公务员报考职位能不能修改？

一、公务员报考职位能不能修改？

需要看具体情况。加入你已经提交了报考信息，那么在你的报考信息审核之情是无法修改的，如果你的报考信息审核不通过被退回，此时你是可以修改报考职位的，而如果你报考职位审核并通过了，已经到了缴费阶段，那么也是不可以再修改的。

二、护理公务员报考职位？

卫生健康局、乡镇人民镇府、街道办事处。

三、公务员报考职位怎么查？

1、进入国家公务员考试录用系统→导航栏个人中心。

2、进入个人中心以后选择职位查询。

3、输入部门代码和职位代码。

4、点击查询后，选择收藏职位。

扩展资料：

公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

四、公务员报考职位怎么选？

报考公务员岗位之前，我们应该事先分析自己的综合能力，如学历、专业、户籍、政治面貌、工作经验、性别、应试能力等，这样就方便于在发布的职位表中去选择自己的适合岗位了。

一、学历。公务员考试中学历要求一般是“本科及以上”，当然也有党校等部门要求“研究生及以上”学历的，极少乡镇岗位要求“大专及以上”学历。一般来说，“研究生及以上”的竞争比“本科及以上”学历的竞争要小很多。

二、专业。自己所学专业一定要与报考岗位要求相一致。部分岗位不要求具体的专业名称，只列出了专业大类，如管理类，此类要求比较泛泛，报考的人数一定会较多。如果专业偏门，招聘计划中没有自己的专业，只能挑选部分不限专业的岗位。一般情况下，不限专业的岗位的竞争压力都比较大，考试大神都出现在不限专业的岗位。因此专业与所报考岗位要求的匹配度越精确越好，相应的报考人数也会较少。

三、户籍。部分省份的公务员考试中会有户籍的要求。一般来说，有本地户籍或生源地限制的岗位的竞争压力比没有户籍限制的岗位竞争压力要小。由于部分省份的公务员考试不参加全国统考，因此会产生许多考生跨省考试，多省考试。

四、政治面貌。公务员考试中部分岗位要求“中共党员”。应届考生中，党员比例相对较少，因此竞争可能较小。

五、工作经验。无论是国考还是省考，都越来越重视工作经验，许多岗位都有几年以上工作年限的要求。总体来说，有工作年限要求的岗位比没有工作年限要求的岗位竞争压力要小。

六、性别限制。公务员考试中部分野外作业或晚上值班的岗位，明确要求“限男性”，因为条件相对艰苦，所以报考的人数也较少。

七、应试能力。在选择报考岗位前，应该对自己的应试能力有一个充分的了解。通过练习一下往年的真题和往年进入面试的分数对比，对自己的能力有一个充分的了解。经过多年的笔试成绩对比，女生的应试能力明显强于男生。

另外还有一些其他的因素影响着你的岗位选择，如两办、组织部等强势部门一般报考人数较多，还有部门招收人数的多少，都会影响最终考试的成功率。建议考生避开一些热门职位而选择一些相对“冷”的职位，这样几率会更大一些。这点建议你关注每天发布的各岗位报名人数。

要多听听成功者的意见，包括应试地的考试题型，往年的报名情况，复习的方法等。

五、公务员报考都有哪些职位？

公务员就是国家机关工作人员，也就是国家干部，包括法官、警察、检察官等。

公务员考试一般要求大专以上。招考单位会提供岗位，每人个只能报考一个岗位。有的岗位不限专业，如办事员、干事等。这些岗位只要拿得出规定的学历就可。的岗位专业性比较强，规定毕业的专业。比如文秘，环保，经济管理，等等。有些地方，还要加考专业课。

考试考两门课，一是行政职业能力倾向测试,二是申论。

行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知道，数据计算等等，总分120分。能考到80分就不错了。

申论是给你一些文字材料，要你提练出本质的东西，提出解决问题的方法，并写成议论文。能考到70分就可以了。

我上次考的是专业课是文秘，跟语文差不多。再加上一些秘书学的东西。能考到70分也可以了。你可到自考书店买书。书店会给你介绍，他们比我们懂多了。

想不想尝试一下？

六、工科考公务员报考职位？

财务、会计、审计、法学、中文文秘等专业占据了相当大的职位数，

而理工科专业仅有要求计算机（大类）的岗位较多。其他诸如车辆工程、机械电气、地矿环境等这些在高校招生中所谓的热门专业，反倒在公务员考试中职位较少。

七、公务员可以报考哪些职位？

报考的职位跟你的学历层次，性别，所学专业，是否党员，是否有基层工作经历，是否是四项目人员，是否是大学生退役士兵等有关。

每年的国考，省考都会有职位表，百分之95的岗位都是有限制要求的，百分之五甚至更少的是没有任何限制的，这里边乡镇岗居多。公务员报考选岗是一大学问，建议异地不乡镇，乡镇不异地。

八、报考公务员怎么选职位？

一、要先学会查看职位表

　　国考招录中一般会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等硬性条件方面有所限制，建议考生可以活用excle筛选功能，选取个人专业、学历、政治面貌等限定条件，即可查找出本次招考职位表中相匹配的所有职位，快速找到适合自身报考条件的职位，选择范围将大大缩小。

　　所以第一步：考生需要先将自身条件列举出来，其中包括专业、学历、学位、基层工作经历等；第二步：利用Excel表格的通过自定义筛选时的“不包括”功能将自己不符合要求的职位先排除。然后筛选出符合自身条件的职位，在筛选过程中一定要注意方法，对于自己完全限制项一定要首先排除。

　　如果考生想报考那些竞争少且相对容易考的职位，还要学会一些小技巧。如，选只招本专业、招录人数多的职位；党员or非党员，是党员的就选限制党员的职位；有工作经历的要选有工作经历要求的职位等等，总之要选招录门槛高的职位，这样才能把更多的人拦在门外，降低职位报名人数。考生在选择报考职位时最好了解一下职位工作内容，不要等到考上以后才后悔。

　　二、收集基础信息，寻找冷门职位

　　在公务员考试中，“热门”职位与较“冷门”职位的招录比往往差异比较大，往往前者招录人数多、或条件限制较宽松、或工作待遇丰厚、工作环境佳等，那么职位好的，大家都想勉力一试，如此一来考取的机会就会很小；相比之下，“冷门”职位可能由于招录人数少或者报考条件高等原因，导致报考人数较少，所以选偏冷一点的职位考取的几率会更大一点。但是职位冷门，不一定就没有发展前景。所以关于报考的“冷热”问题，或许对于考生来说，是一把“双刃剑”。本文建议考生在选择职位前，可翻阅往年考情作参考。

　　三、了解往年该岗位的相关信息

　　圈定好报考职位以后，可查询这几个职位往年的报考信息，如报考人数、参加面试的最低分数线和职位的工作地点等信息。然后，对自己备考的成果做一次摸底测试，通过模拟真实考试，在限定时间内完整做一套真题或模拟题，然后根据得分，正确评估自己的实力，最终，圈定拟报考的职位。最好选择2至3个职位，以备资格审核不过关的情况下，及时重新报考。

　　最后很重要的一点，考生再报考时最好遵循“就高不就低”的原则，在职位选择时就淘汰一批竞争对手。比如自身是研究生或者是党员，应最先考虑选择要求研究生或研究生以上学历、党员优先的职位。

九、公务员面试中如何回答你为什么报考该职位？

由于公务员面试追求的公平性，一般不会问这样有可能透露考生信息的题目，如果真这么问了，建议这样回答：

1、先讲讲自己为什么要考公务员。“公务员队伍是一个汇集了全国各地精英的团队，我从小就立志要成为其中一员……”等等把公务员猛夸一通。

2、结合你报考岗位的职责。先去网上查查所报岗位的岗位职责，然后结合岗位特点，介绍自身优势，目的是要告诉考官“我比别人适合这个岗位，希望考官给我这个机会”，如果中间能加几句领导人说过的话就更完美了。

3、表态。如果有幸通过面试，我将怎么怎么样，这个不用我教你了吧。 就这样回答，保证你拿高分。

十、公务员报考职位达不到开考比例但是有没有取消该职位？

1、公务员考试未达到开考比例的，要看所在的省份的处理办法。有些省份会在考试前要求重新报考，取消这个职位的考试。人力资源部门一般都替考生考虑，允许报考了该岗位却因人数不足而撤销考试的考生报考其他岗位。但，也有些省份会照常考试，但要想入面试，就必须要过了合格线，才能进入面试。

2、报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于5:1，方可开考。市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于2：1。

3、而国家公务员考试就算达不到开考比例，一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。