国企员工考公务员必须辞职吗？

一、国企员工考公务员必须辞职吗？

公务员考试报名的时候是可以在职的，会让你选择报考的身份，类似应届生或者是在职人员，选择好类别就可以了。

但是如果成功考上公务员之后，是不能从事原工作的。

二、公务员辞职后能到国企任职吗？

 公务员辞职以后不能再担任其他的公职工作，包括国有企业。国有企业的正式员工也属于公职人员。所同事的工作也是为国家服务的。从事的工作也是为国家服务的。按照规定，公务员一旦辞职以后就不能再从事涉及到其他工之类的工作，这也保密的要求是息息相关的。

三、公务员辞职到国企还是私企好？

还是私企比较好。公务员之所以辞职，原因大都是因为工资低，但是国企虽说轻松，工资也很低。私企劳动强度可能大一点，但是工资高，可以实现自己的价值。

四、公务员到国企任职是调转还是辞职？

公务员要到国企去任职是需要职务职级达到一定程度才可以的，去国企就是工作调动而不属于辞职，但是去了国企以后相应的编制也就没有了，属于国企的领导层，就是和国企签订劳动合同关系而不再属于公务员编制内了。

五、事业编辞职后还能报考公务员么？

还能报考， 不影响考公务员的。

            但如果您以事业单位编制去考公务员会容易很多的，辞职后就只能以社会人员的身份报考，这个报考人数众多，竞争也大。事业单位报考公务员需要单位同意，并且出具书面的《同意报考证明》，其它相关规定要留意当年的招考公告。

六、国企辞职流程？

流程如下：

先提前三十日书面通知用人单位或者与单位协商；

然后由单位审批同意；

再由单位为劳动者出具离职证明，转移社保和档案；

最后由劳动者完成好工作交接。

七、如何报考国企 | 国企招聘攻略

了解国企招聘的基本情况

国企是指由国家出资或国家控股的企业，通常具有较高的稳定性和福利待遇。想要报考国企，首先需要了解国企招聘的基本情况。

国企招聘一般分为公开招聘和定向招聘两种方式。公开招聘是面向社会公开发布职位，任何人都可以报考。定向招聘是针对特定人群开展招聘，例如针对退役军人、农村贫困人口等特殊群体。

国企招聘的程序一般包括网上报名、笔试、面试、考察等环节。具体的招聘流程和要求每个国企可能会有所不同，所以在报考前要仔细阅读招聘公告，了解所报考国企的具体要求。

准备报考国企的条件和资格

为了成功报考国企，你需要满足一些基本条件和资格。首先，你需要具备相关的学历和学位。通常国企对报考者的学历要求较高，大多数岗位要求本科及以上学历。

此外，一些国企会对报考者的专业背景有要求，比如工科、经济管理类专业等。同时，具备相关的职业资格证书或从业经验也是一个加分项。

另外，国企非常看重应聘者的综合素质，包括基本的文化素养、团队合作能力、沟通能力等。而一些具有实际工作经验的应聘者往往更容易得到国企的青睐。

如何准备国企招聘考试

国企招聘通常需要进行笔试和面试。为了应对考试的挑战，你需要做好相应的准备。

在笔试方面，你可以多做一些模拟试题，熟悉考试形式和内容。根据招聘公告中的要求，有针对性地复习相关知识点，提高解题能力。此外，注意时间管理，合理安排复习时间，避免临时抱佛脚。

在面试方面，你可以提前准备一些常见的面试问题，并进行彩排和模拟面试。根据自己的实际经历和能力，准备一些突出自己优势的案例，以更好地回答面试官的问题。此外，注重形象和仪态，展示出自己的自信和专业态度。

注意报名时间和资料准备

报考国企需要通过网上报名，所以你需要关注招聘公告中的报名时间，并提前准备好相关的报名材料。

报名材料主要包括个人简历、学历证书���身份证、学位证书、职业资格证书等。在准备报名材料时，要仔细核对自己的个人信息，确保材料的真实有效。

此外，一些国企可能还会要求提供推荐信、户口本等相关材料。要根据招聘公告的要求，提前准备好这些材料，以免耽误报名时间。

通过以上的准备和努力，相信你可以成功报考国企。国企拥有广阔的发展空间和稳定的福利待遇，对于很多人来说是一个理想的工作选择。祝你好运！

感谢您阅读本篇文章，希望能够对您了解如何报考国企有所帮助。

八、公务员去国企任职后辞职有何规定？

公务员辞去公职规定（试行）

</li></ul> 　　第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。

　　第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。

　　公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。

　　第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

　　第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

　　（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

　　（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

　　（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

　　第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：

　　（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；

　　（二）任免机关组织人事部门审核；

　　（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；

　　（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

　　《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。

　　第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

　　第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

　　对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

　　第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。

　　第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。

　　第十条公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。

　　第十一条公务员与所在机关因专项培训订立协议约定工作期限的，在未满约定工作期限内一般不得申请辞去公职。申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。

　　违约金的数额不得超过机关提供的专项培训费用。机关要求辞去公职公务员支付的违约金不得超过约定工作期限尚未履行部门所应分摊的培训费用。

　　第十二条公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。

　　第十三条公务员辞去公职后，应当按照有关规定转递档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备条件保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

　　第十四条公务员辞去公职后重新就业的，其辞去公职前在机关的工作年限合并计算。

　　第十五条公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

　　公务员辞去公职后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

　　第十六条违反本规定的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限予以纠正，并追究相关人员责任。

　　第十七条参照公务员法管理的工作人员辞去公职，参照本规定执行。

　　第十八条本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

　　第十九条本规定自发布之日起施行。

九、在职人员报考公务员是否非要先辞职？

不需要辞职。 公务员考试本身就允许在职人员报考啊，公务员考试笔试通过后，考生携带原单位的介绍信（同意报考证明）及其他证明到录取单位进行现场确认，将来面试和体检及政审都通过后，正式录取时，录取单位向原单位出具书面通知，个人档案的移交由录取单位派人到原单位办理，个人直接到用人单位报道就行，至于解除劳动合同的事宜就需要个人与原单位办理了。 除非现单位不同意你报考公务员，你笔试通过后可以冒险辞职（把档案移交到人才市场），公务员正式录取后录取单位可以到人才市场提档。

十、如何处理国企辞职档案？解读国企辞职档案的处理方式

背景介绍

国企辞职档案是指在国有企事业单位工作期间所留下的个人档案，包括员工的个人信息、工作履历、考核记录等。对于辞职的员工来说，处理好辞职档案是非常重要的，不仅涉及到个人信用和声誉，还会影响到将来的就业机会和福利待遇。

处理国企辞职档案的方式

1. 主动向单位申请档案转移：辞职后，可以向原单位申请档案转移，将所有与个人有关的档案资料转交到个人手中。这样可以确保个人的档案资料完整，方便未来就业时使用；

2. 查询劳动合同和劳动关系存续证明：在辞职后，员工可以向所在单位的人力资源部门查询自己的劳动合同和劳动关系存续证明。劳动合同是对雇佣关系的书面确认，劳动关系存续证明则说明员工与单位的合作关系仍然存在；

3. 注意个人隐私保护：在处理辞职档案的过程中，个人应注意保护自己的隐私，避免档案资料被泄露。可以要求单位在转交档案时删除与个人隐私相关的敏感信息，如家庭地址、手机号码等；

4. 接收新单位的档案调查：如果已经找到新工作并接受录用，新单位可能会进行档案调查。在这种情况下，个人应主动配合，提供真实的档案资料，以便新单位验证个人背景和履历；

为何处理国企辞职档案很重要？

处理好国企辞职档案对个人来说非常重要。首先，完善的个人档案有助于个人的信用记录和声誉建立，对于将来的求职会起到积极作用。其次，正确处理辞职档案可以保护个人的合法权益，避免因档案不完整或信息有误导致的纠纷。此外，国企辞职档案还可能涉及到个人的社保和福利待遇，对于享受相应权益也有着重要影响。

总结

处理国企辞职档案是每位辞职员工都需要重视的事项。通过主动向单位申请档案转移、查询劳动合同和劳动关系存续证明，注意个人隐私保护，以及配合新单位的档案调查，可以帮助个人处理好辞职档案，确保自身权益和信用记录的完整性。同时，处理好国企辞职档案也为个人未来的职业发展打下稳固的基础。

感谢您阅读本文，希望对您处理国企辞职档案提供了帮助！