什么是视频面试?视频面试可信吗？

一、什么是视频面试?视频面试可信吗？

视频面试就是和面试官不直接见面，而是通过第三方软件的形式通过在线视频进行面试。目前来说视频通讯技术已经十分发达了，因此视频面试还是比较可信的，与面对面的面试也没有什么区别了，不过需要注意无线网环境的稳定和光线的明亮。

二、腾讯视频面试怎么面试？

步骤/方式1

首先打开腾讯会议

步骤/方式2

然后微信登录腾讯会议

步骤/方式3

然后选择预订会议

步骤/方式4

按照默认选择常规会议

步骤/方式5

进行相关默认设置，点击完成

步骤/方式6

点击右上角分享按钮

步骤/方式7

在弹出的页面中选择复制邀请，然后将邀请码发给面试者

步骤/方式8

HR将刚刚复制的邀请码发给面试者

步骤/方式9

面试者在规定时间登录客户端参加面试

三、视频面试流程？

首先面试官会让你做个简单的自我介绍，一般三分钟左右，这个时候面试官会通过简历了解一下你的工作经历，后面会提问一些问题。

四、特斯拉视频面试都面试什么？

面试你的专业性和态度，以及能给特斯拉带来什么效益

五、高职网上视频面试怎么面试？

非常高兴可以回答这问题:

首先自我介绍:我是某某学校毕业的，学习某某职业技能知识以及考取职业资格证，非常热爱这个行业和决定从事这份工作。

六、视频面试是如何面试的？

视频面试是一种远程面试方式，通过视频技术进行交流和评估面试者的能力和适应性。以下是视频面试的一般流程：1. 安排时间：面试官会提前与面试者协商面试的时间，双方根据可用时间来安排。2. 视频设置：面试者需要确保自己的视频设备（如电脑、手机、平板）和网络连接良好，摄像头和麦克风正常工作。3. 测试环境：面试者需要找一个安静、整洁的地方进行视频面试，确保背景干净、没有噪音和干扰。4. 测试软件：面试官可能会提供使用特定的视频会议软件，如Zoom、Skype、微信等。面试者需要提前测试软件的使用，熟悉功能和设置。5. 服装和形象：尽量选择正式的服装，保持良好的形象和仪态，以展示自己的专业素养。6. 面试准备：与传统面试相同，面试者需要提前准备答案和实例，研究公司和职位要求。7. 面试流程：面试者根据面试官的指示进入视频会议，开始面试。面试通常包括自我介绍、技能评估、行为面试问题和可能的技术测试。8. 注意事项：面试者需要注意自己的表情、声音和语速，保持沟通的流畅和清晰。同时，也要注意面试官的反馈和线索，积极与其互动。9. 结束和问题环节：面试结束前，面试者可以询问问题，了解更多有关公司和职位的信息。面试官会告知后续步骤和结果通知时间。10. 后续跟进：面试后，面试者可以发送感谢邮件并再次表达自己的兴趣，等待公司的进一步反馈。总体来说，视频面试与传统面试类似，但需要额外关注技术设置和沟通方式，因此提前准备和实践都非常重要。

七、线上面试是语音面试还是视频面试？

一般交通银行线上面试就是实行视频面试，对方的面试官在一个视频里面，那么你们通过微信聊天进行视频，那么你一个视频在家里或者在你的场所里，然后通过视频的我们可以看到对方，然后要保证网络的通畅，保证双方说话都能够听得见，这样的话可以使得这个面试正常进行。

八、瑞幸面试是视频面试吗？

是的，瑞幸面试一般采取视频面试的方式。1,因为在线视频面试避免了人员成本和时间成本带来的浪费，鼓励面试者用电脑、手机或平板电脑等设备足不出户就可以完成面试过程。2,应聘者需要做好面试前的技术准备，保证网络畅通，避免出现技术问题而影响面试结果。

九、如何应对电话面试和视频面试？

前提：无论是电话面试还是视频面试你都要做到这几点。

首先肯定要自我介绍，语气要自信用力，语言的逻辑性要强一点，对方问你的问题你只要作简短的回答不要离题太远，每一句话都要有信心，可以事先准备一个电话搞虽然不一定用的上，还有尽量多了解一点这家公司的信息，知自知彼百战不殆！

一，视频面试

视频面试非常方便，所以目前很多单位都采用这种面试方法。还有就是应聘者通过与企业视频面试，极大地解决了因公司地点较远带来的开支，节省了人力、物力、财力。

求职者在进行视频面试时，要特别注意以下几点细节问题：

一、准备。

准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。

不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

这个地方特别要注意！！！别到时候因为你的麦克风出问题或者摄像头出毛病，你赶紧的检查一下这些设备是不是没问题。

二、服饰准备。

虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

三、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。

由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

四、注意细节。

虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。

五、其他。

面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。

基本上就这样，如果你能做到以上我说的，你没问题。

二，电话面试

1. 主动选择通话时间

接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正 有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。

2. 主动选择通话地点

主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。

3. 要注意心态，并面带微笑

不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。

4. 拿着准备好的简历

电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。

5. 电话面试时的语速不必太快

无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。

6. 如实回答问题

如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点， 如对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：1、在相关行业同类岗位有3年工作经验;2、在 大学期间，我就一直关注这个专业领域;3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。” 这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。

7.询问HR的问题

电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你 可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。

8.电话面试结束时，要感谢对方

面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您 有任何问题请随时来电话。” 如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化 ，无疑是成功的关键。

十、线上面试是视频面试吗？

　　相对于传统的线下面试而言，越来越多的企业在特殊情况下会选择线上面试，不过对于一些从未尝试过的面试者而言则是一个全新的体验，如果没有发挥好，可能就无法拿到线下面试的机会，那么线上面试是什么意思?线上面试和线下面试的区别是什么呢?本期我们一起来了解一下吧!

　　一、线上面试是什么意思

　　线上面试是对比线下面试而产生的名词，指的是面试者与企业通过互联网的方式进行视频面试，以达到“面对面”的效果。

　　二、线上面试和线下面试的区别分析

　　线上面试和线下面试目的一样，需要双方面对面展开沟通。

　　线上面试和线下面试内容相似，面试官对相应的面试问题准备有一致性。

　　线上面试和线下面试时限一致，面试官对不同应聘者的面试时长有相关一致性。

　　线上面试和线下面试的沟通流程一致，热场、介绍、提问、结束等环节具有一致性。

　　线上面试的优势

　　1、覆盖面广

　　互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

　　2、时效性强

　　网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

　　3、成本低

　　网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。

　　4、针对性强

　　网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。

　　5、筛选功能

　　目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的测试，对应聘者作了一次初步筛选。

　　三、线上面试注意事项

　　1、练习时保持一定的紧张感，当正式面试一样对待，不要过于放松。

　　2、留意自己镜头前的表现，学会调整自己的状态，让自己看起来自信且自然。

　　3、熟悉自己要分享的经历和要点，做到流畅地表达。

　　4、大家可以放心大胆地练习，调整出面试的最佳状态!认真做自己，讲自己的真实经历，分享独一无二的专业与实践经验，展现你的强项，用真诚与能力打动面试官。