公务员体检试行标准？

一、公务员体检试行标准？

公务员录用的体检标准中，首先血压要正常，要控制在140mmHg-90mmHg范围内，其次是不能有传染性的疾病，最后就是一些患有一些疾病不合格，但治疗痊愈后是可以达到合格标准的，比如心脏类的疾病。公务员录用标准体检，可以说，公务员录用的体验有着严格标准，对于通过笔试和面试的考生来说，如果在体验环节被刷就十分可惜了。

公务员录用体检标准，风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。

二、公务员录用体检通用标准(试行)

公务员录用体检通用标准(试行)

导言

公务员是我国政府系统中非常重要的角色，他们承担了许多关乎国家政务的责任。为了确保公务员的身体素质符合工作要求，体检成为公务员录用过程中不可或缺的一环。本文将介绍公务员录用体检的通用标准（试行），以帮助应聘者更好地了解相关要求。

一、体检目的

公务员录用体检的目的在于评估应聘者的健康状况和身体素质，以确定其是否适合从事公务员工作。体检结果将为招录单位提供参考，确保录取的公务员具备良好的健康状态，以应对各类工作压力。

二、体检内容

公务员录用体检的内容主要包括五个方面：

身高体重指数
五官功能
心血管系统
呼吸系统
脊柱和四肢功能

具体体检项目包括身高、体重、视力、听力、心电图、血压、肺活量等。应聘者需要依次进行这些体检项目，确保身体的各项指标符合要求。

三、体检标准

公务员录用体检的标准根据国家相关政策制定，旨在确保公务员从业人员的身体健康。基于各个体检项目的要求，我们列举了一些常见的体检标准：

1. 身高体重指数

依据身高和体重，计算出身高体重指数（BMI）。一般要求BMI在18.5至24之间为正常范围。

2. 五官功能

五官功能包括视力和听力。视力方面，一般要求裸眼视力达到5.0以上，红绿色盲、色弱和其他眼疾可能影响录取结果；听力方面，一般要求通过纯音听力测试，能够清晰辨别各种声音。

3. 心血管系统

心血管系统体检主要包括心电图和血压检测。心电图要求正常无明显异常，血压一般应在正常范围内，过高或过低可能影响录取。

4. 呼吸系统

呼吸系统体检主要是通过肺活量测试来评估肺功能。一般要求肺活量达到一定标准，能够适应日常工作的需要。

5. 脊柱和四肢功能

脊柱和四肢功能主要通过检查脊椎畸形、肢体关节活动度等来评估。应聘者需要保持正常的脊柱和四肢功能，以确保工作的顺利进行。

四、体检注意事项

公务员录用体检是一项严谨细致的工作，应聘者需要注意以下事项：

提前了解体检项目，做好相应准备；
保持充足的睡眠和良好的饮食习惯；
根据体检要求，合理安排时间，避免过度运动或过度劳累；
听从体检医生的指导，配合完成各项检查；
如有特殊情况或疾病史，及时告知体检医生。

遵守以上注意事项，有助于应聘者顺利通过体检环节，提高录取机会。

五、结语

公务员录用体检是招录单位对应聘者身体状况的必要评估，旨在保证录取的公务员具备良好的健康素质。应聘者要认真对待体检，提前了解要求，做好准备，并遵守体检注意事项。只有通过了体检的应聘者，才能顺利进入后续的公务员面试和录用步骤。

希望通过本文的介绍，应聘者能对公务员录用体检的通用标准有更清晰的了解，为未来的招考工作做好准备。

注：本文所述体检标准仅为通用标准，实际以相关政策和通知为准。

三、公务员录用体检通用标准试行

公务员录用体检通用标准是征求各地意见后，在试行基础上制定的一项规定。体检是对应聘者进行全面体检，以确保其身体状况符合担任公务员职位的要求。只有通过体检，才能最终确定是否录用该候选人。

体检内容与标准

公务员录用体检主要包括以下内容：身高、体重、视力、听力、血压、心电图、肺活量、血常规等多个方面。各项指标的标准是为了保证公务员具备足够的身体素质和健康状况，能够胜任工作。

具体而言，针对不同性别、年龄、职位等因素，体检标准可能有所差异。然而，公务员录用体检通用标准的制定旨在确保公平公正，避免各地标准参差不齐，从而保证招录工作的公开透明。

体检通用标准试行

为确保体检标准的科学性以及适应性，公务员录用体检通用标准试行是必要的步骤。在试行阶段，相关部门将收集各地反馈意见，并对可能存在的问题进行调整和完善。

试行期间，各地公务员招录部门将根据通用标准组织体检工作，并进行数据统计和分析。通过试行，有助于对体检标准的合理性和实施情况进行评估，为最终确定公务员录用体检通用标准提供有效依据。

试行过程中的问题与解决

在公务员录用体检通用标准试行过程中，可能会遇到一些问题。例如，不同地区的医疗条件和体检设备可能存在差异，导致体检结果不一致。

为解决这些问题，可以采取以下措施：

加强统一培训：对参与体检的医生和工作人员进行统一培训，确保体检流程和结果的一致性。
建立数据互通机制：各地体检机构之间建立数据互通机制，确保体检结果可追溯和核查。
科学指导和监督：设立专门的科学指导和监督机构，对体检工作进行指导和监督，及时解决体检中的问题。
定期评估和调整：定期评估公务员录用体检通用标准的实施情况，根据反馈意见进行必要的调整和改进。

体检合格与不合格情况的处理

对于体检合格的候选人，公务员录用部门将按照规定程序进行下一步的录用工作。体检合格证明将作为录用的必要条件之一。

而对于体检不合格的候选人，将不被录用，并且会在一定的时间内禁止其再次报考相关职位。体检不合格的原因可能包括严重疾病、重要器官功能异常等。这些因素可能会影响候选人在工作中的表现和安全性，因此需要进行筛查和评估。

公务员录用体检通用标准的意义

公务员录用体检通用标准的制定和试行具有重要意义。一方面，它确保了公务员队伍的整体素质和能力，提高了公务员队伍的专业水平和执行力。

另一方面，公务员录用体检通用标准的试行促进了公务员招录工作的规范化和标准化，增加了公务员招录的公信力和透明度。借助通用标准，各地区的录用流程将更加公平公正，减少了人为因素对录用结果的影响。

总之，公务员录用体检通用标准的制定和试行是推进公务员招录工作科学化、规范化和公正化的重要措施。通过健康体检标准的统一，确保录用的公务员人选具备良好的身体素质和健康状况，为公务员队伍的发展提供了坚实基础。

四、公务员录用体检通用标准，试行？

公务员录用体检通用标准是指国家公务员录用考试体检标准，是由国家公务员局制定并实施的一项标准，适用于全国范围内的公务员录用。该标准主要包括身体检查、专科检查和实验室检查三个部分，检查内容包括身高体重、视力、听力、口腔、皮肤、心理等多个方面。

试行是指该标准尚未全面推广实施，而是在一定范围内进行试点或试行。目前，公务员录用体检通用标准已经制定并试行，逐步推广到全国各地，以保障公务员队伍的身体素质和健康状况。

五、公务员录用体检通用标准试行2021？

国家公务员身体符合公安机关录用人民警察的体检标准，是指《公务员录用体检特殊标准(试行)》。

外科

第一条身高、体重标准

(一)男性身高一般不低于1 70厘米，体重不低于50千克;女性身高一般不低于1 60厘米，体重不低于45千克(南方部分地区，经省、自治区、直辖市公安厅(局)商录用主管机关同意，男性身高可放宽至1 68厘米，体重可放宽至48千克;女性身高可放宽至1 58厘米，体重可放宽至43千克)。

六、公务员录用体检特殊标准2021？

外科

第一条身高、体重标准

在体检之前一定要提前预检，去二甲或者三甲医院做个预检，当天就能知道结果了。要是真的有短时间解决不了的异常，不妨想想别的办法，一份心仪的工作实在是难找，不想因为体检不合格被刷的话，国内的“启程体检”就是体检帮助的，兴许可以帮到你。

(二)过于肥胖或消瘦者，不能录用。

判定过于肥胖或消瘦者按以下方法：

实际体重超过标准体重25%以上者为过于肥胖;

实际体重低于标准体重15%以上者为过于瘦弱。

标准体重计算方法：

标准体重(千克)=身高(厘米)一110

超出和低于标准体重的百分数计算方法：

[实际体重(千克)一标准体重(千克)]÷标准体重(千克)×100%

第二条外伤所致的颅骨缺损、骨折、颅骨凹陷、颅内异物存留等，颅脑外伤后遗症，颅脑畸形，颅脑手术史，慢性颅内压增高，不能汞用。

第三条有胸、腹腔内重要脏器手术史(阑尾炎手术后半年以上者，腹股沟疝、股疝手术后一年以上无后遗症者除外)，不能录用。

第四条骨、关节、滑囊、腱鞘疾病或损伤及其后遗症，骨、关节畸形，习惯性脱臼，脊柱慢性疾病，胸廓畸形，不可自行矫正的脊柱侧弯、驼背，慢性腰腿痛，大骨节病指(趾)关节粗大，存在功能障碍者，不能录用。

第五条两下肢不等长超过2厘米，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内踝间距离超过7厘米，或虽在上述规定范围内但步态异常，不能录用。

第六条影响功能及外观的指(趾)残缺、畸形，足底弓完全消失的扁平足，影响长途行走的鸡眼、胼胝，重度皲裂症，不能录用。 .

第七条恶性肿瘤，影响面容或功能的各部位良性肿瘤、囊肿、瘢痕、瘢痕体质，不能录用。

第八条颈强直，不能自行矫正的斜颈，三度以上单纯性甲状腺肿，结核性淋巴结炎，不能录用。

第九条脉管炎，动脉瘤，重度下肢静脉曲张，重度精索静脉曲张，不能录用。

第十条泌尿生殖系统炎症、结核、结石等疾病或损伤及其后遗症，影响功能的生殖器官畸形或发育不全，隐睾，不能录用。

皮肤科

第十一条重度腋臭、头癣，泛发性体癣，疥疮，慢性湿疹，慢性荨麻疹，神经性皮炎，自癜风，银屑病，与传染性麻风病人有密切接触史(共同生活)及其它有传染性或难以治愈的皮肤病，不能录用。

第十二条影响面容的血管痣和色素痣，身体裸露部位有明显癜痕、疤痕、色素癍和身体其它大面积的疤痕挛缩，不能录用。

第十三条淋病，梅毒，软下疳和性病淋巴肉芽肿，非淋球菌性尿道炎，尖锐湿疣，艾滋病及病毒携带者，不能录用。

第十四条纹身者不能录用。

内科

第十五条器质性心脏、血管疾病(风湿性心脏病、先天性心脏病、心肌病、冠心病等)，心电图异常，不能录用。

第十六条血压超出下述范围，不能录用：

收缩压：1 2.00一一1 8.66千帕(90一一140毫米汞柱);

舒张压：8.00一一11.46千帕(60一一86毫米汞柱)。

第十七条有各种恶性肿瘤病史者，不能录用。

第十八条慢性支气管炎，支气管哮喘，各型肺结核及肺外结核，结核性胸膜炎及其它呼吸系统慢性疾病，不能录用。

第十九条各种原因导致的一叶肺不张者，不能录用。

第二十条胃、十二指肠溃疡，严重胃下垂(超过髂前上嵴联线)，肝脏、胆囊、脾脏、胰腺疾病，细菌性痢疾，慢性肠炎，腹部包块，不能录用。

七、什么叫公务员体检试行？

就是还没正式施行，还处在试行阶段的体检方法。《公务员录用体检通用标准（试行）》由公务员录用主管机关会同人事部、卫生部制定，人社部颁布，于2017年1月1日正式实施，用于选拔高素质的公务员。中文名公务员录用体检通用标准（试行）外文名General standard for civil service recruitment examination(Pilot)体检医院县级以上综合性医院发布单位人社部公文号人社部发〔2016〕140号

八、什么是公务员录用体检特殊标准？

公务员录用体检特殊标准：人民警察职位单侧裸眼视力低于4.8，不合格；色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。影响面容且难以治愈的皮肤病或者外观存在明显疾病特征不合格。纹身，不合格。肢体功能障碍，不合格。

九、公务员体检通用和特殊标准区别？

一般情况下，公务员体检包括通用标准和特殊标准两部分。其中通用标准适用于所有拟录用公务员，而特殊标准仅适用于拟录用特定职业或特殊工作场所的公务员。以下是通用标准和特殊标准的主要区别：

通用标准包括身高、体重、视力、听力、口腔、心律、血压、血常规等指标，以及肝功能、肾功能、血脂、血糖等生化指标。通用标准主要用于判断公务员是否符合一般健康状况，能否胜任其工作职责。

特殊标准则根据特殊职业或工作场所的要求，设定了相应的体检指标。例如，拟录用消防员、警察等职业的公务员需要经过体能测试，拟录用驾驶员的公务员需要进行视力和色觉检查，拟录用飞行员的公务员需要进行心电图检查等。特殊标准主要用于判断公务员是否符合特殊职业或工作场所的要求，能否正常履行工作职责。

十、公务员体检特殊标准细则及解释？

色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。

第三条影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。

第四条纹身，不合格。

第五条肢体功能障碍，不合格。

第六条单侧耳语听力低于5米，不合格。

第七条嗅觉迟钝，不合格。