工资是按30天算的？

一、工资是按30天算的？

问题是，如何界定请假扣款是吗？先不说吃亏不吃亏的问题，日标准工资就有一点别的看法。

题主说计薪天数为30天，扣款为日常请假1天,加上2月份公司放假3天，合计请假4天，你认为的算法应该是（30-4）*333.33=8666.58元，该人事的算法是（28-4）*333.33=7999.92元

我就不从国家相关规定来计算，国家规定21.75天为月计薪天数

我这里给出的算法是：月工资=10000元/本月应出勤天数*实际出勤天数

本月应出勤天数=本月总天数（比如2月总天数28天）-公司放假天数（公司主动放假3天，这个要依据各公司的人性化程度，公司可以不放的，但既然放了就要计算成带薪，不然容易引起争议）-法定节假日（3天）-日常周末休息（不知道是怎么休的，天数不定，我保守按3天来计算）=19天（预估）

或者用比较通俗的办法，就是找一个标准化员工，该上班上班，该休息休息，不迟到不请假的那种，看他2月份大概上几天班，这就是本月应出勤天数。

也就是说我会按19天为计薪天数来计算你的日工资，即10000/19=526.3元

实际出勤天数好理解，就看你2月份实际上来几天班。

这样算起来，你自己计算下谁的比较狠？？？

（你们算一天工资是333.33元，我算一天是526.3元）

二、加班工资是按天算还是按小时算？

加班工资的计算基数为劳动者本人当月工资总额（包括津贴和岗位工资等）扣除奖金后的工资额，但不得低于本人当月工资的70%和本市年度最低工资标准。劳动合同的有关约定高于法定标准的，从其约定。

在法定标准工作时间以外延长工作时间的，企业应按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付，或者安排劳动者补休；在休息日工作，企业应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付；

在法定休假节日工作的，企业应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付，不能以补休代替。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知及加班工资的计算》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、星座是按什么算的

星座是按什么算的

星座一直以来都是人们感兴趣的话题之一。无论是通过报纸、杂志，还是在社交媒体上，我们都能看到有关星座的各种内容。但是，你是否曾经好奇过星座是按照什么进行算算的呢？在这篇博客文章中，我们将为你揭开星座背后的秘密。

历史渊源

星座的概念早在古希腊时期就已经出现了。古希腊人通过观察星空，将天空中的星星划分为不同的群组，并赋予它们特定的名称。这些星座名称往往与神话传说或历史人物有关，如白羊座、巨蟹座、天蝎座等。

在中国，星座的概念也有着悠久的历史。中国传统文化中的星宿被用来指导农耕和航海。然而，在中国，对星座的解读与西方有所不同，主要基于天文学和哲学的角度。星座在中国被称为“宿”，每个宿包含多颗星星，并与西方的星座有所不同。

星座的算法

星座是根据个人的出生日期来确定的。西方的星座是根据黄道十二宫来划分的，也就是黄道上的12个区域。每个区域代表了一个星座，对应着一个特定的时间段。

在西方占星学中，分别是白羊座、金牛座、双子座、巨蟹座、狮子座、处女座、天秤座、天蝎座、射手座、摩羯座、水瓶座和双鱼座。根据生日，我们可以查找到相应的星座，这意味着每个人的星座是独一无二的。

每个星座都有其独特的性格和特点。在占星学中，星座被认为影响了一个人的个性、兴趣爱好以及与其他人和谐相处的方式。例如，白羊座的人通常充满活力和冒险精神，而金牛座的人则更加务实和踏实。

星座的意义

对于很多人来说，星座并不仅仅是一种娱乐方式，它们被认为可以提供一些对个人生活和命运的启示。很多人通过星座来寻找自己的优势和劣势，以及如何更好地利用个人特点来取得成功。

然而，值得注意的是，星座不能完全决定一个人的一切。每个人都是独特的个体，我们在成长和生活中受到各种各样的影响，包括家庭环境、教育背景、经历等。这些因素同样对个人的发展起着重要作用。

星座与占星学

占星学是研究星体及其位置对人类生活的影响的学科。星座作为占星学研究的一部分，通常与生肖和出生时间联系在一起，用来预测个人的命运、人际关系以及其他方面的变化。

然而，占星学被视为一门争议较多的学科。一些人认为占星学可以提供有关个人性格和特点的有用信息，而其他人则认为其缺乏科学依据，并且预测结果不能被证实。

结语

星座作为一种文化现象在世界各地都有一席之地。它们给人们带来娱乐和启示，即便有时候还会引发一些争议。无论你是否相信星座，重要的是保持对不同观点的尊重和开放的态度。

了解星座可以帮助我们更好地理解自己和他人，但也不必将其作为对他人判断和评价的唯一依据。每个人都是独特的，我们的个性和命运受到多种因素的影响。

希望通过这篇文章，你对星座和其背后的算法有了更深入的了解。无论你是喜欢星座的粉丝，还是持怀疑态度的人，都可以保持开放的心态，接纳世界上各种各样的观点。

四、有什么工作是按天算工资的？

按天结算工资的工作多数都是工地，装修等短期的活，工资一般按日结算，而且劳动强度大，但是工资也很高，一般一天差不多有200-500元。

五、疫情被隔离，建筑工人的工资怎么算？

因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。

但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的（包括企业自设的福利假），按相关休假的规定支付工资。

六、老板算工资是按天数算的，合法吗？

工资计算天数应按20.83天计算。

1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；

2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。

3、休假日(法定节假日)是计薪的。

4、清明和五一都只有一天是法定节假日。

5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则计算

七、工资是按30天来算的吗

工资是按30天来算的吗

这个问题是很多人在工作中经常会遇到的疑问之一。对于付薪资的方式，不同的公司有不同的规定和做法。有些公司将一个月分成30天进行计算，而有些公司则会采用实际天数进行计算。

首先，我们来解释一下按30天计算工资的方式。这种方式是指将每个月都按照30天进行计算，无论这个月是28天、29天还是31天。这种方式的好处在于工资计算比较简单，每个月的工资都是固定的，便于管理和统计。

然而，按照30天计算工资也存在一些问题。首先，对于那些28天、29天或者31天的月份来说，实际上工作时间是少于30天的，但按照30天计算工资，就会导致实际工作时间的差额被用来计算加班工资。这就意味着你的加班工资可能会少一些。

另外，按照30天计算工资也可能会对公司员工的福利产生影响。比如按照30天计算工资，那么每个月的养老保险、医疗保险、公积金等社会保险和福利金也是按照30天的工资来计算的。这就意味着，你可能需要多支付一些社保和福利金。

所以，如果你对公司的工资计算方式有疑问或者担心，建议你仔细阅读公司的工资条和相关规定，并与财务部门或人力资源部门进行沟通和确认。

除了按照30天计算工资外，还有一种常见的方式是按照实际工作天数进行计算。这种方式是指把每个月的实际工作天数作为计算基准，根据实际出勤天数来计算工资。

按照实际工作天数计算工资的方式更加精确，确保了员工按照实际工作时间获得相应的报酬。对于那些加班较多的员工来说，按照实际工作天数计算工资可以更好地保障其权益，避免加班工资的流失。

当然，按照实际工作天数计算工资也需要员工和公司在工资日的时候进行核对和确认。在核对时，你可以查看自己每个月的出勤记录和工资明细，确保没有被计算错误或者遗漏。

最后，无论是按照30天计算工资还是按照实际工作天数计算工资，都需要保留好自己的工资条和相关记录。这对于日后核对和核实工资是否正确非常重要。

总结

工资按照30天计算和按照实际工作天数计算都有各自的优缺点，适用于不同的公司和岗位。如果你对公司的工资计算方式有疑问，建议与相关部门进行沟通和确认。无论采用哪种方式，核对和保留工资条和记录是非常重要的，确保自己的权益得到保障。

八、住房公积金是按总工资算还是基本工资算？

按总工资，住房公积金的缴纳，是由单位与个人个缴纳一部分组成的，具有相关政策规定。不少初办理住房公积金的人对其缴纳方法不了解，对此，下面将为您详细介绍如何缴纳住房公积金:

公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;

1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

单位如何缴存公积金：

老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；

新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；

合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。

九、统筹怎么算？是按工资的多少比例算的？

是按照工资的多少进行计算的。

缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

十、辞退赔偿工资按什么算

在雇佣关系中，雇主有权解雇员工，这可能是因为各种原因，例如员工表现不佳、合同到期或者经济形势不好等。然而，当雇主决定解雇员工时，辞退赔偿工资就成为一个重要的问题。

辞退赔偿工资是什么

辞退赔偿工资是指员工在被解雇后可以获得的经济赔偿。这是根据劳动法规定的一种保护员工权益的制度。辞退赔偿工资的计算方法因国家和地区而异，我们将重点讨论在中国的相关法律规定。

辞退赔偿工资的计算方法

在中国，辞退赔偿工资的计算方法是根据以下几个因素确定的：

1. 工龄：员工在同一雇主下工作的年限将直接影响辞退赔偿工资的计算。通常来说，工龄越长，员工获得的赔偿金额就越高。
2. 工资：员工的基本工资和福利待遇也是计算辞退赔偿工资的重要因素。员工的月薪越高，辞退赔偿工资也会相应增加。
3. 法定赔偿金比例：中国劳动法规定了不同工龄段员工辞退赔偿金的比例。根据劳动法，员工的每满一年工龄可以获得相应月工资的几倍作为赔偿金。具体比例由地方劳动行政部门根据当地情况制定并发布。

根据上述三个因素，辞退赔偿工资可以采用以下公式进行计算：

这个公式只是基本的计算方法，具体的计算还需要结合个案的具体情况来确定。

辞退赔偿工资的其他考虑因素

除了上述基本的计算方法外，辞退赔偿工资还可能受到其他因素的影响：

• 雇主过错：如果辞退是由雇主的过错导致的，例如违法辞退或者违反劳动法规定的程序，员工可能还可以获得额外的赔偿。
• 劳动合同的约定：在劳动合同中，雇主和员工可以就辞退赔偿工资进行另外的约定。双方可以协商制定特殊的计算公式，以符合雇主和员工的实际需求。

在实际操作中，辞退赔偿工资的计算涉及到很多复杂因素，雇主和员工应当在解雇前慎重考虑，并尽量遵守劳动法的规定。

如何申请辞退赔偿工资

如果员工认为自己的辞退赔偿工资没有按照法律规定支付，可以采取以下措施：

1. 与雇主协商：首先，员工可以尝试与雇主协商解决争议。双方可以通过友好谈判达成一致，以避免长期的法律纠纷。
2. 劳动争议调解：如果雇主不愿意协商或者协商无果，员工可以向当地劳动争议调解机构提出申请。该机构将介入并协助双方解决争议。
3. 劳动仲裁：如果劳动争议调解未能解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依据相关法律和证据作出裁决，具有法律效力。
4. 法院诉讼：在劳动仲裁裁决生效后，雇主或者员工仍不满意可以向法院提起诉讼，由法院做出最终判决。

每个步骤都有其特定的程序和时限，员工应当及时了解并准备必要的文件和证据以支持自己的主张。

结论

辞退赔偿工资是保护员工权益的重要制度，也是雇佣关系中的重要环节。员工和雇主都应当了解相关的法律规定，并以合法合规的方式解决争议。在雇佣关系中，双方的权益和义务应当得到平衡和保护。