公务员工资级别职务档次？

一、公务员工资级别职务档次？

机关工勤的基本工资分成两部分，技术等级工资和岗位工资，分别相当于公务员的职务工资和级别工资。但公务员级别工资是分级又分档，机关工勤岗位工资只分档，每两年晋升一档，如不能晋升技师则只能进档，到最高档后还没退休则不再进档。

二、公务员正科进副处工资级别怎么算？

公务员晋升职级由正科晋升副处：职务工资能从860跳到1010（县处级副职非领导职务）或1080（县处级副职领导职务），如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。职务工资和级别工资全国都一样。

三、公务员工资级别工资2323元是几级几档？

公务员还是全国一样的，你本科毕业转正就是科员身份，但套改时要考虑事业单位工作年限，如果没有工作经验本科生转正的级别工资就是380元，你现在的级别工资应该在四百多。各个省市不同的是津补贴，我在乡镇与县级单位内从事人事工作七八年了，相信我吧。呵呵

四、中央干部工资级别？

中央干部最高级别是正国级，目前正国级中央干部的基本工资是11385元一个月。但中央干部的工资是由基本工资，津贴，补贴，奖金这几个地方组成的。大概也就是两万多一点。

五、工资级别应该怎么填写？

薪资表中的“级别”，即为工资等级，主要包括：

1)技术工资等级 根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。具体填写内容如：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。

2)岗位工资等级 根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等。

3)职务工资等级 根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。具体填写内容如：总经理、副总经理、部门经理、组长、线长等。 ：

六、徐工工资级别及档次？

徐工的工资档次较高 徐工是一家大型的机械制造企业，工资水平在同行业和同城市的企业中处于较高水平，主要是因为其发展规模较大，业绩也比较优秀 徐工在招聘广告或人才招聘网站上会公布薪资范围或工资待遇，具体的工资级别和档次应该根据个人的实际情况和招聘信息进行沟通和确认

七、什么是个人档案工资级别？

一般与实际工资相同。

有些国有企业经济效益不好，无法增加实际工资，只在个人档案中增加工资级别。

在办理社保或者退休时，均 以档案工资级别为准。

八、05年本科毕业，09年公务员至今工资级别档次如何定？

　根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。

具体办法是： 　　(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。　　(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员,工作年限为15年及以下的，定为十四级;16到20年的，定为十三级；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员,工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。

九、函授本科加工资级别工资怎么变？

按用人单位工资分配办法办理。没有法律规定，函授本科加工资级别，对企业职工而言，用人单位工资分配是自主权，有企业遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。因此，函授本科如何加工资，按照所在单位的规定办理。《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

十、92年以后工资级别分为多少级？

工资高低其实是多方面共同决定的。包括但不限于学历，过往工作履历，面试公司所处行业，职位，持有专业技能证书，面试效果等。往简单笼统去估计，我觉得7k到9k之间比较客观。税前。我指的是大部分人可能处于这个工资区间，不排除小部分专业技能扎实，有较好的项目背景或者从业经验，且个人能力突出的，工资早已是同龄人的两倍甚至更多。个人看法，供参考！