新入职公务员任职定级规定？

一、新入职公务员任职定级规定？

《新录用公务员任职定级规定》

第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。

第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。

第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：

（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。

（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；

（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。

第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

二、入职申请表算转正吗？

不算。

入职申请表是在入职的时候填写的，一般情况下是入职信息表，这只是作为入职的一个证明材料，不算转正，转正是需要通过试用期以后，按照转正流程正常办理以后，才算是转正。

入职申请表跟转正是两码事，转正有转正审批表，各有各的作用。

三、申请转正入职表怎么写？

尊敬的领导：

我在公司实习期间，深感荣幸并获得了宝贵的工作经验。我非常珍惜这个机会，并希望能够正式加入公司成为一名全职员工。我相信自己在实习期间表现出了良好的工作态度、积极的学习态度和出色的工作能力。我已经适应了公司的文化和团队合作，并且愿意为公司的发展贡献自己的力量。我希望能够得到转正的机会，继续为公司做出更大的贡献。谢谢您的考虑。

此致

敬礼

四、入职转正申请表怎么填写？

入职转正申请表是公司用来审批员工转正申请的重要文件之一，正确填写这份表格可以对员工转正审核有非常关键的帮助。下面是填写入职转正申请表的基本流程：

1.填写个人基本信息。包括姓名、籍贯、性别、民族、出生年月、身份证号码等基本信息。同时填写所在部门、岗位、任职时间、试用期开始时间、结束时间等信息。

2.填写工作表现。员工需要详细介绍自己在试用期内的工作表现，包括完成的工作任务、所获得的成果、受到的表彰等等。在填写此部分内容时，应当客观列举，同时结合实际工作情况，不得夸大或虚构。

3.填写自我评价。员工需要对自己在试用期内的工作表现进行自我评价，对自己的优点和缺点进行客观的分析和总结，并提出后续发展方向和目标。此部分可以体现员工的自我认知和职业规划能力。

4.填写主管部门的评价。员工的直接主管部门需要对员工在试用期内的表现进行评价，提供客观的工作能力、执行能力、团队精神等方面的评价。

5.填写人力资源部门的评价。人力资源部门需要结合员工在试用期内的实际表现，就员工是否符合公司标准进行评价，并给予审核建议。

6.填写其他信息。员工可以在表格中填写其他应当说明的情况，例如计划中的培训、发展计划等。

入职转正申请表是员工正式转正前的申请文件之一，应当认真填写，保证信息真实准确，并且确保其能够全面、真实、客观地反映员工在试用期内的工作表现和专业能力。

五、硕士研究生入职公务员怎么定级？

硕士研究生入职公务员的定级通常是根据招录岗位的要求和考核标准来确定的。具体的定级过程可能会因地区和招录单位而有所不同，但一般遵循以下步骤：

1. 笔试：即通过公务员考试，笔试内容包括岗位相关的知识和能力测试，根据成绩排名进行初步筛选。

2. 面试：在笔试合格的基础上，进入面试环节进行综合素质评估，包括专业能力、综合素质、沟通表达等方面的考核。

3. 考察：综合考察包括个人品德、政治表现、工作能力等方面的评估，通常由所在单位的组织人事部门负责。

4. 根据笔试、面试与考察结果，确定最终录用名单并进行定级。定级过程会参考申请人的学历、专业背景、工作经验、综合素质等因素进行综合评估，最终决定入职公务员的职位等级。

请注意，招录部门和地区可能有不同的规定和流程，建议了解具体公务员招录的政策和要求，并参考相关部门的官方公告、招聘公告等详细信息。

六、对新入职公务员的寄语？

一、摆正位置，强化责任担当

公务员工作的出发点和落脚点在于为民服务，对于新入职公务员而言，首要的是完成由自我个体向人民公仆的思想转变。这要求每名公务员在入职之初就拧紧思想的总开关,增强政治意识，坚定理想信念，既志存高远又脚踏实地，自觉知责履职尽责，敢于担当负责，不断提高和深化自己的思想认识，立志当好人民的勤务员。

1、旗帜鲜明讲政治。新入职公务员必须有正确的政治立场和政治态度，时时刻刻把讲政治摆在第一位。要认真党和国家的各种精神和政策，自觉在思想上政治上行动上同以党中央保持高度一致。要自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，树立崇高理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。

2、注重实践实干。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。新入职公务员想要快速熟悉工作、适应工作，必须在实践中磨炼并提升自己，用心用情用力解决好人民群众的实际问题，在实践中总结经验不断进步。

3、强化责任意识。责任心强不强，直接决定着工作的质量和成效。新入职公务员，首先，要熟悉自己工作岗位的职能职责，对职能职责范围内的事，都要积极主动地、尽心尽力地去做；其次，对待工作要有强烈的事业心和责任感，始终的认真和专注做好每项工作，充满责任心地工作，充分发挥自身潜能，想干事、肯干事、干成事，努力创造出经得起实践、历史、人民检验的成绩。

二、不断学习，提升能力素质

新入职公务员有许多优势，譬如文化程度高、视野宽、知识新、思想活、有冲劲。但不足之处也比较明显，因此，要坚持从勤奋好学、团结干事和明德修身等方面，不断提高自身修养和工作水平。

1、勤奋好学。一要不断向书本学习，学习中央精神和法律法规，努力提高自己的理论素养和政策水平；二要向实践学习，边学边干，认识和把握机关工作的特点和规律，探寻有效推动工作的路径和方法；三要向干部群众学习，向领导学习领导艺术和工作方法，向同事学习工作经验和政策水平，向群众学习实践智慧和朴实作风，增强解决实际问题的本领和能力。

2、明德修身。明德修身是守住底线、不越红线、防微杜渐的关键，是每一名公务员的生命线。在日常生活和工作中，要心存敬畏，多一点正气、少一点邪气，多一点满足、少一点贪心，多一点理智、少一点盲目。要自觉抵制贪腐文化的侵蚀，做到不该要的东西坚决不要，不能去的地方坚决不去，不能做的事情坚决不做。始终保持初心不该，红心不变。

愿每一位新入职的公务员都能勇于实践、锐意进取，勤勉工作、奋发有为，努力做高素质专业化的公务员，为社会主义事业添砖加瓦。

七、入职没转正可以不交离职证明吗？

不可以。

入职以后就要跟用人单位签订劳动合同的，试用期也是有合同关系的，所以离职需要提交离职申请正常办理离职手续。

入职以后，在试用期公司也是缴纳社保的，所以，试用期想离职需要提前三天提交申请，正常办理离职和社保停保等后续事情。

八、公务员没调档案没报到能入职吗？

不能，最起码先报到，单位才能确认

九、江苏公务员7月入职几月转正？

12个月转正

对于新录用的公务员而言，转正定级的时间一般必须满一年，比如你2022年7月8日入职，那最早转正定级的时间也就是2023年7月9日，基本上是月对月，要求比较严格的单位会日对日，但大部分单位都会有拖延，拖一两个月的很常见，不过你不用担心，只要你试用期考核合格，转正后的工资待遇会按照正常转正的时间补的，不会少一分钱。

十、入职告知书上注明转正后鉴劳动合同，但之后再也没鉴，那么这个入职告知书算合同吗？

要看下告知书的具体内容，是否具备劳动合同的基本条款。比如，工作时间，工作的内容、工作地点、劳动报酬、双方的基本信息、劳动合同的期限等。

公司有义务签订劳动合同的，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如，入职5个月，一直未签劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还需额外发放4个月工资。所以如果这个告知书不属于劳动合同，可以要求公司支付双倍工资的差额。

收集好双方存在劳动关系的证据，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付。

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