公务员遴选程序？

一、公务员遴选程序？

程序如下：

（一）报名和资格初审

选择职位，公开遴选和公开选调职位、职位简介、职位资格条件等情况

填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写

资格初审。资格初审由各单位负责

确认缴费，缴纳笔试考务费

打印准考证，到指定考点参加笔试。

（二）笔试

主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。具体时间、地点见准考证。笔试阅卷完成后，低于最低合格分数线的，不能进入下一程序。

（三）资格复审和面试

笔试结束后，由各单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选，并在网上公布。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由各单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不递补。

（四）体检和考察

各单位于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象并告知本人（若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定）。体检、考察对象人数与遴选或选调名额之比一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低比例。

（五）公示和任职

各单位对拟任职人员可在本单位网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报省委组织部审批办理转任或调任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补

二、国家公务员遴选是什么意思？

什么是遴选？简单来说，公务员遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。

遴选的3个特点1. 上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，一般分为，中央、省直、地方这三个级别。遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

2. 遴选包含了职务平调和提拔两种可能。

多为职务平调，比如科员职位遴选科员，几乎等同于选调。

另外一些为职位选拔，遴选成功职务将得到晋升，比如科员的可以遴选为副主任科员，这几乎等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

3. 要求有基层工作经历。2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

三、新录用的公务员必须5年才能遴选吗？

新录用的公务员不一定必须满5年才能进行遴选。1. 根据《公务员法》第十九条，规定新入职的公务员应经过试用期，试用期不超过一年。2. 在试用期内，公务员表现突出且工作需要的情况下，对公务员进行遴选提拔的要求是可以缩短试用期的。因此，遴选的时间不一定需要满5年。补充说明：需要注意的是，不同的岗位对公务员遴选的时间是不一样的。一般来说，需要至少3年或更长时间的工作经验才能参加遴选，并且还需要通过一定的考核和评价。所以建议对于具体岗位的要求，还需要结合《公务员法》以及相关的招考信息来了解。