公务员的级别分类？

一、公务员的级别分类？

       按照《公务员法》，我国公务员领导职务分十级，分别是：

       国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

二、公务员22级6档啥意思？

公务员22级6档是指公务员职务等级工资表中22级中第6档的工资水平。 公务员职务等级中共有22级，每级分为若干档次，每档次对应不同的基础工资标准。因此，22级6档即为第22级中第6个档次的工资水平。 值得注意的是，公务员职务等级工资表的工资水平包括基础工资、岗位工资、绩效工资等，具体工资水平还需根据公务员所在省份、工作单位、级别和工龄等综合因素加以计算。

三、公务员待遇级别划分？

公务员的工资由四个档构成，

1、一档基本工资

2、二档工龄工资

3、三档奖励工资

4、四档补助工资

　　一、基本工资，即职务工资加工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

　　二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为、称职的公务员均可享受。

　　四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

四、公务员总共有几个级别？

公务员的级别体系在不同国家和地区可能有所不同，以下是中国公务员的级别体系：

中国公务员的级别体系分为职位等级和工资等级两个层面。

职位等级：中国公务员的职位等级分为正职和副职两类，正职又分为一至十四级，副职分为一至十四级。其中，一级为最高级别，十四级为最低级别。

工资等级：中国公务员的工资等级分为一至十六级，其中一级为最高级别，十六级为最低级别。工资等级与职位等级有一定的对应关系，但并不完全相同。

需要注意的是，公务员的晋升和晋级是需要通过考试、评定和选拔等程序来确定的，不同的职位和部门可能有不同的晋升规定和要求。

请注意以上信息仅适用于中国公务员的级别体系，其他国家或地区的公务员制度可能有所不同。

五、公务员岗位层级代码是什么？

职务级别代码

1 范围

本标准规定了职务级别的代码。

本标准适用于人力资源管理、户籍管理,统计等方面工作的信息处理和交换。

2 编码方法

本标准采用 3 位数字代码表示,从左至右,第一位表示职务类别,第二、三位表示职务级别,

3 代码表

职务级别代码见表 公务员职务级别

101国家级正职

102国家级副职

111省部级正职

112省部级副职

121厅局级正职

122厅局级副职

131县处级正职

132县处级副职

141乡科级正职

142乡科级副职

150科员级

160办事员级

199未定职公务员

e职员级别

211一级职员

212

二級职员

221三级职员

222四级职员

231五级职员

232六级职员

241七级职员