公务员分类管理细则？

一、公务员分类管理细则？

公务员分类管理是以业务类公务员的相应职权结构为基础，通过横向的职业分划分以及纵向的等级划分，而有效形成的一种人事分类管理制度。这种制度的形成，有效的使得公务员相关部门的管理更加独立和有效。

公务员分类管理的细则包括：

1、坚持党管干部原则

2、坚持依法分类

3、体现职位特点

4、注重平衡衔接

希望各位公务员克己奉公，为国为民多做贡献。

睢宁到徐州的徐宿淮盐铁路预计2019年12月建成通车。

80年公务员何时退休，取决于该公务员的具体年龄，男60岁，女55岁，处级以上女干部60岁，只有达到以上年龄的公务员才能办理退休。

看了下，重庆荣昌没有修建轨道交通的规划，至少目前是没有的，其他远期规划，有铜梁，涪陵，渝北水土

韶关华图为你解答~

首先了解一下公务员分类管理是什么：

《公务员法》第八条：“国家对公务员实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。”从2006年《公务员法》正式实施以来，深圳作为试点之一，改革推行最早，典型性也比较强。

2010年，深圳正式施行行政机关公务员的分类管理改革，把全市的公务员队伍分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三大类别。

行政执法类公务员是指主要履行行政许可、处罚、强制、征收、检查等执法职责的非领导职务公务员，专业技术类公务员是指在深圳市各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的非领导职务公务员。除了以上两类外，其他的皆为综合管理类公务员。

（2019年深圳市考职位类型分析）

从以上职位的分类来看，深圳公务员分类改革实际上就是把行政执法类和专业技术类的公务员相对独立出来，与行政级别脱钩。

根据深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划(征求意见稿)》，数据显示截至2016年，深圳全市行政机关公务员共有4.01万人，其中综合管理类1.62万人，行政执法类2.39万人，专业技术类14人。目前深圳的专业技术类公务员还很少，市考招录的也主要是综合管理类和行政执法类。

分类管理的特点如下：

公务员分类管理最大的特点就是让从事战略决策、宏观管理的综合性管理干部和从事各类政策执行、一线执法、专业和技术服务的专门人员分离开，针对它们分别设计管理办法，规范其发展方向、工作能力和职责范围。

一般来说，专业技术类公务员对学历要求偏高，最低学历为本科，薪资也比普通公务员高；执法类公务员对学历要求则较宽，以往部分岗位要求大专以上学历即可；七级执法员要求具备大学本科以上学历和学士以上学位；六级执法员要求具备研究生学历和硕士以上学位。综合管理类的学历要求则处在二者之间。

因为三种类别公务员的学历要求、报考条件不同，所以考试内容也会有差异。根据去年深圳市考的考试大纲，深圳公务员除了考行测和申论之外，不同类别职位还需要考不同的科目。

（2019年深圳市考考试科目）

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预计开通时间：或2017年前开通延长线状况：由于同福西拆迁以及洲头咀隧道建设等原因，8号线二、三期计划同时建设拟于2017年同步开通。

二期(北延段)：凤凰新村→同福西→文化公园→华林寺→陈家祠→彩虹桥→西村→鹅掌坦→同德围→上步→聚龙→平沙→小坪→石井→亭岗→白云湖三期（东延段）：东延至广汽基地：万胜围→新洲→长洲→化龙→广汽基地

公务员公示了一般一个月左右可以上班。公务员笔试，面试，体检，政审全部合格后，还要到组织部门办理入职手续以后，还要公示15填左右，接受社会各界监督，公示结束后，可以去办理录入职手续，社保，党组织管系等手续，办完以后，就可以正式上班了。

随着大部委的改革，卫生监督体系也将逐步完善，卫生监督员的身份和地位也该正名了，集体转公务员是迟早的事情，虽目前无详细的转公务员方案，但许多省已经上报批准了，安心等着吧。

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公务员考试一般会在发布拟录用人员公示通知，公示期一般为7天，可以关注当地的人事考试网或招考专题信息网查看拟录用人员名单。

科目三和科目四好像是间隔一个星期就可以预约包科目四了。最长不超过10天