公务员辞职流程？ - 中山人才网

一、公务员辞职流程？

这个比较麻烦，首先需要提前一个月向单位申请，单位批准后，一个月后再去组织部申请报备，一个星期后再到公务局办理辞职手续，最后去人社局办理社保转接事项。

二、乡镇公务员辞职流程？

首先是确定目前没有会被卡的事情存在。例如最低服务年限之类。然后写辞职报告，交主管领导，签字交人事。等大领导批。

人事会给你一个公务员离职证明，和相应的保险缴纳证明；户口、档案调转函（前提是你已经找好了要能存放这些东西的地方）。

最后各个处室交接工作，交接固定资产，注销各类系统权限。

三、副处公务员辞职流程？

　　(1)本人向单位提交辞职申请。

　　(2)单位党组讨论决定，将讨论决定书面报任免机关人事部门审批，填写《公务员辞职申请表》。

　　(3)任免机关党组研究决定。

　　(4)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;

　　(5)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

　　这里的任免机关，可以是一级党委，也可以是同级人大常委会。因此，政府部门或政府组成部门领导的辞职，还要经过同级人大常委会会议审议表决通过。

　　此外，《规定》还明确，公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。

　　《规定》明确，公务员辞去公职的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

四、公务员辞职的具体流程？

谢邀，看了以上也有税务机关辞职的，大体相同。

唯一我特殊的地方就在于没有满最低服务年限，过程略纠结，但是只要是下定决心辞职并且不再想进体制内就没有问题。

第一步开诚布公跟领导谈，因为没有满最低服务年限的问题本市没有处理过，市局请示省局费了一段时间，开始告诉我的结果是走处分，无奈接受后，半个月回单位办理（中间时间我已经在找新工作了），又告知我走辞退，不走处分，辞退理由是旷工。

第二步办理相关手续，我在人事政工科手写了一式两份的辞职申请（我觉得并没什么用），辞职保证书，大致意思保证不管给我任何处分我都接受执意辞职，与原单位无关，还有一份单位打印的蛮正规的表格，填写了自己的基本情况和辞职原因。

第三步，走辞退后的手续，在市局开完党组会，报省局后，辞退通知书下来了。回去原单位签字，然后开出现公司的工作证明，为了人才中心接档案用。其他的就是社保公积金，因为家的社保跟北京的不同账号，要在北京新参保，我就没管，并且公务员最近刚缴纳养老保险，以前都不缴纳的，所以也没文件具体规定怎么操作，只能等等等，等政策。或者以后等养老了把北京的社保跟家里的统筹下。（不是北京的地区应该没有那么麻烦，请咨询社保中心）

最后，我又办了个特例的事儿，因为公务员出入境是备案的，起码税务人员都在市局公安局备案了，跟黑护一样，我又着急办护照出国，只能让原单位取消备案，好在你都走人了，原单位也没理由不给你办，花点人情办的快一点。就这样，与原单位任何瓜葛都没有了。

自己的讲完了，看了下题主的是从县某一单位辞职，这样应该是完全没问题的，跟领导好好说说，走辞职就好，只需要县级批的事儿，不用跟我一样走辞退，（省级公务员很苦逼，最低服务年限都是泪）。辞职报告写合理的理由就好，也不用太煽情，领导谈话也如实说就好，没什么怕的。

只是劝题主想好，下定决心了就祝一切顺利，好运～

五、公务员辞职有什么流程？

公务员的辞职流程如下：本人向单位提交辞职报告——单位党组讨论决定，将讨论决定以书面形式报任免机关人事部门进行审批，填写《公务员辞职申请表》——任免机关党组研究决定——任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务——任免机关将审核结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员本人，并将同意辞去公职或不同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

此外，按照规定，公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。在复核和申诉期间不会停止该人事处理的执行。公务员在辞去公职审批期间不可以擅自离职，对于擅自离职的，会给予开除处分。

另外，公务员辞去公职的，也有竞业限制，按照规定，原系领导成员的公务员在离职的三年内，其他公务员在离职的两年内，不得到与原工作业务执业相关的企业或者其他盈利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

六、公务员辞职流程和手续？

公务员辞职按下列程序办理：

(一)由本人向所在单位提出书面辞职申请，填写《国家公务员辞职申请表》。

(二)所在单位领导集体研究提出书面意见，送人事司。

(三)担任主任科员以下职务的公务员的辞职申请，由人事司审核，报分管局长审批；担任副处级以上职务的公务员的辞职申请，由人事司初审，分管局长复审，报局党组审批。

(四)人事司将审批结果以书面形式通知申请人所在单位，所在单位及时向申请人转达审批结果。

提出辞职的公务员在辞职审批期间不得擅自离职。对摘自离职的按旷工论处，超过期限给予开除处分，不准重新录用到局机关及直属事业单位工作。

七、事业编考公务员辞职流程？

1、首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；

2、所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

3、事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。

4、辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

八、云南省公务员辞职流程？

公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》;

任免机关组织人事部门审核;

任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;

任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

九、公务员特岗教师辞职流程

公务员特岗教师辞职流程

公务员特岗教师是一份充满挑战和责任的工作，但是有时候，也有人会考虑辞职。如果你正在考虑辞去公务员特岗教师的职位，那么你需要了解辞职的流程和注意事项。本文将向你介绍公务员特岗教师辞职的详细流程。

一、思考决策

在决定辞去公务员特岗教师的职位之前，你需要深思熟虑并做出明智的决策。辞职是一项重大的决定，可能会对你的职业生涯和个人生活产生影响。在做出决策之前，你可以考虑以下几个因素：

职业发展：你是否在当前的职位上得到足够的发展机会？是否有其他更适合你的职位？
工作环境：你是否感到满意和舒适的工作环境？是否与同事和上级之间存在矛盾？
薪资待遇：你的薪资待遇是否令人满意？是否有更好的机会获得更高的薪资？
个人目标：你的个人目标是否与当前的职位相符？是否有其他更好的机会实现你的个人目标？

在考虑了这些因素之后，你可以更清楚地了解自己是否应该辞去公务员特岗教师的职位。

二、书面申请

如果你已经做出了辞职的决定，那么你需要书面申请辞去公务员特岗教师的职位。你可以按照以下步骤进行：

准备一份正式的辞职信，包括你的个人信息、辞职原因和辞职日期。
将辞职信提交给你所在单位的人力资源部门或直接给你的上级领导。
确保辞职信的内容清晰明确，并表达你对单位的感激之情。
如果需要，可以与人力资源部门进行沟通，了解一些辞职手续和注意事项。

书面申请是辞去公务员特岗教师职位的第一步，也是表明你的决心和诚意的方式。

三、面谈与审批

在提交了辞职申请之后，你很可能需要参加面谈并经过审批。面谈的目的是了解你的辞职原因，以及商讨解决方案。审批的目的是核实辞职申请并决定是否批准。

在面谈和审批过程中，你需要：

准备好解释：解释你的辞职原因，并与相关人员进行沟通。
尊重他人意见：听取上级领导和人力资源部门的意见，并且对可能的解决方案进行讨论。
提供相关文件：可能需要提供一些证明文件，例如离职手续或相关的工作证明。

面谈和审批是确保你辞职流程顺利进行的重要环节。

四、离职手续

一旦你的辞职申请得到了批准，你就需要按照单位的规定进行离职手续。

离职手续的具体内容可能包括：

办理离职手续表：根据单位规定填写离职手续表，包括个人信息、离职原因和离职日期等。
交接工作：与接替你工作的人员进行工作交接，确保工作的顺利进行。
归还单位财物：如有需要，归还单位的财物和相关工作用品。
处理社保和公积金：与人力资源部门进行沟通，办理社保和公积金的结算手续。

离职手续是辞去公务员特岗教师职位的最后一步，也是你与单位的正式分手。

五、个人规划

在辞去公务员特岗教师职位后，你需要进行个人规划和职业定位。

你可以考虑以下几个方面：

职业发展：制定一个新的职业发展计划，思考如何实现自己的职业目标。
继续学习：考虑继续深造或学习新的技能，提高自己的竞争力。
寻找新工作：积极寻找适合自己的新工作机会，并准备好应聘材料。
保持积极心态：面对职业变化和新的挑战，保持积极心态，相信自己能够适应并取得成功。

个人规划是你辞去公务员特岗教师职位后的重要一步，它将帮助你重新找到职业方向并实现自己的目标。

总结

辞去公务员特岗教师职位是一项重大的决定，需要经过深思熟虑和周密计划。在这个过程中，你需要思考决策、书面申请、面谈与审批、离职手续和个人规划。通过正确的流程和方法，你可以顺利完成公务员特岗教师的辞职流程，并为未来的职业生涯做好准备。

十、北京市公务员入职流程？

用人部门根据拟录用职位的要求，综合评定报考者的考试与考核结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。

政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续：

(1)政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见。

(2)向用人部门发出录用通知书。

(3)用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出通知，由所在单位协助办理有关手续。

被录用者持录用通知书及有关证件，在规定时间内到用人部门报到。报到限期一个月，逾期者取消录用资格。