不满意辞退通知书的理由怎么办？

一、不满意辞退通知书的理由怎么办？

双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同。

二、辞退阿姨最好的理由？

真感激你！近期真得到你给我帮忙不少。可现在我手头上经济稍微紧张，如果往后需要你帮忙的时候我再邀请你回来。

如果有宝宝的话可以用宝宝当理由

感谢阿姨这段时间帮忙带孩子，但是考虑到孩子最需要父母的陪伴，并且我也愿意放弃工作来带孩子，给孩子更多陪伴。

三、辞退hr最好的理由？

理由无非就是，工作能力不足都能达到企业的要求，工作缺乏积极性，主动性和创造性，不能够充分发挥人力资源部的功能，hr招聘当中不负责任，造成选聘的人员达不到公司的要求，即使招到人员但，按照公司规定的时间找到合适的人选。这些都会造成企业辞退hr的原因。

四、辞退员工不被仲裁的理由？

第一双方已协商好，企业已处理好赔偿的事宜等，或者员工犯错造成重大损失，企业不原谅或难以承受故此辞退。

第二种是员工虽对辞退，因为对仲裁不抱希望，或者因仲裁需耗费太多时间精力与财力，得不偿失，故此放弃。另外，天下无处没芳草，何须单恋一枝花，内心早已不对上家企业有任何留恋，萧洒大方抛弃，专注后方的下家，从不与仲裁打交道

五、辞退保姆最好的理由‘？

你要辞退保姆，最好的理由就是现在不需要保姆了，自己要在家带孩子做家务了，所以不在需要，也感谢保姆的付出。

六、辞退保姆最好的理由？

第一种说法：就说家里经济困难，减工资了，为了节省家里的开支，所以只有将其辞退，换成家里的亲戚帮忙带小孩。

范例：真感激你！近期真得到你给我帮忙不少。可现在我手头上经济稍微紧张，如果往后需要你帮忙的时候我再邀请你回来。

第二种说法：直接说想自己带小孩，当妈妈的想和孩子更亲近，增进母子感情。

范例：感谢阿姨这段时间帮忙带孩子，但是考虑到孩子3岁前最需要父母的陪伴，并且我也愿意放弃工作来带孩子，给孩子更多陪伴。

第三种说法：如果保姆经常都在抱怨工作累，那么就对她说：看你说平时带娃挺累的，好像工作并不开心，那么就不勉强了，这样对大家都好，我已经找到了另一位阿姨来带孩子。

七、辞退技术高管的理由？

辞退技术高管等人员的理由可以是企业处于经营困难，无法支付高管和技术员的工资，所以要对这些人员进行调整，可以做出辞退的决定。

另外，高管和技术人员的劳动合同期限已满，根据企业发展需要，决定不再与他们聘用，所以可以辞退这些员工

八、服装店辞退新人的理由？

　　1、就直接说员工不符合录用条件，你需要的员工条件是什么样子的就可以了。

九、辞退员工的理由是什么？

1、不能胜任工作可作为辞退理由，但公司必须举证（规章制度、岗位职责、劳动合同、考核过程、考核结果等）证明该员工不能胜任工作，否则违法；

2、对不能胜任工作的员工必须履行先经过调岗或培训，如仍不能胜任工作的才能据此单方面解除劳动关系。综上可见，老板解除合同不合法，员工可索赔。

十、单位以个人原因辞退的理由？

辞退员工的理由有哪些

　　1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。

　　2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。

　　3、公司业务调整辞退。

　　4、员工因违法受到国家执法部门处理。

　　《劳动法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。