市公务员主管部门具体是什么部门？

一、市公务员主管部门具体是什么部门？

市公务员主管部门具体是人社局部门。具体如下：

按公务员法，一般有两个部门管理公务员。

1.一个是市委组织部，主要管理党群系统、人大系统、政协系统、法院系统、检察院系统、民主党派系统(也称六大机关)公务员。

2.一个是市人力资源和社会保障局，也就是人社局。主要管理政府系统。而且，严格说，人社局是主管。

公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能：

1.研究制定公务员管理规范,组织公务员法律法规的实施工作。

2.是对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。

3.是对某些管理事务实施组织协调。

4.是对某些管理事务行使审核,审批权。

5.是监督公务员管理法律,法规的实施,对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。

二、什么是公务员主管部门？

公务员主管部门具体是指人社局部门。

具体如下：

按公务员法，一般有两个部门管理公务员。

1、一个是市委组织部，主要管理党群系统、人大系统、政协系统、法院系统、检察院系统、民主党派系统(也称六大机关)公务员。

2、一个是市人力资源和社会保障局，也就是人社局。主要管理政府公务员系统。

三、省级以上公务员主管部门有哪些？

公务员主管部门是指县级以上党委组织部门和政府人事部门。县(县市、区、行委)公务员主管部门是县委组织部和县(市、区、行委)人力资源社会保障局;市(州)的公务员主管部门是市(州)委组织部和市(州)人力资源社会保障局;省级公务员主管部门是省委组织部和省公务员局。

四、中央公务员主管部门有什么部门？

现在公务员管理的主体部门是国家公务员局。

五、上下级主管部门公务员之间关系？

上下级主管部门公务员之间即是领导与被领导关系也是工作关系。通常下级主管部门公务员具体落实上级任务，上级公务员可督察下级工作。中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。

县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。公务员管理部门是指县以上党委组织部门和政府人事部门。

六、景区主管部门是什么？

只要看景区的景区的类型确定主管部门

一种是类似黄山、张家界、井冈山这种国家地质公园。属于世界自然遗产级的自然保护区，主管部门是当地一级政府，一般会成立风景区管委会，管委会主任一般由所在地市级领导兼任。一种是类似万达长白山、华侨城欢乐谷等，这种是有企业投资开发的商业性景区，由企业自主经营，但行业管理归属当地旅游局。一种是类似上海迪士尼乐园、杭州宋城等带有文化IP的文化娱乐景区，一般是合资或独资企业，同样的行业管理归属当地旅游行政管理部门，但实际经营由企业自己负责。一种是类似丽江古城、都江堰、黄鹤楼、灵隐寺这种名声古迹保护区，一般由当地文化局和旅游局共同管理。还有一种最高大上的属于国家级的旅游景区，例如故宫，长城，主管单位是国家级的文物局啦、旅游局啦。

七、劳动主管部门是什么？

劳动主管部门通常指政府的劳动管理职能部门。过去称劳动局，现在整合后称人力资源和社会保障局，包括人力资源管理，社保缴纳终止结算管理及社保基金帐户管理，劳动关系，劳动报酬，劳动纠纷，劳动就业管理等等。所以大家常说的劳动主管部门就是当地的人力资源和社会保障局。

八、国家主管部门是什么？

国务院行政机构设置和编制管理条例》第六条规定，国务院行政机构根据职能分为国务院办公厅、国务院组成部门、国务院直属机构、国务院办事机构、国务院组成部门管理的国家行政机构和国务院议事协调机构。国务院组成部门管理的国家行政机构由国务院组成部门管理，主管特定业务，行使行政管理职能

九、中央公务员主管部门是

中央公务员主管部门是国家公务员局，其职责是组织实施中央公务员的招录、培训、考试、考核等相关工作。作为国家公务员制度的管理者和监督者，中央公务员主管部门在保障公务员队伍的素质和能力方面起着重要的作用。

中央公务员主管部门的职责和任务

中央公务员主管部门负责制定和完善公务员制度，组织实施公务员招录和选拔工作，制定公务员培训计划并组织培训实施，进行公务员考核评价，开展公务员职业道德教育和廉政建设工作。

公务员招录：中央公务员主管部门根据国家需求和岗位设置，制定招录计划和招录条件，组织开展公务员考试和面试工作。通过公平公正的选拔程序，确保公务员人员的公正性、专业性和能力。

公务员培训：中央公务员主管部门负责制定公务员培训计划和培训课程，并组织相关机构开展培训工作。培训内容包括政策法规、理论知识、专业技能、职业素养等方面，旨在提高公务员的综合素质和工作能力。

公务员考核：中央公务员主管部门制定公务员考核评价办法，组织实施公务员考核工作。通过绩效考核、能力测评等方式，评价公务员的工作表现和能力水平，为公务员职级晋升和奖惩提供依据。

职业道德教育和廉政建设：中央公务员主管部门开展公务员职业道德教育和廉政建设工作，加强公务员廉洁自律意识的培养，提高反腐败意识，加强对公务员廉政风险的防控和监督。

中央公务员主管部门的重要性

中央公务员主管部门在国家公务员制度中的地位和作用举足轻重。其主要意义体现在以下几个方面：

政策制定者和管理者：中央公务员主管部门负责制定公务员制度政策，对公务员招录、培训、考核、评价等环节进行全面管理和监督，确保公务员制度的公平、公正和公开。

保障国家治理能力：中央公务员主管部门组织实施公务员招录和选拔工作，确保从各个层级选拔出一批政治合格、业务精通、素质优良的公务员，为国家治理提供坚实的人才支持。

提高公务员素质能力：中央公务员主管部门通过培训和考核评价等方式，不断提高公务员的综合素质和工作能力。促使公务员在政策理论和实践操作方面不断提升，为服务人民、服务社会提供更优质的公共管理服务。

强化廉政建设和反腐败工作：中央公务员主管部门加强公务员职业道德教育和廉政建设，推动公务员廉洁自律，防控和打击腐败行为。维护公务员队伍的廉洁性和纪律性，为党和国家的事业发展提供可靠保障。

中央公务员主管部门的发展与改革

随着国家治理体系和治理能力现代化的要求，中央公务员主管部门也在不断发展与改革中迎接新的挑战和任务。

深化改革：中央公务员主管部门通过深化改革，优化公务员招录、培训、考核等相关机制和政策。加强公务员队伍管理，推进公务员的职业化、专业化和现代化建设，提高公务员工作水平和服务效能。

创新机制：中央公务员主管部门积极探索创新公务员制度和管理方式。借鉴国际先进经验，通过引进竞争性招聘、选拔、奖惩等机制，激发公务员队伍的活力和创造力，提高公务员队伍素质和能力。

提高公务员待遇：中央公务员主管部门关注公务员待遇问题，通过调整工资福利、优化职业发展通道等方式，提高公务员的薪资待遇和职业发展空间，激励公务员队伍的积极性和工作热情。

加强监督与管理：中央公务员主管部门加强对公务员队伍的监督与管理，加强对公务员廉政风险的防控和清理整治工作，提高公共治理能力和廉洁自律意识，确保公务员队伍的廉洁和纪律。

中央公务员主管部门在国家公务员制度中具有重要作用和不可替代的地位。在新时代的背景下，中央公务员主管部门将继续发挥领导者和管理者的作用，不断推进制度改革和创新发展，为建设服务型政府、提高国家治理能力作出更大贡献。

十、公务员的主管部门职能

公务员的主管部门职能

公务员作为政府机关的工作人员，在国家治理体系中扮演着重要的角色。公务员的管理和监督是由专门的主管部门负责的。本文将重点介绍公务员的主管部门职能，包括选择和录用公务员、培训和考核公务员、管理和监督公务员等方面。

选择和录用公务员

公务员的选拔和录用是公务员体制的重要环节，也是确保公务员队伍素质和能力的关键。主管部门在此负有重要职责。

首先，主管部门负责确定公务员招录的计划和要求。根据国家的发展需要和政府机关的具体情况，主管部门制定相应的招录计划，确定公务员的招考范围、专业要求、岗位条件等。

其次，主管部门组织公务员的招考工作。他们负责制定招考方案、组织招考工作，确保公务员招录的公平、公正和合法性。他们会通过公开招聘、考试、面试等方式，选取合适的人才加入公务员队伍。

最后，主管部门负责审核和确认公务员的录用资格。他们会对通过招考的考生进行资格审查，对招录名单进行公示、审批和确认，确保公务员的录用程序规范和透明。

培训和考核公务员

公务员的培训和考核是提高公务员综合素质和能力的重要手段，也是主管部门的职责之一。

首先，主管部门负责制定公务员培训规划和计划。他们会根据公务员的岗位要求和发展需要，制定详细的培训计划和课程安排。这些培训内容包括行政管理、法律法规、政策研究等方面，旨在提升公务员的专业能力和综合素质。

其次，主管部门组织公务员的培训和学习。他们会与专业培训机构、高校合作，组织公务员参加培训班、研讨会、学习考察等活动。通过系统的培训和学习，公务员可以不断提升自己的知识水平和工作能力。

最后，主管部门负责公务员的考核和评估。他们会制定公务员绩效考核标准，定期对公务员进行考核和评估。考核结果将作为晋升、奖惩等决策的依据。

管理和监督公务员

公务员的管理和监督是保障公务员队伍正常运转和维护公务员形象的重要举措，主管部门在其中扮演着核心角色。

首先，主管部门负责建立公务员管理制度和规范。他们会制定公务员管理的政策、法规和细则，明确公务员的权利和义务，规范公务员的行为和管理程序。

其次，主管部门组织公务员的日常管理工作。包括编制公务员编制计划、管理公务员的工资和福利、处理公务员的晋升和调岗等事务。他们也负责解决公务员的纠纷和投诉，维护公务员的权益。

最后，主管部门对公务员进行监督和责任追究。他们会建立健全的监督机制，通过巡视、考核、检查等手段监督公务员的工作表现和廉政情况。对于不履行职责、失职渎职的公务员，主管部门将依法追究其责任。

结语

公务员的主管部门在公务员管理中扮演着重要的角色。他们负责选择和录用公务员、培训和考核公务员、管理和监督公务员等职能。通过主管部门的不懈努力，公务员队伍的素质和能力得以提高，为推动国家发展和改革提供了坚实的人才支撑。

同时，公务员主管部门也面临一些挑战和问题。招录程序的公平性、考核机制的科学性、管理制度的完善性等方面亟待加强和改进。只有通过持续的改革和创新，公务员管理才能更加适应时代的需求，推动我国公务员队伍的健康发展。