国家公务员考试竞争职位比

一、国家公务员考试竞争职位比

国家公务员考试一直是备受关注的热门话题，每年都有大批人通过各种途径参加国考，争夺有限的职位。从某种意义上说，国家公务员考试竞争职位比直接影响着考生的就业前景和未来发展。

国家公务员考试的竞争激烈程度

首先，我们需要了解国家公务员考试竞争职位比有多高。根据最新的统计数据显示，国考的竞争比例一直维持在一个较高水平，平均而言，竞争职位比约为200:1，这意味着每个职位平均有200名考生在争夺。

这一数据背后反映的现实是，国家公务员这一岗位的稳定性和待遇优厚吸引了大量人才前赴后继地报考。与此同时，各级政府单位对于录用人才的要求也越来越高，导致考试的竞争愈发激烈。

如何应对激烈的竞争

面对如此激烈的竞争，考生们需要采取一系列措施来应对，提高自己的竞争力。

1. 提前系统备考

国家公务员考试内容涉及面广，不仅需要具备扎实的专业知识，还要注重综合素养和实际操作能力。因此，考生们应该提前规划，系统备考，充分准备各科目的考试内容。

2. 注重提升综合素质

除了专业知识外，综合素质也是国考录取的重要考量因素。考生们可以通过参加各类实践活动、提升外语水平、加强沟通能力等方式来提升自身综合素质。

3. 提升解决问题能力

国家公务员的工作需要具备解决问题的能力，因此考生们在备考过程中应注重培养自己的分析和解决问题的能力，主动学习解决现实工作中遇到的各种问题。

4. 注重实战演练

除了理论学习，考生们还应该注重实战演练，可以通过模拟考试、刷题提高答题速度和准确性，熟悉考试节奏，增强应变能力。

结语

总的来说，国家公务员考试竞争职位比呈现逐年上升的趋势，考生们需要制定科学的备考计划，提升自身素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的求职目标。

二、竞争比怎么算公式？

如果要用一个数值来衡量的话,可以简单理解为:关键词的竞争度=关键词的搜索次数/宝贝数,得到的数值越大就说明该词的竞争度越低,结果越小表示该词的竞争度越高。

关键词的搜索次数除以宝贝数量，就可以得出关键词竞争度，得出的结果越高，就说明它的竞争度越低。相对说来，选择竞争度低的关键词，后续的运营会更轻松一些

三、合作比竞争更重要结尾？

如果不讲合作。我转身就走了。看你跟谁辩论去。 所以，我们现在就在合作。合作比竞争更重要。首先我们要站到一起合作，然后才有辩论-即竞争。

四、团结比竞争好的辩论？

     在团队里，团结和竞争都是促进团队实力的方法手段。没有竞争的团队，可能会缺乏进取心，使得整体力量下滑。而不团结的团队，自然是对团队发展成长不利的。因此两者都是很重要的因素。

        如果这两个因素一定要比一比哪个更加重要。那么我认为团结更重要。

        即便是整体中，每个个体之间缺乏竞争，虽然使得个体的实力不够优秀，但是团结一致，有共同的目标，制定计划，同心协力，彼此扶助，那么达到目标的机会依然很大。因此没有竞争的团队，依然可以在团结一致的力量下，取得成绩。

       而充满竞争，尤其是恶性竞争，导致团队不团结，倾轧，内讧，内耗。这类祸起萧墙，手足相残的历史悲剧太多了。即便是团队个体都是优秀人物，但是团结内斗造成了坚固的城堡自爆。

五、合作比竞争更重要辩论？

合作实现双赢，竞争只能给你带来一人的财富，而且还会让你树立很多敌人，从而阻挠你的竞争财富。

六、竞争性比选和竞争性磋商区别？

1. 采购方式不同：竞争性比选是采用正式公告的方式，让符合条件的供应商投标，评审采用定性和定量的方法进行；而竞争性磋商是通过邀请几个具备相关专业技能的供应商进行磋商和洽谈，确定最终合作方案。

2. 技术壁垒不同：竞争性比选通常适用于已有一定市场份额的产品或服务，供应商之间的技术水平差距较小，如办公设备、汽车等；而竞争性磋商则更适用于高技术含量的服务或产品，供应商之间技术壁垒较大，需要通过磋商和洽谈来确定最终方案。

3. 供方定价策略不同：竞争性比选采用公开竞标的方式，各供应商会根据竞争情况制定相应的报价，一般没有很大的定价策略；而在竞争性磋商中，供应商可以向采购方提出自己的建议和方案，对价格和服务进行灵活定价和折扣策略。

4. 工作时间和成本不同：比选需要供应商制定具体的投标方案，需要大量的工作力量和时间，成本较高；而竞争性磋商则更注重供应商的专业技能和实施方案，可有效控制成本和时间。

5. 适用范围不同：比选适用于价值较小，风险较小的采购项目；而竞争性磋商则适用于高风险、高技术含量的采购项目。

七、公务员考试岗位竞争比解析：如何计算岗位竞争比？

什么是公务员考试岗位竞争比？

公务员考试岗位竞争比是指参与某一岗位考试的人数与岗位实际招录人数的比值。它是衡量岗位竞争激烈程度的重要指标，能够反映出某一岗位的抢手程度和报考难易程度。

如何计算公务员考试岗位竞争比？

计算公务员考试岗位竞争比的方法很简单，只需将参与某一岗位考试的人数除以该岗位的实际招录人数即可。例如，如果某一岗位的考试人数为1000人，而该岗位实际招录人数只有10人，那么该岗位的竞争比就是1000∶10，即100∶1。

岗位竞争比对考生有何影响？

岗位竞争比直接影响着考生的报考选择和备考策略。竞争比越高，表明竞争越激烈，考生需要更加努力地备考，提高自身竞争力。此外，竞争比也会影响考生的心态和备考压力，因此考生要对竞争比有清晰的认识，理性对待考试。

如何应对高竞争比的岗位？

面对竞争激烈的岗位，考生首先要树立信心，同时制定科学的备考计划，有针对性地提升自己的知识水平和应试能力。此外，了解岗位招录情况、职位特点，做好心理建设，也是成功应对高竞争比的重要因素。

感谢您阅读本文，希望通过对公务员考试岗位竞争比的解析，能够帮助考生更好地应对考试，顺利实现自己的职业目标。

八、山东最热职位竞争比

山东最热职位竞争比

近年来，随着社会经济的迅速发展，山东省的就业市场也逐渐呈现出火爆的态势。各大城市的经济实力增强，人才需求量也越来越大，因此职位竞争激烈程度成为了一个备受关注的问题。本文将为大家详细分析山东省各大城市最热门的职位竞争比情况。

济南市

作为山东省的首府和经济中心城市，济南市的职位竞争比一直居高不下。根据最新数据显示，济南市最热门的职位之一是IT行业。由于济南市拥有良好的科研环境和发达的科技产业，IT行业在济南市的发展势头非常迅猛。目前，济南市IT行业人才需求量大，但相对于供应量来说，人才供不应求的情况比较严重。因此，IT行业的职位竞争比非常高。

此外，济南市的金融行业也是一个职位竞争相对较激烈的行业。随着济南市金融产业的不断发展，金融机构及企业对金融人才需求量不断增加。然而，与国内其他一线城市相比，济南市的金融行业人才储备相对较少，导致了金融行业的职位竞争比较高。

青岛市

青岛市作为山东省的经济特区，其职位竞争比也不容小觑。近年来，随着青岛市各大工业园区的建设和发展，工业领域的职位需求量不断攀升。其中，制造业和汽车制造业是青岛市最热门的行业之一。制造业的恒定需求和较高的待遇吸引了越来越多的求职者涌入该行业，导致了职位竞争相对较高。

此外，青岛市的旅游行业也备受瞩目，职位竞争比也相对较高。青岛市作为中国著名的旅游城市，吸引了大量游客和投资者，旅游行业的需求量相对较大。但由于青岛市旅游行业的从业人员相对较少，同时也要求具备一定的专业知识和技能，所以职位竞争比较激烈。

烟台市

烟台市位于山东半岛的中部，其职位竞争比情况也颇为复杂。经过调研发现，烟台市的最热门职位之一是海洋工程领域。由于烟台市的地理位置和得天独厚的海洋资源，海洋工程行业在烟台市具备广阔的发展空间。但同时，由于海洋工程行业需要具备较高的技术和专业背景，导致该行业的职位竞争比相对较高。

除了海洋工程领域，烟台市的食品加工行业也是一个职位竞争比较激烈的行业。以大豆加工为例，烟台市大豆产业链相对完善，但供不应求的情况依然存在。与此同时，随着食品行业的升级和发展，对于食品技术人才的需求逐渐增加，也导致了食品加工行业的职位竞争比较高。

济宁市

济宁市位于山东省中西部地区，是一个人口较多的城市，职位竞争比也相对较高。根据研究数据显示，济宁市最热门的职位之一是建筑工程领域。随着济宁市基础设施建设的加快，建筑工程行业迅速崛起，成为了济宁市人才需求量最大的行业之一。但与此同时，建筑工程行业的竞争也非常激烈，因此求职者要在技术和经验方面有所突破才能脱颖而出。

此外，济宁市的物流行业也备受关注。随着电商行业的发展和电商物流的日益完善，物流行业对于高效物流人才的需求量也越来越大。性价比高、发展前景好的物流行业吸引了众多求职者，导致了物流行业的职位竞争比较高。

总结

山东省各大城市的职位竞争比因行业特点而有所不同。然而，无论是济南市的IT行业，还是青岛市的制造业，又或是烟台市的海洋工程行业，职位竞争激烈程度都较高。对于求职者而言，要想在激烈的职位竞争中脱颖而出，除了具备优秀的专业知识和技能外，还需要不断提升自身综合素质和能力。

此外，求职者也可以结合自身情况选择适合自己的发展方向，开拓更广阔的职业空间。通过深入了解各行业的发展趋势以及人才需求，对自身的职业规划和发展路径进行科学合理的制定，可以提高求职者的竞争力。

总之，山东省各大城市的职位竞争比虽然较高，但也蕴藏着丰富的发展机遇。只要把握时机，不断学习和提升自己，相信一定能在激烈的职位竞争中取得成功！

九、国家公务员考试，有哪些岗位竞争比例很小？

国家公务员考试职位竞争非常激烈的。有些岗位动不动就是上千人的竞争比，而也有一些岗位，竞争比例非常低，约只有几十人或者是几人通过资格审核，这样的竞争比例在公务员考试中算是非常低的。这样竞争比例很少的岗位，具体有哪些呢?一：基层工作经历基层工作经验具体是：三支一扶、西部计划、特岗教师、大学生村官这四类是我们常见的基层工作经验。在公务员报考和事业单位报考中，这类基层工作经验招聘人数少，能报考的人数也不多。但是，在国家公务员中，要求的基层工作经历却是不同的，主要有以下：在县级以下党政机关、国有企事业单位、村组织及其他经济组织、社会组织等工作经历，这些都算是国家公务员考试中报考的基层工作经历。也有一部分人，在军团岗位工作过的、退役士兵等都可以算作是基层工作经历。具有基层工作经历后报考国家公务员考试，优势就很明显。国家公务员考试中，报考的大多是应届毕业生，这类考生几乎都没有基层工作经历。因此，有基层工作经历，就可以刷下一大部分人，竞争比例下降非常大，只要这一个要求，就阻挡了很多人报考这个岗位。二：高学历岗位对国家公务员有一定了解的人多知道，有些岗位要求必须是硕士生或者是博士生才能报考。在2017年国家公务员考试中，仅招博士的职位有23个，博士和硕士共招31人。如果你是博士或者是硕士学位，就不要去报考只要本科学历的人报考的岗位了。这类学历的考生，一定要充分运用好自己的优势条件，选择合适的报考岗位。这样来做，竞争就少了很多，毕竟能拥有专科本科的学历非常多、博士硕士学历的人就不是很多了，而从这些不是很多的人中又选择与自己专业高度匹配的岗位，人又减少了很少了!

十、竞争性比选和竞争性谈判的区别？

区别：

一是采购方式不同，一个属于比选，一个属于谈判；

二是供应商参与方式不同，比选参与竞争供应商网上报价，谈判是供应商要到采购人指定地点进行报价。

确定中标人方式不同，比选是网上确定短信通知，谈判是书面通知书通知。