有没有村干部考乡镇公务员的模拟试题？

一、有没有村干部考乡镇公务员的模拟试题？

总的说没有，但我知道就是考一些公共基础知识和党在农村的各项方针政策，和基本法律知识。

二、有没有历年优秀村干部考公务员的试题啊？

笔试考行政职业能力测验和申论。行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试者解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力和贯彻执行能力。言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

三、公务员面试试题一般从哪里出？

家公务员局的命题规定,根据面试时间选择统一的面试套题。但海关、国税、铁路公安、银监会、审计署、证监会、保监会、中国人民银行、商务部等因为工作的特殊性,一般都不选择全国统一的面试题目,而是根据工作需要由本部门单独命制面试试题。

各省、市、自治区级一般由各省人事考试中心组织的命题小组命题,各个地区参照省、市、自治区的命题,分别命题。

四、中考补录是从第一志愿开始补录吗？

不是从你原来的第一志愿开始补录。

中考补录，是指志愿未录取考生，再提供一次机会录取，主要规则为，只能报名人数尚未招满的学校，分数由高到低依次录取。在这样的一种情况下，只能看哪所学校还没有录满，这才具备补录的条件，你只能看官网上的招生信息来确定自己所补录的学校。

五、2016年江西上饶从村官，优秀村干部中招聘事业编干部考试试题？

2016公务员招考有如下要求。

1. 拥护中华人民共和国宪法；思想政治素质优良，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；身体健康。2. 工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。3. 具有大专以上学历。其中，担任建制村（社区）党组织书记、村委会（居委会）主任的报考人员，学历可放宽到中专（高中）。4. 年龄在35周岁以下。其中，担任建制村（社区）党组织书记、村委会（居委会）主任的报考人员，年龄可放宽到40周岁。少数民族县、少数民族乡以及50个国家级和自治区级扶贫开发重点县部分面向“两委”成员的职位，学历可放宽到中专（高中），年龄可放宽到40周岁。5. 任职年限：大学生村官和党建组织员在广西服务期满或服务时间满2年以上且在岗；乡镇事业单位人员在编在岗3年以上；“两委”成员在“两委”班子中连续任职3年以上。笔试笔试于8月16日（星期六）举行。具体时间安排为：8:30－10:00 《公共基础知识测验》10:30－12:30《基层工作实际能力测验》

六、公务员补录是从进面的人里面选吗？

是的。

公务员考试补录人员，是按照笔试面试成绩，由高到低依次递补的。因此，肯定是从进入面试人员里选。

公务员考试结束后，如果录用人员因为种种原因不能录用，那么就按照成绩由高到低的顺序，依次进行补录。

公务员考试补录的情况还是比较少的。

七、2017年湖北省村干部定向考录乡镇公务员考试成绩出来了吗？

没有，还要等几天。

但是正常不会迟于5月底。

1、2017年湖北公务员考试笔试成绩查询：笔试成绩及最低合格分数线可于5月底前登录湖北人事考试网查询，相关违纪违规信息在查询分数界面一并予以公告。对基层艰苦边远地区职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。

2、具体的查询时间以招考网站公布成绩查询的时间为准，考生可在公告通知的时间段内，持续关注当地人事考试网站，以便及时获得招考信息。

八、如何评价陕西省从2013年开始实施的从优秀工人农民中考试录用公务员的政策？

谢邀。首先，表明支持的态度。

我想从四个角度回答这个问题：第一，以我本人十年机关的工作经历，已经充分认识到大量的事务性工作并不需要所谓的高文化素质，反而是大量事务性的工作再加上不甚明朗的前途会消磨大量所谓高素质公务员的意志和斗志。换句话说，你一个高等学府毕业的学生，看着自己的同学年薪连涨事业有成，自己在机关里晋升无望，工资十年如一日，绝大多数工作内容都不用动脑子用两个脚趾头就能完成，并且逐渐适应了这样的安逸，所谓的激情、斗志、理想不知还能维持几何？那么，这样的事务性工作还需要一定要名校的本科、硕士、博士来做么？（现在很多单位招人一定要硕士、博士纯属扯淡）。

第二、众所周知，学历与能力并不划等号，特别在不是高精尖技术方面而是更多实践性的、与人打交道的工作时，孰高孰低其实很难说，这个观点不用赘述。

第三、从这个问题引申开去，政务官和事务官的区分势在必行。公务员本不是什么高大上的工作，也不必把他当做官老爷，非要饱读诗书之士干嘛？只要能接地气，对民众有敬畏之心，踏踏实实工作就好。古代尚有衙役和官员之分，今天凭什么就都得是指挥官？公务员也不是人人都要做领导的，也不是人人都适合做领导的，以我本人来说，如果把事务工作做好了，薪水能够与我的工作价值相匹配，我完全可以选择不去承担一个当领导的责任。可是现在机关里，混到40岁没有个一官半职，好像就是不务正业，而自己也可以倚老卖老，基本可以躺倒不干，单位还得用纳税人的钱给你养老，这是非常不正常的。打破铁饭碗，打破行业调动的壁垒，建立政务官和事务官制度，有志于政坛和安于普通人生活的人各取所需，做好了事务官工作，一样受人尊重，这是一个必然的改革方向。所以，回到这个问题，这是一次尝试，也一定会是公务员制度改革的开始。

第四、回到当前的社会结构中，扩大公务员人员选拔的途径，可以让更多优秀的人才被分配到更需要他们、也可以更好实现个人价值的地方，同时为广大农民兄弟增加一条更换社会阶层、转换身份的通道（我并不认为孰高孰低，但并不意味着现实生活中对此没有区分），这是有利于社会稳定的举措。

最后，作为一名公职人员，真心希望早日实现政务官和事务官区分的制度改革，真心希望尽快打通打通社会优秀人士从政的渠道，真心希望不要总是跟国家公职人员谈讲奉献讲政治，而是把他们当做也要养家糊口的普通劳动者，用适当的待遇吸引优秀的人才加入到各个层级的岗位中，各安其位，各司其职。

九、请问公务员行测考试题目会从题库中出吗？大量做题库有用吗？

不会从社会题库里出题的，有专门的题库，不对外公开。

大量做题有用的，能把掌握的方法更加熟练运用，提高做题效率的。

十、如何选择适合的中考试题软件？精准备考从选题开始

了解自己的需求

选择合适的中考试题软件首先要了解自己的需求。不同的软件可能涵盖的内容不同，有的软件侧重模拟真实考试环境，有的软件则注重题目类型的丰富多样。因此，在选择软件之前，需要明确自己的学习目标和需要提高的科目。

查看软件评价和口碑

在选择中考试题软件时，可以通过阅读用户的评价和口碑来了解软件的质量和适用性。一些知名的教育机构或教育专家也会对一些常用的试题软件进行评测和推荐，这些都是选择软件的参考依据。

考察软件内容和功能

在选择合适的中考试题软件时，要考察软件提供的内容和功能。软件提供的试题数量、题型覆盖以及配套的解析和学习功能都是选择的重点。同时，一些软件可能有错题本、智能推题等个性化功能，也需要根据自己的实际需求来进行考察。

关注软件的安全性和可靠性

在网络时代，安全性也是选择软件的重要考量因素。确保所选择的中考试题软件来源可靠，不含有病毒和恶意软件。同时，软件是否会泄露个人隐私信息也需要引起重视。

考虑软件的价格和服务

最后，在选择中考试题软件时，也需要考虑软件的价格和服务。一些软件可能需要付费解锁更多功能或更多试题，而一些免费软件可能会有一些功能限制或者会有广告弹窗。因此，在保证质量的前提下，考虑软件的价格和付费方式，并权衡所需功能和自己的经济状况。

综上所述，选择合适的中考试题软件并非难事，只要了解自己的需求，查看评价口碑，考察软件内容和功能，关注安全性和可靠性，并考虑价格和服务，相信能够找到一款满足自己需求的软件，在备考中助力。感谢您阅读本文，希望能带给您在选择中考试题软件时的一些帮助。