公务员和企业怎么选。？

一、公务员和企业怎么选。？

我是公务员，之前也在企业里干过。个人觉得公务员和企业选择还是要根据题主性格家庭教育等方面综合考虑。我是属于那种没什么好胜心的咸鱼，也没有什么特别明显的目标和计划。因此在企业工作了几个月以后还是选择考编最后成功上岸。

个人感觉，在企业里会相对自由，你干不干活，学不学习不会有人去特意强迫你或者叮嘱你，学的好，能胜任就留下升职加薪，学不好干不会就立马滚蛋转职，而公务员，明显感觉领导或者单位对自身的一些督促或者压力会更大一些，因个人的工作能力或多或少会影响到领导们或者同事，所以除非是那种特别不在乎的，很难去彻底的摸鱼（也可能是我自己脸皮薄，所以在哪个部门都是属于干活主力。。。）

回到自身，我在企业里上班就是总找不到归属感，因为那时候刚上班不会有人告诉你怎么做，要做什么，所以自己就会特别茫然。然后被领导说也会觉得有点莫名其妙或者委屈（当然也是自己能力不行）

后来考编上岸之后，上岗前就会有培训，上课学习什么的，基本上你上班前都会掌握工作要领，然后就所有的生活工作学习单位都会有一些大致的规范，因为同一批招聘的多所以照猫画虎也可以很平缓的度过初期阶段，等到上班一两年了，把工作单位和内容了解透了就可以逐步规划自己的职业生涯。所以也是很庆幸自己选择考编这条路。

但是答主也有同学考编，考上后因为体制内相对不自由以及不习惯官场上的风气，反而选择辞职继续寻找企业，现在也做得挺好。我们之间聊天，总是我羡慕他工资高工作内容简单，他羡慕我工作时间及工资稳定。

所以考公还是企业，还是要题主自己根据自身情况，仔细思考后给自己拿出答案，别人只能提供参考。

（知乎小透明，大佬可以批评教育互相交流，跪求不要喷，不要杠，杠或者喷就是你们对，先给各位道歉了）

所以考编还是企业，还是要题主自己来选。

二、公务员和个体企业的区别？

私营企业属于个体企业。当他们犯错或老板管理不善时，他们就会有失业的风险；然而，国有企业和公务员却并非如此。如果他们不主动离开，基本上可以工作到退休，工作性质也很稳定。再者，在国有企业和公务员中，公务员的工作性质应该比较稳定，今后还有更大的升迁空间，可以工作一辈子。

由于时间制度的差距，公务员最人性化

很多民营企业的工时制度是“996”，朝九晚五的生活对他们来说是“奢侈”的。而且，加班也是例行公事，所以工作强度很高。但国企和公务员的工作时间非常稳定，特别是公务员有固定的时间，即上午9点，晚上5点。每周都是周末，基本上按时上班，空闲时间多，能陪父母的时间多，自然家庭幸福指数会更高。

心理压力有差距，私企工作更轻松快乐

大学生本身的想法就是比较跳脱、不稳定的。如果在民营企业工作，可以充分发挥自己的优势，更加轻松愉快。但是，国企和公务员是不同的。每天都是按部就班的工作，生活仿佛一眼就能望到头，心情也会比较压抑和烦躁。

薪酬不同，民营企业能力越强，薪酬越高

国企和公务员的工资属于中上游，比上不足比下有余。他们还享受各种福利和补贴，五险一金齐全，年终奖等，还是很不错的。不过，民营企业的工资会略高一些。能力越强，薪水就越高。月薪过万是很平常的事。因此，民营企业的薪酬虽然高于后两者，但也不是绝对的。

三、公务员和企业如何做出选择?

一、弄清楚不同类型企业的特点下面这个对不同企业情况的对比表格，从求职时最关心的薪资待遇、发展空间、个人成长、工作环境和企业要求几个方面对上述几类企业进行了对比，看完这张表，也许你就知道哪个是你所爱了。二、弄清楚你自己的价值取向和自身资源及能力了解完了不同企业在对员工职业发展和入职要求方面的特点后，也许你会有一种醍醐灌顶的收获。但是不要高兴的太早，因为别人眼里的西施也许对你却是个母夜叉。所以至关重要的一步就是弄清楚对你而言，哪个才是真正的“西施”？要弄清这个问题，你就要了解下自己的价值取向是什么。如果入职待遇对你而言及其重要，那么优秀外企、垄断性国企和大型民企可以让你得到满足；如果你追求稳定性，公务员和国企是一个不错的选择；如果你更看重发展空间，自己创业的广阔空间和平台，将由你任意驰骋；如果你在迎接和完成挑战上有兴奋点，那么自己创业将不断为你提供更多的兴奋点；如果你把个人成长看得比其他的都重要，外企、大型民企、自己创业这类公司或许可以祝你一臂之力。还有一个问题，这么多人都在追“西施”，花落你手的概率又有多大呢？要提高成功的概率，还要考虑自身的资源和能力。如果你拥有人脉资源，或许你更能在公务员和国企环境内一帆风顺；如果你有强大的资金支持，创业的条件之一你才具备了，否则能否越雷池这一步，还是谨慎为妙；如果你是一个以结果为导向，善于解决复杂问题，外企、大型民企将为你敞开大门；如果你在处理人际关系时游刃有余，强于他人，那或许公务员和国企环境你就能比别人更加适应。三、实践出真知，能力比选择更重要看到了这篇文章，希望你能有所收获，这样你能在求职的起点上比周围的人少走一些弯路。但其实起点有时并不是那么重要，因为环境总在变化，我们也在变化，因此更为重要的是在职场路上的不断调整和不断修正。语言总是空洞，事实却不可辩驳。在实践过程中总结、分析、修正、调整，然后再做出更为正确的选择或许更为重要。最后一点，就是如果你具备了解决问题的核心能力，那么你将会自行做出最正确的选择，选择之后能够实现，同时通过学习的方式不断获得成功。正在求职路上？面临选择的迷茫？那么请迈出你的第一步吧，了解下不同企业的特点，弄清楚更多的规则和现状。之后通过对你的喜好和自身认识，来追求你想要的和适合你的职场天堂。做好这两步，相信你已经能够超越周围的人，成为职场选择路上更具慧眼的人群之一。最后不管你的选择是什么，切记在历时几十年且动态变化的职场之路上，培养自己的核心能力，根据实践不断总结，调整和修正远比毕业求职这一次选择更为重要。出发吧，祝你找到属于你的职场天堂，实现自己的人生梦想。下面是公务员、国企、外企、私企、创业特点对比表：

来源作者：盏澜

四、在公务员和企业不知如何选择？

去企业吧，公务员如果没有点信仰是做不长久的。像你说的只是想清闲点，那就别干公务员了，把这个机会留给想真心想干事创业的人。

还有，现在一些企业还是不错的。

五、公务员和企业生育险有区别吗？

有区别。

根据相关法律，企业职工的生育保险是按定额报销的，而公务员的生育保险是按比例报销的，报销比例为2：8结算，个人必须承担20%的生育医疗费。

企业职工医保有一部分是职工自己交的，有一部分是公司交的。个人一般是要交百分之十几，但是公务员只要自己交百分之一或几。缴纳的又和企业职工的工资是成比例的，如果一般公务员工资比较高的话，相对于的医保里面的钱也就多了。公务员能报销很多的。

六、2023年企业医保和公务员的区别？

1.公务员医保比普通城镇人口医保报销程度高

2.同等缴纳公务员医保比普通城镇人口医保划入个人帐户的钱多

3.企业职工医保有一部分是职工自己交的，有一部分是公司交的。个人一般是要交百分之十几，但是公务员只要自己交百分之一或几。缴纳的又和企业职工的工资是成比例的，如果一般公务员工资比较高的话，相对于的医保里面的钱也就多了。公务员能报销很多的。

4.一般企业和事业单位才理论上说是没有区别的！但是实际操作过程中公务员公积金多是单位给出的 而企业的是员工和单位对半交的五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

七、公务员门诊药费报销和企业的区别？

1. 报销比例不同：通常情况下，公务员门诊药费报销的比例要高于企业。比如，一些地区的公务员门诊药费报销比例可以达到80%!或(MISSING)更高，而企业的报销比例一般在50%!左(MISSING)右。

2. 报销范围不同：公务员门诊药费报销的范围可能更广一些，可以覆盖一些特殊药品或者治疗项目。而企业的报销范围可能更为局限，只能报销一些基本药品和治疗项目。

3. 报销额度不同：公务员门诊药费报销的额度可能更高一些，有些公务员报销的额度可以达到每年几千元。而企业的报销额度一般比较低，可能只有几百元或几千元。

4. 报销条件不同：公务员门诊药费报销的条件可能更为宽松一些，有些地区的公务员门诊药费报销几乎没有限制，只要是公务员就可以报销。而企业的报销条件可能更为严格，需要符合一定的报销标准和条件才能申请报销。

总之，公务员门诊药费报销和企业的区别主要在于报销比例、范围、额度和条件等方面。公务员门诊药费报销相对来说更为优惠，但是也要根据不同地区和单位的具体情况来确定。

八、公务员企业年金比例？

首先要更正的是，公务员缴纳的是职业年金，而不是企业年金。作为一种补充的社会保险，公务员缴纳职业年金的比例，是个人月工资收入的4％，单位缴纳8％，由此组成公务员的个人职业年金账户。一直到公务员退休后，就可以按月领取一笔职业年金。

九、公务员社保和企业社保可以合并吗？

可以。

参保人员从机关事业单位流动到企业的，按规定参加企业职工基本养老保险，按以下流程办理基本养老保险关系转移接续手续：

参保人员新就业单位或本人向转入地社保局提出基本养老保险关系转移接续申请，在社会保险服务大厅社保关系转移窗口填写《基本养老保险关系转移接续申请表》，并提供以下材料：

(一)本人有效身份证原件及复印件1份；

(二)转出地机关事业单位养老保险经办机构开具的《养老保险参保缴费凭证》；

(三)符合享受基本养老保险个人账户一次性补贴的，提供《广西公务员及参照或依照公务员制度管理的工作人员进入企业工作基本养老保险一次性补贴申报表》和基金划转凭证。

十、2024年公务员退休和企业并轨了么？

1.

2024年开始养老金开始并轨,就是公务员退休养老保险和企业职工采取一样的原则,也就是说以后公务员事业单位退休工资差距会越来越小。不像现在公务员事业单位退休工资起步文六七千元,而企业的才两三千。

2.

2024年社保并轨后公务员待遇是:国家从2014年10开始采取养老保险并轨措施,为了公务员和事业单位人员平稳过渡,采取老人老办法,新人新办法,中人采取十年过渡期,2024年10月后即到期,从此以后企业和机关事业单位采取相同办法计算退休金,社保部分肯定是一样了,但机关事业单位和垄断企业除社保外,还交了职业年金或企业年金,因此总的来说,领到的退休金可能还是要多些,但也会出现效益好的企业按社保最高标准交,企业人员领的退休金比机关事业单位高的现象,总之,社保是多交多得,长交多得,少交少得,不交不得政策,鼓励人们多缴长缴,解决退休人员的后顾之忧。