南京哪个部门公务员最好考？

一、南京哪个部门公务员最好考？

若说能考上的，应该是比较偏的部门，若说比较好的，那社会保障局，这样的以后有发展前景。

因为社会趋于老龄化，10年左右，社保体制完善一定不错！ 公检法也不错！现在每年都实行新制度招录，你可以试试！我这次就考了个政法基层！ 国家法制体系有待完善，这类的也比较火，就像考司法的，一年比一年多！ 还有，海关，是个特别不错的岗位，可是要求特别的严格！ 公务员考试，竞争很大，好的岗位竞争更大，国考一般的岗位都在500：1。所以我建议，按自己的水平抉择，不能光图好岗位，否则实力不佳就是炮灰

二、国企哪个部门最好？

人资,办公室,党群等部门人数较之生产部门少的很多,又服务于领导周围,表现好的很容易就受到领导赏识,机会也就很多,要是获得领导亲批带着走项目的机会,升职加薪妥妥的。 实际案例就是我毕业那一批最早当领导的就是办公室的，当然这些部门有些也需要实力的！

三、普华永道哪个部门最好？

审计部门，其次是税务部，然后才是咨询部门，可以说绝大部分人都是去审计部的，你可以直接申请审计部。

不过如果你学的是税务，或者计算机等相关专业，你可以申请相关的税务部，IT咨询等部门。

四、华为哪个部门最好？

答：

华为哪个部门最好因个人特长而论。

华为作为全球知名的通信科技企业，其拥有的岗位种类非常丰富。每个岗位都有自己的特点和优缺点，以及适合的人才类型。因此，哪个岗位比较好，取决于个人的职业发展规划和职业技能。

在华为，有技术研发岗位、财务审计岗位、产品设计岗位、市场推广岗位等等。如果你有技术开发能力和兴趣，可以从事技术研发岗位；如果你喜欢数字，具备一定的财务知识，可以选择财务审计岗位；如果你具备一定的设计能力和审美能力，可以从事产品设计岗位；如果你感兴趣市场营销和推广，可以从事市场推广岗位等。

总之，在华为，每个岗位都有一定的可发展性，而且拥有不同的晋升途径，如果你有志于从事华为相关岗位，建议多了解一下招聘信息和相关人才要求，并选择适合自己发展的岗位。

五、银行哪个部门最好？

计财部:财务和计划方面的事情,是银行的核心和权利部门。

会计结算部:安全防范为主题,强化会计结算基础管理工作,揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务,全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作。加强管理、监督。

六、券商里哪个部门最好？

前台：债券自营>资管>权益自营>衍生品自营>债券业务>投行和MA（股权）>机构业务>研究所>经纪业务=财富管理（两融）

中台：风控>合规法律>托管

后台：财务>总办>董办>稽核审计>人力

当然，各个部门里面都有好岗位，上面的分法是从钱途+前途来排的，仅列出主要部门。有几个核心点记住就对了:

1、卖方永远没法和买方比；

2、券商做债总体比做股好，公募反过来；

3、中后台里越接近业务，越有发展空间；

有很多人问收入问题，也有很多不切实际的幻想，觉得有必要说明一下：

券商是个市场化的行业，依赖个人智力和努力的行当。因此，收入决定于能创造多少利润，能创造利润的部门，自然收入和奖金更高，这也是上面排名的依据。

基于中后台都是成本部门，只说一下前台部门的收入，按平均和中位数，不说极值情况：

前台部门里收入最高的，是专注于二级市场的自营资管和专注于一级市场股债发行承销。

自营和资管的业务模式是资产管理，少数人管理大量资金，产生管理费或投资收益，管理的规模越大，人数越少，摊在每个人头上利润数也越高，自然奖金也越高。公募基金也是同理。

股债发行是属于直接融资，可以近似视为银行拉存款。拉的存款越多（股债发行规模越大），参与的人越少（拉存款通常是一个人、股债是一个小团队），摊在每个人头上的利润和奖金自然也越多。

研究所是个特殊的单位，经常在成本部门和微薄盈利的部门间徘徊。因为它的业务模式是通过买方的佣金派点获得收入，但由于机构的佣金是有限的，所以去看看证券业协会的数据，从头部的佣金收入几个亿，到尾部的一毛佣金没有，还要花钱养着，跟经纪、两融、自营动则几十亿的利润没法比。加上研究员通常和机构销售是伴生的，赚的佣金得分。因此这个行业除了大咖、首席、部分千金买马骨的机构，整体收入在前台里是靠后的，因为基层研究员和非头部机构的研究员基数大。

机构业务/销售交易。国内的机构业务/销售交易也开始向国外的S&T发展了，除了传统的机构佣金，OTC衍生品、ETF做市、FOF、甚至自营量化交易都开始弄起来了，收入的多元化决定了利润和奖金都会开始走高。

经纪业务和两融。虽然这两项业务仍然是目前券商营收最高的两块业务，但很遗憾，由于和银行的储蓄业务一个性质，这个业务营收高但和个人无关，所以奖金也只能拿个平均水平。因为它之所以营收高，不是因为你的智力付出、你的努力、你的资源去创造的，而是依靠机构的品牌去创造的。自营资管，你投资能力很强，没你或许投资就赚不到钱；投行销售交易，你手握资源，没你或许就不跟这家机构做交易，因为我只信任熟人；研究做的好，没你或许就不给这家机构派点，因为我只认你的观点和服务。但经纪业务两融，没你我还是一样在这家机构做，我信任的是机构品牌的力量，毕竟不是没你我就不能在这开户做两融了。

总体而言，券商还是一个市场化机制比较好，相对比较公平的行业。还是那句话，在这行当，你能实打实的创造多少利润，自然也会给你多少回报。不给公司赚钱就想公司大价钱养你，是不可能的。

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应很多同学的要求，在这里补充一下中后台的情况。

先从中台开始，对于部分部门我了解的也不是特别深刻，如有偏差还请包涵：

中台：

风险管理：这是中台里发展前景最好，最接近前台的部门。风险管理的工作，相当于把业务反着做一遍，也就是说业务是考虑怎么样赚钱，风险是看怎么会亏钱，所以风控是和业务部门打交道最多的部门，也是最容易学习业务知识，了解业务运作的部门。风控在国内基本分五大类：市场、信用、流动性与监管报表、操作和项目管理。其中市场和信用是面向二级市场的，也是最成熟最专业的的领域，比较好转二级市场投研。流动性与监管报表比较好转财务和监管对接，和操作风险一起可以向高管的路径发展。项目管理风险一般是偏向资管和投行的项目审核，后续转资管产品经理或投行的质控、投行前台业务都是很好的方向。

合规法律：目前合规法律在国内以合规为主，主要是解读监管的规定导向，判定业务开展是否合规。合规在券商开展业务时的权力很大，合规只要不同意，任何投融资项目基本都是一票否决。相对而言，法律这块目前在国内慢慢兴起，从最初的聘请外部律师变成自己组建法律团队。前些年法律团队主要应对公司的两融客户违约打官司讨债这种，但现在随着跨境业务的开展、场外衍生品业务的开展，针对境外机构（例如开曼群岛这种，你需要遵守当地法律的）的业务开展，是需要很专业的律师的。包括像与交易对手的条款谈判等等，有专业律师都是很不一样的。合规法律是法律专业毕业同学进入券商的一个很好的渠道。

关于风控合规做个小总结：风控和合规法律是中后台里最接近前台的两个部门，发展前景都很不错。同时监管要求合规风控的薪资是不得低于机构的平均薪资的，所以待遇不会低。而做到head这种级别，收入一两百万甚至几百万也是很正常的，并不比业务部门差。合规风控有几个小问题，是想进这行的同志们需要仔细观察的：首先合规风控的行业标准差极大，专业的特别专业，业余的特别业余，进入专业的团队，自然做的很舒服，成长也快；而进了业余的团队，那就比较倒霉，因为业余的团队多伴生着不懂的领导，不懂的领导会带来官僚主义、形式主义的问题，这样不仅很难成长，也会干的非常难受。

资产托管：资产托管一般分托管和外包两个子部门。原来托管是银行的业务，自从券商获得托管资格后，也开始做这块，为基金托管算估值。资产托管的优点在于，每天你能看到这个基金的具体持仓，所以只要有心努力，是可以琢磨出优秀基金的投资策略和风格的，这样对提升自己的投资能力还是很有帮助的。

信息技术：也就是IT部门，信息技术一般分为运维和开发，因为有开发的存在，所以我把IT部放在中台。运维一般就是常规的网络维护，给你的新电脑装系统和软件呀，管理防火墙呀，排查一下电脑故障呀之类的。而开发则设计一些系统和量化交易的开发，有些公司是整合放在信息技术部的，这一块的技术含量很高，很有发展前景，但需要同时懂金融和硬件软件网络，对语言开发要求很高，例如C++，收入的话得看机构的IT投入情况，具体可以去协会的网站上查相关数据。信息技术部门的优点相比互联网公司有以下几个：稳定不容易被裁员、可以调休（例如当天忙到晚上11点，第二天可以下午来上班）、稳定的休假（证券公募行业周末铁定不开门）、有向量化投资转型的可能（开发）。缺点呢，有这么几个：专业性不是很强（不像互联网公司写代码要求那么高）、待遇不行（比互联网公司差很多）、人际关系复杂（由于券商还是国企背景居多，跟互联网这种民营机构的风格还是没法比）。

运营管理：运营管理主要的工作是开立账户、资金划拨、包括清算等等的也是划在这个部门。运管相对来说是个比较苦逼的部门，因为涉及到清算的话，由于收盘后才能收到交易结算的数据，再加上如果前台交易部门账户管理混乱（非常常见），万一数据还出问题对不上，那经常加班到九十点都有可能。

后台：

财务：财务和风控一样，是全公司里除了公司领导外为数不多知道知道所有部门业绩的部门。财务的核心在于，由于知道所有部门的业绩，财务常常能扮演向公司一把手提资产配置建议的角色，这对财务人员来说是个锻炼的好机会。当然，财务大部分时候还是很苦逼的，因为加班太夸张，其中报销的事情最烦人，尤其是碰到假发票，就遭重了，所以很多时候要把时间花在核验每张出租车发票的真伪这种......

总办/董办：优点在于可以接触的人层次比较高，长见识，缺点在于这个工作更像一个文秘工作，所以跟好领导才比较关键。当然，像总办这个部门里还有很多低端岗位，都是一些闲职，不过这和一般人也没啥关系。

稽核审计：这是一个吃力难讨好的工作。任何部门看到稽核审计都是头皮发麻，但相对而言内审比外审还是好不少，有问题大家可以商量。最讨厌稽核审计的，莫过于一些部门的领导和小领导了，例如离职的时候，要不把奖金吐出来，审到死........

人力：评论区也有朋友提到了。人力最大的问题，在没有任何权力，也学不到任何业务。首先说招人，招人的决定权在于公司一把手和各部门领导。其次，组织架构、薪酬结构、考核标准都是由董事会、高层领导以及各部门领导定的。所以，人力只有一个工作：按领导的意思执行。除此之外，就是常规的给员工交社保、维护招聘信息、查考勤、发工资。

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没想到这个帖子引起了热议。

发这个帖子的初衷，是希望对券商各个细分部门和业务不是太了解的人有一个了解，避免走更多的弯路。毕竟我当年也是走了很多弯路，如果有个人能对此介绍那真的受益匪浅，对此深有体会。

由于各个部门下面很多有不同的业务，不同的岗位，再加上不同机构不同风格的领导等等，这个顺序也是会有一定的变化的。

评论区有少部分人特别爱杠，我觉得也没啥，陪他们杠一杠反而能让观众们兼听则明，是好事。

但是，某些人以偏概全的杠法是让我所不能容忍的，这种人我一定会严厉对待。我特别强调了我的答案是针对整个券商行业，有普遍的适用性，是基于我多年自身的经历、朋友的经历、三方客观的数据得出的结论。但是在这些人眼里，只以头部或某几家特殊机构的短暂工作和实习经历、以及道听途说就认为是行业真相。我只想说，整个行业近100家机构，在你们眼里，除了三中一华、除了头部机构、除了某些要立意改革大把撒钱的机构，剩下的从业人士都被开出券商籍了吗？这不和在知乎里不是年薪百万、北清复交就开出知乎人籍了一样吗？要么就是进了差岗位、遇到垃圾领导、甚至更多的是自身不行，就开始狂喷这个部门烂，一棍子打死。请不要把自己的个人遭遇影响别的人。

我的回复给大家开放，你们分享三中一华和头部机构的经历，或者中小机构从业者分享自己的经历都可以更好的帮助大家了解这个行业。但是知乎是分享知识的地方，对所有人请保持尊重，这个行业不只有三中一华和头部机构，不是只有它们的待遇发展、工作内容性质才代表证券行业，毕竟我曾经也有很多同事去了中小机构，看我回答的人也可能有很多最终去中小机构的人，如果他们在你们眼里都不配算是证券人的话，我一定会怼你的。

在这个帖子里我尽量保证客观，我的观点还是那个：券商里没有特别不好的部门，每个部门都有优点和缺点，我这里说的最好，是从前途和钱途来说的，很多中后台部门，钱也不低，活也不累，如果从性价比层面来说比前台更好，所以要客观看待，不要盲目跟风。从中小机构或非热门岗位起步的同志们也不用灰心，路很长可以慢慢走，这个行业只要努力了，付出了，不会亏待你们的。

七、公务员哪个部门最清闲？

公务员清闲岗位：1、粮食局.

2、地震局。

3、气象局。

4、残联(参公)。

5、红十字会(参公)。

6、文联(参公)。

7、文化执法大队、劳动监察大队。

8、检察院司法警察大队。

9、旅游局。

10、文物局。

八、公务员体检咨询哪个部门？

公务员体检，由组织部门负责统筹以及体检工作安排，公务员体检应当向组织部咨询

九、公司注册到哪个部门办理？公司注册到哪个部门？

注册公司的核名和企业登记业务需要到工商部门办理;当公司经营范围包含：医药等业务时，需要到药监部门办理相关资质;涉及到工程承包、建筑等经营范围时需要到质监局办理相关许可资质;

　　公安部门：主要是办理公司刻章备案业务，一般刻章需要到公安部门备案;

　　税务部门：主要办理税务报到、发票、纳税申报以及申请税控等业务;

　　社保部门：解决公司社保开户、变更等问题;

　　银行：为企业开立银行对公账户。

十、海关属公务员哪个部门？

海关属于中华人民共和国海关总署，是中国政府的行政机构之一，负责管理海关事务和执行海关监管职责。海关总署是国务院直属机构，直接归属于国务院，其下设有各级海关机构，包括海关总署直属海关、地方海关等。海关总署的主要职责包括海关管理、税收征管、出入境监管、贸易统计等方面。海关总署的工作人员，也就是海关公务员，是属于中国政府的行政编制，其招聘、管理和晋升等事宜由国家公务员管理部门负责。