公务员法官助理有试用期吗？

一、公务员法官助理有试用期吗？

根据公务员法和法官法规定，法官助理试用期为一年。法官助理是根据法官法规定的特殊公务员，属于司法辅助人员。法官助理招录参照公务员法管理，要求必须通过国家法律资格考试，试用期工资为转正后的80%。一年后考核通过，转为正式法官助理。

二、关于公务员法，不得兼职？

法律规定，公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。 　　法律规定，公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 中国公务员法草案规定，公务员在机关外兼职，不得领取兼职报酬。 　　草案规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经过任免机关的批准。公务员不得在企业以及其他赢利性组织、社会中介组织兼任职务。 望采纳

三、关于试用期押金？

用人单位收取劳动者押金属于违法行为，无论以试用期还是转正后，收取的押金都应该全额退还给劳动者。否则，劳动者可以到劳动监察投诉该用人单位，要求返还押金。

《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

四、公务员法关于事假的规定全文？

《中华人民共和国公务员法》第四十二条规定了公务员的事假制度，全文如下：第四十二条　公务员请事假应当经批准，并按照规定报告。公务员请事假，全年累计未超过二十天或者一次性事假未超过十五天（不含公休节假日），原工资照发；全年累计超过二十天或者一次性事假超过十五天的，其超过天数的工资按照本人基本工资的七成计发；全年累计超过三十天的，其超过天数的工资按照本人基本工资的五成计发。公务员请病假、产假、陪产假、哺乳假、探亲假、婚丧假、节育假、计划生育手术假、女职工生育期间休假等，按照国家有关规定执行。以上是《中华人民共和国公务员法》关于事假的规定全文。

五、关于试用期买卖的法律规定

关于试用期买卖的法律规定

试用期是雇主和雇员之间相互了解和适应的阶段，也是雇主决定是否合适保持雇佣关系的一段时间。在试用期期间，根据劳动法的规定，雇主和雇员有一些特殊的权利和义务。

根据中国劳动法，试用期的最长期限不得超过六个月。在这段时间内，雇主有权根据工作表现和员工的适应情况来决定是否正式聘用员工。而员工也有权利在试用期期间选择离职，而无需提前通知。

试用期期间，雇佣关系的终止需要符合法律规定。如果在试用期内解雇员工，雇主需要支付合法的经济补偿。根据劳动法的规定，试用期解雇的员工应当获得不低于其试用期工资总额百分之三十的经济补偿。这是为了确保雇主不能随意解雇员工，同时也保护员工的权益。

试用期买卖是指在试用期期间购买雇员所提供的技术、专利或其他专业服务的行为。根据法律规定，试用期期间所产生的买卖关系是受到法律保护的，任何一方在试用期期间违约的行为都应承担相应的法律责任。

在试用期买卖中，雇主有义务支付员工相应的报酬，而雇员有义务按时、按要求提供专业服务。如果雇员在试用期期间没有履行合同义务，雇主有权解除合同，并要求雇员退还已支付的报酬。

另一方面，如果雇主在试用期期间没有履行合同义务，例如未支付工资或提供适当的工作条件，雇员有权向劳动监察机构投诉并寻求赔偿。劳动监察机构将依法调查该雇主，如果违法行为成立，将对雇主作出处罚，并要求其支付应得的赔偿。

试用期买卖的法律规定旨在保护双方的合法权益。雇主在试用期期间不能随意解雇员工，而雇员也不能在试用期期间违约。双方应当遵守合同约定，履行各自的义务。

为了避免争议和纠纷的发生，雇主和雇员在雇佣关系建立之初应明确约定试用期的具体期限和条件，并在雇佣合同中明确写明。双方应保留好相关的证据材料，以备任何纠纷的发生需要。

总之，试用期买卖的法律规定是劳动关系中的重要组成部分。雇主和雇员都应该了解自己的权利和义务，遵守法律规定。只有在公平、合法的基础上，雇佣关系才能稳定发展，为企业和员工之间创造良好的工作氛围。

六、公务员法中关于法律职业考试指什么？

法律职业资格考试的前身是国家司法考试。法律职业资格考试是中华人民共和国司法部依据《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》《中华人民共和国律师法》《中华人民共和国公证法》《中华人民共和国仲裁法》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国行政复议法》及《国家统一法律职业资格考试实施办法》的有关规定设立的职业证书考试。

担任法官、检察官、律师、公证员、法律顾问、仲裁员(法律类)及政府部门中从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决的人员应当通过法律职业资格考试。

国家司法考试每年的通过率一般在全国考生人数的10%左右。

七、公务员法是关于公务员什么法律？

公务员法是一部关于公务员管理的法律。1.因为公务员法是中华人民共和国公务员管理的基本法规，规定了公务员的工作内容、职责、权利和义务，公务员的录用、培训、晋升、考核、奖惩等相关制度。这部法律对于保证公务员职业道德、工作水平和执行公务的规范具有重要作用。2.此外，公务员法也规定了国家公务员制度的基础性条款，为政府及公共事业领域的从业人员确立了一个基本的职业标准和价值观，为社会治理提供了重要的法律保障。

八、关于试用期拖欠工资怎么解决？

用人单位以劳动者在试用期未满一个月辞职为理由拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

九、我国最早的关于公务员法律制度的规定是？

公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较稳定的人才录用选拔体系。

公务员考试制度是中国的公务员考试选聘制度（招录制度）的简称。公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律法规，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。

十、劳动合同法关于试用期的规定

劳动合同法关于试用期的规定

试用期是一种在劳动关系建立之初，用以测试员工是否适合岗位的制度。根据《劳动合同法关于试用期的规定》，试用期的设立是为了保护雇主和员工的权益，提供一个相互了解的阶段，并在一定程度上减轻雇主的用工风险。

根据劳动合同法，试用期的最长期限为六个月。雇主和员工可以在合同中约定试用期的长短，但是试用期一般不得超过六个月。试用期期满后，如果雇主没有通知员工解除劳动合同，那么试用期将自动转为正式雇佣。

试用期期间的权益和义务

在试用期期间，员工和雇主的权益和义务是相互关联的。根据劳动合同法，试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和待遇。这包括按时支付工资、休假和福利待遇等。而雇主则有权对员工进行评估，并根据评估结果决定是否继续雇佣。

在试用期期间，员工应履行与正式员工相同的职责和义务。这包括遵守公司的规章制度、完成工作任务、保守企业的商业秘密等。如果员工在试用期期间违反公司规定或者业务要求，雇主有权解除劳动合同。

试用期的解除

试用期的解除是根据员工的表现和雇主的决定来决定的。根据劳动合同法，试用期内，雇主有权随时解除劳动合同，而不需要进行任何赔偿。但是，雇主必须给予员工一个合理的通知期限。

• 如果试用期不超过一个月，雇主应提前三日通知员工解除劳动合同。
• 如果试用期超过一个月但不超过三个月，雇主应提前十日通知员工解除劳动合同。
• 如果试用期超过三个月，雇主应提前三十日通知员工解除劳动合同。

另外，在解除劳动合同时，雇主不得歧视员工的性别、种族、宗教、婚姻状况等。如果雇主解除劳动合同属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

试用期转为正式雇佣

如果试用期期满后，雇主没有通知员工解除劳动合同，那么试用期将自动转为正式雇佣。根据劳动合同法，正式雇佣应明确工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇等内容，并签订正式的劳动合同。

试用期转为正式雇佣后，员工享有与正式员工相同的权益和待遇。这包括工资调整、加班费、带薪休假、社会保险等。雇主也应履行相关义务，如按时支付工资、提供工作条件、保障员工的合法权益等。

总结

试用期是一种在劳动关系建立之初的相互了解阶段，它为雇主提供了对员工进行评估的机会，并为员工提供了适应新工作环境的时间。根据《劳动合同法关于试用期的规定》，试用期的最长期限为六个月。试用期期间，员工享有与正式员工相同的权益和待遇，并应履行相同的职责和义务。

如果试用期期满后，雇主没有通知员工解除劳动合同，那么试用期将自动转为正式雇佣。正式雇佣后，员工应与雇主签订正式的劳动合同，享受与正式员工相同的权益和待遇。