公务员考核的等次分为哪几个等次？

一、公务员考核的等次分为哪几个等次？

分为四个等次，分别为优秀、称职、基本称职、不称职。

         这个考核结果，是经过个人对一年来的工作，按照德能勤绩廉五个方面进行总结，并经过群众评议，领导集体讨论决定，并反馈给本人进行了签字确认的。年度考核表将放入个人档案，作为公务员晋职晋级的重要依据。

二、考核结果分为几个等次？

年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

公务员考核，是指机关按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的了解、核实和评价。

三、辅警年度考核分为几个等次？

辅警年度考核共分为四个等次：

优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

其中，优秀等次不超过本部门在职辅警总数的20%，各用人单位实际参加年度考核辅警总数比例等额推荐。

评定条件

1. 年度考核评为优秀的，必须符合以下条件：

⑴每月必须参加考核，考核结果必须为合格及以上；

⑵月考核结果优秀次数不得少于4次；

⑶个人年度考勤情况累计总积分达20分以上的，不得确定为优秀等次；

⑷工作未满1年的辅警人员，年度考核不得确定为优秀等次。

2. 辅警年度考核周期内有下列情形之一的，年度考核不得评为合格及以上：

⑴病事假累计超过30个工作日的（工伤除外）；

⑵在绩效考核工作中弄虚作假的；

⑶个人年度考勤情况累计总积分达30分以上的；

⑷出现其他严重问题的。

3. 辅警年度考核周期内有以下情形之一的，年度考核评定为不合格：

⑴受到记过问责的；

⑵在绩效考核工作中弄虚作假，情节严重的；

⑶个人年度考勤情况累计总积分达50分以上的；

⑷出现其他严重问题，经各单位考核小组研究认定为不合格的。

四、公务员年度考核等次标准？

答案是:根据国家有关政策规定，公务员年度考核分为四个等次，分别是:

1.优秀等次。在年度工作中表现突出，作出了优异成绩。

2.合格等次。在年度工作中能胜任本职工作，表现比较优秀。

3.基本称职等次。基本能胜任本职工作。

4.不称职等次。不能胜任自己的本职工作。

五、公务员定期考核的结果分为哪几个等次？

　　考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　公务员考核制度由以下要素构成：

　　1.考核对象和考核主体

　　考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织部门。

　　2.考核内容

　　公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。

　　3.考核形式

　　考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

　　4.考核的程序和方法

　　从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。

　　5.考核等次

　　考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　　6.考核结果的作用

　　考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

六、公务员季度考核等次有哪些？

根据国务院《公务员考核规定》，公务员季度考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

优秀等次的基本标准是：思想政治素质高，自觉贯彻落实科学发展观，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；精通业务，工作能力强，工作责任心强，工作积极，成绩突出；有较强的组织领导能力，有较高的专业知识和业务水平，能够熟练运用相关法律法规和有关政策开展工作，密切联系群众，关心群众疾苦，忠诚廉洁，公道正派，得到群众的普遍好评。

称职等次的基本标准是：思想政治素质较高，能够贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；熟悉业务，工作能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成本职工作；具有一定的组织领导能力和专业知识水平，能够运用相关法律法规和有关政策开展工作，能够遵守廉洁自律的有关规定。

基本称职等次的基本标准......暂时无法回答你的问题，我们换个话题再聊聊吧

七、公务员产假考核是什么等次？

一、公务员产假怎么考核

(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

二、法律依据

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：

新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。

(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。

(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。

(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。

在其中，大家需要注意的是：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

八、公务员评语和考核等次建议？

1． 对于公务员来说，即使在面对挑战时也要保持冷静，沉着和努力工作，以发展个人的能力和素质。2．公务员应有责任心和积极性，能够准确把握事实真相，根据事实真相正确行使职权，秉持正义感和责任感，坚持言行一致。3．公务员应做到勤学敦行，积极思考处理问题。不得止步于现有知识，积极寻求新的思路，尝试新的技术，博取客观的指导意见和支持资源。4．公务员在上岗时应有良好的工作态度，客观、公正地处理各种问题，在行政处理中做到有条不紊，抓住重点，规范公务员行为。5．考核次序时，应考虑公务员是否有团结协作精神，是否能够表现出为公众利益尽心竭力的态度，以及其他有助于推动进步工作的重要因素。

九、公务员考核不定等次和不确定等次的区别？

两者的区别在于，考核不定等次，是新人，尚未转正，按公务员考核办法的规定，今后的转正不受影响，而不确定等次是该公务员的某些事还没有定论，今后的晋升可能受到影响。

十、事业单位考核制度分为几个等次？

四个

优秀、合格、基本合格和不合格等档次

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

1.德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

2.能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；

3.勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

4.绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。