2018年公务员工资标准表

一、2018年公务员工资标准表

1、职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准

二、2018年公务员工资普调

2021年国家出台了多项工资调整方案，包括：

1. 《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；将部分绩效工资和津贴补贴纳入带薪年休假补贴。

2. 《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，调整机关工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；将部分绩效工资和津贴补贴纳入带薪年休假补贴。

3. 《关于调整公务员基本工资标准的实施方案》，调整公务员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资；将部分绩效工资和津贴补贴纳入带薪年休假补贴。

需要注意的是，这些方案的实施都需经过国务院的批准，并经过一段时间的过渡期，以确保政策的平稳落地。

三、2018年公务员工资对照表

基本工资: 科员300元,副科级 310元,正科级 330元。

2、工龄工资: 每年6元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

3、奖励工资: 每月30元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。

四、2018年公务员工资表

广州市公安最少都有7000元左右。

派出所所长是公务员，一般是享受正科待遇的，因为不同城市公务员待遇是不同的，所以派出所长的工资是不定的。

五、公务员2018年工资标准

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月

六、2018年公务员工资标准对照表

办事人员2800元

公务员的工资是分为四大类：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

办事员工作三周年按科员工资对待，科员工资五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，正县级十五周年按副厅级对待，副厅级二十周年按正厅级对待。

初次改革以累计年限对应的职务待遇确定基本工资，还有就是公务员的工龄奖一年是60元，按照传统以虚年计算，每月和工资一起发放，三年一调整，除此之外还有节假日各项福利，带薪休假等。

扩展资料

工资也许是衡量工作好坏的一个标准，但是不一定是衡量一份工作价值性的体现。公务员的价值还是体现在长期，国家发行的福利政策，公务员单位肯定是第一个先享受，并且你可以比别人优先知道国家政策，这些讯息的价值，难道就不是另外一种财富吗!