公务员考试中体检与考察，是考察什么？

一、公务员考试中体检与考察，是考察什么？

体检和考察

体检、考察人员根据综合成绩从高到低的顺序确定。从村（社区）干部中招录乡镇（街道）公务员的职位按计划录用人数1∶1.5差额确定，其他职位等额确定。

第一、考察。主要考察考生的德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。考察前，考生要提交个人自传，考察组结合考生个人自传全方位考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及报考期间表现等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟录用的重要依据。参加公务员考试已公示拟录用后拒不报到、试用期内主动放弃录用资格、试用期满考核不合格取消录用资格、违反国家规定最低服务年限等情形未满两年的人员，考察不合格。

第二、主要有以下几个方面

1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。

2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。

德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；

能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；

勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神；

绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

第三、报考人员有下列情形之一的，即视为考察不合格：

(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；

(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；

(3)玩忽职守，贻误工作的；

(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；

(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；

(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；

(7)泄露国家秘密或者工作秘密的；

(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的；

(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

(10)因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；

(11)触犯刑律被免予刑事处罚的；

(12)受过刑事处罚、劳动教养的；

(13)违反国家计划生育政策的；

(14)曾被开除公职、党籍和学籍的；

(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的；

(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的；

(17)被党政机关、事业单位辞退的；

(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;

(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；

(20)有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；

(21)有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。

最后，值得主要的是，在填写资料信息的时候一定要真实准确有效，同时2020年国考马上就要开始是，预计在10中下旬发布考试公告，楼主想要参加2020国考的话现在起就要抓紧时间备考了。

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二、公务员考试孕妇什么时候考察？

公务员考试中部分考生因为怀孕，导致体检环节没办法完全进行。根据国家公务员局考试录用司有关规定：对怀孕考生体检结果暂不做出是否合格的结论，先进行录用前考察，孕期结束后再进行相关检查，若体检合格，按照有关程序进行公示录用。

参加公务员考试的怀孕考生暂缓录用。待孕期结束后体检，再根据体检结果决定是否录用。因此考生要先了解相关的情况，有什么疑问可以和招录单位咨询。

三、河南公务员考试体检考察阶段会递补吗？

如果是体检没有过的，可以有递补，如果是政审考察阶段就没有递补了。希望可以帮到你

四、公务员考察都考察什么？

公务员考察主要包括两个方面，一个是资格审查，另一个是考试。

1.资格审查：主要针对报名者是否符合公务员招录条件进行审定，包括年龄、学历、专业、政治面貌、身体健康等方面。如果报名者不符合条件，则会被淘汰。

2.考试内容：公务员考试分为笔试和面试两个环节。

（1）笔试：笔试主要测试报考人员的综合素质、知识水平和能力。主要包括行政职业能力测验（A类）、申论（B类）和外语水平测试等科目。其中，行政职业能力测验主要考察报考人员的言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力；申论主要考察报考人员的写作能力、思维深度和理解能力等。

（2）面试：面试主要考察报考人员的综合素质、心理素质和岗位适应性等。主要包括面试初试和面试复试两个环节，初试考察报考人员的自我介绍、表达能力和形象气质等；复试主要考察报考人员的专业水平、组织协调能力、应变能力等。

除此之外，还可能会有体检、政审等环节。总之，公务员考察主要考察报考人员的综合素质和能力，不仅要求具备一定的学科知识水平，还要求具备较强的组织协调能力、沟通协作能力、判断决策能力等。

五、2017年云南公务员考试中体检与考察，是考察什么？

根据2017云南公务员招考公告，录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。

六、公务员考试进入考察有多大把握？

把握可以高达90%了，如果作为一个攻考生，你在公务员考试当中通过了笔试，进入了面试，然后面试也通过了的话，那么就恭喜你，已经一只脚踏入公务员的门槛了，接下来的程序就是要怼你所有的档案进行审查，也就是考察复审阶段，考察复审没问题的话，就会安排你们一批进入体检阶段，一般情况下，作为年轻人，体检是没有什么大问题的，所以如果进入考察之后，你就马上就要成功了

七、公务员考试:等额体检考察，和，进入体检考察范围，有什么区别？

进入体检考察范围，意味着你有机会递补，假如你前面的人都体检或考察不合格，你就可以递补这个职位。等额体检就是招一个人，一次只体检考察一个，假如这个人不合格，再依次从进入体检考察范围的人中再找一个人进行体检考察。

八、什么是公务员考试差额体检和差额考察？

一、什么是差额考察

差额考察或称比较性考察、竞争性考察，即考察对象人选多于拟任职务人数，在同一职位通过对不同考察对象的分析比较，好中选优，选出符合职位要求的领导人才。

差额考察扩大了考察范围，增加了考察人选，比如一个职位录3个人，但考察的人数是5个，差额(数额之差)为2名，这样走完前面的考录程序，体检合格之后的考生多了一份考察机会和录用可能，而排序靠前的原定考核对象则多了一份在考察环节中被其他人选比下去的可能性。这样增加了最终考录结果的不确定性，增强考察环节的竞争性。

二、为何要差额考察

实施差额考察对于贯彻落实新时代好干部标准，拓宽选人视野、减少用人失察、提高干部选拔任用质量、选准用好干部具有重要作用。

三、如何实施差额考察

全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。

四、差额考察对考生的影响

对于考察人选来说，因为考察是侧重了解候选人的实际表现，要确保能够通过考察，就要做到以下几方面：

(1)具有良好的政治素质

想成为一名公务员，首先要具备政治素质，符合一名公务人员的基本要求。

(2)过硬的专业素养

差额考察的重要目的是提高录用人员质量，实现人岗相适、人事相宜，也就是说考生一定要符合报考岗位的招录条件，最重要的是要具备胜任该岗位的专业能力，在平时不断提升自己的专业技能和水平，做到人事相宜。

(3)日常生活端正品行

在平日的学习、工作、生活都要积极阳光，为人诚实、踏实肯干，少出差错，保持良好的人际关系，和上级领导、老师、同学、同事等考察中可能谈话的对象做好沟通，争取好的口碑。同时诚信有佳，社会征信指数高，符合社会对个人道德品质的条件和要求。

九、公务员考察内容？

公务员考察包括综合素质和专业能力。

其综合素质主要考察身体素质、心理素质、语言表达、思维能力、团队合作、领导力等方面。

而专业能力则包括岗位所需的专业知识、技能等。

同时，公务员考试还会考察应试者的政治素质和诚信程度等方面。

因为公务员的职责涉及行政管理、公共服务等多个领域，考察内容非常综合，考察重点在于区分应聘者的综合素质、专业素质和道德品质等综合素质。

十、公务员考察规定？

1.公务员考察按照《公务员录用规定》和《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发〔2013〕2号）规定的执行。

人民警察职位考察按照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》（公通字〔2020〕11号）执行，其中涉密要害职位拟录用人员还应符合相关政治考察规定。

2.公务员拟录用人员名单应按照录用管理权限公布在福建省公务员考试录用网或设区市相关网站上。

公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时要公布监督电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招考职位空缺的，招录单位可从报考该职位且面试成绩达到合格线的人员中按照考试总成绩从高到低确定递补人选。