公务员领导职位和非领导职位，有哪些等级？

一、公务员领导职位和非领导职位，有哪些等级？

《公务员法》中有规定：

第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

二、公务员职位等级划分2020？

二O一九年七月一日开始实施的公务员法规定。

公务员职位划分为：

一级巡视员，二级巡视员；

一级调研员，二级调研员，三级调研员，四级调研员；

一级主任科员，二级主任科员，三级主任科员，四级主任科员；

以及一、二级科员，共十二个职级。

三、宫廷职位和等级？

答：男的：皇子、王爷、大臣。、女的：帝姬、云主、妃子、公主、格格、雪主、长公主、太后、太公主、皇子妃、太子妃、郡主。

皇子等级：

皇后的儿子：

正一品：帝尊皇太子/皇子妃

四、公务员职位代码1和2有等级区分吗？

国家公务员考试中，有完全相同的两个岗位却不同招录，包括了岗位一，岗位二，这个意思是指相同岗位会有不同职务。其招录的时候，会有明确的条件规定。例如，可能岗位一会要求大学本科及以上才能报考，而岗位二可能是只需要专科学历，就可以报考了。 注意，考生们一定要看清楚，同一个岗位有分别是岗位一和岗位二的，会在招聘的条件上有所限制，或者是有具体的要求，一定要看清楚，只有符合了某一个岗位的招录的所有条件才可以报考。

五、CF战队等级和职位？

C+等级：队长1名，副队长1名，秘书1名，考官1名，指导员1名，外交官1名C等级：队长1名，其他职务没有。

六、公务员职位类别等级

作为一个想要加入公务员队伍的人来说，了解公务员职位类别等级是非常重要的。在中国，公务员是国家公务人员的统称，负责政府的运行和事务处理。公务员职位类别等级体系是按照职务的性质和级别划分的，不同的职位类别等级对应着不同的薪资和职责。

公务员职位类别等级体系

公务员职位类别等级体系是根据职务级别和级别特点划分的，主要分为以下几个级别：

1. 国家级：国家级公务员是国家权力机关的工作人员，包括高级和普通国家级公务员。
2. 省级：省级公务员是各省、自治区、直辖市人民政府及其组成部门工作的人员。
3. 市级：市级公务员是市级人民政府及其组成部门的工作人员。
4. 县级：县级公务员是县级人民政府及其组成部门的工作人员。
5. 乡级：乡级公务员是乡、镇、经济开发区人民政府及其组成部门的工作人员。

公务员职位等级划分

不同的职位类别等级有着不同的划分依据。以下是公务员职位类别等级的划分方式：

• 职务级别：公务员职位的分级依据，如正职、副职、科员等。
• 工作性质：根据公务员从事的工作内容和性质的不同进行划分。
• 行政级别：根据所属的行政单位进行划分，如国务院、省级、市级等。
• 专业职称：根据公务员的专业能力和职称水平进行划分，如高级工程师、高级教师等。

职位类别等级的重要性

了解公务员职位类别等级的重要性在于：

• 明确不同职位类别等级对应的职责和权力，做到职务对应、权责一致。
• 合理确定公务员的薪资待遇，根据不同职位类别等级的特点和重要性进行差异化调整。
• 有利于公务员事业的发展和个人的职业规划，为公务员提供晋升和升迁的通道。
• 增加公务员队伍的管理科学性和专业性，提高工作效率和水平。

公务员职位类别等级的变动

公务员职位类别等级的变动是根据国家和各级政府的需要进行的。一般情况下，公务员职位类别等级的变动会受到以下几个因素的影响：

• 政策调整：政府会根据国家发展需要和公务员队伍建设的需要，对公务员职位类别等级进行相应的调整。
• 经济发展：国家经济发展水平的提高，会带动公务员职位类别等级的提高。
• 人才需求：随着社会的发展和变化，不同职位类别等级的人才需求也会有所变动。

公务员职位类别等级的变动是一个动态的过程，需要根据实际情况进行调整和变化。

如何选择公务员职位类别等级

如果你想要选择公务员职位类别等级，可以按照以下几个步骤进行：

1. 了解自己的职业规划和发展方向。
2. 研究公务员职位类别等级的特点和要求。
3. 比较不同职位类别等级的薪资待遇和职责。
4. 参考其他公务员的经验和建议。
5. 根据自己的实际情况和能力作出选择。

选择公务员职位类别等级需要综合考虑个人的兴趣爱好、职业发展规划和社会需求等因素。

结论

了解公务员职位类别等级对于想要加入公务员队伍的人来说是非常重要的。公务员职位类别等级体系是根据职务的性质和级别进行划分的，不同的职位类别等级对应着不同的薪资待遇和职责。选择合适的公务员职位类别等级需要综合考虑个人兴趣、发展规划和社会需求。希望通过本文的介绍，可以帮助到有志于加入公务员队伍的人们，更好地了解和选择公务员职位类别等级。

七、公司职位等级？

董事长 总经理、总裁、CEO副总经理、总经理助理 总 监（行政、销售、生产、营运、财务等）副总监 经理、主任、部长、科长（人力资源、市场推广、市场营销、财务、技术、设计、项目、工程、企划、物流、生产、销售、后勤、广告等）副经理、副主任、副部长、副科长 部门秘书和助理 专 员（行政、公共关系、人力资源、企划、销售、设计、工程师、会计、出纳等） 组长、班长、队长（车间、场所等）副组长、副班长、副队长 职 员（前台、司机、保安等） 员 工（所有工人）

八、ibm职位等级？

ibm的工资是这样几个部分组成的（非issc）：

1.12个月的月基本工资（monthly basic salary）。

2.china new year and spring bonus(2个月的mbs).

3.performance bonus（0.8个月工资），全球也不会发给几个人的，基本上是骗人的。

4.每月补助，700或者800。

5.对于做sales的人来说，若完成销售任务（commission）可得到你12个月mbs的141％，其他职务无此要求。

6.housing fund是公司除了住房公积金以外给的15％

再来说说ibm的定级。ibm给员工定级从band1到band10，band10最高。从band1到band5(contract)是有加班费的，从band6开始到band10(regular)，是没有加班费的，加班也是白干。

应届毕业生进去之后，被定级为band90（不属于band1到band10，属于试用期，无加班费），band90的基本工资税前，研究生通常是6500(税前，含补助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工资和band4是一样的，但是band4有加班费。对于sales的band90来说，band90的这一年是没有commission的。

band90会持续一年的时间，然后转成band6，band6的基本工资是9000。

band6至少要呆2－4年之后能升到band7。band7的基本工资是13000。

band7至少要呆3－7年之后能升到band8。band8的基本工资是23000。

band8会呆多少年就很难说了，见过一个花了15年升上band9的。一般来说，band10是大陆人的终点，band10以上就是excutive级别了

九、bp职位等级？

BP全称HRBP，为Human Resource Business Partner（人力资源业务合作伙伴），是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

十、国企职位等级？

国企职位级别从上到下依次为董事长，副董事长，总经理，常务副总经理，副总经理，总经理助理，(中层正职)部门经理，(中层副职)部门副经理，经理助理，主办，干事，试用期员工，个别企业会设监视会，领导为监事会主席，有监视权，但是监事会主席没有管理权。