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例证 申论范文

94 2024-09-04 07:04 中山人才网

一、例证 申论范文

例证在写作中发挥着重要作用,它能够为作者的观点提供有力支持,让读者对观点更加信服。通过恰当的例证,作者能够使文章更具说服力,达到更好的表达效果。

使用例证的技巧

要想写出精彩的文章,合理运用例证是至关重要的。以下是一些使用例证的技巧:

  • 选择具体的例子,避免抽象的概念;
  • 确保例证的准确性和可信度;
  • 与论点相符,有助于阐明作者观点;
  • 适当引用权威人士或研究,提升例证的说服力。

申论范文

申论范文是帮助读者更好理解论题、提出自己的观点以及展开论证的重要素材。一篇优秀的申论范文应该具备清晰的逻辑结构、充实的论据以及简洁明了的表达方式。

通过读一些优秀的申论范文,我们既可以了解不同观点的论证方式,也可以借鉴优秀范文的写作技巧,从而提升自己的写作水平。在写作过程中,可以适当参考范文,并学习其中的精华,但需注意保持原创性,避免简单的复制粘贴。

如何撰写申论范文

撰写申论范文时,需注意以下几点,以确保文章的质量和说服力:

  1. 明确观点,确保论证的逻辑性和连贯性;
  2. 全面准确地阐述自己的观点,避免主题模糊或偏离主题;
  3. 举例详细充分,使读者更容易理解作者观点;
  4. 语言清晰简洁,避免使用过于复杂或晦涩的词汇。

结语

在写作过程中,合理运用例证和参考优秀的申论范文是提升写作水平的有效途径。通过不断练习和积累经验,我们可以逐渐提高自己的写作能力,写出更加优秀的文章。

二、例证申论范文

例证申论范文是许多考试和学术写作中常见的一种写作形式。通过使用例证来支持论点,写作者能够更加有力地表达自己的观点并说服读者。在申论范文中,选择恰当的例证和合适的论证方式至关重要,这可以帮助文章更加具有说服力。

例证的重要性

在写作过程中,使用好例证是非常重要的。例证可以增加文章的可信度,并且可以让读者更容易理解作者的观点。一篇好的例证申论范文可以通过恰当的例证来支持作者的观点,使文章更具有说服力。

如何选择例证

选择例证时,需要确保例证的来源可靠、信息准确和与论点相关。只有这样,例证才能够有效地支持文章的论点,并使读者信服。

例证申论范文的结构

一篇完整的例证申论范文通常分为导言、论点呈现、论证和结论等部分。在导言部分,作者可以简要介绍论题,并提出自己的观点。在论点呈现部分,作者可以详细阐述自己的论点,并列举相关例证。在论证部分,作者可以对例证进行解释和分析,展示例证与论点之间的关系。最后,在结论部分,作者可以总结全文观点,并强调论点的重要性。

例证申论范文的写作技巧

  • 确保例证来源可靠
  • 选择与论点相关的例证
  • 注意例证的数量,过多或过少都会影响写作效果
  • 使用引用和解释来展示例证的作用
  • 保持逻辑性和连贯性,确保例证与论点之间的关系清晰

例证申论范文的范例

以下是一个例证申论范文的范例:

题目:环境保护应成为每个人的责任

导言:近年来,环境问题日益严重,人类生存环境受到威胁。环境保护不再只是政府和组织的责任,而应成为每个人的责任。

论点呈现:环境保护对于人类的生存至关重要。我们每个人都应该行动起来,从小事做起,共同保护我们的地球。

论证:举例来说,可以看到越来越多的海洋生物因为塑料污染而死亡。这个例子清晰地表明了环境问题对生物多样性的影响,进而支持了环境保护应成为每个人的责任的论点。

结论:因此,为了保护我们的地球和未来的生活,环境保护不仅仅应该成为政府和组织的责任,更应该成为每个人的责任。

结语

例证申论范文是一种重要的写作形式,通过运用恰当的例证,能够使文章更具有说服力和可信度。在写作过程中,选择合适的例证、合理地论证和确保结构完整是非常关键的。希望以上内容能够帮助您更好地理解和应用例证申论范文。

三、申论例证范文

申论例证范文对于在申论考试中获得高分至关重要。在申论中,例证是支撑论点、论证观点的重要手段之一。一个好的例子不仅可以为文章增色添彩,更能让文章更具说服力。因此,许多考生在备考申论的过程中都会特别关注申论例证范文,以便更好地理解如何运用例证来支撑自己的观点。

什么是申论例证范文?

申论例证范文是指在申论中用来支撑论点的具体例子或事实。这些例证可以是真实的案例,也可以是虚构的情景。无论是哪一种,都应该能够贴合主题,具有说服力和论证力。

申论例证范文的分类

申论例证范文可以根据种类进行分类,常见的包括:事实例证、引用例证、比喻例证等。不同类型的例证在不同的场合有不同的运用方式,考生在备考时需要灵活运用,以提高作文的质量。

事实例证

事实例证是指引用真实案例或事件来支撑论点。通过引用有力的事实例证,可以使文章更加有说服力,让读者信服。比如,在讨论环境污染问题时,可以引用真实的数据来证明环境污染的严重性,从而支撑自己的论点。

引用例证

引用例证是指引用他人的观点或研究来支撑论点。通过引用权威人士的观点,可以增加文章的权威性,提升说服力。但在使用引用例证时,应该注明出处,以避免抄袭行为。

比喻例证

比喻例证是指通过比喻来说明问题,增加文章的形象性和趣味性。比喻例证可以使抽象的观点更具体化,让读者更容易理解。比如,可以用“人生如戏,全靠演技”来比喻生活中的挑战和困难。

如何运用申论例证范文?

在写作申论时,运用例证需要注意以下几点:

  1. 贴合主题:例证应该与文章的主题密切相关,不偏离主题。
  2. 真实可信:事实例证要求是真实可信的,引用例证要注明出处。
  3. 丰富内容:可以多样化运用不同类型的例证,使文章更加丰富生动。
  4. 适度运用:例证要适度,不能过于啰嗦,保持文章的简练性。

申论例证范文的示例

以下是一个关于教育投入的申论例证范文:

题目:教育投入与国家发展

论点:增加教育投入可以促进国家的经济发展。

例证:根据教育部发布的数据显示,教育投入与国家发展密切相关。过去十年中,国家对教育的投入逐年增加,而与此同时,国家的经济增长速度也逐渐提升。这表明,增加教育投入可以带动经济发展,提高国家整体素质。

结论:因此,可以得出结论,增加教育投入是促进国家发展的有效途径。

结语

申论例证范文的运用对于申论考试至关重要。通过灵活运用各种类型的例证,可以使文章更具说服力,更具有权威性。在备考阶段,考生应该多加练习,熟练掌握例证的运用技巧,以取得更好的成绩。

四、例证文特点?

例证法,是论说文章中亮明观点后举出具体实例证明观点的论证方法。例证法在议论文中用得最多最广。它也是卓有成效的一种推理方法。因为任何观点不能孤立存在,而事实胜于雄辩,用确凿、典型的事实来证明观点,会增强文章的说服力,所以例证法是一般议论文都要用到的。

五、公务员面试?

在众多的考生中,如果你是“久经沙场的汉子”,那么你需要思考“沙场练兵数十场,为什么迟迟不打胜仗,到底面试败在哪里?”如果你是“考试小白”,那么你需要思考“如何在这场没有硝烟的面试战场上,打出漂亮的一仗,让对方无懈可击?”。今天中公教育专家给各位“战士们”一个锦囊,望各位“战士们”认真领悟,提升功力。

计划组织协调能力的题型是众多考生的一大弱点。很多“门外汉”在粗浅的了解之后回答老师“So easy!”。例如:2018年10月成都事业单位面试考试真题第三题:单位内要组织以“红船精神”“初心和使命”为主题的党员教育活动,如果由你负责,你会怎么办?该名学生回答:“活动开始之前,我会统筹规划,确定工作人员,分工协调,责任到人,活动地点选择在单位的会议室2楼,做好宣传、所需设备的调适等准备工作。活动过程中各司其职,安排好各项关于红船精神以及初心使命的教育活动,期间做好后勤保障工作和影像资料的保存工作。活动结束后,做好总结,汇报领导。第三题回答完毕。”

或许很多考生在看完之后回答:“老师,+1”,真的就很完美了吗?仔细琢磨,大家会发现如此回答,放之四海皆可以!没错,部分同学认为简单就在于背诵通用模板,考场直接照搬背出来即可,并没有什么难度!然而,但凡答题内容都可以全部借鉴的,回答内容缺乏一定的针对性。例如此题的关键所在是活动过程中,采取了何种形式,具体的红船精神、初心使命是什么,这是整个答题内容的核心以及精髓。例如:“活动过程中,第一,通过视频播放浙江嘉兴南湖边上红船的故事,讲述一个小船,诞生一个大党背后的红船精神,阐述开天辟地、敢为人先的首创精神和坚定理想,通过纪录片的形式,让单位同事对红船及红船精神有更全面的了解。第二,在全单位召开学习习总书记十九大报告中指出的不忘初心,牢记使命的主题教育,深刻领悟,结合单位实际情况贯彻落实。第三,在全单位开展不忘初心牢记使命的主题演讲比赛,阐述不同人不同岗位的初心以及使命,并对表现突出者进行鼓励以及学习。第四,邀请单位同事参观学习红色文化景点,例如:建川博物馆,在参观中学习,在学习中深刻了解一代代共产党人的初心和使命。”以上回答则是活动中期的具体内容,将题干的核心:红船精神、初心使命,进行了全面的阐述,使整个答题有了灵魂。

重点内容重点表达,去掉僵硬式答题,让整个作答活起来!中公教育专家希望各位“战士们”认真体会,提升自我修为,做到脱口“有料”。

六、名人事迹例证

名人事迹例证:激励你追求卓越的力量

在人们追求卓越的道路上,名人事迹常常成为最有力的例证。这些成功人士以其坚定的意志、不屈不挠的努力和无与伦比的才华,激励着我们超越自我,追求卓越。让我们一起看看一些名人事迹,深受人们推崇和敬仰的原因。

乔布斯:创新和追求卓越的典范

谈到名人事迹,乔布斯无疑是一个不可忽视的人物。作为苹果公司的联合创始人,乔布斯以其卓越的创新精神和对完美的追求而闻名于世。

乔布斯始终相信,只有通过对产品质量的严格控制和创新的推动,才能取得事业的成功。他在设计苹果产品时从不妥协,追求每一个细节的完美,这使得苹果产品在市场上获得了巨大的成功。

然而,乔布斯的成功并非一帆风顺。他曾在苹果公司离职,但并没有放弃对创新的追求。后来他创办了Pixar动画工作室,并成功推出了《玩具总动员》等一系列影片,最终重新回到苹果公司,并帮助它成为现今世界最有价值的公司之一。

李嘉诚:勤奋和决心的象征

说到名人事迹,不得不提及香港企业家李嘉诚。作为长江实业集团的创始人,李嘉诚以其勤奋、决心和敢于冒险的精神成为成功的典范。

李嘉诚年轻时经历了许多困难和挫折,但他始终坚持着追逐财富和成功的梦想。他不畏艰辛,努力工作,并通过智慧和决策力,在商业领域中取得了巨大的成功。

李嘉诚并不仅仅注重自己的利益,他还积极参与慈善事业,回馈社会。他的名言:“利他、利己”成为了无数人学习的榜样。

玛丽·居里:追寻知识和科学的先驱

在名人事迹的例证中,科学家玛丽·居里是一个杰出的代表。她以其卓越的才华和对科学的热爱,为人们树立了追寻知识和科学的楷模。

居里一生致力于研究放射性,她发现了镭元素,并与丈夫共同获得了两次诺贝尔奖。她的研究不仅为科学界做出了巨大贡献,也对医学领域产生了深远的影响。

玛丽·居里面对困难时从不退缩,她的勇气和毅力激励着世界各地的科学家,追求新的发现和突破。她的事迹不仅在科学领域受到高度赞赏,也启发了许多人对知识的追求。

结语

以上只是众多的名人事迹中的一部分。这些成功人士以其卓越的品质和各自领域的成就,激励着整个世界。他们对创新、勤奋和追求卓越的力量,让我们在面对困难时保持信心,为实现自己的目标而努力奋斗。

无论是乔布斯的创新精神,还是李嘉诚的勤奋决心,又或是玛丽·居里的追求知识,每个人都能从这些名人事迹中获得启示,勇敢地追求自己的梦想。

七、公务员面试集中面试还是单位面试?

无领导小组的面试是集中面试,普通面试是单独面试。

八、公务员面试是谁来面试?

由公务员考试局请外地市的公务员考试局的具有考官资格的人来面试。

考官接到通知时,在规定的时间地点集合,统一乘车前往外市,上车以后可能才会知道去哪个地区面试,同时手机上缴。不能与外界联系。

所以说公务员考试是最公平公正的公开考试。

九、公务员遴选面试和公务员面试的区别?

8年公务员生涯,地方工作时参加过当地公务员、事业单位面试组织工作。

进入中央机关后,参与中央机关遴选面试工作。从以下几个方面谈下个人感受和理解。

1.就题目难度和能力要求来说:

遴选面试>公务员面试>事业单位面试。这是从大概率上来探究,并非是绝对的。无论什么考试,都会有简单的题目和区分度大的题目。

三类考试更多具有相通一致性。

综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素,在三类面试中都会重点考察,局部侧重点会稍微有一些不同。

(1)遴选面试最难,除了以上能力要素之外,更加看重考生

政策理论素养

。在遴选面试命题和答题中都会测查这一点,比如,在命题过程中,多数题目会紧密围绕机关实际工作情景或者是政策理论来命题,那么就需要考生具备一定的政策理论素养才能答好。这一点与遴选的笔试要求也是一致的。

(2)公务员面试次之,纵观国考和各省省考,以上几种能力要素都会测查,多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目,当然也有偏爱这类题目的系统和省份,比如国考中银监会、外交部每年必考,北京、上海公务面试,山东公务员面试中经常出现。

(3)事业单位面试相对以上面试难度要低一些,具体反映多数题目中规中矩,没有公务员面试那么灵活,如果认真备考,是比较容易拿到高分的。此外,自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐,我们在确定进面以后,要搜集往年事业单位面试真题,总结梳理题型,如果考查自我认知与职位匹配,那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划,对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解,从而做到有备无患。

2.就考试组织程序来说:

无论什么面试,现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主,那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化,有一套成熟完整的体系,这样能最大程度的体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。

3.就面试组织方和考官组成来说:

(1)公务员面试

国考面试主要分两条线路:

中央部委办局组织人事部门组织,考官源自于本部委办局的领导,相对独立一些。

中直系统(如海关、国税、检验检疫、铁路公安等),由各省总部机关统一组织。

(2)事业单位面试

未完待续。

(3)遴选面试:

中央机关遴选具体由中央各部委办局自行组织;考官组成同公务员面试。

地方遴选:多数以省委组织部门、人力资源部门为主,招录机关配合,不同地方组织方会有差别。

十、螃蟹效应的例证?

在竹篓里放入两只甚至于两只以上的螃蟹,每一只都争先恐后的想要出来,只要有一个即将成功,下面也会将它拖下来,这就是螃蟹效应,在商业中则是指员工和老板之间的恶性竞争,要想避免螃蟹效应,就必须明白只有集体更好,最终自己才能更好。