一、中公特岗教师报名人数统计

中公特岗教师报名人数统计

中公特岗教师是指在特殊岗位上从事教育教学工作的专业人员，包括各类学校教师和特殊岗位教师。中公特岗教师考试是许多从事教育教学工作的人们所关注的焦点。已经有较多的教师通过中公特岗教师考试成功进入特岗教师岗位。那么，中公特岗教师考试的报名人数究竟如何呢？下面我们就来对中公特岗教师报名人数进行统计和分析。

中公特岗教师报名人数统计

根据最新的数据统计，中公特岗教师考试的报名人数呈现持续增长的趋势。自特岗教师岗位的需求不断增加，不少教师和应届毕业生选择参加中公特岗教师考试以顺利获得特岗教师资格。

• 2018年中公特岗教师考试报名人数为30,000人。
• 2019年中公特岗教师考试报名人数增至35,000人。
• 2020年中公特岗教师考试报名人数达到40,000人。
• 2021年中公特岗教师考试报名人数预计将超过45,000人。

这些数据显示了中公特岗教师考试的受关注度和报考热度逐年增长的趋势。其中，报名人数增长明显的主要原因有以下几个方面：

1. 特岗教师岗位需求增加：随着我国教育事业的发展，特岗教师的需求逐渐增加。各地教育部门为解决乡村、薄弱学校以及特殊教育等领域的师资缺口，积极引入中公特岗教师。这使得更多的教师选择参加中公特岗教师考试，以获取更多的就业机会。
2. 待遇和福利优厚：特岗教师的岗位待遇和福利较为优厚，相对较高的工资和丰厚的福利成为吸引教师报考中公特岗教师考试的重要因素之一。
3. 教育行业竞争加剧：随着毕业生数量的不断增加，教育行业的就业竞争也越来越激烈。为了提升就业竞争力，许多大学生和在职教师选择参加中公特岗教师考试，以获取更多就业机会。

中公特岗教师考试的发展趋势

中公特岗教师考试作为职业教育的重要组成部分，其发展也备受关注。未来，中公特岗教师考试将呈现以下几个发展趋势：

1. 考试科目的优化：为更好地适应学校教学工作的需求，中公特岗教师考试科目将进一步优化，增加实际教学操作环节的考核。
2. 考试难度的提升：为了选拔更优秀的教育人才，中公特岗教师考试的难度将进一步提升，试题将更加贴近实际教学和学校管理工作。
3. 培训资源的丰富：中公特岗教师考试培训机构将提供更加全面、系统的培训资源，帮助考生全面提升教育教学能力和素质。
4. 就业机会的增多：特岗教师岗位的需求将进一步增加，中公特岗教师考试通过率也将逐渐提高，为更多的教育工作者提供就业机会。

总结

通过对中公特岗教师报名人数的统计和分析，我们可以看出中公特岗教师考试的受关注度和报考热度逐年增长。中公特岗教师考试不仅是许多教师和应届毕业生获取特岗教师资格证书的途径，也是解决特岗教师需求的重要途径之一。

同时，中公特岗教师考试在未来还将继续发展，考试科目将优化，考试难度将提升，培训资源将丰富，就业机会将增多。对于希望从事教育教学工作的人们来说，参加中公特岗教师考试是实现个人职业发展的重要选择。

无论是已经参加过中公特岗教师考试的教师，还是准备参加考试的考生们，都应该提前做好充分的准备。通过培训和复习，对考试内容进行全面的了解和掌握，才能在竞争中脱颖而出，顺利获得特岗教师资格，开启教育教学事业的新篇章。

二、中公员工能考公务员么？

考公务员与中公有什么关系，考试那天你不会请假，就说有事。

三、公务员中公还是华图好？

公务员的行测感觉华图好

申论中公好。

事业编的就主要考公共基础知识，知识点不是很多，考试起来也相对容易些。俩家的都可以。

书上讲的知识点都很全，主要还是通过做题，只有你做的题到了一定的量了才会质变。

题做得少了，知道上面讲的方法，也不能很好的应用

祝你早日考上理想职位。

四、应用统计和经济统计哪个考公好？

无法确定哪个考公更好，因为取决于您个人的兴趣、职业目标和适应能力。以下是一些因素供您参考：

1. 兴趣和背景：您对哪个领域更感兴趣？如果您对经济学、经济政策、市场分析等有浓厚兴趣，那么经济统计可能更适合您。如果您对数据分析、机器学习、统计建模等方面感兴趣，那么应用统计可能更适合您。

2. 职业前景：了解目标领域的就业和职业前景。经济统计可能更多关注经济领域的就业机会，如银行、金融机构、经济研究机构等；应用统计在各个行业都有就业机会，如科技公司、市场研究机构、保险行业等。

3. 相关技能和知识：确定您已经具备或愿意学习哪些技能和知识。经济统计可能需要深入了解计量经济学、宏观经济学等经济学知识；应用统计可能需要熟悉统计学方法、数据处理、编程等技能。

4. 竞争状况：考虑目标领域的竞争状况。一些领域可能竞争激烈，考取公务员需要更多精力和准备。

五、公务员面试，是面试哈，中公、华图、必胜公考、粉笔哪家强？

你都已经认识到他们的老师讲的差不多了，干嘛不能转化一下思路呢。要我说，这些机构都差不多，没有谁比谁更好或更差，因为都很一般。

我考省考的时候上过一个线下的面试小课班，说实话上完之后内心复杂。说它有用吧，确实在那能一直跟别人一起练习，还能模拟。但是那个理论课讲的真不行。

我备考开始的时间挺早的，对于面试培训行业也算了解了许多，关于怎么选择一个适合自己的面试培训机构，总结出来下面这几点，都很实用。不知道怎么选择课程的可以仔细看一下。

1、老师

其实不管机构名气怎么样，最终给你上课的老师才是关键。宣传吹的再厉害，分配给你的老师不过是个刚刚毕业没有任何经验的老师你不也没辙。

关于老师，主要还是两点：能力和教学技巧

能力很好理解，就是是不是有相应的知识储备，有应对公务员考试的答题框架。技巧就是怎么把这些难懂的东西教给你，让你很好的掌握。要不然一肚子墨水吐不出来他也不能替你去考试呀。

2、价位

虽然价格并不是决定你上完课之后，能不能考到目标分数的关键性因素，但肯定是每个想去报班的人都实实在在关心的问题。我了解到的目前的市面行情，基本上面试班都是两三万，最多的十万也有，确实很贵。上课时长不同班级人数不同应该还会有个上下浮动，总之大概就是这个区间内。

但是，物有所值吗？其实教面试的老师成本真的不算高，因为面试理论课总共也上不了几节，课时非常短，教案还都是统一的，除了理论课之外基本上一半的时间都是在自己练习。

所以如果有可能，最好还是选择身边价格适中，氛围也差不多，性价比高的机构吧，反正我感觉没必要报那么贵的。当时我报的那个机构就是某知名大机构里脱离出来单干的老师自己做的，价格便宜很多，也不必那些好几万的课程差（前面说了，因为都不咋好...）。

如果让我来说，在这之中最最关键的还是机构的师资质量以及教学内容。对于公务员面试来说，师资质量就是说这个老师有没有公务员思维，讲解问题的时候能不能从更高的角度来看问题。教学内容就是框架是否有亮点、有针对性，能够代入实际问题之中还不会趋于模板。

我复习的时候用的原聪面试课，从老师的水平和教的内容来看，答题框架会比线下会更有针对性，是更好的选择。其一是能够获得优质的教学，而不需要线下苦苦辗转寻求老师，而且没有比原妈的框架讲的更好的；其二是贴合自身进度，因为个人的需求不一样，而题中的这些线下机构大部分都是一对多教学，老师无法充分照顾到每个人，也自然无法达到效率最大化，而原妈是视频课，是可以根据自己的时间来合理安排进度的。

但从你说的实践练习来看，地面班有不可比拟的优势。地面班一般都会提供很多的练习机会，比在家自己练要强很多。但是你要问那个强，既然说了都是用来模拟练习的，那还有什么区别吗。你也说了，大机构老师参差不齐，小机构也都讲的差不多。

其实我们搞清楚每类课程的作用之后就会发现，这两者都是缺一不可的。我自己当时面试的时候就是报的原妈的课之后又报了地面班去练习。我自己的备考体验下来，这两者结合是最高效的。

我当时因为笔试之后以为自己没戏了就基本处于放弃状态，出分之后两三天才查了分，然后开始复习，时间挺紧张的。大家都知道面试是一门对综合能力要求很高的考试，十几天想要迅速提升成绩真的很难，尤其是像我这种水平一般、笔试压分进面的学渣，想要逆袭更是不容易。

当时看到自己的备考时间只有这么一点确实很慌，也在线下找过几家类似题主提到的机构，想着报个协议班啥的。但是他们好多都是需要封闭训练，我感觉不行，太浪费时间了，根本不能自由安排。我父母也帮着我去听了几节公开课，感觉都是徒有其表，内容讲的都不咋地。所以我直接放弃，选了原妈的课来学习框架。事实证明，我的选择是正确的。

所以其实没必要特别纠结于报什么面试班，下面我简单地介绍一下当时我是如何规划我的面试备考的，大家也可以参考我的经验。

在正式备考之前，我先常识作答了一套面试的真题，就是全真模拟练习，包括时间、流程各方面。我是想着找出自己的问题，然后复习的时候能更有针对性。当时我总结的问题包括以下几个点：

1、时间：最明显我自己都能感觉到的问题。考试的时候规定的时间是练思考带作答的，我的脑瓜根本转不过来，光想思路就花了好久。只能安慰自己，一切都是刚刚开始，之后好好练应该可以弥补。

2、思路：面试题目和笔试还是有些不一样的，所以只能沿用之前的方法。但是这肯定是不行的啊，我在那吭吭哧哧，写了又划、划了又写，半天才搞出来一个看上去还差不多的答案。（当时感觉似乎还差不多，只是觉着时间不够用。实际上，听了原妈的课之后我才知道自己答得真的啥也不是。想问题太片面不说，而且毫无章法，基本上都是想到哪说到哪。）

3、表达：回答磕磕绊绊，逻辑乱七八糟，不敢开口，相关素材积累太少。我自己都能感觉到，因为每一点没有太多的话说，没有内容支撑，所以说来说去就那几句话。我感觉我要是考官，都能被自己说困喽。

4、针对性：我之前根本没接触过这些工作，别说体制内的工作了，刚刚毕业我体制外的工作经验也没有过。所以有一些关于处理领导同事的人际关系、某个岗位的人面对什么问题应该怎么办，或者那些设计什么活动方案的，我都是很茫然，不知从何下手。

所以我之后的复习就针对这些问题，结合自己的时间，制定了一个二十天的备考规划。我认为短期备考的重点不在于积累多少数据、案例，而应该主要去训练题感，提升答题框架，积累表达亮点。训练计划就是，先突破各个专项，再进行模拟练习。以下是我们制定的备考规划：

Day 1-Day 2：华图《面试实战模块宝典》，了解一下面试都考啥，有哪些题型。

Day 3-Day 11：原聪面试课+刷题+总结

Day 12-Day 17：练题+表达训练

Day 18-Day 20：全真模拟

但是说句实话，20天时间已经很紧张了，所以我建议不要把时间压缩的太短。其实这也不是一成不变的，中途可以根据自己的薄弱点灵活转换计划。

下面再简单说说我是怎么训练各个薄弱点的。

一、时间

到最后训练的非常熟之后就会发现，其实每道题留给自己思考的时间就是30秒左右，否则的话，答题时间就得压缩。这样容易要点答不全或者语速过快。作答的时间也就是4分钟多一点（每个地方可能规定有所差别啊，我是按照我们这3道题15分钟来说的。）

第一步在最初练习的时候，思路、框架、案例一切都还不熟练的时候，只能先做减法。在答题的时候不要追求规定的一道题五分钟。把要点说完就停止！！（因为最开始超时并不是因为自己有多博学，大部分都是车轱辘话，考官直接心想：烦死了，说都说不完。）

这时候就会发现答完要点还会剩余一些时间，这些空档之后就可以补充一些案例或者拓展表达，来让答案更出彩。

第二步就是掐表练习，按照正常的语速，4分钟可以说多少内容，在开始刷题的时候，写答案就要在这个范围之内。这就不能每一条都详细，详略得当最重要。时间长了我自己就能有个大致的感觉，说了几点之后时间就差不多了。因为考场上是没办法写非常详细的草稿的，所以语感很重要。

二、思维

这一部分就可以分为高水准的答题框架和公务员思维。

这一部分没别的办法，就是跟着原妈学。辅导班的理论知识我也听过，网上“流传”的万能模板我也看过，跟原妈讲的没法比。原妈讲课经验是真的很丰富，对问题的分析角度明显能感觉出来应该是体制内待过的，很有高度，也很全面。听过课之后每一类问题都能知道框架如何搭建。而且他也不是那种模板式的限制你的思维，而是会引导思考，这样每个人的框架都会有自己的思考在里面，不会都一样。

公务员思维就是说要眼光长远、站位高，但是措施具体、落点小。我在复习的时候一度陷入一个误区，说的高大上、玄乎的不行就是好的，上来就拽政策、拽些专业词汇，后来发现这是非常不对的。

好的答案应该是中心意思是从全局出发，眼光长远，但是却是通过具体措施，通过人能听的懂的话来实现的。

总之答题框架这部分，只要好好跟着原妈练，勤加练习，注重总结，就能显著提高，我上面说的这些都能实现。

三、表达

一是流畅，二是内容丰富

流畅就是练！！在前面框架搭建好之后就是练习，把这些学到的东西练熟。这样拿到题之后能很快反应过来从哪些方面说，也不会说着说着忘了下一条要说啥，这就很好的保证了流畅度。也能让考官感觉到我的答题是有自己的逻辑的，条理清晰。

有意识的控制自己减少口头禅。我感觉自己口头禅还挺严重的，平时说话都没注意过，后来跟一个同学一起练的时候还是他告诉我的。所以在这之后我就每次练习的时候都留意这一方面，控制自己。其实减缓语速是个很好的办法，不要像平时说话的时候一样说的那么快，稍微慢一些能给自己留一点缓冲的时间。

内容丰富主要依靠平时积累。从复习的第一天就开始，不要想着临考试去找个什么整理好的背一背。这都是潜移默化的东西，平时的积累不用死记硬背，在看到问题的时候也能联想到。

四、针对性

针对性除了前面说的听原妈的课增强公务员思维之外，还应该在平时多了解具体工作内容，答题的时候才能增加细节，让考官能感受到你是在以这个问题为导向解决问题，而不是机械性的背书。

而且也要有权责界限。很多问题是一个小工作人员无法解决的，或者说并不是自己职责范围的事情。这些都是很容易设置问题陷阱的地方，如果顺着题目的思路说下去，那就中了圈套。体制内的工作就是这样，大家分工明确才能更好的协作。不是自己职责范围内的事情一定要慎重，不是说坐视不理，而是可以选择联系相关人员或是上报领导，而不是自己去着手解决。

这就是我复习的全部心得，希望对你能有帮助。不过现在市面上的老师太多了，各种路子的都有，所以建议大家一定要谨慎选择，结合自己的实际情况。时间我们可浪费不起，找不对方法最后耽误的只能是自己。

六、中公线下培训课考公务员怎样？

比线上培训的交流效果要更好一些，培训内容会更具体一些，问题解答也会更细致一些。

七、中公每年公务员考试估分准吗？

一、辅导机构每年公务员考试估分准不准都不一定，因为辅导机构提供估分服务的目的是为了招生，所以估分准不准不是其关注的重点。　　

二、公务员考试没有官方的答案，辅导机构估分也只是大致的成绩，一般有好几分的误差属于正常，所以还是以最终官方成绩为准。

八、公务员面试机构哪个好，中公、维远、雷老大、粉笔、必胜公考？

面试可以选择图南面试九章，b站有免费试听课，可以先听听。个人感觉比大机构好，并且不会出现雷同回答，影响分数。小班课1对6，还可以针对性的改善自己的问题，扬长避短

九、华图，中公，粉笔，哪家公务员面试培训最好？

培训好不好看三点：

1:学习环境。也就是你的同学都是什么水平，都是守擂的全是第一名得班级。跟全是需要翻盘，笔试都是排二三名的？这两个班学习氛围也会不一样。

2：教师。任何培训机构都有好的老师，坏的老师。而你举例的华图，中公机构，有名的老师，已经不存在一对十几人的这种小班了。全是一对最少50人的班次，别指望他能好好的跟你，全心带你。因为实在没那个经历！不是黑他们而是事实。粉笔的面试没了解过，不评价。

3：最重要的还是自己：自己对于素材的积累，自己对镜子的练习，或者自己可以找伙伴一起练习。不要把希望放在培训上，不要觉得报班8万的就一定能上，3000的肯定不行。你要是小白没进过面试，应该报一个，最起码系统进行了解一下。但不要把希望放在培训上。

十、公务员统计岗位好做吗？

好做

公务员统计是项磨人时间，考验细心耐心的工作，掌握了其中的重点和要害，其余的都是花时间比对完善的工作，但是特别检验工作的扎实程度和细心度，因为一个时间、一个标点的错误就能校核出整个表间的逻辑错误，很费心思很花时间，但是工作的过程中大家一起齐心协力发现问题的过程让大家更加团结，把一项繁重的工作分解开来，共同破题共同解决，我们熬了很多个通宵，但理想的结果让我们都倍感奋斗的过程虽艰辛却很值得，也让整个集体的凝聚力更加牢固，工作劲头十足。

组工干部要吃苦，严谨作风慎笃行。公务员年报统计是一项很枯燥、很磨人的工作，作为一名90后组工干部，接手这项工作，压力很大，但总要有人去完成和做好这项工作，我暗自给自己订下工作任务，计划好工作时间，每一次上报数据、每一个节点的结果距离要求虽还有差距，但是努力的结果大家无怨无悔。信息完善的过程耗费了巨大的精力和时间，但是每一个修正的信息都有出处和依据，都要找出相关的规范和政策，数据的真实性容不得马虎，也让我再一次深刻的体会到组织部门严谨细致的工作作风不仅是工作要求，更是一种工作责任，这样的好习惯将会带给我生活和工作上巨大的便利和重要意义