湖北孝感13岁小孩车祸10级伤残赔多少钱？

一、湖北孝感13岁小孩车祸10级伤残赔多少钱？

针对你的问题，回答如下：

1.湖北省自2020年1月1日起，已经在全省法院启动人身损害赔偿纠纷案件统一城乡赔偿标准试点工作。对于残疾赔偿金，统一按照湖北省上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算赔偿金额。

试点适用案件范围。侵权行为发生在2020年1月1日后的人身损害赔偿纠纷案件，适用上述城镇居民赔偿标准。侵权行为发生在2020年1月1日前的案件，不适用上述标准。

2.2019年湖北城镇居民人均可支配收入为37601元，我方未满60岁，依法可以求偿20年，10级伤残系数为10％。

故我方可主张的残疾赔偿金为：75202元。

3.依法我方可以主张的项目包含了：医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、其他财损、残疾赔偿金、精神损害抚慰金...等项目。

4.若有其他问题，可以点我的名字，来信与我讨论。

5.加油。

二、工伤4级伤残可以赔多少钱？

因医药费不同、年龄不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。据本人处理案件经验，以安徽合肥为例，30岁左右员工，以月工资4000元计算，工伤四级伤残单位预计赔偿100-150万元（不含医药费）。其他地方可以参照，不会差距太大。

工伤四级赔偿项目包括：医药费、一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费（按月支付）、辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、工伤康复治疗费等。

法律依据：《工伤保险条例》　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、十级伤残能赔多少钱？

十级伤残的工伤保险伤残补助金为7个月的本人工资。

具体来说，一般各地赔偿标准不尽相同，但工伤索赔的赔偿项目包括以下几种：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

扩展资料：

十级伤残是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级，等级的划分标准，赔偿标准以及保险条例。

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

四、上海7级伤残能赔多少钱？

七级伤残能赔13个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、七级伤残大概赔多少钱？

七级伤残的赔偿标准为：

第一，一次性伤残补助金，补助金的标准为13个月的本人工资，由社保机构支付。

第二，伤残津贴，由社保机构按月支付，标准按受伤前本人工资的85%支付至死亡。

第三，一次性残疾退休金，其中主要由社保机构支付。

第四，一次性工伤医疗补助金。

第五，一次性护理人员工资。

六、八级伤残大概赔多少钱？

1、八级伤残的赔偿金额在15万 左右

2、工伤的赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、后续治疗费等

七、保定9级伤残能赔多少钱？

工伤九级赔付如下；首先由工伤保险管理部门支付给你伤残补助金（九个月的本人工资），并报销全额医疗费用（丙类药除外）。在治疗、休养期间单位必须全额开资。

如果单位与你解除劳动关系（治疗、休养期间不可以解除），除了依法赔偿外，还要支付给你失业补偿金（12个月的本人工资），并且由工伤保险管理部门支付给你医疗补助金（八个月的社平工资）。

八、浙江工地十级伤残赔多少钱？

2022浙江十级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金为本人工资乘7个月；

2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；

3、医疗费，以实际为准；

4、住院伙食补助，每天50元；

5、停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资；

6、一次性医疗补助金，6乘上年度平均月工资。

一、申请工伤鉴定的流程如下：

1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料；

2、由劳动能力鉴定委员会审核，对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论；对于材料不完整的，劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起5个工作日内，书面告知申请人补全材料；

3、鉴定完成后，相关机构出具鉴定结论，鉴定结论作出后，将在20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位， 根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

二、工伤社保报销的范围如下：

1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用；

2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用，即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用；

3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用

九、重庆市九级伤残，赔多少钱？

达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。

以下为重庆市工伤保险条例规定的九级赔付标准：

一次性伤残补助金：本人9个月工资（工伤社保基金支付）

一次性工伤医疗补助金：4个月全市上年度职工月平均工资（由用人单位支付）

一次性伤残就业补助金：9个月全市上年度职工月平均工资（由用人单位支付）

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十、韩国二级伤残赔多少钱？

1.医疗：报销医疗费，工伤保险基金按当地标准支付住院伙食补助费，需要护理。单位不接收护理的，单位应当按照当地标准支付护理费用。

2.待遇：治疗工伤，需要确定停工留薪期。通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，经委员会确认，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，可以申请延期，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以延期最长12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放。

3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费用。

生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。你可以问当地劳动部门工人的平均月薪，乘以确定的护理等级的百分比。

4.保留并辞掉工作，享受以下福利：

(1)从工伤保险基金中支付，标准为25个月工资：3500X25=87500元；

(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为本人工资的85%:3500 X80 %=2975元。伤残津贴实际数额低于当地的，差额部分由工伤保险基金补足；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

用人单位和职工按伤残津贴缴纳基本医疗保险费。每月伤残津贴定期调整。

二、工伤赔偿纠纷如何解决

工伤，又称工伤、职业伤害、工伤、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的有害因素和职业病。

双方可以私下签订和解协议，视为民事合同，双方均有履行协议的义务。如果双方通过仲裁委劳动协会调解签订调解协议，此时的协议具有法律效力，如果一方不履行，可以直接申请。

首先区分是工伤纠纷还是工伤损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准差异较大，导致赔偿金额存在差异。属于劳动争议的，应当先申请工伤认定，再依法申请劳动能力鉴定，并对鉴定结论要求赔偿。协商不成，可以提起劳动仲裁。(工伤只能按劳动关系证处理。)工伤赔偿依据为本人工资和社会平均工资，被诉被告为单位。

对于临时性的劳动用工行为，用人单位应当承担一定的赔偿责任。协商不成的，可以直接起诉用人单位要求赔偿。

处理工伤并没有那么简单。这时候首先要对工伤进行认定和认定，确定其属于工伤范畴，了解实际的伤害程度，这样才能要求