公务员养老金并轨利弊？

一、公务员养老金并轨利弊？

公务员养老金并轨有利有弊。有利的方面是分配更加公平公正，社会更加稳定；不利的方面是公务员较以前的待遇有暂时的降低，长远看不会低，会随着社会的发展不断增长。

二、养老金并轨后是否公务员会大量辞职？

我只解释一个问题，就是为什么公务员薪水低，但不辞职。

第一，年纪大的公务员，指45岁以上。这个公务员群体以企事业单位干部和转业军人为主。

这部分公务员学历普遍不高，很多人电脑都不会用。但他们却占据各单位的中上层领导职务，享受了过去的福利分房，享受了曾经的各种灰色收入，在职务上也得到了较好的解决，他们承担着政府运转中10%的工作，工作压力非常小。平常的所谓工作，其实就是指挥下级或者“年轻人”干活。

他们为什么不辞职？

其一，他们没有多少专业技术知识，社会竞争力不强，凭真本事找一份比公务员待遇好又清闲的工作几乎不可能。

其二，他们可以利用领导地位或者人际关系，找个下属企业当高管。但这么做实际上是违法的。因为公务员法有着严格限制性规定，就是公务员辞职后，不准在自己曾经工作过的领域内任职。

其三，公务员没有一分钱养老保险，如果在这种年纪辞职，意味着无论企业怎么给他交社会保险，缴费年限都不够，退休后的待遇都不如一般的企业职工。

所以，这个年龄段的公务员除非有违纪被抓的危险，否则肯定不会辞职。

第二，中间层的公务员，指35-45岁。 这个公务员群体以早些年的大学毕业生考录以及选调生、年轻转业军官为主。

这部分公务员多数不是独生子女，没有太大养老压力，且有着不错的学历背景。现在是整个公务员系统的骨干力量，也是各单位平常最忙的一伙人。应该说，他们是最有能力辞职的一帮公务员。

他们为什么不辞职？

其一，家庭的压力。这部分人从年龄来说，都是上有老下有小。在发达地区，晚婚的比比皆是。很多人30多才刚结婚，40岁孩子还很年幼。你让这伙人辞职创业？万一失败了，他一家老小谁来养活？就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管？接送上学等现实问题谁来解决？

其二，单位的阻力。由于这部分人既有学历，又踏实肯干。加上工作10年到20年的工作经验，肯定都是各单位的业务能手。他们一走，单位工作就会断档，领导的日子就不好过。因此，领导能让你想走就走？要知道企业之间跳槽，由于没有隶属关系，拦也拦不住。但从政府部门去企业，以后都会受制于政府部门，特别是一些大的企业，更需要与政府保持良好关系，不会为了挖一个人才，就和政府部门“撕破脸”。况且从市场的角度来说，公务员也不算是什么不可或缺的人才。举个很简单的例子，一个在法院工作的法官，想去当地律所当律师，但他单位领导死活就不同意，同事都给他送冷眼，想想以后都要看法院老领导、老同事的脸色，他也很难下定这个决心吧。

其三，上升的空间。他们作为业务骨干，在单位还有一定的上升空间，虽然比较慢，但也比刚入职的菜鸟要好很多。而且在一个单位工作10年以上，付出了自己最好的青春年华，什么也没得到，说走就走，恐怕多数人也会心有不甘吧。出去等于从头开始，坚持到了45岁或许就能做享清福，很多人就抱着这样的理想或是幻想，心不甘情不愿的留了下来。

所以，对这部分公务员来说，能力肯定没有问题，但面对来自家庭和单位的双重压力，很多人还是选择妥协的。

第三，年轻的公务员， 23-35岁。这个公务员群体以大学毕业生考录以及选调生、大学生村官为主。

这部分人大多是独生子女，而且具有高学历、高智商的特征。北上广等发达地区，这些年公务员门槛十分高，能考上公务员的，可以说都是响当当的学历、一等一的人才。就连一些大学生村官，也不乏重点高校的优秀毕业生。这些年轻公务员，承担着政府日常运转的最琐碎的工作，但被论资排辈的政府氛围压着，几乎没有什么上升空间。随着年纪的增大，他们政治地位没有上升，反而在待遇上与同学之间的差距越来越大，距离自己的理想越来越远。

他们为什么不辞职？

其一，思想比较单纯。公务员虽然薪水不高，但还是大锅饭，这也意味着一个菜鸟和新手拿的钱也不会太少。对于刚毕业的孩子们来说，过去都是各种考试的受益者。公务员考试也是考试，感觉考上总比考不上的要强吧？一方面会觉的考试又成功了，很有成就感，毕竟公务员是官的起点，家人很兴奋、很激动，有面子，户口、档案什么的都解决了。另一方面也觉得自己年轻，干不好无所谓，工资低也无所谓，以后有了更好的平台，还可以跳槽。就是因为这些比较单纯幼稚的思想，导致了很多高学历的年轻人趋之若鹜的考公务员，甚至奔赴乡镇、村等一线，甘于拿着低工资、做着与专业毫不相干的工作，主要目的还是锻炼和学习。

其二，最低服务年限。公务员的最低服务年限一般是5年，不准辞职。如果硬来，会被开除，记入档案，影响下一步就业和发展。这对年轻公务员来说，也是一个很大制约。到时候，这些人就会知道，政府部门可不是你想来就来，想走能就走的。在体制内，有的人还会入党，有的老婆老公也在机关事业单位，各种纪律规定、人际关系很复杂，比其他任何职业受到的制约更大。

其三，找对象好找。大学毕业后很多人当务之急就是找对象结婚。作为年轻公务员，在找对象时可选择的余地是很大的，这也会助涨年轻人的骄傲心理。特别是在一些经济不发达地区，大家都认为年轻公务员都是官苗子，都愿意找公务员结婚。而他们一旦找上这样的当地家庭，想离职的困难就很大了，到时候丈人丈母娘和公公婆婆都会跳出来反对。因此这部分年轻人可能会在婚嫁方面投入很大精力，从而放松了对职业规划的思考，慢慢也就融入了当地生活。

其四，工作比较忙。单位年轻人虽然还没成为骨干，但干起活来却是主力。经常一些老同志不爱干的活，都让年轻人承担。他们无论在那一级机关，平时都会很忙，加班加点都是常态，没有时间思考自己的职业规划，更没有太多时间学习新的知识。而且多数人的工作环境、工作内容与大学的专业又毫不相干，慢慢的就会远离最适合自己专业的行业。总之，经历上得到了丰富，但知识和能力上却打了折扣。

最后，做一个总结。其实大家看了以上分析，应该能感觉到，最适合公务员辞职的年龄是在28-35岁之间。

理由：1、过了最低服务期，单位拦不住 2、还没有成为单位业务骨干，领导不会留 3、相对有经验且思想不再单纯 4、辞职后养老保险有时间补交 5、终生大事解决了，没后顾之忧 6、专业知识还能拾起来，改行也相对容易 7、相对年轻，保持着一定冲劲

但事实上，由于公务员录取门槛过高，基层锻炼时间很长，如果自己从一开始没有清醒的认识，很容易就会错过跳槽的黄金期。从工作上看，很多年轻公务员硕士毕业进单位都25了，再加5年服务期，就30了。如果到时候再报考上级单位、借调其他单位，认识新同事，适应新环境，都会耽误一定的时间。从婚姻大事上看，如果不是早有男女朋友，立马顺利解决婚姻问题，那么找对象、谈恋爱、结婚、看小孩还会耽误3-5年。

这样折腾过来，很容易就超过了35岁，而没有机会跳槽了。也就是说，绝大多数公务员意识到自己应当跳槽时，基本上已经不具备跳槽条件了（温水煮青蛙就是这个效果）。

因此，公务员绝大多数人是没有条件也不会辞职的。

三、事业单位养老金并轨最新消息

事业单位养老金并轨最新消息

近年来，随着人口老龄化趋势的日益明显，中国社会养老保障问题逐渐引起了广泛关注。其中，事业单位养老金并轨成为一个备受关注的话题。事业单位所缴纳的养老金和企业单位相比存在差异，并轨即是将两者合为一体，实现同等待遇的目标。

近期，有关事业单位养老金并轨的最新消息表明，政府正在加大力度推进并轨工作。这对于广大事业单位职工来说，无疑是一个重要的变革。接下来，我们将就事业单位养老金并轨的最新消息进行解读和分析。

政策背景

事业单位养老金并轨的政策背景可以追溯到2016年，当时国务院办公厅发布了一份文件，明确表示要推动并轨工作的进行。这一政策的出台主要考虑了如下几个方面：

• 消除制度差异：事业单位与企业单位之间存在较大差异的养老金制度，导致待遇不公平的问题。
• 统筹资源利用：通过并轨，可以实现资源的统筹利用，提高养老金运营效率。
• 建立可持续发展机制：并轨可以确保养老金制度的可持续发展，为未来社会养老保障提供稳定的基础。

并轨方案

为了推动事业单位养老金并轨工作，政府制定了一系列方案和措施。根据最新的消息，事业单位养老金并轨的方案主要包括以下几个方面：

1. 制度设计：政府将统一制定养老金计算和发放的相关规定，消除制度差异。
2. 资金保障：政府将增加对事业单位养老金的财政补贴力度，确保养老金发放不受影响。
3. 信息共享：政府将建立统一的养老金信息管理系统，实现信息共享与交流。
4. 转移接续：政府将制定转移接续政策，确保职工的养老金权益不受损失。
5. 法律保障：政府将完善相关法律法规，明确事业单位养老金并轨的法律责任和保障措施。

影响与挑战

事业单位养老金并轨的推进不仅对于职工个人，也对于公司和整个社会产生了重要的影响。以下是一些可能出现的影响和挑战：

• 待遇改善：对于事业单位职工而言，养老金并轨意味着待遇的改善，可以享受到与企业单位职工同等的养老保障待遇。
• 财政压力：养老金并轨需要政府提供更多财政支持，可能会加大财政压力。
• 信息管理：实现养老金的并轨需要建立统一的信息管理系统，这对于政府来说是一个巨大的挑战。
• 制度转型：养老金并轨意味着事业单位养老金制度的转型，需要对原有制度进行调整和完善。

未来展望

事业单位养老金并轨的推进是一个长期而艰巨的任务，需要政府和各方共同努力。未来，我们可以对事业单位养老金并轨的发展做出以下展望：

• 制度完善：政府将进一步完善并轨方案，确保制度设计更加科学合理。
• 财政保障：政府将加大财政支持力度，确保养老金发放不受影响。
• 信息化建设：政府将加强信息管理和共享，建立高效的养老金管理系统。
• 法律保障：政府将进一步健全相关的法律法规，确保职工的养老权益得到有效保障。
• 社会共识：通过加强宣传和教育，政府将努力提高社会各界对并轨工作的认可和支持。

总之，事业单位养老金并轨作为一项重要的制度改革，对于提高养老保障水平、消除待遇差异具有重要意义。政府的推进和努力将使这一改革取得更加明显的成果，进一步促进社会的和谐稳定发展。

四、养老金并轨后公务员被判刑？

公务员被判处有期徒刑的,入刑之前的工龄(视同缴费年限)不再计算,从实际缴纳养老保险开始计算缴费年限,出狱之后继续缴费,达到退休年龄缴费满十五年办理退休.

五、养老金2024并轨包括公务员吗？

养老金2024年并轨包括公务员，所有的国企央企及公务员，实行并轨制是章显公平公正的决议，是体现每个公民的利益一视同仁，不管是那个阶层的，都要统一的交纳社保，没有高低贵贱之分，没有特殊化，都以交纳社保为准，以合理的制度为基石

六、养老并轨什么意思？

目前企业和机关事业单位的养老金计算方式不同，2014年到2024年至今是一个过渡期，2024年以后，企业和机关事业单位养老金的计算方法将统一，这就是你说的养老并轨

七、养老并轨有期限吗？

目前没有这个时间表。企业仍然是社会保险基金管理退休，公务员事业单位仍然是财政支付

八、农村养老与职工养老能并轨吗？

农村养老金可以和职工养老金合并吗？这个当然是不能够合并的，一般情况下，我们每个人在参加社保的过程中，只能够选择其中之一来参保，你要么选择参加新农村合作养老保险，也就是今天的城乡居民养老保险，或者是选择参加城镇职工养老保险，这两种养老保险只能够选择其中之一来进行参保，并且这二者之间是不能够相互转移并且累计合并计算交费年限的。所以说对于我们来讲，那么很明显，你无法做到二者之间的合并。

但是有的人他可能之前参加的是新农村合作养老保险，比如说他在老家地区参加了新农合，但是今后选择出来工作又通过工作单位缴纳了职工养老保险，就想着能不能够把之前的新农保，合并到现在的职工养老保险账户里面来，实际上这个想法是不可以的，我们能够做的就是停止交纳新农村合作养老保险，然后单独的去参加职工养老保险就可以了。

之前所参加的新农村合作养老保险停止交费以后，其实这个费用是可以退出的，而且你所交纳费用的全额都进入到了个人账户，也就意味着我们是可以进行全额退出的，只不过退出的这个时间和要求各个地区规定有所不同，有些地区规定你在参加职工医养老保险一周年以上就可以退出，有些地区规定，你只要是参加了职工养老保险就可以退出，所以说具体还要根据你所在地区的实际规定去选择退出。

当然如果说，你已经开始参加职工养老保险了，那么，从现在开始我们需要做的就是延续职工养老保险的累计缴费年限，因为任何一种养老保险，最低缴费年限都需要达到15周年以上的条件，才可以正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。否则的话，将来不能够正常地办理退休，那么对自己来说，你参加的这份养老保险就没有任何的实际意义可言了。

根据个人的实际年龄来判定这个问题，假设你的年龄是小于45周岁，其实就不会出现太大的问题，因为毕竟从45周岁开始参加社保，一直到60岁的正常法定退休年龄退休基本上都是可以满足15年的最低缴费年限，当然对于大于45岁的个人来讲，如果说才开始参加职工养老保险，很有可能到达法定退休年龄之前，不能够具备15年的最低缴费年限，那么就要面临延迟退休的问题。

我们在这里还要重点强调的是，参加职工养老保险，将来所能够享受到职工养老金的待遇水平，相比起我们城乡居民养老金的待遇水平要高很多，所以说在这两者之间如果要让个人做出选择，那么我建议是首先应当考虑职工养老保险。毕竟是可以获得一个更高额的退休养老金的待遇，哪怕是按照最低缴费年限15年，来参保交费的个人，基本上都是可以在初始退休时达到1000元左右的养老金，都是可以保证自己退休以后的养老生活。

九、养老金并轨何时执行？

2024年开始养老金开始并轨，就是公务员退休养老保险和企业职工采取一样的原则，也就是说以后公务员事业单位退休工资差距会越来越小。不像现在公务员事业单位退休工资起步文六七千元，而企业的才两三千。

2024年社保并轨后公务员待遇是：国家从2014年10开始采取养老保险并轨措施，为了公务员和事业单位人员平稳过渡，采取老人老办法，新人新办法，中人采取十年过渡期，2024年10月后即到期，从此以后企业和机关事业单位采取相同办法计算退休金，社保部分肯定是一样了，但机关事业单位和垄断企业除社保外，还交了职业年金或企业年金，因此总的来说，领到的退休金可能还是要多些，但也会出现效益好的企业按社保最高标准交，企业人员领的退休金比机关事业单位高的现象，总之，社保是多交多得，长交多得，少交少得，不交不得政策，鼓励人们多缴长缴，解决退休人员的后顾之忧。

十、并轨后事业单位养老保险

近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对于养老保险的关注也愈发增加。养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，为广大劳动者提供了基本的养老保障，保障了他们晚年的生活质量。

然而，由于历史原因，我国的养老保险体系存在着一些问题和不足之处。特别是在目前我国的养老保险制度中，对于事业单位人员的养老保险待遇相对较高，与其他劳动者之间存在着较大的差别。

为了解决这一问题，我国政府决定进行并轨后事业单位养老保险的改革。并轨后事业单位养老保险即将事业单位人员的养老保险待遇与其他劳动者进行统一，缩小待遇差距，实现养老保险制度的公平和可持续发展。

并轨后事业单位养老保险的意义

1. 促进养老保险制度公平发展

并轨后事业单位养老保险的改革，将消除事业单位人员与其他劳动者之间的养老保险待遇差距，从根本上促进了养老保险制度的公平发展。每个劳动者都应享有同等的养老保障权益，不应因为工作单位的不同而受到不公平待遇。

2. 提高事业单位招聘竞争力

在并轨后事业单位养老保险的改革实施之前，事业单位相对较高的养老保险待遇成为其招聘的一大优势。然而，随着并轨后事业单位养老保险的改革落地，事业单位的招聘优势将逐渐减弱，这将促使事业单位加大吸引人才的力度，提高招聘竞争力。

并轨后事业单位养老保险的改革方向

1. 统一缴费比例和缴费基数

并轨后事业单位养老保险的改革首先需要统一缴费比例和缴费基数。目前，我国不同地区、不同行业的养老保险缴费比例和缴费基数存在较大差异。统一缴费比例和缴费基数可以确保所有劳动者享受到同等的养老保障待遇。

2. 调整养老金发放标准

并轨后事业单位养老保险的改革还需要逐步调整养老金的发放标准。事业单位人员在并轨前享受相对较高的养老金待遇，而其他劳动者的养老金待遇相对较低。通过逐步调整养老金的发放标准，可以实现养老金待遇的平衡，保障所有劳动者的基本生活。

并轨后事业单位养老保险的推进进展

目前，我国政府已经制定了一系列的政策措施，推进并轨后事业单位养老保险的改革。一方面，政府加大了对事业单位的扶持力度，帮助事业单位完成并轨后的养老保险改革；另一方面，政府也加大了对其他劳动者的保障力度，提高了他们的养老保险待遇。

并轨后事业单位养老保险的改革是一个复杂而长期的过程。政府需要充分听取各方的意见和建议，在推进改革的过程中，综合考虑各种因素，确保改革的顺利进行。

相信通过并轨后事业单位养老保险的改革，我国的养老保险制度将更加完善，为广大劳动者提供更好的养老保障。这将进一步促进我国经济的发展，提高人民生活水平，实现全面小康社会的目标。