从军队转业干部中录公务员如何定级？

一、从军队转业干部中录公务员如何定级？

给比较权威的解答：

1.军转干部已经安置完毕了，不能再进行安置考试了；

2.如果该军转干部年龄低于35岁，可以参加公务员考试，重新考公务员；

3.想从事业单位调到机关，现在看来几乎就不可能了，除非提干（如果是基层单位根本不允许提干，只有省市级的事业单位，职称什么的够了，经过特殊批准才能转成公务员）

二、军队转业干部什么条件能成为公务员？

　　部队连级干部转业后不一定能直接转成公务员身份。如果能够通过考核有的可以成为公务员，有的就不能成为公务员。　　《军队转业干部安置暂行办法》第二十八条规定：党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。

三、军队转业干部多久可以出国？

　　根据所在单位的涉密等级而定，通常是三到五年，如是常规性没有接触过涉密业务的单位不会限制。

四、什么是自主择业军队转业干部啊？

军龄满20年的师、团、营级职务（含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部）军队转业干部，本人提出申请，经组织审核批准，可以选择自主择业的方式安置。（2016--2020年深化国防和军队改革期间，调整为军龄满18年的师级以下职务军队转业干部）

五、上海市接收军队转业干部条件？

一、上海市接收转业干部进沪安置的条件

　　1、军转干部原籍上海或从上海入伍（指由上海征兵机构批注入伍，同时注销上海常住户口）。

　　2、配偶随军前或者结婚时为上海市常住户口且结婚时间满1年的。［★军队改革期间，所在单位被撤销、合并、降格、改编、移防的计划分配转业干部，配偶随军前或者结婚时为上海市常住户口，可以在上海市安置］

　　3、驻沪部队（上海市行政区域内）军队转业干部，配偶已随军随调到上海并取得上海市常住户口满3年的（特指户口簿记载落户时间满3年，非批准随军时间）。［★军队改革期间，所在单位被撤销、合并、降格、改编、移防的计划分配转业干部，其配偶取得上海市常住户口的，可以在上海市安置］

　　4、夫妇同为军队干部且同时转业，其中一方原籍上海或上海入伍的。

　　5、夫妇同为军队干部且同时转业，一方系驻沪部队干部并在沪工作满1年的。如非同时转业，留队一方再转业时间需间隔1年。

　　6、驻沪部队转业干部未婚或者离异的，比照驻沪部队军队干部配偶随军条件予以安置。即单身干部任正连职或专业技术十二级时间须满3年，其中离异的离婚时间要满1年（崇明县任副连职或专业技术十三级满3年即可）。［★军队改革期间，所在单位被撤销、合并、降格、改编、移防的未婚或者离异计划分配转业干部，可在服役地安置］

　　7、父母为上海常住户口，并在本市行政区域内无子女或转业干部本人未婚的；或者配偶为独生子女，配偶父母为上海常住户口的。

　　8、父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作，父母原籍、入伍地为上海，或者父母离退休后已在上海安置落户。

　　9、配偶或者父母、配偶父母、本人子女有上海常住户口，并具备下列条件之一的：①自主择业的；②在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；③战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；④因战因公致残的。

　　计算军队转业干部的军龄、现职务等级（含专业技术等级）年限、结婚、离异、配偶随军并取得常住户口年限和艰苦边远地区工作等时间，统一截止到批准其转业当年的3月31日。

　　二、限制性政策

　　1、军转干部在安置期间突发严重疾病，经驻军医院以上或地方三等甲级医院诊断、部队组织认可，不能坚持正常工作的。

　　2、从地方大学入伍，选择到非本人常住户口所在地的大学所在地安置的。

　　3、军转干部（含随调家属）档案内涉及身份、职级、年龄、户籍、学历、奖惩、健康和婚姻状况等重要材料弄虚作假的。

　　4、涉及违纪违法尚未做出结论的。

　　5、受处分丧失干部条件的。

　　6、配偶为婚后蓝印户口转正取得上海户口的原则上不予接收，确需照顾接收的提供蓝印户口转正证明交由上海市军转领导小组审核定夺。

　　7、配偶为婚后人才引进或上海高等学府毕业取得常住户口的原则上不予接收，确需照顾接收的提供市人社局或市教委出具的落户批复件交由上海市军转领导小组审核定夺。

　　8、在上海市无生活基础（重点是无住房），要求进沪自主择业的。

　　三、安置办法

　　1、正师职

　　正师职转业干部由上海市委组织部统一进行指令性安置。在征求转业干部个人安置意愿的基础上，由组织部协调安置岗位并通告本人，双方协商一致后安排副局级实职领导岗位。

　　2、副师职（局级）

　　副师职转业干部由上海市委组织部统一进行指令性安置。在征求转业干部个人安置意愿的基础上，提供1-2个岗位供转业干部选择，副师职转业干部一般安排副处实职（享受正处待遇），对任副师职岗位时间较长、贡献较大的转业干部尽可能安排正处实职。

　　3、正团职

　　正团职转业干部由上海市政府军转办采取考核赋分、双向选择和指令性安置相结合的办法进行安置。正团职转业干部原则上安排副处级调研员以上岗位，对担任正团级领导职务且任职满最低年限的转业干部安排副处实职岗位的比例不低于45%。

　　4、副团职

　　副团职转业干部由上海市政府军转办采取考核赋分、双向选择和指令性安置相结合的办法进行安置。副团职转业干部安排在公务员岗位的比例不低于80%。

　　5、营以下和专业技术干部

　　营以下和专业技术干部由上海市政府军转办采取考试考核、双向选择和指令性安置相结合的办法进行安置。进入区县安置的营以下和专业技术干部安排在公务员岗位的比例不低于30%。

　　四、审档材料要求

　　1、《军队干部转业审批报告表》必须一式六份，《预备役表》一式三份，三证材料（户口本、结婚证、家属身份证，统一用A4纸复印，无需装订）必须齐全，其中家属随军落户的提供户籍信息必须体现出随军已满3年、家属婚前上海户口的必须提供婚前的户籍信息；

　　2、所有转业干部必须要有本人转业书面申请和家属同意转业申请，本人书面申请须写明转业移交方式（行政或技术）并明确服从组织分配，有私有住房的转业干部和复员干部也分别要有本人自主择业和复员书面申请；

　　3、《军队干部转业审批报告表》中的联系电话，必须填写有人接听或可以联系得到转业干部本人的电话号码，便于及时联系；“培训经历”栏目中要体现历次取得学历，在职培训为辅；“在边远艰苦地区服役和从事飞行、舰艇等工作及时间”以整年计算，不再是满10年以上才填写，有一年算一年，不满一年不算；转业干部出生时间应与身份证上年龄一致，凡档案中有年龄不一致的须出具加盖公章的原籍“户籍底卡”复印件；

　　4、双军人一方转业的，必须提供留在军队一方干部的最后一次军官任免报告表复印件，并加盖部队政治部印章。家属蓝印户口转正取得上海户口的，必须提供蓝印户口转正证明；家属人才引进和上海高等学府毕业取得上海户口的必须提供上海市人社局和市教委出具的落户批复件；

　　5、针对上海对进区县的转业干部采取了考试考核的安置办法，转业干部的奖惩情况对本人的考核打分及安置至关重要。为此，奖惩情况必须真实反映，不得弄虚作假。

　　6、档案材料中，以中专毕业或大专在读身份直接考取本科学历的不予接收。

　　7、拟进公安系统安置的转业干部，要进行相对严格的体检。

　　通过以往工作经验看，上海市一般情况正团职满3年的降一职实职或虚职安排，不满3年的降一至两职虚职安排；副团职满3年的降一职虚职安排，不满3年的降两职虚职安排；营职以下（含专业技术干部）的，行政正营职满3年的降一职虚职安排，技术八级以上的安排主任科员，技术九级安排副主任科员或科员，其他均安排科员。

　　（仅供参考，以当地军转安置部门解释为准）

六、北京市团职转业干部怎么安置？

1、副团职以上职务转业如果在部队团级干满3年以上，到转业单位按规定要给安排相应的职务，副团职以下转业，到转业单位不负责安排职务，只享受待遇。

2、副团职如果去市级以下的机关工作可以免试公务员考试，国家级的公务员好像不行。

七、公务员工资定级

随着社会的进步和发展，公务员工资定级成为社会关注的焦点之一。作为国家公务员制度的一个重要组成部分，公务员工资的定级直接影响着公务员的职业发展和生活水平。公务员工资定级制度的公平性和科学性是实现公务员队伍稳定和高效运行的关键。

公务员工资定级的意义

公务员工资定级的核心目的在于建立公平、合理、透明的薪酬制度，激励公务员为人民群众做出更多的贡献。通过工资定级的方式，可以对公务员的职责和能力进行评估，从而为其提供相应的经济回报。公务员工资定级制度能够激发公务员积极性，提升工作质量和效率，促进政府机关的良性发展。

公务员工资定级的原则

公务员工资定级应遵循以下原则：

• 公正性原则：公务员工资定级应建立在公正的基础上，保证每一位公务员都能够按照其实际贡献和能力水平获得相应的工资，避免腐败和不公。
• 差异性原则：公务员工资定级应根据公务员的不同职级、工作性质和工作经验等因素进行差异化定级，确保工资分配与实际表现相匹配。
• 稳定性原则：公务员工资定级应具有一定的稳定性，避免频繁调整导致不稳定的工资收入，影响公务员的生活安排和工作积极性。
• 透明性原则：公务员工资定级应具有透明度，确保工资定级的标准、程序和结果对公务员透明可见，避免产生猜疑和争议。

公务员工资定级的影响因素

公务员工资定级的主要影响因素包括以下几个方面：

• 职位属性：公务员工资定级与公务员所处的职位属性密切相关，包括职级、职务等级、所属部门等因素。
• 工作能力：公务员的工作能力是工资定级的重要影响因素，工作能力的提高将直接反映在工资水平上。
• 工作经验：公务员的工作经验也是影响工资定级的重要因素，工作经验的积累将提升公务员的工资水平。
• 岗位责任：公务员承担的岗位责任越重，工资定级越高，反之则越低。
• 整体水平：根据整体经济情况和社会平均工资水平，确定公务员工资定级的基准。

公务员工资定级的调整机制

为了保证公务员工资定级的科学性和灵活性，需要建立完善的调整机制。公务员工资定级的调整应以合理的方式进行，避免出现过于频繁或不合理的调整，保证公务员工资定级与社会经济环境相适应。

公务员工资定级的调整应考虑以下几个方面：

1. 经济发展状况：根据国家经济发展状况和财政收入情况，合理确定公务员工资定级的增长幅度。
2. 人力资源市场：根据人力资源市场情况和公务员队伍竞争力，适时调整工资定级水平。
3. 物价水平：根据物价水平的变化，适当调整公务员工资定级，确保公务员的生活水平。
4. 绩效考核：将绩效考核与工资定级相结合，根据绩效考核结果进行工资调整，激励公务员提高工作绩效。

公务员工资定级制度的优化

尽管公务员工资定级制度已经取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和不足。为了进一步优化公务员工资定级制度，需要采取以下措施：

• 完善评估标准：制定科学、合理的评估标准，确保公务员的工资定级公平、公正。
• 加强绩效管理：建立健全的绩效管理机制，将绩效考核与工资定级相结合，提高公务员的工作积极性和创造力。
• 加强培训和发展：提供公务员培训和发展机会，提升公务员的岗位能力和综合素质，为其获得更高的工资定级提供支持。
• 加强监督和管理：建立健全的公务员工资定级监督和管理机制，确保工资定级的公正性和透明度。

通过对公务员工资定级制度的优化和完善，可以进一步激发公务员的工作积极性和创造力，提高公务员的工作质量和效率，实现公务员队伍的稳定和高效运行，为社会发展做出更大的贡献。

八、专科公务员定级规定？

通常会被任命为科员，定级是二十六级。

公务员任职定级规定分三种情况：1、没有工作经历，比如大专毕业生，通常会被任命为科员，定级是二十六级。2、原先拥有公务员身份，需要参考原职务和级别任职定级。3、有工作经历，需要参考工龄和有关资历。公务员试用期达到30天，就应当根据相关要求进行任职考核，如果考核的结果为合格，接下来就是按有关规定任职定级。公务员任职定级规定。

没有工作经历。根据学历来任职定级，具体是：高中和中职毕业生，定级为二十七级，对应为办事员;大专学历毕业生，定级为二十六级，对应为科员;本科毕业生和研究生，定级为二十五级，对应为科员;硕士学位的学历，定级为二十四级，对应为副主任科员;最后是博士学历，定级为二十二级，对应为主任科员。

九、公务员定岗定级规定？

按现行的公务员管理办法，公务员刚入职满一年后，经考核合格后，定为办事员，三年以后可定为科员，再经过三年，可定为副主任科员。

十、广西公务员如何定级？

1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：

　　①高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

　　②大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；

　　③大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

　　④获得硕士学位的研究生任命为副主任科员（提升主任科员，一般要求任副科级职务三年以上），定为二十四级；

　　⑤获得博士学位的研究生，任命为主任科员（主任科员是正科级，属于非领导职务），定为二十二级。

　　2、原具有公务员身份的新录用公务员：

　　可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

　　3、对录用前已有工作经历的新录用公务员：

　　①公务员招考职位资格条件中已明确了职务和级别的，按明确的职务和级别任职定级。

　　②公务员招考职位资格条件中未明确职务和级别的，在招录机关有空缺职数的情况下，可参考其资历、工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。