公务员归组织部还是人社局？

一、公务员归组织部还是人社局？

科员级及以下的政府部门公务员：由人社部门的公务员局管理。

副科级及以上的以及党委部门公务员：由组织部门管理。

负责中央机关公务员的管理工作，包括审批中央和国家机关各部门录用人员的名单，负责审核各部门的工资计划和人员计划以及审核以党和政府名义奖励表彰的公务员；

还包括中央机关公务员的录用考试的组织工作，管理公务员的工资，办理任免、调动、奖惩事宜，在公务员任职期间，对其进行考核，管理公务员的退休和退职工作，等等。

二、公务员归属组织部管还是人社局？

公务员归组织部管理，因为组织部就是管理干部的任命，考核，公务员挡案在组织部，人社局主管所有事业，企业的职工技术晋升，考核，组织部是党委部门，人社局是政府部门，主管领域侧重不同！

三、公务员考试的人社（公务员）局和组织部有什么不同？

组织部是党的组织，人社局是政府层面的组织。其实都一样，都归党领导，组织部权力大些。

四、公务员主管部门是组织部还是人社局？

公务员主管部门，既不是组织部，也非人社局，是国家公务员局。国家公务员局于2008年根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》设立，由人力资源和社会保障部管理。

五、公务员与编办、组织部、人事局的关系？

1、编办是人事局的一个科室。

六、公务员是人社局还是组织部管理的?谢谢？

在新一轮党政机构改革中，原来由人社部门承担的公务员管理职能，全部交给了组织部管理，就连机构编制部门，虽然是党委机关，也成了组织部隶属管理的机构。这就意味着，所有的党政机关工作人员，无论是副科级以上领导干部，还是一般的办事员、科员，都是由组织部管理。这种管理，是从机构设置、编制约束、人员调配、领导职数设定及配备等全方面的管理。

七、阳泉市外贸局介绍？

阳泉外贸局位于原河边街东段，1999年前管理煤炭 铝土 硫磺出口贸易，2000年后改名为经贸局。

八、组织部公务员局组织的调训适用什么管理办法？

1、机关培训费管理办法

2、第一条

为进一步规范中央和国家机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训经费管理，依据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培训工作条例》和其他有关法律法规，制定本办法。

第二条 本办法所称培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。

第三条

本办法所称中央和国家机关，是指党中央各部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各人民团体，各民主党派中央和全国工商联

(以下简称各单位)。

第四条

各单位举办培训应当坚持厉行节约、反对浪费的原则，实行单位内部统一管理，增强培训计划的科学性和严肃性，增强培训项目的针对性和实效性，保证培训质量，节约培训资源，提高培训经费使用效益。

第二章 计划和备案管理

第五条

建立培训计划编报和审批制度。各单位培训主管部门制订的本单位年度培训计划(包括培训名称、目的、对象、内容、时间、地点、参训人数、所需经费及列支渠道等)，经单位财务部门审核后，报单位领导办公会议或党组(党委)会议批准后施行。

第六条 年度培训计划一经批准，原则上不得调整。因工作需要确需临时增加培训项目的，报单位主要负责同志审批。

第七条 各单位年度培训计划于每年3月31日前同时报中央组织部、财政部、国家公务员局备案。

第三章 开支范围和标准

第八条 本办法所称培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。

(一)师资费是指聘请师资授课发生的费用，包括授课老师讲课费、住宿费、伙食费、城市间交通费等。

(二)住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的租住房间的费用。

(三)伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的用餐费用。

(四)培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。

(五)培训资料费是指培训期间必要的资料及办公用品费。

(六)交通费是指用于培训所需的人员接送以及与培训有关的考察、调研等发生的交通支出。

(七)其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的其他支出。

参训人员参加培训往返及异地教学发生的城市间交通费，按照中央和国家机关差旅费有关规定回单位报销。

第九条 除师资费外，培训费实行分类综合定额标准，分项核定、总额控制，各项费用之间可以调剂使用。综合定额标准如下：

一类培训是指参训人员主要为省部级及相应人员的培训项目。

二类培训是指参训人员主要为司局级人员的培训项目。

三类培训是指参训人员主要为处级及以下人员的培训项目。

以其他人员为主的培训项目参照上述标准分类执行。

综合定额标准是相关费用开支的上限。各单位应在综合定额标准以内结算报销。

30天以内的培训按照综合定额标准控制;超过30天的培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制。上述天数含报到撤离时间，报到和撤离时间分别不得超过1天。

第十条 师资费在综合定额标准外单独核算。

(一)讲课费(税后)执行以下标准：副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元，正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元，院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

其他人员讲课费参照上述标准执行。

同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

(二)授课老师的城市间交通费按照中央和国家机关差旅费有关规定和标准执行，住宿费、伙食费按照本办法标准执行，原则上由培训举办单位承担。

(三)培训工作确有需要从异地(含境外)邀请授课老师，路途时间较长的，经单位主要负责同志书面批准，讲课费可以适当增加。

第四章 培训组织

第十一条 培训实行中央和地方分级管理，各单位举办培训，原则上不得下延至市、县及以下。

第十二条 各单位开展培训，应当在开支范围和标准内优先选择党校、行政学院、干部学院以及组织人事部门认可的其他培训机构承办。

第十三条 组织培训的工作人员控制在参训人员数量的10%以内，最多不超过10人。

第十四条

严禁借培训名义安排公款旅游;严禁借培训名义组织会餐或安排宴请;严禁组织高消费娱乐健身活动;严禁使用培训费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与培训无关的其他费用;严禁在培训费中列支公务接待费、会议费;严禁套取培训费设立“小金库”。

培训住宿不得安排高档套房，不得额外配发洗漱用品;培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒;除必要的现场教学外，7日以内的培训不得组织调研、考察、参观。

第十五条 邀请境外师资讲课，须严格按照有关外事管理规定，履行审批手续。境内师资能够满足培训需要的，不得邀请境外师资。

第十六条

培训举办单位应当注重教学设计和质量评估，通过需求调研、课程设计和开发、专家论证、评估反馈等环节，推进培训工作科学化、精准化;注重运用大数据、“互联网+”等现代信息技术手段开展培训和管理。所需费用纳入部门预算予以保障。

第五章 报销结算

第十七条

报销培训费，综合定额范围内的，应当提供培训计划审批文件、培训通知、实际参训人员签到表以及培训机构出具的收款票据、费用明细等凭证;师资费范围内的，应当提供讲课费签收单或合同，异地授课的城市间交通费、住宿费、伙食费按照差旅费报销办法提供相关凭据;执行中经单位主要负责同志批准临时增加的培训项目，还应提供单位主要负责同志审批材料。

各单位财务部门应当严格按照规定审核培训费开支，对未履行审批备案程序的培训，以及超范围、超标准开支的费用不予报销。

第十八条 培训费的资金支付应当执行国库集中支付和公务卡管理有关制度规定。

第十九条 培训费由培训举办单位承担，不得向参训人员收取任何费用。

第六章 监督检查

第二十条 各单位应当将非涉密培训的项目、内容、人数、经费等情况，以适当方式公开。

第二十一条

各单位应当于每年3月31日前将上年度培训计划执行情况(包括培训名称、对象、内容、时间、地点、参训人数、工作人员数、经费开支及列支渠道、培训成效、问题建议等)报送中央组织部、财政部、国家公务员局。

第二十二条 中央组织部、财政部、国家公务员局等有关部门对各单位培训活动和培训费管理使用情况进行监督检查。主要内容包括：

(一) 培训计划的编报是否符合规定;

(二) 临时增加培训计划是否报单位主要负责同志审批;

(三) 培训费开支范围和开支标准是否符合规定;

(四) 培训费报销和支付是否符合规定;

(五) 是否存在虚报培训费用的行为;

(六) 是否存在转嫁、摊派培训费用的行为;

(七) 是否存在向参训人员收费的行为;

(八) 是否存在奢侈浪费现象;

(九) 是否存在其他违反本办法的行为。

第二十三条

对于检查中发现的违反本办法的行为，由中央组织部、财政部、国家公务员局等有关部门责令改正，追回资金，并予以通报。对相关责任人员，按规定予以党纪政纪处分;涉嫌违法的，移交司法机关处理。

第七章 附则

第二十四条 各单位可以按照本办法，结合本单位业务特点和工作实际，制定培训费管理具体规定。

第二十五条 中央组织部、国家公务员局组织的调训和统一培训，有关部门组织的援外培训，不适用本办法，按有关规定执行。

第二十六条 中央事业单位培训费管理参照本办法执行。

第二十七条 本办法由财政部会同中央组织部、国家公务员局负责解释。

第二十八条 本办法自2017年1月1日起施行。《中央和国家机关培训费管理办法》(财行〔2013〕523号)同时废止。

九、组织部的公务员到审批局工作是怎么回事？

这种情况存在因为组织部与审批局都是政府机构，公务员调配是根据需要进行的，通常是在同一级部门之间进行，但也有可能会跨级调配，以达到更好的工作效果和资源利用。此外，公务员的职位、岗位和部门不是固定的，但一般需要满足一定的条件和考核，如职称、学历等等。 所以组织部的公务员到审批局工作，可能是因为该公务员在组织部的岗位已经满足要求，需要到审批局工作来提高经验和能力，也有可能是因为审批局需要该公务员的专业背景和能力，可以更好地完成工作任务。

十、阳泉市教育局智慧教育预算

在阳泉市教育局智慧教育预算领域，数字化转型已经成为当今教育界的热点话题。随着科技的迅猛发展，教育行业也迎来了巨大的改变和挑战。智慧教育预算作为数字化转型的重要一环，在教育管理和服务中起着至关重要的作用。

智慧教育预算的重要性

智慧教育预算不仅仅是数字化管理的代名词，更是教育局提升管理效率、优化决策流程的有力工具。通过智慧教育预算系统，教育局能够更准确地了解各项支出的情况，及时调整预算分配，提升资金利用效率，实现教育资源的合理配置。

数字化转型对教育局的影响

随着智慧教育预算系统的应用，教育局的管理方式和节奏也在发生变化。传统的手工录入与统计已逐渐被自动化采集所取代，管理者可随时随地查看数据，及时做出决策，提高了管理效率，并降低了人力成本。

此外，智慧教育预算系统还能帮助教育局建立预算规划模型，通过数据分析和预测，为长远发展提供支持和指导，为教育改革提供数据支撑，保障教育事业的有序进行。

智慧教育预算系统的功能特点

智慧教育预算系统具有多种功能特点，如数据实时共享、多维度分析、预算调整、报表定制等，为教育局提供全面、深入的数据支持和业务服务。同时，系统的智能化和自动化功能，也大大提升了预算管理的精确性和效率。

智慧教育预算系统的应用前景

展望未来，随着智慧教育预算系统技术的不断完善和普及，教育局在预算管理上将会有更多的创新和突破。智慧教育预算系统将成为教育行业数字化转型的必备工具，不仅提高了管理水平和服务效率，更为教育事业的可持续发展奠定了坚实的基础。