出国劳务，和同应该怎么个签法，应注意什么？旅游签证受劳动法保护吗？人在外面回不来咋办？

一、出国劳务，和同应该怎么个签法，应注意什么？旅游签证受劳动法保护吗？人在外面回不来咋办？

1、研修签证的合同不是你想怎么签就怎么签的，都是格式合同。而且合同条约是不可能向着你的，你只能被动接受。

2、如果你的要求很苛刻，劳务中介宁愿不与你签合同的，怕你到了日本惹麻烦。

3、拿旅游签证去日本打工是犯法行为，不但不受日本法律保护，而且还会追究你的违法行为。

4、正常的劳务输出，到了合同时间，不会不放你回国。因为你在日本超时滞在了，对于两国中介、日本工厂都是麻烦事，他们将来就没法再做生意了。

5、去日本研修，也就是劳务输出，加班是肯定的，要做好吃苦的准备。

二、关于出国劳务务工在签合同时应注意那些问题

您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。经营公司可以委托其他企业或单位代为招收劳务人员，并向受委托的企业或单位出具《授权书》，但受委托的企业或单位不能向您收取任何费用。要特别注意，经营公司不授权或委托个人代为招收劳务人员。

在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。

出国（境）后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国（境）和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。

需要提醒的是，您不要与个人签订《外派劳务合同》。此外，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。

三、出国劳务合同

你好

介意找中介。

1，找中介你们可以拿到一笔钱，中介给的。

2，一切东西都不用你操心了，也不花你钱，他们很乐意你给他们（中介）提供职位。只要说出你的具体要求就行了。

3，什么法（）律，法（）规，他们就是干这个的，很清楚，有什么问题方便一些。

四、出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节

一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。

四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。

五、出国劳务合同违约责任要分清。

六、细节问题要遵守：

出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：

（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；

（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；

（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；

（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。

五、给外籍人员怎样签劳动合同？有没有范文参考？

如果办理签证的话，工资要求在30000RMB /月

有需要模板的话可以HI我。或者给我发邮件。

邮件地址看我的空间。

六、我想问出国工作一般签订合同要注意哪些，合同书一般要包括哪些内容才是合法有效的?

说来话长.最重要的是要和国内有信誉的公司签订合同,否则出问题后找不到责任人.