中国公务员等级？

一、中国公务员等级？

根据《中华人民共和国公务员法》公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次从国家级正职到乡科级副职，一共十级，从高到低分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务在厅局级以下设置，一共八级，从高到低依次是：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

二、中国公务员工资等级表？

　　以下是公务员各级别工资表：

1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档 11档 12档 13档 14档 一级 3020 3180 3340 3500 3660 3820 二级 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 三级 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 四级 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378 五级 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258 六级 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 七级 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 八级 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 九级 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 十级 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 十一级 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 十二级 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 十三级 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 十四级 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 十五级 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 十六级 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 十七级 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 十八级 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 十九级 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 二十级 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 二十一级 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 二十二级 461 498 535 572 609 646 683 720 757 二十三级 422 455 488 521 554 587 620 653 二十四级 386 416 446 476 506 536 566 596 二十五级 352 380 408 436 464 492 520 二十六级 320 347 374 401 428 455 二十七

三、公务员考核等级？

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　公务员考核制度由以下要素构成：

　　1.考核对象和考核主体

　　考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

　　2.考核内容

　　公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。

　　3.考核形式

　　考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

　　4.考核的程序和方法

　　从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。

　　5.考核等次

　　考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　6.考核结果的作用

　　考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

四、公务员等级划分？

（一） 国家级正职：一级；

（二） 国家级副职：四级至二级；（三） 省部级正职：八级至四级；（四） 省部级副职：十级至六级；（五） 厅局级正职：十三级至八级；（六） 厅局级副职：十五级至十级；（七） 县处级正职：十八级至十二级；（八） 县处级副级：二十级至十四级；（九） 乡科级正职：二十二级至十六级；

（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。

五、中国厨房等级？

在厨师中，从特级、高级到中级都有，其中总厨师长1名，下设热冷、面点、西餐8个正副厨师长。

具体等级划分如下：

1、 初级（具备以下条件之一者） （一） 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。 （二） 在本职业连续见习工作2年以上。 （三） 本职业学徒期满。

2、 中级（具备以下条件之一者） （一） 取得本职业初级职业资格证书后，连续从从事本职业工作3年以上，经 本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。 （二） 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （三） 取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的 中等以上职业学校职业毕业证书。

3、 高级（具备以下条件之一者） （一） 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本 职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （二） 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （三） 取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作 2年以上。 （四） 取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能 为培养目标的职业学校本职业毕业证书。

4、技师（具备以下条件之一者） （一） 取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本 职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （二） 取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。 （三） 取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业 工作满2年。

5、 高级技师（具备以下条件之一者） （一） 取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本 职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （二）、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

六、地方公务员职称等级？

公务员没有职称。

公务员的级别有27个级别，公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。

中文名

七、公务员分为几个等级？

从《公务员法》可知我国公务员领导职务级别分10级，最高国家级正职，最低乡科级副职；非领导职务级别分为8级，最高巡视员，最低办事员： 1、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 2、综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

八、公务员自我评价等级？

公务员自我评价分不合格、基本合格、合格、优秀四个等次。一般一年不出问题是合格，各方面表现实出可以自我评价优秀

九、公务员职称等级划分？

职务与级别的对应关系

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：三级至二级；

（三）部级正职，省级正职：四级至三级；

（四）部级副职，省级副职：五级至四级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级；

（十一）科员：十四级至九级；

（十二）办事员：十五级至十级。

十、公务员岗位等级

公务员岗位等级是指在公务员职业体系中，根据工作职责和能力要求划分的不同等级。公务员职业体系是为了保障政府机关工作的稳定性和公正性，通过设立不同等级，可以更好地评估公务员的绩效和能力。

岗位等级的作用

公务员岗位等级不仅仅是一个职务名称或称号，更是一种职业发展的路径和标志。岗位等级的划分可以体现公务员工作经验、能力和绩效的差异，对公务员的职业发展和晋升起到重要的指导作用。

岗位等级的设立可以使公务员更加清楚自己在职业体系中的位置和发展方向，有助于指导公务员合理安排个人发展计划和学习提升的重点。公务员可以根据自身情况和岗位等级的要求，不断提升自己的专业知识和能力，提高工作绩效，为国家和人民作出更大的贡献。

岗位等级的划分标准

公务员岗位等级的划分标准通常包括以下几个方面：

1. 工作职责：岗位等级的划分通常是根据公务员具体工作职责的复杂程度和难度来划分的。工作职责越重要和复杂，岗位等级通常越高。
2. 能力要求：岗位等级的划分还会考虑公务员在工作中所需的专业知识、技能和能力。能力要求越高，岗位等级通常越高。
3. 工作经验：公务员的工作经验也是岗位等级划分的重要参考因素之一。工作经验越丰富，岗位等级通常越高。
4. 绩效评估：公务员的绩效评估结果也会影响岗位等级的划分。绩效优秀的公务员通常有机会晋升到更高的岗位等级。

岗位等级的分类

根据不同的公务员职业体系和岗位等级划分标准，岗位等级可以分为多个级别。例如，在某个地方政府的公务员体系中，岗位等级可以分为初级、中级和高级三个等级。

初级岗位等级通常是对刚入职的公务员进行初始的备考等级划分。这个等级通常对应着公务员在职业生涯早期，主要进行工作熟悉和基本能力培养阶段。

中级岗位等级通常是对有一定工作经验和基本职业能力的公务员进行的划分。这个等级对应着公务员在职业发展的中期，能够承担较为复杂的工作和责任。

高级岗位等级通常是对具有丰富工作经验和专业能力，且能够承担重要职责和领导工作的公务员进行的划分。这个等级对应着公务员在职业生涯晚期，能够为政府机关的决策和管理提供重要支持。

岗位等级的晋升

公务员岗位等级的晋升通常需要满足一定的条件和要求。一般而言，公务员需要有一定年限的工作经验，通过考核和评价，达到晋升条件后才能晋升到更高的岗位等级。

公务员晋升的条件和要求包括：

• 工作经验：满足一定年限的工作经验要求是公务员晋升的基础条件。不同的岗位等级和职业体系对工作经验的要求可能会有所不同。
• 职业能力：公务员需要通过相应的考试和评价，证明自己具备晋升到更高岗位等级所需的专业知识和能力。
• 绩效表现：公务员的绩效评估结果对晋升起到重要的影响。绩效优秀的公务员更有可能获得晋升的机会。
• 学历要求：对于一些高级岗位等级，可能会对公务员的学历要求有一定的要求。具备更高学历的公务员更有机会晋升到高级岗位等级。

公务员岗位等级的晋升不仅仅是一种荣誉和待遇的变化，更是对公务员职业发展的鼓励和激励。通过晋升，公务员能够更好地提升个人能力和影响力，为社会和国家做出更大的贡献。

总之，公务员岗位等级是公务员职业体系中的重要组成部分，对公务员的职业发展和晋升起到重要的指导作用。通过合理设立岗位等级，可以为公务员提供更清晰的职业发展路径，激励公务员积极进取，提升工作能力和绩效。