2006国家公务员职位 - 中山人才网

一、2006国家公务员职位

2006国家公务员职位

中国的国家公务员制度是中国政府重要的组成部分。每年，国家公务员考试吸引了数以百万计的年轻人参加，他们都希望能够进入政府机构工作，为国家服务。而2006年，也是一个特殊的年份，因为它标志着中国国家公务员职位取得了重要的变革和发展。

国家公务员制度的背景

国家公务员制度的实施是为了保证政府工作的廉洁、高效和公正。作为一个庞大的国家机构，政府需要有足够的人力资源来推动国家的发展和改革。因此，国家公务员招录和管理制度的建立至关重要。

在2006年前，国家公务员职位的招聘主要通过公开选拔和考试来进行。这种方式确保了选拔过程的公平和透明，并且给予了每个人平等的机会来参与竞争。然而，这种制度也存在一些问题，比如考试题目的公开程度和透明度不够，有些政府机构在录取过程中存在腐败现象等等。

2006年的重要变革

为了解决这些问题，2006年，中国政府对国家公务员的招聘和管理制度进行了重要的变革。最重要的是，新的制度引入了更为科学和有效的选拔方式，以确保公务员的素质和能力。

首先，笔试的科目和题型进行了全面的改革。原来的笔试主要以知识默写和填空为主，相对缺乏实际操作和应用能力的考核。而2006年后，笔试题目更加注重应用能力和实践能力，增加了案例分析和解决问题的环节。这样一来，选拔出的公务员更具实战能力，更能够适应日益复杂的政府职能任务。

其次，面试环节的改革也是2006年的重要变革之一。新的面试标准更加科学和客观，通过对个人素质、应变能力和领导才能等方面进行综合评价。这样一来，选拔出的公务员真正是综合素质出众的人才，更有能力和潜力，能够在政府机构发挥更大的作用。

此外，2006年还推出了面向社会的公务员职位招录制度。这一变革打破了原有的招录渠道，不再局限于内部选拔。社会的各个方面的人才都有机会担任国家公务员，为政府机构注入了新鲜血液和活力。

变革成果和影响

2006年的变革对国家公务员制度产生了深远的影响。首先，新的选拔方式确保了公务员的素质和能力，并避免了腐败和不公的现象。公务员队伍的整体素质有了明显的提高，为政府提供了更高效和优质的服务。

其次，2006年的变革对社会产生了积极的影响。公务员职位的选拔更加公正和公平，激发了社会各界的积极性和创造力。人们更加有信心和动力去参与公务员考试，为国家服务，这对国家的可持续发展起到了积极的推动作用。

此外，2006年的变革还加强了政府机构的透明度和公信力。公务员职位的招录制度改革使得选拔过程更加公开和透明，减少了腐败和不公现象的发生。这增强了政府机构的公信力，提高了政府的工作效率和形象。

未来发展方向

尽管2006年的变革取得了显著的成果，但国家公务员制度仍然需要不断完善和发展。未来，国家公务员的选拔和管理应进一步注重专业化和职业化。政府机构需要有更多了解行业知识和专业技能的人才，以更好地适应社会发展的需求。

同时，公务员职位的选拔应更加重视综合素质和创新能力的培养。政府需要有更多有创新思维和解决问题能力的公务员，能够面对各种复杂和矛盾的情况，提出切实可行的解决方案。

综上所述，2006年的变革对中国国家公务员制度产生了积极的影响。新的选拔方式确保了公务员素质的提高和选拔过程的公正性。这使得政府机构更加高效和优质，并提高了公众对政府的信任和认可。未来，国家公务员制度还需要进一步完善和发展，以适应社会的变化和发展。

二、2006国家公务员职位表

2006年国家公务员职位表已经发布，对于许多有志于从事公务员工作的人来说，这是一个迎来机遇的时刻。国家公务员职位的发布是每年一次的重要事件，标志着新一轮招录工作的正式启动。

国家公务员职位表涵盖了各个部门和领域的招录信息，给广大考生提供了丰富的选择。从教育到卫生，从财政到外交，无论你的专业背景和兴趣是什么，都能在这个职位表中找到适合自己的岗位。

申请条件

申请国家公务员需要符合一定的条件，这些条件通常包括：

具备中国国籍；
年龄在18-35周岁之间；
具备相关学历和专业背景；
身体健康，符合国家公务员招录体检标准。

此外，根据不同职位的需求，还可能有其他特定的条件要求。需要留意的是，招录职位不仅包括中央层面的部门和机构，还会涉及到地方各级政府和单位的招录。

招录程序

国家公务员招录一般经历以下几个环节：

报名：根据国家公务员职位表中的岗位信息，选择符合自己条件和兴趣的职位进行报名。报名一般需要提供身份证明、学历证明、专业证书等相关材料。
笔试：通过报名初审的考生将参加笔试，笔试内容主要包括行政能力测试、申论、外语等科目。
面试：笔试合格的考生将进入面试环节，面试主要考察考生的综合素质、能力和逻辑思维等方面。
体检：通过面试的考生需要进行体检，以确保身体健康符合要求。
考察：通过体检的考生将进入考察环节，考察内容包括政治表现、工作情况、廉政记录等。
录用：经过以上环节的选拔，最终录取合格的考生将获得国家公务员职位。

以上是一般的招录程序，具体的环节和顺序可能会因不同的部门和职位有所不同。

招录计划

2006年的国家公务员职位表中共列出了近万个职位，覆盖了各级政府机构和行业。这些职位包括但不限于：

教育类职位：包括小学、中学、大学等各级学校的教师职位，教育管理机构的工作人员职位等。
医疗卫生类职位：包括医院的医生、护士、医技人员等职位，卫生部门的管理和研究人员职位等。
财政金融类职位：包括财政部门的财务、税收、审计等职位，银行和金融机构的工作人员职位等。
外交商务类职位：包括外交部门的工作人员、领事馆人员、国际贸易机构的工作人员等职位。
公安类职位：包括公安局的警察、特警、边防等职位，社会安全管理部门的工作人员职位等。

上述只是职位表中的一小部分，其中还包括很多其他领域和部门的职位信息。根据自身的兴趣和专业背景，选择一个适合自己的职位，是关键的一步。

备考指导

备考国家公务员需要一定的时间和准备，以下是一些备考指导，供考生参考：

了解职位：在选择报考职位之前，要对每个职位有充分的了解，包括工作内容、岗位要求等，避免盲目报考。
规划备考时间：备考要有合理的时间规划，分配好每天的学习时间，制定备考计划表，提高备考效率。
系统学习：根据职位的要求，有针对性地进行学习，理解相关的法律法规、政策文件等。
模拟测试：参加一些模拟测试和考试，熟悉考试的形式和题型，提前适应考试环境。
复习总结：对之前学习过的知识进行复习总结，做好知识的巩固。
注意身心健康：备考期间要保持良好的生活习惯，注意休息和运动，保持身心健康。

备考国家公务员是一项严肃而具有挑战性的工作，需要考生的全面准备和努力。希望广大考生在备考过程中能够坚持下来，取得好的成绩，顺利进入令人向往的公务员岗位，为国家和社会贡献自己的力量！

三、国家公务员职位表？

一、中央党、政机关（政权机关包括人大常委会机关、政府机关）以及各级地方党委机关、人大机关、政府机关。

包括中央和地方各级党委和纪检委的专职领导人员；中央和地方各级党委工作部门和纪检机关的工作人员；街道、乡、镇党委机关的工作人员。

二、最高人民法院及各级法院机关、最高人民检察院及各级检察院机关。

各级人民法院的法官，审判辅助人员和行政管理人员。检察机关的工作人员。包括各级人民检察院的检察官，检察辅助人员和行政管理人员。

三、全国政协机关及各级地方政协机关。

包括各级政协主席、专职副主席、秘书长；各级政协工作机构的工作人员；政协专门委员会办事机构的工作人员。

四、国家群众团体及各级地方群众团体机关。

历数近年来，国家公务员考试的竞争比率较低的职位，大致分为3种情况：

1、是招录人数多；

2、是招录条件比较高，门槛高，考生审核通过比较困难；

3、工作地点偏远，条件艰苦，报考人数少招录人数比较多的岗位。

一般来说，限制条件越多的岗位报考人数就越少，相应地考上的几率就更大一些。另外，工作地偏远，工作环境比较艰苦的岗位，报考的人数比较少。虽然招录条件不高，但是报考人数仍然不多。

热门地区热门岗位报考人数多竞争力大，而不限专业的岗位也是报考人数非常多的，这两类岗位竞争力很大。不管怎么说，国家公务员考试岗位就没有说很好考的，一定要付出一定的努力才行。

四、国家公务员有哪些职位？

公务员考试的职位有法院、检察院、司法局、公安局、市府办、房管局、科技局、财政局、审计局、质监局、人事局、发改委、档案局、招商局、信访办、安全办、文化局、食品药监局、信息产业局、城管办、畜牧局、知识产权局、卫生局、环保局、地震局、国土资源局等岗位

五、国家公务员考试职位表？

国家公务员的职位表，共13172个职位，包括一级行政执法员、哈尔滨铁路公安处民警、边检站一级警长及以下、驻外储备人员、防灾减灾科一级科员等岗位，涉及国家税务总局、海关、海事局、铁路公安局、银行保险监督管理委员会、国家统计局、气象局、水利部、消防救援总队等系统。

六、国家公务员怎么筛选职位？

第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位

先从“政治面貌”和“基层工作经历”入手筛选，这两个条件可选择的范围较小，有助于目标的锁定，剔除大量不能报考的职位。比如选择不限政治面貌、两年基层工作经验之后，可能就剩下更少职位可选择了。

选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，这两个条件选完之后，剩下可选职位就是很小一部分了。

最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。

自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。

第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位

经过了上述层层筛选，考生可报考的职位一般就所剩无几了。下一步考生要做的就是看招录职位本身，是否符合自己的预期，比如招录部门、机构层级等。

在这一步，考生最关心的莫过于“机构层级”，考生一般都希望报考中央级别的职位，所以考生可以先在此列筛选出自己想去的机构层级，然后再看招考部门，是不是你想去的。

因此，在这第二步里，考生要学会“退而取其次”，如果你想去A部门，但A部门适合你的职位没有你想要的中央层级的职位了，那可以退而取其次，选取此部门的省、市、县等职位。如果非想要去中央层级的职位，那只能换部门选择适合的职位

七、国家公务员，都有什么职位？

国家公务员职业包括很多，例如在工商局、税务局、人事局、审计局、统计局、公检法等机关单位的审批，检查，监察人员等。公务员单位主要包括五类：

政府组成部门。

党委机关。

人大、政协机关。4、

群团机关。5、

公检法司部门。

八、2017国家公务员考试职位表哪里有？

2017年国家公务员考试职位表下载:

2017年国家公务员考试职位表下载

九、2021年国家公务员职位表？

1，2021年国家公务员考试职位表（上海地区）：职位数278，共招人数788。

2，2021年国家公务员考试职位表（浙江地区）：职位数478，共招人数910。

3，2021年国家公务员考试职位表（江苏地区）：职位数626，共招人数1131。

4，2021年国家公务员考试职位表（福建地区）：职位数397，共招人数802。

5，2021年国家公务员考试职位表（湖北地区）：职位数501，共招人数1011。

6，2021年国家公务员考试职位表（湖南地区）：职位数420，共招人数769。

7，2021年国家公务员考试职位表（广东地区）：职位数848，共招人数2068。

8，2021年国家公务员考试职位表（广西地区）：职位数533，共招人数707。

9，2021年国家公务员考试职位表（河南地区）：职位数683，共招人数1036。

10，2021年国家公务员考试职位表（海南地区）：职位数161，共招人数243。

11，2021年国家公务员考试职位表（河北地区）：职位数502，共招人数1016。

12，2021年国家公务员考试职位表（内蒙古地区）：职位数338，共招人数766。

13，2021年国家公务员考试职位表（江西地区）：职位数369，共招人数687。

14，2021年国家公务员考试职位表（安徽地区）：职位数343，共招人数700。

15，2021年国家公务员考试职位表（山东地区）：职位数657，共招人数1222。

16，2021年国家公务员考试职位表（陕西地区）：职位数275，共招人数694。

17，2021年国家公务员考试职位表（山西地区）：职位数444，共招人数853。

18，2021年国家公务员考试职位表（宁夏地区）：职位数89，共招人数170。

19，2021年国家公务员考试职位表（贵州地区）：职位数237，共招人数461。

20，2021年国家公务员考试职位表（四川地区）：职位数573，共招人数986。

21，2021年国家公务员考试职位表（重庆地区）：职位数287，共招人数549。

22，2021年国家公务员考试职位表（天津地区）：职位数180，共招人数375。

23，2021年国家公务员考试职位表（新疆地区）：职位数420，共招人数863。

24，2021年国家公务员考试职位表（西藏地区）：职位数113，共招人数204。

25，2021年国家公务员考试职位表（云南地区）：职位数647，共招人数1013。

26，2021年国家公务员考试职位表（甘肃地区）：职位数230，共招人数476。

27，2021年国家公务员考试职位表（青海地区）：职位数170，共招人数217。

28，2021年国家公务员考试职位表（吉林地区）：职位数300，共招人数775。

29，2021年国家公务员考试职位表（辽宁地区）：职位数474，共招人数998。

30，2021年国家公务员考试职位表（黑龙江地区）：职位数369，共招人数1014。

十、国家公务员职位表怎么筛选？

第一步：从自身条件入手先选取自己能报考的职位

选完之后可以从“学历”和“学位”入手筛选，这两个条件选完之后，剩下可选职位就是很小一部分了。

最后考生可以从“专业”入手，根据自己的专业筛选出适合自己的职位。

自身条件是客观存在的，是考生主观意识不能改变的，因此要先从自身条件入手选择自己能报考的职位。

第二步：从职位本身入手选取自己喜欢的职位