广东省公务员考试说明？

一、广东省公务员考试说明？

2021广东省考公告已发布，招考13708人，考试时间3月14日。那2021广东公务员考试内容是什么?笔试考什么?

2021广东公务员考试笔试

公共科目笔试为《行政职业能力测验》、《申论》，考试大纲见《广东省2021年考试录用公务员公共科目笔试大纲》(详见附件7)。

公安机关执法勤务职位和审计系统“审计专业类”职位加考专业科目笔试。

1.公共科目笔试时间

2021年3月14日 上午

08︰30—10︰00 《行政职业能力测验》

10︰45—12︰45 《申论》

2.专业科目笔试时间

公安机关执法勤务职位和审计系统“审计专业类”职位专业科目笔试时间：

2021年3月14日 下午14︰30—16︰30

3.笔试地点

报考者按照准考证上确定的时间、地点和疫情防控要求参加笔试。

4.笔试成绩计算

笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中：

一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%;

公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;

审计系统“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×30%+《申论》成绩×20%+专业科目笔试成绩×50%。

5.笔试成绩查询

笔试结束完成阅卷后公布成绩和合格分数线。报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。

二、广东省公务员录用办法？

第三条 录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条 录用公务员，必须在规定的编制限额和录用计划内，并有相应的职位空缺。

第五条 录用公务员，应当按照下列程序进行：

(一)编制录用计划;

(二)发布招考公告;

(三)报名与资格审查;

(四)考试;

(五)体检与考察;

(六)公示、审批。

必要时，省级公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

三、怎么查询广东省公务员招考岗位?

广东组织工作网，广东人力资源和社会保障厅网，广东人事考试网。

粤省事，粤讲粤证的公众号。

以上是官方发布消息的渠道，你去找一下。也可以看看公考雷达平台，也会整理广东省各地区的公考情况。

20年的反正还没出，盯着吧。

四、广东省公务员工资

广东省公务员工资如何确定

广东省公务员工资是通过一定的程序与标准来确定的。首先，广东省人力资源和社会保障厅负责制定和发布公务员工资的相关政策和标准。

根据广东省人民政府制定的各项规定，广东省公务员工资由基本工资、津贴和奖金三部分组成。其中，基本工资是公务员的基本收入，津贴是根据职务等级和工作要求发放的额外收入，奖金则根据公务员个人工作绩效等因素进行发放。

广东省公务员的工资水平还与其职务等级和任职年限有关。根据广东省的公务员职务等级制度，公务员分为初级、中级、高级和副厅级等不同的职务等级。随着职务等级的提高，公务员的工资水平也相应增加。

此外，广东省公务员的工资水平还会根据不同的工作地点进行调整。因为广东省的经济发达程度不同，各个地区的物价水平和生活成本也有所差异。因此，广东省公务员的工资在不同地区可能存在一定的差异。

广东省公务员工资的发放

广东省公务员的工资按月发放，通常在每个月的固定日期到账。公务员的工资发放由财政部门负责，确保按时足额发放给每位公务员。

根据相关规定，广东省公务员的工资是通过银行转账的方式发放的。每位公务员需要在入职时提供自己的个人银行账号，工资将直接打入到该银行账户。这种方式不仅安全可靠，也方便公务员管理自己的工资收入。

广东省公务员工资的福利待遇

除了基本工资、津贴和奖金外，广东省公务员还享有丰富的福利待遇。

首先，广东省公务员可以享受到全面的社会保障。包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这些保险制度为公务员提供了全方位的健康保障，使得公务员和其家庭能够安心生活。

此外，广东省公务员还享有带薪年假、不定期的体检、住房公积金等福利待遇。这些福利的提供，不仅体现了对广东省公务员的关心和照顾，也有效地提高了公务员的生活质量。

广东省公务员工资调整与评定

广东省公务员工资的调整与评定是一个动态过程。根据广东省财政预算和经济发展状况，政府会对公务员工资进行周期性的评定和调整。

一般来说，广东省每年都会进行一次公务员工资的调整。此时，政府会参考经济发展情况、工资水平的变化以及人民生活水平的提高等因素，对公务员工资进行适度的调整，确保公务员的收入能够与社会的发展相匹配。

此外，广东省还会通过定期的绩效考核机制来评定公务员的工资水平。绩效考核是衡量公务员个人工作表现的重要指标，工资水平的评定也会与绩效考核的结果相挂钩。

广东省公务员工资的发展前景

随着广东省经济的快速发展和对人才的需求增加，广东省公务员工资的发展前景十分广阔。

一方面，广东省公务员的基本工资将随着职务等级的提升而增加。因此，对于初级公务员而言，只要不断提升自己的职务等级，工资水平就会有明显的提高。

另一方面，广东省公务员的津贴和奖金也会受到一定程度的提升。特别是在政府采取优秀公务员激励政策的情况下，个人的工作表现将直接影响到津贴和奖金的发放。

总结

广东省公务员工资是通过一定的程序与标准来确定的，与职务等级、任职年限以及工作地点有关。工资按月发放，同时享有丰富的福利待遇。工资调整与评定是一个动态过程，会随着经济发展和绩效考核的结果进行调整。广东省公务员工资的发展前景良好，随着个人职务等级的提升和工作表现的优异，工资水平将有望持续提高。

五、广东省直公务员的工资待遇如何？

在广东省所有公务员中，省直公务员的工资待遇处在平均线，甚至还稍微低一点！想要工资高还得去基层！

只说工资待遇，那街道办的岗位妥妥的就是热门岗，竞争激烈、大神层出不穷！

广东省的情况和中西部不同，中西部都是越往上工资越高，上层财政有钱，而广东省是越往下工资越高，钱都在基层财政那里。这里有一份数据：广东省直15+，广深市直20+，区直25+，街道办30+。

想要拿到一个工资比较高的岗位，可不是一件容易的事，比起比较各方面的工资待遇，有这时间还不如好好准备，提升上岸的几率！

本人参加的是18年的国考，以行测75.7、申论72.5笔试第二的成绩进面，在面试中逆袭成为第一最后成功上岸。备考的经验还是比较丰富的，接下来就分享一下我的备考经验吧，想要省考成功上岸的小伙伴一定要好好看啊！

一、 备考前的误区

1、 认为时间越长备考越完善

备考时间不是越长越好，很多人都有这个误区，觉得时间越长准备就会越充足，最后上岸的几率就会增加，这种说法在我看来是错误的。

按照这个说法那些参加过不止一次公考的人是不是上岸的几率就要爆表了，但实际情况是一些人不管参加过多少次公考，考不上就是考不上，这种人有很多不是个别现象。

长时间的备考不仅不会更有效率，反而会产生备考疲倦感，效率急剧降低，基本上什么都复习不进去，那时候每天想的就不是怎么备考了，而是想要放弃，觉得备考的过程太难了，很多人就是因为备考时间拉的太长产生了放弃的想法。所以备考不是时间越长越好，复习节奏非常重要，公考不适合持久战！

2、 只要报班就能上岸

有些人把报班学习看得太重，觉得只要报班了，那公务员考试就稳了。这个误区针对的不是某个人，而是大多数想要走公考捷径的人。报班相对来说对备考有帮助，既有老师监督，还有一个班的小伙伴陪着学习，学习氛围浓厚，效率比较高。但是请注意一点，每年报班的人有多少，最后上岸的人又有多少！

不要把报班学习看的太重，报班学习不是万能的，连班里的老师都不能肯定地说让你成功上岸！

报班学习不是每个人都适合。对于自学能力不强、自律性不高的人来说，有人监督才更有效率，那这种人就可以报班学，跟班学习能学进去。但是自学能力比较好、自律性也比较强的人，就不用报班，自己学习更有效率，跟班学反而会影响学习进度。

所以报班不是必不必须而是适不适合，报班只是过程，上岸才是目标，过程不重要结果才最重要。

3、 觉得备考资料越多越好

这个应该是很多人的真正想法，在备考中总觉得资料不够用，认为下一本更好。结果就是资料没用好，备考也一塌糊涂。

资料不是越多越好，市面上关于公考的资料可以说是五花八门，其中不乏有滥竽充数的。有很多同学都觉得备考资料越多越好，我在备考的时候就犯过这个错误，当时买了很多资料。又有基础教材、又有拔高提升、连习题册我都买了七八套，最后的结果就是放在书架上落灰，根本没用多少。

所以只要挑选重点资料就行，不要准备太多，又浪费钱又给备考带来麻烦。

二、 具体备考

行测

1、 打基础阶段

必备资料：中公教材+决战行测5000题

我基础不好，所以打基础阶段并没有跳过，如果是基础比较好的同学，就可以直接跳过这个阶段。先是看中公的教材，了解考试考什么、怎么考、各模块都有什么题型等等，然后就快速过一遍行测的知识点部分，主要是看以前学过的内容，把脑海中的记忆唤醒。

陌生知识点我没有细看，而是在练习中巩固。这是我的一个小技巧，既不耽误练习又不耽误学知识，对我来说在练习的过程中学陌生的知识点效率更高，不像其他人得先学再练。

我在做行测5000题的时候主要是看知识点的运用，同时准备了笔记本把重点记在上面，比如陌生知识点的总结，我一边在本子上记录一边记忆，到最后我的基础部分掌握的很牢固。

2、 巩固提高阶段

必备资料：阿甘上岸说+决战行测5000题

基础打牢之后，我就把重点放在了技巧上，行测在考试时间内想要把题目做完没有一个比较快的速度是不可能实现的，而速度又和技巧息息相关。

我学技巧之前找了很多视频课，粉笔的、中公的等等，相对比之后发现还是阿甘比较适合我。像是粉笔的课程大部分都是在讲基础知识，和技巧有关的内容比较少，而且上面的技巧并不简单，解题的时间还是比较长。

阿甘的技巧实用性强，而且用起来非常简单，一般用技巧两三步就能直接解决问题，认真配合5000题把阿甘中的内容研究透彻，行测75+妥妥的！

我在学习技巧之前，先看了阿甘中重要知识点部分，这部分快速过一遍，也是对之前基础学习的回顾，能够加深印象，接下来就开始学技巧了。

阿甘老师技巧讲的非常详细，不仅包含题目的要点，还有引出技巧的步骤，比如言语理解模块，就讲了题目的要点关键，一步一步下来，步骤非常清楚。我第一遍重点是看和记，每个模块的技巧我都整体看了一遍，同时把重点也记在了笔记本上，对技巧有了一个了解。

然后我开始用行测5000题练习技巧，只是看技巧还不够，必须进行练习，在练习的过程中我掌握最快的是言语理解和资料分析，而逻辑推理和数量关系这两部分是我的难点，所以我第二遍看阿甘就是重点看这两部分内容。

第二遍的重点就是练和用，逻辑推理和数量关系这两部分我都是跟着老师一步步做的，在看视频的时候同一个技巧我用了三四道题来练习，老师做什么步骤我就跟着学，慢慢的我对这两部分的技巧就掌握了。在跟着学的过程中，我把记在笔记本上的重点也拿出来复习，把当时没有记到位的地方又重新整理。

第二遍学完之后我开始整体练习了，按照我自己总结的做题顺序开始一个模块一个模块的刷题训练，把技巧运用熟练，刚开始速度还比较慢，但是练习一段时间之后速度就有很大的提升。

3、 套题练习+冲刺阶段

必备资料：历年真题套题+错题本

这个阶段主要是进行套题的练习，之前都是模块练习，做套题和做模块训练感觉是不同的。我在开始训练的时候并没有计时，先练习三四套题目，目的就是熟悉做套题的感觉，然后我训练就开始计时。

在做套题的时候，我把涂答题卡的时间留出来了，按照我之前涂答题卡的时间总共留下了五分钟，也就是说我做题的时间就是115分钟。在做题的时候我按照上个阶段总结出的做题顺序，从上到下顺下来，遇到难题就先放弃，练习几次之后速度就慢慢上去了。

在做套题的同时我也没忘记错题的回顾。我看错题的时候是从后往前看的，越往前题目越简单，错误的原因也比较搞笑，最前面的题目我还发现有因为自己看错小数点而计算错误的。回顾错题的时候，我重点看的是因为技巧、知识点出错的题目，对于这部分错题，我又重新做了一遍，中间还发现了一些我自己从没注意到的点。

错题回顾完之后还没有结束，每次做套卷后我都把上面的错题整理在错题本上，这样一边做题一遍回顾错题，对我复习的过程很有帮助。

申论

申论的题型没有行测那么多，而且申论全都是主观题，练习的时候因为要写很多，所以我对申论的复习策略是练精不练多。也就是把答题方法彻底掌握之后才进行练习。

1、 学习小题

必备资料：阿甘上岸说+决战申论100题

我先跟着阿甘学小题，阿甘老师对小题题型、要点、注意事项的讲解很详细，我看的时候就把这些重点内容记在本子上了，了解申论的基础知识之后，我就开始学答题方法。

阿甘的答题方法很有条理，先是提出得分点的概念，然后根据每种小题的分数划分回答要点的数量，比如10分以下的小题要点就在5个以内，15分以上就是在5-10个之间，按照这个方法来回答要点，不容易写少任何一个。

综合分析题我看的时间最长，因为我对这种类型的题目最不擅长。这类题没有具体要求，要按照题目提出的问题来进行一系列操作，比如题目要求分析材料找出发生问题的原因，就需要在材料中分析具体问题；还有分析材料谈谈事情的影响，那就要根据具体问题去找影响的表现。

阿甘老师对这种题型的答题方法很了解，给出了每种问题的回答思路，我按照老师的思路走，又练习了四五道题，基本上就掌握解决问题的方法。

我在这里提醒一下：在学方法的时候，不要只看视频，要结合题目，老师在上面讲我在下面按照方法做，这样很省时间，又能学又能练，效率很高。

2、 学习大作文

必备资料：李梦圆申论视频+决战申论100题

大作文是申论的重点，我在学写大作文的时候主要是看李梦圆老师的课程，李老师从作文思路、框架讲到具体内容、论证方法，整体听一遍我就对大作文的写作有了一些想法。同时我也准备了高分作文，看看别人的作文中是怎么运用素材的，分析一下其中的素材和材料的联系是怎么样的。

我先听课，把课上老师总结的写作要点全记下来，然后分析高分作文，把这些要点对照高分作文，再自己总结出适合自己的方法。接下来我就开始作文练习了。最开始我没有上手写文章，先是把思路框架列出来，然后根据材料找出中心论点，最后对开头、中间段、结尾进行书写，把自己写的东西和高分作文对比，找出自己的缺点，然后反复训练。

3、 综合训练

必备资料：历年申论真题

学完小题和大作文我就开始进行整体的套卷练习了。这时候的练习我就是不管是小题还是大作文全都写，写完后对照答案进行分析，看看自己还有哪个题型没有彻底掌握，然后重点复习那个题型的答题方法。我在练习申论套卷的时候，用光了两支笔。

一直到考试之前我都是在练习套题，只是刚开始我练的题量比较大，每天两套真题，到考试前一周左右，就开始一天一套。做完题就进行分析、查漏补缺。

三、 考前注意事项

1、 考点离家远要早点订宾馆

有些人的考试地点离家比较远，在去考场的路上需要用很长时间，我建议直接在考点附近订一间房间，又方便又省时。订宾馆宜早不宜迟，越是接近考试时间越难订，不是只有你有这个问题，其他人也会有，所以基本上在考试之前一周内就不好订到房间了。

2、 去考场踩点

在考试之前最好去考点看一下，虽然不会让进去，但是只要清楚考试地方在哪里就行。出发去考点路上有什么公交站、有什么前进路线、需要多长时间，这些都要了解，而且路线不要只准备一条，预防出现意外。

3、 各种必需品检查完整

必需品包括准考证、身份证，还有笔、橡皮等关键学习用品，在考试前就准备好，多准备几支笔，不要临近考试再去慌里慌张的买。一般考场上允许带指针手表，不让带电子手表，所以手表也要准备好。

小结

就先分享到这里吧，公考关键还是看你自己，外力帮助再多也不如自己提供动力，所以你要努力备考！

最后祝你成功上岸！

六、2020广东省考公务员总分？

2020年广东省考公务员总分是200分。警察等特殊类的因为多了专业考察，总分是300分。但是最终笔试成绩都会折算为百分制。

广东公务员省考包括行测，申论，专业知识，普通的公务员考试只有行测与申论，各100分，特殊职位加考专业，也是100分。

除此之外，面试阶段也是采用百分制，即总分100分。

七、2021广东省公务员录取时间？

2021年广东省公务员笔试是4月24至27日每天上午8点半，下午14点30分为面试时间，约7月份开始录取。

八、广东省公务员管理办法？

各地级以上市党委组织部、政府人事局，省直各有关单位：

现将《广东省公务员考核办法（试行）》印发给你们。并就有关问题通知如下，请一并遵照执行。

一、提高认识，加强公务员考核工作的领导

公务员考核是公务员管理的一项重要基础性工作，是公务员职务任免、升降、奖惩、培训、交流、辞退和工资福利等的重要依据。各地、各部门要从贯彻落实公务员法的高度，提高对公务员考核工作重要性的认识，加强对考核工作的领导。

二、坚持标准，严格考核

要严格按本办法开展公务员考核工作，确保考核结果客观、公正。坚持客观公正、注重实绩的原则，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，把工作实绩作为评价公务员的主要依据，重点考核工作实绩。严格按照规定的权限、条件、标准和程序考核公务员，防止考核流于形式、走过场。年度考核登记表要存入公务员个人档案。

三、注重考核结果的使用，发挥考核激励功能

公务员考核结果应作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。年度考核被确定为优秀等次的，按规定给予嘉奖；2005年以来，连续三年年度考核被确定为优秀等次的，记三等功。嘉奖和记三等功按公务员奖励有关规定办理。对2007年年度考核优秀等次人员未兑现奖励的，应予补办。

四、加强考核管理，认真执行年度考核备案制度

各级机关要在每年2月底前完成上一年度的公务员年度考核工作，并于3月底前，将年度考核结果报送同级组织、人事部门备案。对不按规定程序实施考核、不执行年度考核备案制度的，不予兑现有关待遇。

各级公务员主管部门要加强公务员考核工作的监督指导，着力提高考核工作的科学化、规范化、制度化水平。在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。

中共广东省委组织部

广东省人事厅

2009年1月23日

考核办法

第一章　总 则

第一条 为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《 中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》，结合我省实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公务员考核，是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条 公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章　考核内容和标准

第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作总结、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年12月至翌年2月进行。

第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条 确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

第八条 确定为称职等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟悉业务，工作能力较强；

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

（三）工作责任心或工作作风差；

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（五）当年旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过五个工作日，或累计超过十个工作日；

（六）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十一条 各考核单位可以将考核内容和等次标准进行细分和量化，结合本单位特点，针对不同类型、不同层次的公务员制定具体的、便于操作的考核办法。

第十二条 公务员年度考核应严格坚持标准，实事求是。被确定为优秀等次的人数，应当掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。

机关当年在综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府给予“先进集体”等荣誉称号的，该单位优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的百分之二十以内。

优秀等次名额应根据实际情况在机关内各职务层次人员中合理分配。

第三章　考核程序

第十三条 公务员考核按照管理权限和规定程序进行，由本机关公务员管理部门组织实施。

第十四条 机关在年度考核时设立考核委员会，由本机关领导成员及从事公务员管理、纪检监察工作、其他有关部门的人员和公务员代表组成。

考核委员会主要职责是：制定考核工作计划；拟定考核的具体标准和方法；组织、指导、协调、监督本机关各部门的考核工作；审核主管领导对公务员提出的考核等次意见；受理本机关公务员对考核结果不服的复核申请。

考核委员会的具体事务由本机关公务员管理部门承担。

第十五条 年度考核的基本程序是：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行年度总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在一定范围内述职；

（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和被考核公务员的个人总结，进行综合分析，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行不少于5个工作日的公示；

（四）由本机关负责人或者考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审核，确定考核等次；

（五）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由被考核公务员签署意见。

对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

第十六条 公务员对年度考核被确定为不称职等次不服的，可自接到考核结果通知之日起三十日内，以书面形式向本机关申请复核，复核期间，申请复核的公务员不得提出申诉；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者本机关的上一级主管机关提出申诉；也可以不经复核，自接到考核结果通知之日起三十日内直接提出申诉。对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起三十日内向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

第十七条 各机关应当于翌年3月底前将本单位公务员年度考核总结（含基本称职、不称职等次人员情况说明）和优秀等次名册、《公务员年度考核结果备案呈报表》送同级公务员主管部门备案。

经公务员主管部门备案后，各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案,并及时按照考核结果兑现有关待遇。

第四章　考核结果的使用

第十八条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十九条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

（一）符合晋升工资条件的，晋升工资；

（二）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；

（三）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；

（四）享受年度考核奖金。

第二十条 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：

（一）对其诫勉谈话，限期改进；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）一年内不得晋升职务；

（四）不享受年度考核奖金。

第二十一条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

（一）降低一个职务层次任职，并按规定调整其工资；

（二）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

（三）不享受年度考核奖金；

（四）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第二十二条 对年度考核被确定为不称职等次而又无职可降的公务员，应予降低一个以上级别；无级别可降的，应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况，则不再降低，但须给予严肃批评教育。

第二十三条 经确认属考核不实的，应重新确定考核等次，并及时更改有关待遇和奖励。

第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性地对公务员进行培训。

第五章　相关事宜

第二十五条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

第二十六条 调任、转任的公务员，由其调任、转任的工作单位进行考核并确定等次。其调任、转任前的有关情况，由原单位提供。

挂职锻炼或参加扶贫、农村基层组织建设等专项工作的公务员，时间半年以上的由挂职、扶贫或服务单位进行考核并提出确定等次的建议。考核材料及建议送派出单位，由派出单位研究确定考核等次，可不占派出单位优秀等次名额。不足半年的，由派出单位进行考核。

单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。

当年的军队转业干部，由接收安置单位根据工作表现和转业时的鉴定确定考核等次。

第二十七条 当年退休的公务员不参加当年的年度考核，除受记过、记大过、降级、撤职处分期间的情形外，年度奖金按本人当年工资及当年实际工作月数计发。

第二十八条 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

第二十九条 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。

第三十条 受处分公务员的年度考核，按下列规定处理：

（一）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

（二）受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

第三十一条 公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的，除新录用的公务员在试用期内的情形外，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升工资的考核年限，不享受年度考核奖金。

第三十二条 对无正当理由不参加培训或在培训中考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

第三十三条 对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。

第六章　附 则

第三十四条 对参照公务员法管理的单位中除工勤人员以外的工作人员的考核，参照本办法执行。

第三十五条 本办法由中共广东省委组织部、 广东省人事厅负责解释。

第三十六条 本办法自公布之日起施行，1995年12月颁布的《广东省国家公务员考核实施办法（暂行）》同时废止

九、广东省公务员培训机构排名？

广东公务员培训机构排名如下：

公务员培训机构前十排名：优路教育、华图教育、中公教育、笔航公考、粉笔教育、步知公考、光华教育、知满天教育、华政教育、京佳教育。

十、2021广东省公务员报名时间？

2021广东省考报名时间是2月1日9点至2月7日16点。