事业编试用期考上公务员如何辞职？

一、事业编试用期考上公务员如何辞职？

一般情况下，考上公务员之后可以直接辞职，但是有的地方有特殊的规定。比如说，在你参加该地的考试之前，公告上会提前有说明必须在该地服务多少年的问题，一般有三年和五年这两个年限，具体要按实际情况操作，如果服务期不满的话，当地是不允许辞职的，因为他们手里有你的档案，服务期不满，辞职的话不给提档案。

二、事业编试用期考核标准？

根据《事业单位人事管理条例》规定：试用期考核标准分为合格和不合格两个等次。

一、具备下列条件的，可定为合格等次：

（一）遵纪守法，思想政治素质较高，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

（二）公益服务意识和工作责任心较强，工作态度认真负责；

（三）能够履行拟聘岗位职责，较好地完成工作任务，按时参加业务培训，成效较好，服务对象满意度较高；

（四）廉洁从业。

二、被考核人员在试用期间，如有下列情形之一，即为试用期考核不合格，解除聘用合同：

（一） 思想政治素质较差，或者道德品质差；

（二） 违反国家法律、法规和规定，违反事业单位人事管理制

度；

（三）被发现与招聘岗位条件不符，弄虚作假；

（四）未能履行拟聘岗位职责，未能完成工作任务，业务素质和工作能力不适应拟聘岗位要求；

（五）经常无故缺勤、迟到、早退；

（六）公益服务意识和工作责任心薄弱，工作态度、工作作风差；有失职、渎职、营私舞弊、弄虚作假、骗取荣誉等行为；

（七）存在不廉洁问题，违反职业纪律，违背社会职业道德且情形较为严重，在基层和群众中造成不良影响；

（八）民主综合测评较差，经所在单位调查核实，认定为不合格的；

（九）因其他问题不适合聘用。

三、公务员试用期考核会考试吗？

公务员试用期考核不需进行考试。

根据《公务员法》规定，新录用公务员有一年的试用期，试用期满需进行转正定级，转正定级需对新录用公务员进行考核评议，考核评议的内容包括德能勤绩廉，总之是一年试用期的综合表现，不需进行考试。

公务员试用期还需进行年度考核，试用期当年年度考核如没问题，考核确定为不定等次。

四、事业编试用期考核不合格辞退程序？

事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决

五、教师编试用期考上研究生了怎么办？

如果教师编试用期考上研究生，可以选择继续工作或辞职去攻读研究生学位。如果选择继续工作，可以向学校提出申请，请求调整工作安排，以便兼顾工作和学习。

学校可能会根据情况进行安排，例如减少工作时间或提供灵活的工作安排。

如果选择辞职去攻读研究生学位，可以向学校提交辞职申请，并按照学校规定的程序办理离职手续。

无论选择哪种方式，重要的是制定好学习计划，充分利用时间和资源，努力取得好的学业成绩。

六、试用期考核评语？

依据情况而定。因为需要根据具体的工作表现来确定，如果工作表现非常优秀，则评语应该为“优秀”，如果表现一般，则应该为“合格”，如果表现不佳，则应该为“不合格”。同时，还需要考虑到员工的工作时间、职责范围等因素，以及在试用期内是否完成了目标任务和要求，以此来综合评定考核结果。对于优秀和合格的评语，可以在工作感谢信或者工资涨幅方面给予奖励和激励，激发员工的工作热情和积极性；对于不合格的评语，则需要找出原因，给与指导和帮助，以期能够在后续的工作中进行改进和提高。

七、事业编试用期考核申请表是自己填写吗？

是的，在事业单位工作人员试用期满后，必须由个人向单位提出考核请求，并根据要求填写考核申请表后，事业单位才能按照考核的既定程序对试用期满的转正人员开展考核，并将考核结果提交干部职工大会和班子会讨论，最终按期办理转正程序。

八、员工试用期考核标准？

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。一、试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：（权重值：70%）

1.工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）

2.工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20%）

3. 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）

4. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）

工作态度方面：（权重值：30%）

1. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）

2.责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5%）

3. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）

4. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）

二、试用期考核期限：

1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；

2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；

3. 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；

4. 考核超过3次不达标者予以劝退。

三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：

1. 违反职业纪律、违背职业道德,以职务之便谋取私利,造成影响者;

2.纪律涣散,经常无故迟到、早退,工作时间擅离职守者;

3.工作不负责任,推诿扯皮,消极被动,贻误工作,造成一定损失及后果者;

4. 工作态度不端正,玩忽职守,营私舞弊、弄虚作假等行为者;

5. 因其他问题不适合录用者。

6. 思想作风不正,造成不良影响者;

7. 不服从工作安排,影响正常工作秩序者;

8.本人自愿放弃录用资格者;

九、亚马逊试用期考核标准？

方面：（权重值：70%）岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。

十、hr试用期考核指标？

主要考察人力资源六大模块掌握情况，招聘技能，培训管理，薪酬绩效管理等