山东村官工作满两年考上公务员、事业编有试用期吗？

一、山东村官工作满两年考上公务员、事业编有试用期吗？

山东村官期满考公务员，事业编，有试用期。考取公务员一年试用期，考上事业编一年试用期。

二、公务员的工作记录包括哪些？

公务员的工作记录包括年初领导交给自己分管的工作、领导交办的其他事情等

三、公务员工作满25年请假规定？

与现行规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定。在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。工作年满25年，可以请15天年假

四、公务员工作满十年怎么安排？

1.担任机关内设机构领导职务的公务员在同一职位工作满10年的；这一点比较好理解，比如你在单位里任人事科科长领导职务满十年了，就应当转任。转任去哪？可以任其它科室主任，也可以去其它单位，也可以不担任领导职务，升职级。

2.不担任领导职务的公务员在组织、人事、纪检、监察、审计、财务、项目和资金审批、招标采购、行政许可、行政处罚等同一职位工作满10年的，应当转任。

3.因工作特殊需要暂缓转任的，应当按照管理权限报公务员主管部门同意。

这一条，就算是兜底规定了。比如一些保密性的岗位，一些危险性的岗位，或者是因为机构改革撤销的岗位，等等报告主管部门同意就可以转任了。

最后，这个规定2020年12月28日发布，实施，小伙伴可以具体看看。这几年，职务职级管理、调任规定、转任规定、考核办法等等出台修订完善，可以看到，公务员相关制度越来越完善，相信大家会更好地履行好自己的职责，做一个为人民服务的人，一个纯粹的人。

五、公务员必须要工作满五年吗？

公务员必须要工作满五年才可以辞职。　　中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。　　《中华人民共和国公务员法》中“第十三章 辞职，第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：　　(一)未满国家规定的最低服务年限的；　　(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；　　(三)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；　　(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；　　(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。”　　因此，公务员在未满最低服务年限时，不得提出辞去公职，任免机关也不得批准该公务员的辞职申请。其目的是为了维护机关工作的连续性，也为了体现录用公务员的严肃性。

六、2年及以上工作经验包括试用期吗？

有些企业招录新的劳动者时，会有二年以上的工作经验为限制条件，或者优先录用具有二年以上从业工作经验的劳动者，特别是金融、保险等用工单位。

中华人民共和国劳动法规定，试用期包含在劳动合同期限内。所以用人单位在招工时提出必须有二年以上工作经验时，就包括了试用期。

在试用期过后，用人单位并没有终止劳动合同，而是履行了劳动合同，就说明劳动者在试用期是合格的。

七、遴选公务员试用期满可以申请回原单位工作吗？

六个月试用期后可考核合格继续任职'考核不合格或者不适应工作等特殊原因的回原单位工作。

八、公务员工作满十五年后辞职后不交社保？

可交可不交，公务员从2014年开始就统一缴纳机关养老保险了，体制内人员，2014年10月之前的连续工龄按照视同缴费年限计算，你辞职后，如果入职新单位，就由单位为你代扣代缴，没有入职前也可以作为灵活就业人员参保。按照现在的政策和你的介绍，已经有最低15年的年限了，到了法定退休年龄就可以申领养老金，所以，不交也行。如果你年龄不大，还是建议继续缴费。

九、事业单位工作五年内不允许流动（试用期一年）那么这期间包括试用期可辞职或考别的事业单位和公务员吗？

一般情况是不允许的，

比如说你现在是A县B单位，现在想考C市D单位，那么你在面试以前或者资格审查以前就要拿到B单位的证明，按照那个规定，B单位不会给你出具证明，并且如果你弄虚作假的话，D单位不会通过审查。

但是一般情况，没人会太在意这个，所以你考试以前跟B单位领导打个招呼，人家愿意放你走，你就可以考。

十、药店营业员试用期个人工作小结应该包括什么内容？

1.写一下主要的工作内容,如何服务客户，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力。

2.应该写好几点：

（1）你对岗位和工作上的认识。

（2）具体你做了什么事。

（3）你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

（4）以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识。

下面来了解下总结的基本要求：

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。