河南省单位聘用工勤岗有工种聘用限制吗？

一、河南省单位聘用工勤岗有工种聘用限制吗？

有限制

事业单位工勤技师编制分为正式编制、临时编制、劳务派遣编制、聘用制编制等。

正式编制是指聘用关系比较稳定、工作比较长期的编制；

临时编制是指聘用关系时间较短、工作性质较为临时的编制；

劳务派遣编制是指通过劳务派遣公司等机构聘用的编制；

聘用制编制是指按照用人单位需求，直接聘用的非在编人员。

二、公务员是聘用还是录用？

1.目前是委任制和聘用制并行，公务员短期内不会成为聘任制或者合同制。

2.所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工，而不再是之前的一经聘用，终身受用的单一用人体制。

三、聘用制公务员和公务员有什么实质的区别聘用制？

聘用制公务员与普通公务员的区别在于聘用方式和用人形式上存在差异。公务员是指按照法定程序录用、管理和使用的具有特定岗位的国家工作人员，而聘用制公务员则是指根据聘用合同，以岗位为单位，按照聘用条件和程序聘用的国家工作人员。

具体来说，聘用制公务员与普通公务员的区别主要体现在以下几个方面：

1. 录用方式：普通公务员需要通过公开招聘、考试等程序进行录用，而聘用制公务员则是按照聘用合同的约定，由用人单位直接进行录用。

2. 劳动关系：普通公务员是国家公务员，具有国家公务员的身份和权利，与国家建立了事业单位的雇佣关系。而聘用制公务员则是与用人单位签订劳动合同，具有普通工人的身份和权利。

3. 岗位变动：普通公务员的岗位变动需要经过相应程序和审批，而聘用制公务员的岗位变动则相对灵活，可以根据用人单位的需要进行调整。

4. 待遇保障：普通公务员享有国家规定的待遇保障，如基本工资、津贴、福利等。而聘用制公务员的待遇则由用人单位根据聘用合同和岗位性质自行确定。

总体来说，聘用制公务员与普通公务员相比，具有更加灵活的用人方式和更强的适应性，但在待遇保障和权利保障方面可能会存在差异。

四、河南省事业单位技师聘用办法？

（一）个人提出申请，并写出述职报告。

（二）资格审查。申请人将有关材料及证书交人事处进行资格审查。

（三）组织竞聘。1、所在部门提出岗位设置及推荐意见；2、上级人事部门召开技师聘任委员会专家组会议，申请聘任人员述职，专家组评选打分；3、公示拟聘任人员名单；4、签订聘用合同，办理聘任手续

五、公务员需要签聘用合同吗？

需要签。公务员体制也在实行改革。这和各行各业一样，把灵活:多样高效的用人机制引进来，激励公务员履职尽责的积极性，便于能者上，庸者让。打破用人体制的铁饭碗，终身制。签订聘用合同的时间一般是三年一签。每年要在德能勤绩廉等方面考核，考核结果是继续聘用与否的重要依据。

六、河南省工勤岗技师聘用管理办法？

河南省工勤岗技师聘高级技师：取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

技师考评实行社会化管理，其中一个重要内容，就是要实行评聘分开。取得技师职业资格证书或高级技师职业资格证书的人员，由用人单位进行聘任。

七、河南省工勤岗高级技师聘用条件？

（一）遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德；身体健康，能够全面履行岗位职责。

　　（二）工作年限25年以上、取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书满5年，且已聘任至二级工勤技能岗位。

　　（三）具有技工学校（职业中专）或高中（含职业高中）以上文化程度。

　　（四）近5年年度考核均为合格以上，且有2年以上年度考核结果为优秀等次或被评定为年度优秀共产党员。

　　（五）系统掌握本工种的基础理论知识和操作技能，能够解决本工种高难度技术操作问题，具有培训指导本工种高级工和技师的水平。

　　（六）取得机关事业单位二级工勤技能岗位等级资格证书后，符合下列条件之一者，可不受前述第（三）、（四）条规定限制。

　　1.受到省辖市级以上党委、政府表彰，或省级以上工作部门面向各地区各部门或本系统本行业进行的工作表彰者。

　　2.全国总工会或省总工会授予的五一劳动奖章获得者。

　　3.省辖市级以上技术能手获得者。

　　4.省辖市级以上技能竞赛个人三等奖以上获得者。

　　5.取得本工种相关国家发明专利1项或实用新型专利2项，名次在前5名者。

　　6.在本行业某一方面特别突出或具有绝招、绝技、绝活的特殊人才，受到同行业认可者。

八、公务员要改为聘用制了吗？

1.目前是委任制和聘用制并行，公务员短期内不会成为聘任制或者合同制。

2.所谓聘任制公务员，是经省级以上主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，可以按合同的方式聘用而产生，合同期一般1-5年，也就是说，公务员也可以是合同工，而不再是之前的一经聘用，终身受用的单一用人体制。

九、公务员为什么不签订聘用合同？

录用为公务员，进入国家机关后，就依据公务员法管理国家公务员，只要不触及公务员法规定的必须辞退的条款，就可以继续保持公务员身份，并按规定进行职级晋升。

公务员法规定的对公务员的管理不同于受《劳动法》调节的企业聘用制用工合同制，所以公务员不签订聘用合同。

十、河南省事业单位聘用合同是在编吗？

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加事业单位招录考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

是否事业在编人员可以看以下几个特征：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

2、看编制部门是否将你入编。

3、看招录部门的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。