面试题是由谁出题的？

一、面试题是由谁出题的？

面试题一般是由你面试所在的单位的，考官进行出题的。如果你面试的是公务员类的岗位的话，那就是由国家单位进行出题。

二、公务员考试谁出题？

，公务员录用考试出题人一般都来自大学有经验的老师。实际上公务员考试出题人并不是少数几个人，而是很多人。因为第一阶段即征题阶段涉及的专家比较多。题目收集上来再由专家组筛选和审核，最后再由考试职能部门拍板决定。整个出题过程很复杂也很严谨。

公务员考试视频试卷的命题人一般都是一些国家政府部门的工作人员或者是政府部门的高管，或者是一些考试院的一些老师，然后有相关的经验的，然后再就是一些通识类的高校的一些老师也有可能，然后出一些常识的问题，有可能是高校老师

三、公务员面试题目类型？

1、自我认知与职位匹配类：要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。

　　2、人际沟通类：这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。

3、组织管理类：这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。

　　4：应急应变类：这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。

　　5、综合分析类：这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。

　　公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。

四、公务员面试题型分类？

公务员面试题型通常可以分为以下几类：

1. 综合素质类：主要考察应聘者的综合素质，如道德品质、思想政治素质、语言表达能力等。

2. 专业知识类：主要考察应聘者对所应聘职位相关领域的专业知识掌握程度，如法律、经济、管理等。

3. 应变能力类：主要考察应聘者的应变能力和解决问题的能力，如突发事件处理、紧急情况处置等。

4. 社会常识类：主要考察应聘者对社会热点问题和时事政策的了解程度，如国内外重大事件、政策法规等。

5. 团队协作类：主要考察应聘者在团队中的协作与沟通能力，如团队合作经验、领导能力等。

6. 创新思维类：主要考察应聘者的创新思维和创新意识，如提出创新建议、解决难题等。

以上是公务员面试题型分类的一些常见类型，不同招录单位可能会根据具体情况设置不同的面试题型。

五、公务员联考是谁出题？

省考联考题库是省里统一出题。

公务员联考是指全国多个省(市、自治区)共同举行的、统一考试时间、统一由国家公务员主管部门命题的公务员“联合考试”。

“联考”顾名思义，就是“联合考试”，即多个省份在同一时间进行公共科目即行测和申论的笔试，但是参加联考的各省份的招录工作都是单独组织的，前期的出公告和大纲、报名，后期的查分、面试环节都是各自单独进行的。

在联考中，大部分省市采用的是统一命题，即多省笔试采取同一组专家命制的同一套试卷。但也有个别省市，命题上坚持独立命题。

六、往年浙江公务员面试题目？

2017浙江公务员面试公告即将发布，2017浙江公务员面试真题预计在6月3-4日左右知晓，下面大家可以先学习一下2015年浙江公务员面试真题：6月4日(上午)综合类1、请你谈谈对于容错机制的看法2、浙江某地在容错机制运行中有很多问题，要对其进一步具体化和清单化，领导将这个项目交给你，你怎么展开计划3、街道拆迁办要拆迁，张主任要发言，说明容错机制，你是张主任，会怎么说?基层类有材料1、谈谈精准扶贫与全面小康社会的关系2、针对Y县调查报告，提出该县的扶贫建议3、你是扶贫基办工作人员，有村民向你反应，有些条件比较差的已经领到扶贫基金，而自己却没有领到，村民就说村干部办事不公，你怎么处理?执法类1、漫画;一个牌子写着依法行政，旁边有三个人，一个人拍着脑袋，一个拍胸脯，一个拍屁股。谈谈你的看法2、你是一个副镇长，你到了你工作岗位上，你的下属请你做个决策，但你对于决策的事情不是很清楚，请问你怎么办?3、你是一个交警，你对路口一个残疾人违法行为进行罚款，但他交了罚款之后情绪很激动，说你选择性执法，没有处理其他人，歧视残疾人，请问你怎么办？

七、江苏苏州公务员面试题型？

一、省考面试题型变化

　　近年来江苏省考不断推出新颖的题目让考生应接不暇：

　　之前从未出现的反驳题目、统筹协调题目、漫画题等，在近年中均有考到；新颖的题目让学生无从下手，尤其在考场紧张环境下，会严重影响考试心态。

　　历年考察的题型：

　　→综合分析能力（哲理故事，漫画，社会感知能力）

　　→言语理解与表达（主题演讲、情境演讲、沟通）

　　→解决问题能力（人际，应变，建议类）

　　→计划组织协调（调研，宣传，统筹安排）

　　→岗位匹配性、反驳类、选择类···

　　（总之，题型的丰富性也就决定了，你备考的时长一定要够“量”才能轻松应对这些题型变化。）

　　近年来查看的新颖题型：

　　★反驳题 是近年来公务员考试当中出现的新题型。

　　★漫画题 是近年来公务员面试当中出现频率较高的题型。

　　二、江苏省考面试考察方式变化

　　新形式出现加大考试难度更考验人的应变能力：

　　★考察方式上：江苏省公务员新型的面试形式——结构化小组。通常情况下，结构化小组每套题有3～5道题目(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，考生需在规定的时间内依次作答面试题目。这样的形式无疑给江苏省考难度提了一个度。

　　三、如何应对这种变化

　　一、列好提纲有技巧：提纲是我们在考场内答题的救命稻草，如果利用场外的时间把提纲列好了，那么已经成功了一半。

　　①逻辑是前提：分点列出1234

　　②字数千万不能多：提纲只挑要点，书写出关键词

　　③ 字迹要清晰：高度紧张状态，考场内不认识影响考试

　　二、构思框架不可少，只要简单思考一下每道题大概有哪几个模块？每个模块大概有几点？就已经足够了。

　　三、亮点答案有最好，我们可以结合自己的积累、社会实际、严格做好审题，从而能够稳中求新，制造一点答案亮点。

八、公务员面试题型答题思路？

1组织管理题目类型主要考察考生依据目标，做出计划，可以协调看清各方面的关系，根据需要做出选择，及时决策;做到合理调配、安置人财物等资源，合理解决冲突矛盾，按照一定的标准进行统筹规划。在公务员面试中组织类题目的出题概率极高，比如让你组织一个培训、会议、晚会、调研、捐款等等。

2调研调查类答题思路：目的加表态，一方面可以了解掌握一手的数据和信息，另一方面可以为后期的工作提供依据和参考，我将会尽全力将此次活动开展好。制定完备的调研提纲建立调研小组；调研对象和方式的确认；调研对象的选择；答题思路；制定调研报告。写报告是去粗取精、去伪存真

九、公务员面试题目及答案？

第一题组织管理题目，按照目的意义+准备组织+控制协调+总结提升，主要从调研对象、方式、范围、内容几方面充实内容，要说出自己看法的针对性和有效性。

第二题应急应变，开头可以我作为XX人员，虽然有些慌乱，但应该迅速镇静下来，履行自己的职责之内开头。。。

然后按照分析情况、确定任务、解决问题、总结提高来充实内容，重点是解决问题，要组织人员进行救援，协调有关部门如急救、质检等。

这点分要写两个500字的答案太困难了。具体可以参考【贵州华图教育】的相关解题思路。

十、公务员面试题目类型总结？

公务员面试六大题型主要包括综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认知题，以及其他形式新颖题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。