在职编外可以考编内吗？

一、在职编外可以考编内吗？

可以。

如何考编内，首先要单位有编内指标，你要主动的与单位的人事部门联系，一旦本单位有编内指标计划了，又适合你的工龄或干龄或学历条件的，能够事先通知你。其次，经常关注“省事业单位招考网”。了解有关编内招考信息，了解自己是否具备招考条件，具备了，就及时报名参考。

二、中专编外教师可以考编内吗？

可以。只要有空编、岗位，可以参加社会招聘。

三、编外可以转编内吗？

编外人员是可以转正的,有两种方法,一种是参加事业单位招聘考试,通过笔试和面试成为在编人员;另一种是直接转为在编人员,但条件比较高,一般需要工作中表现非常突出,有比较大的贡献。

四、联通编内编外区别？

首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

五、编内和编外的区别？

编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。主要区别如下：

1、编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。

2、编制内人员的人事关系由当地人事局管理，编制外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编制内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编制外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编制外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4.首先，编制内的人享受到的相关福利待遇是很多编制外的所没有的，这其中包括个人劳动报酬、工龄补贴等等方面。编制内的员工因为有足够的保障，所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们，而编制外的员工虽然说和编制内的员工同工同酬，但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么，时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的一样的事情却拿不一样的薪水这种情况。

5.其次，编制内的人稳定性要比编制外的人高，同时编制内的人一般工作心态也比较好，毕竟编制内的人所受到的相关保障要远远高于编制外的人，他们一般都是把自己的工作当成是一个终身工作，而编制外的则完全不一样，因为保障程度一般，导致他们很难把情绪稳定下来，只要受到了稍微一点的区别对待可能都会萌生离职的想法。

6.最后，编制内的人员相比较编制外人员获得晋升的可能性要大得多，一般情况下编制外人员想要获得除非自己平时表现的特别优异，否则也是没有什么大的机会的。

六、医院编外怎么转为编内？

编外人员是可以转正的，有两种方法，一种是参加事业单位招聘考试，通过笔试和面试成为在编人员；另一种是直接转为在编人员，但条件比较高，一般需要工作中表现非常突出，有比较大的贡献。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

七、编内和编外的护士到底差哪里了？编内好还是编外好？

编内，一般是指单位的正式职员。编外，指的就是临时工或临时聘用人员。当然是编内好，有固定的薪金和待遇。而编外的一般没有固定的财政来源，工资和待遇是面议的，需要时可以请你来，不需要时可以让你回家休息。刚工作，要看学历、专业能力和工作效率。学历高、专业能力强、工作效率高的，工资就高。相反就低。护士的学历大都分为：中专、大专、本科。刚工作的中专一般为3000左右，大专一般为4000左右，本科5000左右。

八、怎么辨别考的事业编是编内还是编外？

很好判断， 就看这几个要点，就可以很好地区分哪些事业单位的招聘是否有编制，一般来说事业单位的招聘无非就是有两种情形， 编制内和编制外， 编制外一般又可以分为，劳务派遣。

或者是本单位聘用的合同工，编制的则有正式事业编制和备案制的事业编制， 今天我们来说说，这其中的一些区别。其中事业单位，又可以分为公益一类，公益一类是财政全额拨款， 公益二类，比如高校和医院，差额拨款，通过我的解答，可以更好的帮助人们地理解，

第一：正式事业单位招考，有事业编制的条件：

说说最具体的公立医院招考事业单位编制，有哪些必备的条件， 首先是公立医院统筹人数， 比如临床医生， 护理， 行政人员，把这些人数统计好， 上报，当地卫健委主管部门， 通过同意后， 在上报当地的编办部门， 也就是我们常说的， 机关事业单位人员管理部门，

这些部门会根据这一年的财政，或者是具体的相关政策标准， 进行审核，如果财政允许，各种指标符合要求， 而且是某些单位急需引进的人才， 那么给予通过，

紧接着会抄送给相关部门，给予备案， 比如当地的人社局，人事处，纪检部门，相关事业单位的主管行政部门， 一般公立医院， 在正式公告对外招聘的时候，在公告的底下，都会呈现出，这几个部门， 某某县是人力资源管理局，某某医院单位或者是学校，医院的主管部门，就是卫生健康委，教师招聘，则是，教育局， 接着就是纪检部门入驻监督考试，

最重要的一句话，就是，如果是正式事业单位招聘，有编制的，那么公告里面， 肯定会有，此次考试人员一经录用，编入或者是列入当地事业单位管理条例，享受机关事业单位相关政策。（比如我们常说的五险一金，现在有些事业单位还会加入职业年金，正式的编制上面在公告上面都会呈现说明）。

一般来说，看到这句话的呈现，那么这次考试是正式编制的考试， 你如果考上了， 那么你就成功地进入体制内的工作了。

其二，接着，就是正式的编制招考， 会详细列出考试时间，考试地点， 考试内容， 录取方式和各种要求， 最主要的是一旦考试通过后，紧接着就是如何面试。面试时间地点，要求等等，

而上述如果一切合格通过， 那么开始安排体检，一般现在真实的体检要求， 都是参考公务员的体检录取标准，可以说，严格按照公务员录取方式进行，体检的医院都是，指定，人员抽签进行分配体检， 可以说相当严格，

紧接着，如果一切正常， 那么就是进入政审阶段， 一般来说， 有些单位，还是需要的， 比如保密部门，或者其他涉密的事业单位，

所有的一切完成， 根据人员的考试面试， 体检的相关成绩， 主管部门，或者是当地人社局，就会公示，公布在相关官网上面， 一般一个星期左右， 如果没有其它问题， 那么就等于正式录用，

现在事业单位录用， 相关单位都会跟你签订事业单位聘用合同， 这个合同只是一个形式，其实如果你真正地进入有编制的岗位， 那么一般来说签不签合同， 你都已经进入了体制内的工作， 等于说已经拿到了铁饭碗，

而一旦签订合同，你如果不放心， 自己是否有编制的身份， 你可以去当地的编办， 或者是人社局， 或者是当地的主管单位的行政部门， 或者是单位的人事部门， 都可以查到，自己的是否是有编制，

其实很多地方，是可以查询的， 特别是小孩子上幼儿园，有些地方需要出示父母亲的单位，开具的正式证明， 或者是工伤赔付的时候， 很多时候， 有编制的，有些单据上面就会呈现出来。

第二：从工资待遇福利上面可以看出

如果是正式的事业单位编制， 那么你肯定有一个人头费， 也就是当地财政在录取你的时候， 已经给你安排了财政预算，这个是固定的，不管你怎么样， 基本工资，每个月都会正常拨付，

其次就是我们常说的五险一金，不同的事业单位，享受不一样，但总体相差不大，一般在公告的时候，也会多少呈现。

第三：除了上面的是编制的， 以下几个都是事业单位编外招聘考试

比如，有些事业单位招考， 直接在招聘公告里面出现， 直接呈现， 某某某单位，对外招聘编外用工考试，这个是最明显的，一看便知道，一般这种开始， 都是招聘单位组织的招考，

这种合同工种，比劳务派遣稍微好点， 毕竟你的合同还是跟事业单位签订，还会享受到一点福利，

当然还有一种是劳务派遣工作， 这种一般都是第三方公司和事业单位招聘签订劳务派工合作协议， 所有的考试，工资福利待遇，等等，都由第三方公司操作完成， 人员由第三方派遣入驻到事业单位工作， 等于说， 其实就是你工作的地点在事业单位， 但是你跟事业单位一点都不搭嘎。说白了就是做苦力活的。

当然现在还有一种，特别是在高校和公立医院出现最多的一种，事业单位招聘考试，会在公告的时候，写出，此次录用的人员按照备案制的方式，

这个其实也是目前很多医院高校最新出台的， 也就是是定岗不定人， 编制是属于单位的， 人员可以自由进入， 可以有效的盘活单位的人才的招聘， 可以说，这个跟正式的编制还是有一定的区别的， 正式的编制如果你要辞职， 可以说过五关斩六将，要相当多的流程和步骤要走，

而备案制，则直接提出，就可以辞职走人， 当然有一点不同的是， 备案制的工资待遇福利，各种政策是跟正式的编制人员一样的， 所以很多时候，如果你不在乎，备案制也是不错的，

综上所述，对于单位的招聘是否是事业单位，是否有编制， 很多时候，从招聘的公告里面，就可以看的出来， 一目了然， 是在不行，直接拨打电话，进行询问，更是直接。如果有问题还可以留言解答，

九、国企编外与编内的差别？

区别很大。国企在编就是在国企内部的正式员工，签订劳动合同是和国企签订的，个人人事都是属于国企。

国企的非编制内就是国企的另外用工形式，比如劳务派遣，劳务外包的形式，签订劳动合同的主体就不是国企，待遇也不是国企发放。

十、护士编内和编外的区别？

1.工资发放不一样:编制护士是卫生局按照护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。合同制护士工资为医院开支。

2.工资调整不一样:在编护士统一执行国家卫生部门工资调整。合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

3.保险:在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

4.退休待遇不一样:在编护士拿“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。合同护士为“养老保险金”是退休前每月交保险的回馈。

5.档案归属不一样:编制护士为本地卫生局存档。合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需存放于当地人力资源市场。

6.雇佣渠道不一样:编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到详细工作的医院上班合同制护士是医院与护士签劳动合同