公务员的管理坚持什么原则？

一、公务员的管理坚持什么原则？

公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

根据《中华人民共和国公务员法》第五条　公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条　公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第七条　公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，突出政治标准，注重工作实绩。

二、公务员的管理坚持原则？

1、完善公务员管理首先要坚持党管干部原则。

2、公开、平等、竞争、择优原则。

3、依法管理原则。

4、职位分类原则。

5、监督约束与激励保障并重的原则。

三、公务员管理坚持原则？

　　公务员管理应该坚持公开、平等、竞争以及择优的原则，并且还要依照法定的一些权限以及条件还有标准，参照流程一步步去完成。公务员是一份比较稳定的工作，也有着自己的工作职责所在，只要符合条件者，皆可以报考。

　　一、公务员的职责

　　1、承担起自己工作岗位上应该承担起的工作职责。

　　2、必须要做好日常服务工作，并且还要有极高的工作热情，同时还要有很高的职业道德素质。

　　3、完成上级领导布置的相关工作任务，积极拥护中国共产党。

　　4、必须要全心全心服务于民众，并且有大公无私的精神。

　　5、必须要有争先创优的精神，在工作中去积极创新工作方法。

四、公务员的管理应坚持什么原则？

第5条规定:公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行.

五、公务员的管理坚持什么并重原则？

按照我国公务员法规定，完善公务员管理首先要坚持党管干部原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则

六、公务员管理应当坚持并重的原则？

1、党管干部原则；

2、德才兼备、以德为先原则；

3、注重实绩、群众公认原则；

4、分级分类管理原则；

5、依法依规办事原则。

七、公务员管理应该坚持哪些原则?应该如何理解？

按照我国公务员法规定，完善公务员管理首先要坚持党管干部原则。

一是公开、平等、竞争、择优原则；

二是依法管理原则；

三是职位分类原则。四是监督约束与激励保障并重的原则。

八、公务员的任用，坚持的原则？

B. 《中华人民共和国公务员法》第7条,公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

一是任人唯贤、德才兼备，具体体现在录用公务员时，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。公务员晋升时，要考察公务员在执行党的基本路线中的表现，注重工作实绩;晋升领导职务的，还要注意考察马克思主义理论水平和组织领导能力。在考核时，坚持对德、能、勤、绩、廉全面考核。这些都体现了德才兼备的用人标准。

二是注重工作实绩，以工作实绩作为评价公务员的主要依据。它排斥按年资高低、亲疏关系、家庭背景等条件作为公务员录用和晋升的标准。群众公认，注重工作实绩已经成为任用领导人员的一项原则。这一原则运用到公务员管理中，就是要回答和解决的是公务员的考核、晋升和选拔任用中走群众路线，实行民主测评、民主推荐，听取群众意见，反映群众呼声。坚持注重实绩，一要坚持德才与实绩相统一的观点。二要根据不同职位的职责要求制定科学的实绩考核标准和可操作的实绩考核指标体系。

三要对公务员的实绩进行科学分析，准确评价。

九、公务员的任用坚持什么标准？

公务员任用必须坚持任人唯贤，德才兼备的原则，公开选拔，竟争上岗把政治立场，方向放在首位，思想品德，文化知识，业务能力，注重工作实绩。

十、宗教管理坚持什么原则？

宗教事务管理坚持保护合法、制止非法、遏制极端、抵御渗透、打击犯罪的原则。

保护合法，就是要尊重公民的宗教信仰自由权利，包括公民不信仰宗教的权利，依法维护宗教团体、宗教院校、宗教活动场所、宗教教职人员的合法权益，保护宗教教职人员的正常教务活动，保护信教群众正常的宗教活动。

制止非法，是保护合法的一体两面，只有非法宗教活动得到有效制止，才能实现宗教活动规范有序。

要坚决遏制宗教极端思想，对利用宗教蓄意挑拨民族关系、破坏民族团结、从事民族分裂和暴恐活动的犯罪分子，不论什么民族、信仰哪种宗教。都要坚决依法打击。

要始终坚持我国宗教团体和宗教事务不受外国势力支配这一宪法原则，坚决抵御境外势力利用宗教进行渗透。

敌对势力和不法分子打着宗教旗号进行违法犯罪活动，属于敌我之间的较量，这些活动破坏祖国统一、民族团结，侵害公民的权利，严重危害社会，必须依法给予打击。