私企因病不能上班怎么办？

一、私企因病不能上班怎么办？

请假，跟领导请假，一般是有些私人企业请病假是按照工作年限发放工资的有些是不满五年一年朝上的，病假按照当天工资的百分之六十发放，一般是看每家单位的，需要提供医院的病假单的，如果算请假，事假的话就是扣除当天的工资，按照÷21.75乘以上班天数来算的

二、公务员因病不上班多久清退？

公务员因病不上班不能清退，但是要请病假

三、企业员工因病不能上班了怎么办？

如果企业员工因病不能够继续工作，可以按照劳动法等有关规定进行工作补偿，或者是进行转合同等一些法律途径。

四、因病不能上班社保怎么交？

职工因病不能上班，用人单位在没有解除劳动合同的情况下仍需按时为劳动者缴纳社保，其中包括养老保险，但养老保险个人缴纳部分不足以从工资扣除的，需要改员工补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

五、因病不能继续上班,怎么办理退休,今年52岁？

企事业单位的职工，因病完全丧失劳动能力，缴费满15年以上，男50，女45周岁可以办理病退，办理病退需要单位办理，由经办人员领取《职工劳动能力鉴定表》一式四份，到指定的医院进行检查诊断，包括检查的报告单，影像资料，三个以上医生签字，证明完全丧失劳动能力，并且附带最近几年的病例，到劳动能力鉴定委员会审核，经过同意，由社保局审批退休。

六、入职上班半年，因病不能上班怎么处理？

入职上班半年，因病不能上班，首先看上班后单位有没有给办理统筹养老保险手续，按时交纳保费，如果办理了保险，小病短期可以康复继续上班的，什么都不用管，可以凭医保卡就医，痊愈后上班就行了，如果得了不能治愈的重大疾病，如癌症，可凭医院诊断证明去人社局办理病退手续，领取病退工资，为以后的生活提供保证！这体现了国家对我们劳动者的关心和爱护！

七、因病不能上班公司辞退怎么赔偿？

如果因病不能上班，公司可以选择根据劳动法规定进行辞退。具体赔偿标准与辞退的原因、工作年限、薪资和公司政策等有关。 在中国，企业和员工之间的劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。如果企业想要辞退员工，必须符合法律规定，不能随意辞退。

1. 依法解除合同。企业在辞退员工时应当依照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，如需支付经济补偿及社会保险费用等的赔偿，应该按照规定进行。2. 算清法定赔偿金。如果辞退员工，企业应按照法律规定支付相应的经济补偿。根据相关法律规定，员工在劳动合同期内，如果因病或非因工发生了非常规性疾病，不能从事所约定的工作，经认定需辞退的，应支付经济补偿金。

3. 协商解决。企业和员工之间可以协商解决，由双方协商确定合理的赔偿方式，例如发放一定的经济补偿金、提前退还年假等。需要注意的是，如果辞退的原因是因为员工在劳动合同期内患病，严格来说这种辞退是违法的，企业必须证明员工在治疗期内已经严重影响了工作的正常进行，因此在处理此类事宜时，企业应该注意遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

八、职工因病不能上班，享受什么待遇？

<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条 企业职工因患病或者因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。依据《浙江省劳动厅关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》浙劳险（1995）231号文件，职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。 职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>第三条 企业职工因患病或者因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。依据《浙江省劳动厅关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》浙劳险（1995）231号文件，职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。 职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。疾病救济费与物价生活补贴之和低于当地城镇企业职工基本生活费标准的，按当地城镇企业职工基本生活费标准发给。

九、因病不能上班能不能申请退回社保？

其它情况都不允许退保，只能办理转移或者接续养老保险关系。如果身体不好，医院有证明的话可以跟单位申请病退，单位会给你发工资到退休，退休后再领社保，如果不能病退也不能上班，也可以自己交保险，续上原来的就行，如果自己不想交也可以把原来自己交过的部分退出来。

十、北京的保洁员因病不能上班怎么办？

病假？

现在单位都人性化管理。生病了很正常不过了。去医院开病假条。因病不能上班应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。对于法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。