乡镇（街道）公务员招聘对象的条件有哪些？

一、乡镇（街道）公务员招聘对象的条件有哪些？

乡镇(街道)级别的行政单位，其本身就在基层，大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验；在学历方面要求也不太高，本科生是主要的招考对象，有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。乡镇基层公务员招聘主要面向三类人。第一类面向的人群和地方公务员招考对象一致；第二类面向优秀村干部和社区干部，如山西省、甘肃省的做法；第三类则是面向“三支一扶”人员（“三支一扶”是指大学生通过公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作）、大学生村官、退役大学生士兵等，这类招考着眼于吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员的队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链，这部分人既有学历又有基层工作经验，报考乡镇公务员会获得相关的优惠、鼓励政策。

二、南京乡镇公务员招聘？

有招聘需求。因为南京乡镇公务员是为了更好地为民服务和推动当地经济发展而设立的。当前，南京乡镇的服务事项越来越多，人力资源需求也相应增加。所以，南京乡镇政府定期举行公务员招聘，以满足服务需求。南京乡镇公务员的工作也相对稳定，待遇和福利较好，因此很多人都会选择这个工种。同时，南京乡镇公务员可以锻炼自己的管理能力和服务意识，有利于个人和社会的发展，为未来的职业发展打下基础。如果您有志于从事南京乡镇公务员工作，可以关注相关招聘信息，并注重自身素质的提升和跟进，提高通过面试和笔试的机会。

三、乡镇街道招聘外地户口的吗？

会的，乡镇招聘一般不会限制户口的

四、街道公务员和乡镇公务员区别？

一般来说，街道办公务员是在城区工作，而乡镇公务员是在城区之外工作。

说得再通俗一点，街道办公务员是城里人，乡镇公务员不是城里人，所以街道办公务员的各方面条件要比乡镇公务员更好，包括工作环境、子女上学、医疗等个方面，最重要的是晋升空间要比乡镇公务员更好。

街道办公务员属于城区，所以竞争要比乡镇公务员更激烈。

一般来说，街道办公务员的入面分数线要比乡镇公务员更高，所以比较难考。

至于如何选择，还是得根据个人条件选择。

给大家五点忠告：

1.不管选择街道办还是乡镇，与其纠结报考什么岗位，还不如静下心来好好学习，不管哪个层级，总之是离家越近越好。

2.越到基层，工作也就越忙，如果没有做好心理准备，建议直接选择街道办。

3.越到基层，群众就…算了，作为一名国家公职人员，不应该把群众分类对待，懂得自然会懂。

4.层级并不是决定你忙不忙的唯一因素，有些基层公务员就很忙，有些基层公务员基本每天都能准时下班。

5.乡镇公务员不一定就很好考。到底是街道办好考还是乡镇好考，我觉得参考意义并不是很大， 有时候区别不是层级，而是岗位。

再多说一句 ，如果你的能力足够强，学历足够高，你可以选择去省级或市级发展；如果你没什么工作能力，学历只是普通的本科甚至更低，能成功考上公务员就已经很厉害了。

五、乡镇(街道)职位A

乡镇(街道)职位A的需求及职责

在中国的行政管理体系中，乡镇（或街道）是非常重要的层级。乡镇负责着基层社区的管理和服务，是连接城市与农村的纽带。乡镇职位A扮演着至关重要的角色，担负着促进社会发展和改善民生的责任。

职位概述

乡镇职位A是担任乡镇或街道办事处的职员，直接向乡镇长或街道办事处主任汇报。他们负责管理社区事务，推动社区发展，解决居民的问题，并协助政府发展和执行政策。

职责与任务

作为乡镇职位A的职员，您将承担以下职责：

• 1. 社区管理：负责协助乡镇长或街道办事处主任进行社区管理工作，确保社区的安全、卫生和公共秩序。
• 2. 人口与计划生育管理：监测社区人口的变化，协助落实国家的计划生育政策，并提供相关服务。
• 3. 经济发展：推动乡镇或街道的经济发展，吸引外部投资，促进就业机会的增加，提升居民的生活质量。
• 4. 社会事务管理：协调解决社区居民的问题和投诉，组织并推动社区活动，加强居民之间的互动和凝聚力。
• 5. 义务教育：监督学校的管理，推动义务教育的普及，促进学校教育质量的提高。
• 6. 卫生与环保：协助推动社区的卫生与环保工作，确保居民的健康与环境的良好。
• 7. 社区统筹：协调社区各项工作，推动资源的合理配置，制定并实施社区发展规划。

所需技能与资质

乡镇职位A是一项需要综合能力的工作。以下是您需要具备的技能和资质：

• 1. 行政管理：熟悉行政管理中的规章制度，能有效地组织、协调和执行工作。
• 2. 沟通与协调：具备良好的沟通技巧和协调能力，能与不同层级的人员有效地合作。
• 3. 社会服务意识：热心为社区居民提供帮助和服务，具备良好的社会服务意识和责任感。
• 4. 组织与规划：具备良好的组织能力和规划能力，能够统筹安排社区各项工作。
• 5. 法律法规：了解相关的法律法规，并能够根据法律法规开展工作。
• 6. 社区发展：具备一定的社区发展理论知识和经验，能够推动社区的可持续发展。
• 7. 教育背景：相关学科的教育背景是一个加分项，如行政管理、社会学等。

职位展望

乡镇职位A是一个充满挑战和机遇的职业。通过担任乡镇职位A，您将有机会与社区居民密切合作，并为社区的发展做出重要贡献。此外，乡镇职位A也为您提供了广阔的职业发展空间，您可以选择继续在乡镇工作，也可以通过积累经验晋升到更高级别的行政管理职位。

总的来说，乡镇职位A是一个值得选择的职业。它不仅让您有机会改善社区居民的生活，也为您个人的职业发展带来了各种机遇。如果您具备相关的技能和资质，并热爱为社区服务，那么乡镇职位A绝对是您理想的职业选择。

希望通过本文的介绍，您能更加了解乡镇职位A的需求和职责，以及乡镇职位A作为一个职业的发展前景。祝愿您在未来的职业道路上取得更大的成就！

六、2022乡镇公务员招聘时间？

答：2o22年乡镇公务员招聘时间为

4月28日至5月13日！

乡镇公务员招聘时间一般为4月28日至5月13日报名！

请各位想报考乡镇公务员的考生，加紧报名，然后赶紧备考，都系通化的去参加培训，学习合格在乡考中发挥，

乡镇公务员考试，一般难度系数少些，录取率高！

七、乡镇(街道)普通职位

乡镇(街道)普通职位的需求和发展

乡镇(街道)普通职位是我国基层组织中的重要一环，承担着维护社会稳定、推动经济发展和服务群众的重要任务。随着社会进步和经济发展，乡镇(街道)普通职位的需求也在不断增加，对人才的要求也越来越高。

首先，乡镇(街道)普通职位需求的增加是基于地方经济社会发展的需要。作为基层组织的主导力量，乡镇(街道)需要大量的职位来完成各项工作任务，如社区管理、基础设施建设、社会服务等。这些工作需要专业技能和管理能力，因此对人才的需求也随之增加。

其次，乡镇(街道)普通职位的发展也是基于人们对美好生活的向往。随着城市化进程的加快，越来越多的人选择到城市发展，导致乡镇(街道)出现了一些基础设施和社会服务的空缺。为了满足人们对优质生活的需求，乡镇(街道)需要招聘更多的普通职位来填补这些空缺。

另外，乡镇(街道)普通职位的发展也受到政策的支持。随着国家政策的变化和调整，对基层工作的投入也越来越多。政府加大了对基层组织的支持力度，鼓励乡镇(街道)加强招聘培养工作，提高普通职位的待遇和发展空间。这些政策的出台为乡镇(街道)普通职位的发展提供了有利条件。

乡镇(街道)普通职位的特点和挑战

乡镇(街道)普通职位虽然需求旺盛，但也面临着一些特点和挑战。首先，乡镇(街道)普通职位的特点是工作内容多样。

乡镇(街道)普通职位的工作内容涵盖了社区建设、民生服务、经济合作等各个领域。这就要求从业人员具备广泛的知识和技能，需要掌握多个领域的专业知识。同时，乡镇(街道)普通职位的工作也需要具备一定的管理和协调能力，因为他们需要与各个部门和群众进行沟通和协调。

其次，乡镇(街道)普通职位的挑战在于薪资待遇和工作环境。由于乡镇(街道)的经济基础相对较弱，薪资待遇和工作环境都相对较差。这就要求从业人员在面对繁重的工作任务时需要具备较强的工作意识和责任感。

另外，乡镇(街道)普通职位也面临着人员流动性较大的问题。基层组织的工作环境相对较为艰苦，工作压力大，这导致很多从业人员选择离职或调动职位。这就给乡镇(街道)带来了一定的管理和维稳上的困难。

乡镇(街道)普通职位的技能要求和发展空间

乡镇(街道)普通职位要求从业人员具备多方面的技能和能力。首先，他们需要具备扎实的基础知识和技能，如行政管理、法律法规、项目管理等。这些基础知识和技能是从业人员能够胜任工作的基础。

其次，乡镇(街道)普通职位还要求从业人员具备良好的沟通和协调能力。乡镇(街道)的工作需要与各个部门和群众进行沟通和协调，因此从业人员需要具备良好的沟通能力，能够有效地与他人进行合作。

另外，乡镇(街道)普通职位还要求从业人员有较强的解决问题的能力。乡镇(街道)的工作面临着各种各样的问题和挑战，从业人员需要能够迅速识别和解决问题，保证工作的顺利开展。

乡镇(街道)普通职位的发展空间也是相对较大的。随着国家政策的支持和地方经济的发展，乡镇(街道)将会逐渐提升其地位和作用。这将为从业人员提供更多的机会和发展空间，有利于其职业生涯的发展。

总结

乡镇(街道)普通职位在我国的基层组织中扮演着重要角色，对社会稳定和经济发展起到了积极的作用。随着社会进步和经济发展，乡镇(街道)普通职位的需求也在不断增加。然而，乡镇(街道)普通职位也面临着一些特点和挑战，如工作内容多样、薪资待遇较低等。

为了胜任乡镇(街道)普通职位，从业人员需要具备扎实的基础知识和技能，良好的沟通和协调能力，以及解决问题的能力。通过不断提高自身的素质和能力，从业人员可以在乡镇(街道)普通职位中获得更广阔的发展空间。

八、江苏2020乡镇公务员招聘条件？

2020江苏公务员报名条件如下：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.18周岁以上、35周岁以下(1983年10月29日至2001年11月4日期间出生)。全日制普通高校硕士及以上学位2020年应届毕业研究生(非在职)以及定向考录优秀村(社区)党组织书记(主任)职位的，年龄可放宽至40周岁(1978年10月29日以后出生)。报考人民警察及法院、检察院司法警察职位人员的年龄，按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行;

4.具有大专以上学历;部分定向考录优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位，可放宽至中专、高中学历;

5.具有良好的政治素质和道德品行;

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

7.具有符合职位要求的工作能力;

8.报考公安、森林人民警察和法院、检察院司法警察职位的人员还须具备《江苏省公安机关2020年考试录用公务员(人民警察)简章》规定的条件;报考监狱、戒毒管理单位人民警察职位的人员还须具备《江苏省司法行政系统2020年考试录用公务员(人民警察)简章》规定的条件;

9.报考人民法院法官助理、人民检察院检察官助理职位(职位代码70~ 79)的人员还须具备《江苏省2020年考试录用法官助理检察官助理简章》规定的条件;

10.具备省以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

九、乡镇公务员招聘需要哪些条件？

        报考乡镇公务员的考生应具备年龄条件、学历条件以及其他对应资格，全国不同地区的乡镇公务员考试报考条件有所不同，考生应以当地的招考公告为准，基本报考条件如下:

1、年龄与学历

考生年龄在18~35周岁之间，应届硕士研究生和博士研究生年龄可放宽至40周岁以下，部分招考岗位年龄放宽至45周岁以下。

具备大专以上学历。

2、其他条件

1)品行端正，拥护中华人民共和国宪法；

2)户籍和其他资格条件满足招考单位要求。

3、不可报考人员

1)现役军人、在读大学生、报名开始前已被其他单位录用的公务员或事业单位工作人员；

2)受过刑事处罚、被开除公职、在公务员考试中存在舞弊违纪行为的人员；

3)被辞退未满5年的公务员和参公单位工作人员；

4)其他法律法规规定和报考条件规定的不得录用的人员。

十、行政执法类公务员怎么样跟乡镇街道比呢？

拿河南南阳举例，执法类分一般的行政执法和公检法司的司法两类，行政执法是个草台班子，机构改革后变成事业单位。司法人员是公务员中的黄金职位，任务单一，收入是公务员体系中最好的，河南的公安比同级别的乡镇公务员工资高一倍，繁忙程度来说，乡镇公务员最忙，一年到头几乎无假期，没几个双休，禁烧值班一年驻村三个月，平时节假日要不是扶贫，要不是环保，要不维稳，待遇上一个月到手3100左右。其次是司法人员中的警察，有清查行动和特殊时期值班，战备，工作时间仅次于乡镇公务员，但相应待遇比较好，基本上一个月到手7000左右。行政执法类的城管，综合执法部门，工资比乡镇少个500左右，但工作地点在城区，每个月交通成本比乡镇一般情况下节约个七八百不成问题。提拔上来说，南阳的乡镇基本上不用考虑提拔，因为你如果是直接省考进的乡镇的话，不仅有5年服务期，而且这里一般情况乡镇公务员不会有任何前途，副科级要不是县区下派，要不是选调生，你只用做好找关系调离，或者一辈子科员的准备，而且就算你运气好，或者关系硬，像中大奖一样不小心弄上副科，工作会让你知道比乡镇公务员更忙更苦的叫乡镇副科。公安不需要考虑提拔，因为可以通过警衔提升待遇，最主要的是，河南公安是大公安制，条条管理，不用参与地方上各种任务，所以当个三级警员性价比也比一般的非司法类强的多。行政执法的我就没话说，既然走事业编，还提拔个毛啊，老老实实做个兼职，比如做生意或者开个滴滴吧。