本科三批能考国家公务员中央部委吗？

一、本科三批能考国家公务员中央部委吗？

本科三批能考国家公务员中央部委，只要具有大学本科以上学历就可以报考中央部委公务员，对于具体本科批次没有要求。

二、作为应届毕业生考中央国家公务员有没有优势？劣势在哪里？

作为应届生参考国家公务员的优劣势：

优势：1.刚刚从学校出来，学习能力还处于比较强烈的状态，比在职人员学习吸收要快很多；2.对知识的掌握程度还处于熟悉的阶段，比大部分在职人员都要强很多，因此在笔试阶段会比较有优势

劣势：1.社会经验不足，对一些问题的分析不是很全面到位，在面试上面会显的特别明显，需要多练；2.容易陷入学校里面考试的模式，凡考必算，这点在公务员上面比较吃亏，公务员题目大部分都是考的逻辑和判断，真正需要算的地方很少，所以千万不要拿学校的东西出来死算；3.参加公务员考试较少，对公务员考试理解不够，备考不到位。

三、国家公务员考试中中央机关及其省级直属机构的岗位有什么要求？

一、中央机关及其直属机构包括中央党群机关和中央国家行政机关及其直属机构。

二、中央国家行政机关及其直属机构主要包括中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构。 另外，中央党群机关参照公务员法管理的人民团体、群众团体，国务院系统参照公务员法管理事业单位也被列人中央机关及其直属机构公务员招考序列。

四、中央台综合频道是中央几台？

中央台综合频道是央视一台，该台即有新闻节目，也有生活报道军事评论以及法制报道和少儿节目，七点是新闻联播，七点半天气预报，七点四十是焦点访谈

五、国家公务员考试？

指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

六、国家公务员人数？

中国公务员人数为716.7万人。截至2015年底，全国共有公务员716.7万人。这是官方最近的一次发布中国公务员人数。后来我想大家都知道了，2018年开始国家开启了深化改革，深改其实很多时候就是机构合并，比如说国税地税合并了，海关和商检合并了。

七、国家公务员分类？

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

1.综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。

2.专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。

3.行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。

4.关于法官与检察官职位

与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

八、中央便民热线？

1 、中央有12345政府热线。

2、 这个热线是国家提供的公共服务，旨在解决广大人民群众的实际问题，包括各种政务咨询、投诉举报等。

3 、除了12345政府热线，各地还设有自己的政府服务热线，可以根据不同地区的情况选择拨打相应的电话号码，获取更加精细化的政务服务。

九、中央，意思什么？

中央 [ zhōng yāng ] 释义 1. 中心的地方(中,指一定范围内适中的统置;央指和四周或上下左右距离相等的位置)禁卒居中央。

十、中央绩效规定？

       一是建立岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

        二是实行新的工资分类管理办法。适应事业单位分类改革的要求，对从事公益服务的事业单位，根据单位类型不同实行工资分类管理。

        三是建立符合事业单位自身特点的工资正常调整机制，在运行机制上与机关不同。

        四是完善高层次人才收入分配激励机制，建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制。在充分调动高层次人才和事业单位主要领导的积极性的同时，加强引导和调控事业单位的收入分配。

        五是健全收入分配调控机制。实行分类管理、分级调控，完善收入分配调控政策，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。