国企为什么待遇比公务员高？

一、国企为什么待遇比公务员高？

因为公务员单位，只要是属于公务员的编制，大多数岗位和大多数的编制。都是可以做到双休朝九晚五，节假日，正常的休息，法定节假日都有相应的假期。这是完全没有任何问题的，但是在企业当中其实还是很难做到的。因为企业毕竟要以经济效益为中心。如果一个订单，在客户要求的时间段内无法完成，那么你外呼就需要靠加班加点，甚至上夜班才能够得以完成。那么造成的结果就是，没有办法去享受所谓的双休，所谓的节假日，这一点就跟公务员单位是无法比拟的。

所以国企待遇比公务员高。

二、国企和央企的公务员待遇区别？

首先国企和央企的员工不是公务员。其次国企和央企的待遇要根据自身企业的具体情况决定收入情况，据我了解像一些垄断行业，比如说电信石油，这些行业的收入区别应该不是很大的，收入都是颇丰。这些国企或者央企的员工比较公务员的收入来说也要高出许多。

三、从国企辞职，考公务员，职称工龄等待遇问题怎么计算？

国企和央企（或其他事业单位）的正式员工报考公务员，一般报名时要求你出示所在单位的同意报考意见。如果你瞒着单位报考，最后考上了，单位也可能不放你走，辞职的话顶多影响到政审（并不起决定作用只是可能会影响到，因为政审也是要回你单位考察你的情况）。

一般情况公务员只有职级和职务没有职称，初任定级只与你的学历和报考时的岗位条件有关。工龄计算各地好像有所不同，一般是从首此参加社保的连续时间计算。

待遇问题只和你所在地区的财政、所在部门的福利有关，与你在职还是辞职考进来的没关系。

从你的问题，看的出来你对考公了解甚少，多做准备了解清楚。很多地区的公务员待遇并比不上国企，干的活可一点不比国企少。

四、国企外勤待遇？

每个国企的外勤待遇也是不相同的，但是都是根据国家的有关规定来制定对外勤人员的一些待遇的主要是有外勤值班补助费和外勤人员的。服装发放费。以及外勤人员的防暑费和冬季的防寒费，甚至还要有一些餐饮的费用，毕竟外勤人员吃饭不方便，会有一定的补助的。

五、国企科长待遇？

      作为一名国企科长，在不同单位、不同岗位待遇不尽相同。

       如果垄断行业的国企，如烟草电力石油天然气等行业待遇就很好，年薪20万至50万；如果在全竞争行业，经营效益不好的单位，每月3000至5000工资。

六、咨询国企薪资待遇?

工资一般都比较低。国企一般追求的是稳定。包括一些著名的垄断国企。到手工资并不高。而且长期不长。涨工资非常困难。特别是效益不好的。基本上很难涨工资。不垄断的国企不要去。风险非常大。很容易变成僵尸国企，不好倒闭，但是，可以只发生活费。可以拖工资。一般规律越难进的国企。越稳定。福利待遇较好。反之也成立。

七、杭州国企待遇？

国企职工全年法定节假日，髙温补贴，住房补贴，公费医疗，奖金，还有隐性补贴，五险一金，有的单位还有外出旅游，女性生孩子还有补贴，等。

八、国企会计待遇怎么？

国企会计待遇不是很好，原因是国企会计的发展太狭窄了，没有发展的空间，工资也是很高。

相关佐证:比如你待在国企很久了，都是老员工了，你如果想离开，老板都不会挽留你的，因为每年都有很多应届毕业生来这里应聘，人才济济。

九、长沙待遇最好国企？

湖南省煤炭坝能源有限公司长沙卷烟厂 、湖南计算产业集团株洲市 、大型企业（8家)株洲硬质合金集团有限公司 ，湖南智成化工有限公司、中国南车集团株洲车辆厂 、湖南株冶有色金属责任公司、中国南方航空动力机械公司 、湖南株洲化工集团有限责任公司、中国南车集团株洲电力机车厂 、株洲光明玻璃集团有限公司

十、国企研发经理待遇？

一线城市央企三级单位，部门经理税前总包50w，副经理40w左右，

正职领导基本年薪为职工平均工资2倍

《昆明市市属国有企业领导人员薪酬管理暂行办法》规定，国有企业领导人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成，且每一部分都有相应的“约束系数”，比如：正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。

福利方面，企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%，