性、增长性，哪个更重要?

通常前4个问题，回答为“是”，第5个问题回答是前两个性。这就是当前很多企业的现状!

四、比亚迪薪资？

比亚迪的工资是3500到4500左右，具体比亚迪的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

五、hrbp薪资？

HRBP不单走人事线，更要给出业务解决方案。

入职人事岗位，按照人事的流程制度操作即可，而现在企业最大的问题就是要解决生存问题，让自己先活下来，然后再考虑如何活得好。

人事光讲企业发展理念而无法贴近实际业务是无法给予业务层面上问题的解决方案，那么最终他仍然是一个制度的执行者，而不是能够帮助企业持续发展的人才。

HRBP却能够站在人才管理的角度上，同时具备理解业务，能识别出业务痛点的能力。他能给到企业管理层的，不单是人事层面上的操作建议，更能够创新式的以自己的视角提供业务问题解决方案，这是企业领导所急需并倚重的，所以HRBP这个岗位的薪资待遇会比普通人事岗高。

不懂业务的HR未来必将寸步难行，甚至会被淘汰出局！

六、薪资架构和薪资结构的区别？

两者区别如下：

薪资架构与薪资结构并不是同一个意思。

薪资架构指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。

而薪资结构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富有激情，比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等，销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等，他们的薪酬是决然不同的，阶梯式的上升空间，又比如新员工及老员工，工资级别也会不一样，这就是薪资结构。

七、京东提交薪资流水后多久谈薪资？

一般来说隔天就会谈，一周左右入职

八、HR薪资高还是产品经理薪资高？

hr产品经理工资高于人力资源经理工资。hr产品经理平均工资￥29.9K/月，2023年工资不及2022年，较2022年下降了4%。2022年工资 ￥30.0K，2021年工资 ￥30.8K，2020年工资 ￥30.5K，2019年工资 ￥29.2K，2018年工资 ￥27.1K。

人力资源经理工资￥13.0K/月，2023年工资高于2022年，较2022年增长了3%。

2022年工资 ￥13.2K，2021年工资 ￥15.2K，2020年工资 ￥12.6K，2019年工资 ￥11.2K，2018年工资 ￥11.5K。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。

九、哪个证券公司的app好用?

目前用的是华宝智投，缺点一大堆，暂时找不到更好的选择了，比它佣金低的app没它好，体验比它好的佣金太高。

主要用它的条件单，周末选标的，设置好条件单，周中只看不操作。几个月下来的经验告诉我，盯盘下单效果真不如条件单。打新也是机器人打新，一周设置一次。

看盘用雪球或者同花顺。同花顺可以看到自己的盈亏，还可以操作国债逆回购。雪球可以看到更详细的数据，大佬分析。

原答案

用过国泰，华泰，广发，同花顺，银河，海通，华宝的app。挨个来评论下吧。

信息泄露问题

华泰和同花顺总是给我打骚扰电话，其他几家没碰到这个情况！

华泰开户过程中，应该是信息泄露了，总有自称华泰客服的人给你打电话拉你进群，每次都用不同的号码。我加的一个500人华泰开户群(都是通过简七开户)，几乎每天都有人说自己被假华泰客服来电了，简七那边否认是自己泄露的，而每次有人在群里质问是不是华泰泄露的，华泰经理都不置可否，姑且就是华泰泄露的吧。最后补充一句，华泰销户是这几家销户最最最折腾的，华泰不能自己发起销户，必须联系经理让他发起，经理就先拖着，每次电话它问他啥时发起销户流程他就劝说你。

同花顺就更坑了，注册账号之后不小心点了同花顺保险，从此同花顺定期给我打电话推销保险。所以用同花顺看行情就可以了，别的东西别瞎点。

国泰证券

国泰君安君弘绝对是业界标杆，其他app不是这儿不好，就是那儿不好。举几个例子，对新人极其友好，指标界面会对每个指标进行讲解。打新界面也会有一站式的打新教程。level 2行情里成交还原也做得很好。缺点就是佣金太高，股票基金都不免5，和客户经理争取到的最后结果是万6，你看看各大券商都在降佣金抢客户，国泰它就是不降，成交额没华泰多，佣金收入比华泰高。用户体验太好，没办法。

华泰证券

因为受不了国泰高佣金，投奔了华泰涨乐财富通(股票万1.3基金万1)。用了一阵子问题就来了，首先是自选不能分组，对于我来说很不习惯，第二自选不能自动同步，换了手机之后里面的自选全丢了，第三华泰行情重股票不重基金，比如50etf界面，看不到基金净值，看不到持仓，还得搭配其他app使用。同时你的投资分析里头也只显示股票成绩不显示基金成绩。第四不能查询历史委托，问了客服经理说不提供这个功能，虽然也没啥用，但有时就想看看自己的委托记录，分析下自己的操作。还有七七八八的小细节都不如国泰，不过无伤大雅，毕竟华泰app总体还不错。

广发证券

广发e淘金，盯上这个app是因为它可以自选分组，且佣金低(股票万1.2，基金万0.5，都免5)。经过一番调研我还是决定放弃它了，它的打新债界面无法看到转债条款，(用华泰我一般会阅读下条款)。其他小问题也比较多，但都无伤大雅。真正让我决定放弃它是因为我打算下载它家pc客户端调研一番的时候，发现他家官网居然没有用https！现在可是2020年了，稍微正规一点的网站都会采用https，这是对安全最起码的考虑。之前同花顺就出过事，不少股民账号被操控，去接盘了某只股票(当然，同花顺官网现在还是没有使用https)。我的理解是，网站不使用https的公司，它对安全方面的投入肯定是不足的，它的app也是不值得信赖的，所以尽管它佣金低，我也不愿碰它。

银河证券

银河，冲着它的低佣免5去的。app仿佛是上个世纪的东西，没有什么亮点，别人有的缺点它几乎都有。但是，它在小米应用商城评分很高！所以，千万不要被评分骗了哦。好在银河可以使用同花顺交易。

同花顺

同花顺作为日活最高的炒股软件，功能专业性都没的说，但，界面也没券商app干净简洁，垃圾信息比较多，我浏览了下首页的保险按钮，结果就有人给我打电话推销同花顺保险了，这点让我感觉很不好。打新界面做的很不好，谁用谁知道。不过行情显示做的挺好。

自动交易方面是个摆设，条件单是只能条件到了提醒你自己操作，不能自动帮你下单，预警只支持股票不支持etf，你说尴尬不尴尬。同样同花顺官网也不是https的，存在中间人攻击的风险，之前同花顺股民账号被操控，一点也不冤。总之记住一句话，使用https的网站不一定安全，但不使用https的网站一定不安全。

同花顺+银河是个不错的组合。如果你没有条件单需求可以凑合用用。同花顺+华宝就不给力了，周末不能登陆，打新不能获取额度，不能获取打新结果。

海通证券

e海通财，佣金低(股票万1.2，基金万0.5)，调研了一番app，总体做的还不错，就是有一点不好，自动交易功能缺失。比如国泰君安可以etf定投，可以按条件自动交易。海通只能智能盯盘，满足条件了提醒你手动交易。

华宝证券

尝试了华宝证券，低佣免5，小额交易不用考虑佣金，app基本没什么短板。用了一段时候发现了一些问题。

1，app优化不好，android上启动慢，小bug多

2，后台活动频繁

3，虽然它支持同花顺但不是完整支持，pc版同花顺是不能华宝的，手机同花顺若干功能不支持，比如获取打新额度，获取打新结果。

4，行情里面只能查a股，没法把外汇，美股添加到自选

5，持有收益不正确。场内申购货基，成本价被当做0，导致收益吓人，赎回，场外转场内也一样。今日收益只有白天能看到，晚上就是0了。

6，被条件单坑了一吧，早上设置了一单条件单，立讯精密低于49就买一笔，结果中午一看，价格到了48.8且反弹回49.5了，并没有发起委托，条件单也不见了。所以用华宝的同学们，建立条件单之后刷新下确认成功了再离开

十、警校专科薪资和本科薪资差多少？

警校本科比专科学历津贴大约相差50－300之间，薪资相差不大，但起点高

警察的工资执行公务员工资标准，而公务员工资核算中，学历占据重要位置。本科毕业生的工资明显会高于专科生的工资，虽然差额并不大，但是本科生的工资确实比专科生高。