聘任制的公务员怎样转正？

一、聘任制的公务员怎样转正？

　聘任制的公务员无法转为正式编制，只有通过公务员考试才能获得公务员编制。目前想要获得公务员编制需要通过国家公务员考试或者各省组织的公务员考试，通过笔试、面试、体检、政审等环节才能获得正式编制。 聘任制是机关单位里面以合同工、聘任等方式雇佣临时工作人员，定期签订劳动合同，无法通过工作年限等转正。

二、公务员聘任制2023年开始吗？

预计可能开始

“铁饭碗”或将不保，“聘任制”公务员出台，预计2023年实施

公务员聘任制的含义是，对于一些不涉及国家秘密的职位，经过省级以上公务员主管部门批准，按照平等自愿原则协商后以合同的方式聘用人员。

这样做是因为公务员基本上不会被离职，员工也很少主动离职，工作稳定度很高，这导致公务员的数量只增不减，所以国家会选择聘用制来减轻财政等方面的压力。

目前部分地区已经有试点，预计2023年全国各地会逐步推行聘任制公务员。公务员编制会进行改革。

三、聘任制书记员是公务员吗？

聘用制书记员于法院自行聘用的，没有编制，只属作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。聘用制的书记员一般视为普通职工，不属于公务员，没有公务员编制。工资待遇参考地方工资水平，不同地方不同。

要升为法官必须通过公务员考试和司法考试。聘用制的书记员待遇比不上正式公务员编制的书记员，工作繁重程度和公务员制的差不多。主要担任，法庭记录，送达见证，执行笔录等事务，算比较繁杂。

聘用制书记员工作三年便能拥有转正机会。聘任制公务员可以在技能考核达标后签订固定合同，到一定年限转为事业编制；也可通过公务员考试和司法考试后，商请组织人事部门按委任制公务员管理，转任为法官。

法院书记员一共分为三类：委任制书记员、聘任制书记员、聘用制书记员。委任制书记员为政法专编的行政编制，终身制。聘任制书记员属于省级以上正式录用的公务员，属行政编制。

四、聘任制公务员和公务员有什么区别吗？

1、聘任制公务员具体指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职及由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员的特点就是：合同管理、平等的协商以及任期的明确。

2、聘任制公务员是要按照公务员法与聘任合同来进行管理。不实行《公务员法》有关录用、职务任免、职务升降、辞退和工资福利等规定，其的聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除和终止的条件都由聘任合同规定。

3、聘任制公务员将会实行协议工资制，工资待遇也将根据聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平及公务员工资水平等因素，通过两方协商达成一致意见后确定，并按有关规定参加各项社会保险及缴存住房公积金。聘任制公务员的聘任合同期限一般为1到5年，试用期则为1至6个月，其公务员的身份也将随聘任合同的终止而结束。

五、聘任制公务员属于编外人员吗？

不属于，聘用制公务员属于编制内人员，聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。编制则是国家政法专项编制，属于公务员序列。

六、聘任制公务员有编制吗，和普通公务员的区别是什么？

有编制

聘任制公务员和普通公务员由3点不同：

一、两者的编制情况不同：

        1、聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。

         2、普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。

二、两者的相关规定不同：

       1、聘任制公务员的相关规定：聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

        2、普通公务员的相关规定：委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

三、两者的优势不同：

1、聘任制公务员的优势：

   （1）合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。

    （2）“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

    （3）与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务。

2、普通公务员的优势：

       任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。

        在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。

        委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考录工作也不是由各用人机关自行组织实施，而是由中央或省级公务员主管部门负责组织。对委任制公务员只能依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。

七、深圳大学聘任制辅导员值得去吗？

值得去。因为该学校的辅导员属于行政岗位，聘任制辅导员工作满三年后可以优先报考该校的行政岗位在编职位，因为在该校已经工作了三年，对于该校的行政工作流程比较熟悉了，考入该校的行政岗位在编职位应该是比较可靠的，所以说是值得去的。

八、聘任制干部身份正科级能转公务员吗？

不能。聘干是事业单位1991年开始，参照执行《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》，很多符合中专（高中）以上学历、3年以上工龄、35岁以下年龄等条件的工人，聘用为干部。2001年，中组、中编办发文全面停止了转、聘干等工作，严禁办理转干聘干手续。

这部分聘用制干部，身份毫无疑问是干部身份，且是通过正规程序获得的干部身份，档案里也有聘用制干部审批表，手续齐全，没有争议。

现在，事业单位实行了岗位设置管理，不再以身份管理了，所以聘用制干部身份，也只有档案里的一张表了。事业单位实行了全员聘用制度，签订聘用合同的同时，原聘用制干部身份，实际已经不存在了，按照合同管理了，没有终身制了。一句话：事业单位没有了聘用制干部了。

综上，可以看出原事业单位聘用制干部不能交流到公务员队伍，也没有转公务员的途径。一般事业单位领导干部和高级专业技术职称人员，因工作需要，可以交流到公务员队伍。

九、南阳市2020招教怎么都是聘任制的？

聘任制也就是人事代理制，在以后教师编制出现空额后，在聘任制教师中择优录取入编。

十、公务员配偶都是公务员吗？

不一定公务员的配偶都是公务员，也有公务员的老公或者老婆是个体户，做生意的！

一方面从照顾家庭上看。

如果双方都是公务员，由于两个人都工作比较忙，家里根本无法照顾，孩子只能让爷爷奶奶在城里照顾，孩子即使生病等，也只能让爷爷奶奶负责，往往只能打电话问问，根本无法陪孩子一起成长，长此以往，孩子都和自己不亲，回不回家孩子都不在意，明明是在本地工作，双方父母就更不用说了，根本没有办法照顾。

另一方面如果公务员的配偶一方是个体户，或者是居家的，孩子首先有人照顾，婚姻中的两个人不需要都太强势，总要有一个照顾家庭，事业上可能不会有更大的发展，这就需要双方互相体谅，工作辛苦，赚钱难，同样照顾家庭也是很辛苦的。

不管双方是不是公务员，这个不重要，重要的是两个人三观合适，门当户对就行！